Töötajate käsiraamatud ja miks neid vaja on

•••

laflor / Getty Images

Seadused nõuavad tööandja tegevust, nagu ületunnitöötasu, miinimumpalk, toitlustamine ja vaheajad ning žürii kohustus. muud protseduurid ja poliitikad, mille tööandja otsustab aja jooksul, näiteks kuidas hüvitada töötaja tööreisi, tasuline vaba aeg , muutuvad paindlikud töögraafikud ja leinapuhkus segaseks ning neid on raske kohaldada ja jälgida, kui neil puudub keskne asukoht.

Järelikult on töötajate käsiraamatud nii ettevõtte kui ka töötajate huvides. Need annavad juhiste komplekti, kuidas teie ettevõttes asju käsitletakse. See võimaldab tegevusi ja tulemusi järjepidevalt rakendada, jälgida ja mõõta.

Aidake teil eeskirju järjepidevalt rakendada

Töötajate käsiraamatud kaitsta sind sellistest küsimustest nagu soosimine ja diskrimineerimine süüdistused. Töötajad tunnevad, et neid koheldakse võrdselt, kui kord on käsiraamatus kirjas ning seda järgitakse ja rakendatakse õiglaselt kõigi töötajate suhtes.

Juhid ei ole sunnitud otsustama teatud küsimustes, nagu vaba aeg, lühiajalise invaliidsuskindlustuse saamise õigus ja kas töötaja järgib ettevõtte riietumisstiili, iga juhtumi puhul eraldi. Selle asemel on neil selged juhised, mida juht ja töötaja jagavad.

Töötajad teavad, mis juhtub ja kuidas süüdistust uuritakse, kui juhtub midagi ebasoodsat, näiteks Seksuaalne ahistamine . Töötajad ja personalitöötajad on samal lainel, kuidas juriidilised volitused nagu FMLA tegeletakse ettevõttes.

Tööandjad kasutavad töötajate käsiraamatu poliitikat, et kaitsta end kohtuasjade eest, nagu ahistamisnõuded, ebaseaduslikud töösuhte lõpetamise nõuded ja diskrimineerimisnõuded. Töötajate käsiraamatud sisaldavad üldjuhul a käitumiskoodeks töötajatele, mis loob ootused sobivale käitumisele töökohal.

Progressiivne distsipliin ja protseduurid kaebuse esitamine on ka enamikus töötajate käsiraamatutes. Kohtades, kus soovi korral töötamine on olemas, soovi korral tööavaldus on töötaja käsiraamatus. Alates töötajad kirjutavad alla töötajate käsiraamatutel on tööandjal märge selle kohta, et töötaja luges käsiraamatu sisu ja sai sellest aru, seega peaks ta reegleid teadma.

Esitage oma organisatsiooni lugu

Töötajate käsiraamatutes on ka positiivseid komponente. Töötajad saavad teada teie ettevõtte loo, selle ajaloo, selle kultuur ning töötajate õigused ja kohustused. Kasu , hüvitis , ja jagatakse teisi töötajasõbraliku töökoha aspekte.

Samuti tuuakse esile teie ettevõttes töötamise positiivsed komponendid, näiteks ettevõtte meeskonnad, PTO poliitikad ja paindlik töögraafik juhised. Tänapäeval on käsiraamatud ja käitumisjuhised teie parimad sõbrad. Need on hästi juhitud, korrapärase, õiglase ja töötajasõbraliku töökoha olulised komponendid. Siin on minu poolne töö, minu soovitus Sisukord töötaja käsiraamatu jaoks.

Ebavajalike poliitikate ületamine

Lõpetuseks, kui te oma töötajate käsiraamatuid üle vaatate, usun ka, et tööandjad peaksid seda tegema luua nii vähe poliitikaid kui see on vajalik tõhusa ja harmoonilise töökoha säilitamiseks. Kõik ei vaja poliitikat, eriti kui poliitika luuakse vaid mõne inimese käitumise muutmiseks.

Ometi on see tavaline ja mittetoimiv reaktsioon, mille tõttu peavad paljud personaliosakonnad töötajate käitumist kõrvale kalduma, kui nad otsustavad, kas poliitikat on vaja. Igal aastal luuakse tuhandeid tarbetuid poliitikaid.

Kui näiteks ainult paaril töötajal on probleeme kohalviibimisega, on kohalviibimise poliitika, mis paneb iga töötaja kella kasutama, põhjendamatu. See paneb tarbetult töötajatele ebamugava igapäevase ülesande ja telegrafeerib usaldama tööandja poolt. Suhtle süüdlastega kui üksikisikutega. Ärge allutage kogu meeskonda ebavajalikele köidikutele.

Vastutusest loobumine

Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda täpset, tervemõistuslikku ja eetilist personalijuhtimise, tööandja ja töökoha nõuannet nii sellel veebisaidil kui ka sellelt veebisaidilt lingitud, kuid ta ei ole advokaat ja saidi sisu autoriteetne, täpsust ja seaduslikkust ei garanteerita ning seda ei saa tõlgendada juriidilise nõuandena.

Saidil on ülemaailmne vaatajaskond ning tööseadused ja -määrused on osariigiti ja riigiti erinevad, nii et sait ei saa olla teie töökoha jaoks kõigi nende jaoks lõplik. Kahtluse korral otsige alati õigusnõustajat või abi osariigi, föderaal- või rahvusvaheliste valitsusasutuste ressurssidest, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud ainult juhisteks, ideedeks ja abiks.