Tööintervjuu jälgimine

Vaadake, mida teha, kui te kohe vastu ei võta

••• Ezra Bailey / Getty Images

Teil oli intervjuu, saatis mõtliku tänukiri ja oleme kindlad, et kõik läks hästi. Kuid tööandja ütles, et nad võtavad teiega ühendust nädala pärast ja peaaegu kaks nädalat on möödas. Mida sa teed?

Sel hetkel on tõenäoliselt aeg jälgida iga tööandjaga, kellelt te pole midagi vastu võtnud. Põhjuseid, miks värbamisjuht ei pruugi teiega ühendust võtta , ja on täiesti õigustatud võtta ühendust ja vaadata, kus nad praegu värbamisprotsessis on.

Miks jälgida

Õigesti tehtud järelmeetmed ei anna teile mitte ainult vajalikke vastuseid, vaid võivad ka tööandjale meelde tuletada, miks olete tugev kandidaat. See võib tugevdada ka teie huvi positsiooni vastu ja võimet ellu viia. Allpool on toodud strateegiad selle kohta, millal ja kuidas tööandjaga ühendust võtta.

Millal jälgida

Proovige oma intervjuude ajal küsida tööandjalt, millal ta arvab, et suudab teile vastuse anda. Kui te selleks päevaks tööandjalt vastust ei võta, oodake veel paar päeva ja võtke siis ühendust. Kui teil pole õrna aimugi, millal tööandja teiega ühendust võtab, võtke nädala või paari pärast ühendust.

Jah, on võimalus, et ärritate väga hõivatud tööandjat, kellel pole lihtsalt olnud aega värbamisprotsessi lõpule viia. Sõltuvalt ettevõtte suurusest ja taotlejate hulgast võib kuluda nädalaid, enne kui värbamisjuht suudab valdkonda kitsendada nii, et ta planeerib teise intervjuu.

Lühikese positiivse järelsõnumiga saate tegelikult tööandjale meelde tuletada oma professionaalsust ja suhtlemisoskusi ning huvi töö vastu. Kui intervjueerisite protsessi varajases staadiumis, võib see lisakasu tuua tagasi tähelepanu teie ainulaadsele kvalifikatsioonile ja sobivusele sellele ametikohale. Kasu saavad ka hiljem protsessis nähtud taotlejad, sest nad hoiavad oma kogemusi ja oskusi tööandja meeles.

Kuidas jälgida

On mitmeid viise, kuidas tööandjaga ühendust võtta . Parim viis ühendust võtta on telefoni või e-posti teel. Kui sa helista värbamisjuhile , kaaluge stsenaariumi enne tähtaega välja kirjutamist. See annab teile võimaluse teha paar märkust, et end asjaga kursis hoida, ja kindlasti mainida kogu lisateavet, mida soovite jagada.

Jällegi peaks teie toon olema positiivne, lühike ja sõbralik. Tuletage tööandjale meelde oma huvi selle ametikoha vastu ja küsige lihtsalt, milline on tema seisukoht värbamisprotsessis (Ma mainisite, et lootsite otsuse teha esmaspäevaks. Kontrollisin just sisse, et näha, kus te värbamisprotsessis seisate.).

Samuti võite küsida, kas teil on muid materjale, mida ettevõte teilt vajab. Kui teie ja tööandja on mingil tasandil ühenduses või teil oli huvitav vestlus, võite selle lühidalt tõstatada (lugesin New York Times artikkel teie soovitatud digitaalse meedia kohta). Sõnumi isikupärastamine aitab tööandjal teid meeles pidada.

Kui otsustate helistada, valige vähem hõivatud kellaaeg, et suurendada oma võimalusi intervjueerijaga tegelikult rääkida. Vältige helistamist kohe pärast lõunat või päeva lõpus.

Sa saad ka jälgida meili teel . Hoidke e-kiri lühike ja sõbralik ning nagu telefonikõne puhul, mainige oma isiklikke sidemeid, et eristada end teistest kandidaatidest.

Kui teile tundub, et intervjuu ei läinud väga hästi, võite ka mainida, et teil on muid materjale, mida soovite saata (võib-olla mõni muu viide või teie töö näidis). Võite lisada ka lisamaterjale manusena.

Millal edasi liikuda

Kui jätad sõnumi ja paari päeva pärast vastust ei tule, võid proovida umbes nädala pärast uuesti tööandjaga ühendust võtta. Palgajuhid on ainult inimesed ja mõnikord võivad töö- või isiklikud probleemid põhjustada värbamisprotsessi viivitusi.

Järgides positiivset positiivset sõnumit, tõstate esile oma professionaalsuse – olenemata sellest, kas see on teie jaoks õige töö.

Kui aga pärast tänukirja ja kahe järelsõnumi saatmist (mitme nädala jooksul) vastust ei tule, on kõige parem oma kahjusid kärpida ja hakata mõtlema järgmisele töövõimalusele. Nad teavad, kust teid leida, ja kui nad ei suuda või ei taha seda teha, ei pruugi sellel ettevõttel olla teie jaoks parim võimalus.