Inimressursid

Tööandja toetatud õppemakse-abi võimalused

Naine, kes osaleb tunnis, mille eest makstakse tööandja õppetoetust.

••• Hero Images / Getty Images



Õppetoetust ehk õppemaksu hüvitamist pakub tööandja töötajate hüvitis . See protsess on kasulik nii teie töökohale kui ka teile. Õppetoetuse programmis maksab tööandja kõik või osa töötaja kuludest kolledži või ülikooli tundides osalemise eest.

Töötajate säilitamine

Tahke töötajate hoidmine tööriist, õppetoetus aitab tööandjatel suurendada töötajate lojaalsust ja pikaealisust. See on ka värbamistööriist, millest on kasu tööandjatele, kellel on suure potentsiaaliga töötajad, kes on keskendunud kasvule ja õppimisele. Õppetoetus on eelis, mida paljud potentsiaalsed töötajad soovivad.

Õppeabi võimaldab töötajatel töötamise ajal jätkata oma teadmiste ja oskuste täiendamist. Töötajate jätkuv areng on kindlasti pluss ka tööandjale. Tööandja saab kasu igasugusest õppimisest, mida töötaja taotleb, isegi kui see toimub kaudselt selliste tegurite kaudu nagu säilitamine ja pühendumine.

Milliseid teemasid käsitletakse?

Õppeabi on tööandjast olenevalt mitmes erinevas vormingus. Mõned tööandjad katavad iga tunni kulud, mida töötaja võtab, isegi kui tund on töötaja töö jaoks täiesti teemaväline. Teised tööandjad katavad ainult töötaja praeguse või järgmise ametikohaga seotud tundide kulud.

Esmajärjekorras on tööandja seisukohal, et iga klass, mis hoiab töötajat õppimisel ja arenemisel, on tööandjale võrdselt kasulik. Need tööandjad hindavad ka säilitamise eeliseid, kui nad võimaldavad töötajatel ise oma õppekursuseid valida.

Teises on tööandja keskendunud kursuse õppekava väärtusele töötaja konkreetse töö jaoks.

Ükskõik millise marsruudi tööandjad valivad, on vähem kontrolliv lähenemisviis töötajate mõjuvõimu suurendamine ja pühendumine teenib sageli kõige paremini kõiki.

Kuidas õppemaksu abi töötab

Paljud tööandjad, kes pakuvad õppemaksu abiprogrammi, maksavad kogu töötaja õppemaksu, laboritasud ja raamatud. Teised maksavad osa töötaja õppekuludest. Kui tööandja nõuab klassi, maksab tööandja tavaliselt kogu maksumuse ja sisaldab sageli ka seda läbisõidu hüvitis .

Kui õppeabi on saadaval, nõuab kõige levinum programmi haldamise meetod, et töötajad maksavad tundidele registreerumisel oma õppemaksu ja raamatute eest ise. Seejärel hüvitatakse töötajale kulud, kui ta esitab kursuse lõpetamisel kviitungid ja tõendid C või kõrgema klassi teenimise kohta.

Õppemaksu hüvitamiseks peavad töötajad sageli esitama oma ärakirjade või hinnete aruannete koopiad. Õppemaksu abiprogrammid nõuavad, et töötaja esitaks C- või parema hinde sooritamise kinnituse, et tagada, et töötaja kulutab tööandja raha targalt.

Enamikul juhtudel piiravad tööandjad töötajatele saadaoleva õppetoetuse summat. Tööandjad määravad kas piirangu dollarites, mis on saadaval ühe töötaja kohta aastas, või määravad nad kindlaks klasside arvu, mille eest nad aastas ühe töötaja kohta õppetoetuse kaudu maksavad.

Õppemaksu tagasimaksmine

Mõnel juhul, kui õppetoetusele kulutatakse palju raha, nõuab tööandja, et töötaja sõlmiks õppetoetuse tagasimaksmise kokkuleppe, kui ta teatud aja jooksul organisatsioonist lahkub.

Sel juhul annab tööandja iga aasta eest, mil töötaja pärast õppetoetuse kasutamist organisatsioonis viibib, teatud protsendi õppetoetusest andeks.

Näiteks on ettevõtted lubanud õppetoetust, et katta pikaajalise hinnatud töötaja MBA kulud. Kuna see võib maksta 100 000 dollarit või rohkem, tahavad tööandjad olla kindlad, et nad saavad oma investeeringu tasuvuse. Kui töötaja lahkub määratud aja jooksul, võlgneb töötaja tööandjale kogu õppetoetuse või osa sellest.

See on üldjuhul kirjalik leping, mille töötaja on seadusega kohustatud täitma õppemaksu rahastavast tööandjast eraldamisel.

Aastate arv, mille jooksul töötaja peab tööandja juures töötama, jääb üldjuhul vahemikku kaks kuni viis aastat. Suurema pikkusega kohustuste kehtestamine võib osutuda heategijatele tööandjatele vähemalt sama kahjulikuks kui töötajale. Mõju mitte ainult moraalile, vaid ka lõpptulemusele, kui püütakse hoida kohustatud töötajaid, kes ripuvad ainult rahalise kohustuse täitmiseks, võib negatiivselt mõjuda kuid või isegi aastaid.

Alumine rida

Õppetoetuse üle peetakse sageli läbirääkimisi an tööleping . Püüdes meelitada ligi raskesti leitavaid talente, võib see õppetoetus olla suurem kui teised töötajad samas organisatsioonis õppemaksu eest.

Õppetoetus on tööandjate jaoks mõttekas, sest volitatud töötajad jätkavad teadmiste kasvu ja arendamist ning toovad mõlemad teie organisatsiooni tagasi. Töötajad, kes jäävad tööle õppimise praktika otsima aktiivselt võimalusi ja meetodeid, et õppida igast keskkonnast.