Tööotsing

Tasuta karjäärisobivuse ja karjäärihindamise testid

Karjääri teed mööda mägede kontseptsiooni

•••

grivina / iStock / Getty Images Plus

SisukordLaiendaSisukord

Kui te pole kindel, millist tööd soovite või mida sa oma karjääriga edasi teha tahad , võib karjäärisobivuse test aidata teil töövalikuid kitsendada ja valida a karjäär mis sobib teie huvide, oskuste, väärtuste ja isiksusega.

Karjääritesti tegemine on natuke nagu mängimine Kelleks sa suurena saada tahad ?' keerdkäiguga. Keeruline on see, et karjääritestid võivad anda teile konkreetseid ideid selle kohta, milleks teid võidakse teha, mitte lihtsalt võimaluse mõelda, mida soovite teha. See võib aidata teil mõista töö tüüpi ja keskkonda, mis aitavad teil inimesena areneda.

Kuidas karjääritest võib aidata

Saadaval on mitmesugused tasuta karjääritestid ja viktoriinid, mis käsitlevad ühte või mitut neist teguritest, kuid pole oluline leida testi, mis hõlmaks kõiki elemente.

Pidage meeles, et mõned testid ei ole teaduslikult kinnitatud.

Neid on aga kiire ja lihtne võtta ning need annavad ülevaate sellest, millist tüüpi töökohti võiksite uurida.

Veetke aega mõne testi ja viktoriiniga ning vaadake, milliseid tulemusi saate. Seejärel võrrelge teile antud töövalikuid, et otsustada, kas mõni neist tasub lugemise kaudu edasi uurida, informatiivsed intervjuud , töövarjuks olemine , ja praktikakohad .

Tasuta karjäärisobivuse testid

Järgmised testid on veebis tasuta saadaval ja võivad olla heaks alguseks teie järgmise karjääri väljaselgitamisel.

123 Karjääritest : See populaarne sobivustesti aitab teil saada ülevaate karjääridest, mis teie isiksusega kõige paremini sobivad. See aitab teil õppida, milline töökeskkond ja ametid teile kõige paremini sobivad.

CareerOneStopi huvide hindamine : vastake veebis 30 kiirele küsimusele, et saada nimekiri karjääridest, mis võiksid teie huvidele hästi sobida.

CareerOneStopi tööväärtuste sobitaja : vastake küsimustele töö või töökoha erinevate aspektide kohta, et aidata teil leida oma ideaalne töökeskkond.

Testi värv : Selle testiga viib psühholoogide ja personaliekspertide meeskond teid läbi kaheosalise värvivaliku protsessi, et teha kindlaks teie isiksus ja sobivus. Kuigi esialgsed tulemused on tasuta, võite põhjalikuma analüüsi eest maksta lisatasu.

Keirsey temperamendi sorteerija : See test aitab teil mõista oma isiksusetüüpi ja avastada, mis tüüpi temperament teil on. Testi tulemused viitavad domineerivale isiksusetüübile, sealhulgas käsitööline, eestkostja, ratsionaalne või idealist. Teie temperament mõjutab karjääriga rahulolu, tööotsingu strateegiaid ja töötulemusi. Teie profiili tasuta kirjeldus koos võimalusega kogu aruannet osta.

Inimese mõõdikud : Kasutades nii Jungi tüpoloogiat kui ka Myers-Briggi teadmisi (vt allpool), viib Human Metrics teid läbi 64 küsimuse, et hinnata teid mõlemal skaalal. Tulemused selgitavad teile, kuidas iga tükk on teie isiksusetüübiga seotud.

O*NETi huvide kirjeldaja : My Next Move'i O*NETi huviprofiili haldab Ameerika Ühendriikide tööministeerium. Kasutajad koostavad 60 küsimusest koosneva huvide loendi, mis annab ülevaate huvide tendentsidest, sealhulgas kuus valdkonda: realistlik, uuriv, sotsiaalne, ettevõtlik, tavapärane ja kunstiline.

Näete iga klastriga seotud karjääride loendit ja saate seejärel sorteerida need karjäärid viieks töötsooniks, mis esindavad erinevat ettevalmistustaset alates vähesest töö ettevalmistamisest kuni ulatusliku ettevalmistuseni. Saidil on ka ulatuslik karjääriteave, mis on seotud erinevate karjääridega.

PathSource : See tasuta karjääriuuringute lahendus aitab õpilastel ja tööotsijatel oma tasuta mobiilirakendusega paremaid karjäärivalikuid teha. Kasutajad saavad koostada karjääride loendeid isiksuseomaduste ja huviprofiilide põhjal. Elustiiliga seotud probleemid ja sissetulekuootused võetakse analüüsis arvesse. 2600-st videointervjuust koosnev ulatuslik kogumik annab paljude elukutsete töötajate siseringi ülevaate.

Erinevate akadeemiliste erialadega seotud karjääride andmebaas aitab õpilastel uurida oma akadeemiliste valikute mõju. Kasutajad saavad otsida kolledžeid ka akadeemiliste pakkumiste, rahalise abi, keskmiste testitulemuste ja muude sisseastumisandmete põhjal.

16 isiksust : Kasutades Myers-Briggs'i mudelit (sellest ka nimi), on 16 Personalities sait, mis on loodud selleks, et aidata teil mõista ennast, anda teadlastele väärtuslikke andmeid ning astuda käegakatsutavaid samme teie isiklikes ja ametialastes suhetes. Kuigi test on täiesti tasuta, nõuab enamik tööriistu, et liitute tasu eest.

Red Bull Wingfinder : Tehke tasuta 35-minutiline online-isiksuse hindamine, et tuvastada ja kasutada ära oma tugevad küljed neljas erinevas isiksuse valdkonnas, sealhulgas sidemed, loovus, mõtlemine ja liikumine. Wingfinderi testijad saavad kohe tasuta 19-leheküljelise tagasisidearuande, mis sisaldab nende tugevate külgede analüüsi, nõuandeid ja juhendamist Red Bulli sportlastelt, kellel on samad tugevused.

Oskuste vasted : Tööministeerium on selle ressursi välja töötanud, et võimaldada kasutajatel hinnata oskusi, mida nad soovivad oma karjääris kasutada. Hindate põhioskusi, nagu lugemine, kirjutamine, rääkimine, teaduslik arutluskäik ja kriitiline mõtlemine, aga ka spetsiifilisemaid sotsiaalseid, tehnilisi, analüütilisi, arvuti-, probleemide lahendamise ja ressursside haldamise oskusi.

Tõsi : Truity pakub erinevaid teste, mida saate kasutada oma isiksuse karjäärihuvide uurimiseks. Tulemuste kohta on tasuta lühike aruanne ja täieliku aruande avamine on tasuline, kui soovite lisateavet.

CareerExplorer : CareerExplorer on tasuta platvorm, mis võimaldab kasutajatel hinnata oma huve, isiksusetüüpe, võimeid, karjääriväärtusi ning eelistatud töö- ja sotsiaalset keskkonda, et leida vasteid, mis viivad rahuldusväärse karjäärini. Hindamine soovitab karjääri teha pärast seda, kui kasutajad on vastanud paljudele küsimustele. Saadaval on üksikasjalik teave kõigi soovitatud karjäärivõimaluste kohta. Lisaks saavad kasutajad sirvida ameteid selliste klastrite järgi nagu tervishoid ja toitumine, õigusteadus, kunst ja meelelahutus, loomad, toit ja jook, poliitika ja õigus, sport, reisimine, muusika, inseneriteadus ja teadus.

Rohkem karjäärihinnanguid ja isiksuseteste

Kui mõned karjäärisobivustestid on tasuta, siis teised tulemuste eest tasuvad.

Enne testi alustamist kontrollige kindlasti, kas olete nõuannete eest tasumisest huvitatud.

Isejuhitav otsing (SDS) : Self-Directed Search (SDS) on standardne testimisvalik, mis tiirleb karjääride kategoriseerimisel kuue valdkonda: realistlik, uuriv, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane. Vastake küsimustele oma eesmärkide, unistuste, tegevuste ja huvide kohta ning saate nimekirja kolmest karjääritüübist, mis teile kõige paremini sobivad, ning karjääridest, mis sobivad nende omadustega inimestele. Pidage meeles, et selle testi eest peate maksma tasu.

Karjääri võti : Teine tasuline karjäärisobivustest on karjäärivõti. See veebipõhine karjäärihindamise tööriist määrab, kui sarnane olete kuue erineva isiksusetüübiga. Tulemused on seotud ametivalikutega.

Kristalli isiksuse test : Crystal pakub tasuta isiksuseteste, nagu Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value ja Job Fit, nii et saate luua täieliku isiksuseprofiili, et mõista, kuidas kasutada oma tugevaid külgi, hallata oma pimealasid ja valida oma ideaalne karjäär. Samuti saate vaadata oma sõprade, kolleegide ja klientide isiksuseprofiile.

tööviktoriin : JobQuiz on karjäärisobivuse test, mille saate kiiresti teha (see võtab vaid umbes 12 minutit). See annab teile võimaluse hinnata sadu karjäärivõimalusi, et saada ideid selle kohta, milline oleks teie ideaalne karjäär. Sait võimaldab teil sooritada kõik testid, kuid ei võimalda teil oma tulemustele juurde pääseda enne, kui olete tasu maksnud. Tulemuste saamiseks on tasu 9,99 dollarit või õpilastele 6,99 dollarit.

Isiksuse testid

Isiksuse testid Internetis mõõta oma intelligentsust või sobivust, inventar oma oskusi ja hinnata oma võimet karjääris edu saavutada. Mõned neist on nii lihtsad kui värvide valimine, mis teile meeldivad ja mis teile ei meeldi. Koos teistega peate vastama mitmele konkreetsele küsimusele.

Isiksusetestid võivad olla kasulikud, et näidata teile, millist karjääri võiksite soovida. Samuti võivad nad teile näidata, millised oskused muudavad teid tööle tugevaks kandidaadiks.

Kui olete oma oskused teadnud, saate need oma CV-s ja kaaskirjades esile tõsta.

Mõned testid on tasuta, teised aga maksavad. Enne testi tegemist uurige kindlasti selle maksumust. Mõnda saab teha veebis, teised nõuavad nende tõlgendamiseks karjäärinõustajat.

Näiteks Tüpoloogia Kesk Jungi isiksuse test on tasuta isiksuse test, mis ühendab kaks isiksusetüübi hindamise süsteemi – Jungi kognitiivsed funktsioonid ja isiksuse dihhotoomiad. Pärast testi sooritamist saate aruande, mis kirjeldab teie temperamenti.

Myers-Briggi isiksusetüübi indikaator

The Myers-Briggs'i tüübinäidik on psühholoogia ja inimressursside kogukonnas kõige tuntum ja autoriteetsem isiksusetest. See hindab teie isiksuse tüüp ja uurib karjäärivõimalusi. Kui olete kolledži üliõpilane või lõpetanud, kontrollige, kas teie karjääribüroo pakub tasuta testimist. Vastasel juhul vaadake need hindamise võimalused üle kas veebis või isiklikult.

See test liigitab inimesed ühte 16 erinevast isiksusetüübist. Küsimuste seeria abil määrab test, kas kaldute ekstravertsuse või introvertsuse poole, tunnete või intuitsiooni, mõtlemise või tundmise ning otsustamise või tajumise poole.

Siin on kiire juhend Myers-Briggs testi nelja kategooria mõistmiseks:

  • Ekstrovertsus (E) või introvertsus (I): See räägib sellest, kuidas saate oma energiat. Kas pöördute energiaallikate saamiseks sisse- või väljapoole?
  • Meel (S) või intuitsioon (N): Millise poole te eelistate, näitab see, kuidas te teavet tajute ja neelate. Inimesed, kes saavad S-tulemuse, kasutavad olukordade hindamiseks tõenäolisemalt varasemaid kogemusi ja tervet mõistust, samas kui intuitsioonile keskendunud inimesed näevad hõlpsalt suurt pilti ja mustreid.
  • Mõtlemine (T) või tunne (F): Selle isiksuseomaduse abil ilmneb teie otsustusstiil. Mõtlejad juhinduvad loogikast ja tervest mõistusest, samas kui tundjad võivad tugineda väärtuste tunnetele. Tundetüüpide puhul võib otsustusprotsess juhinduda sellest, kuidas otsus teisi mõjutaks.
  • Otsustades (J) või tajudes (P): See isiksusetüübi viimane osa paljastab elustiili eelistused või kuidas teile meeldib oma elu elada. Hindamistüübid on organiseeritud ja mugavad reeglite ja raamistike piires töötades. Võite loota, et kellelgi seda tüüpi on viie aasta plaan. Tajuvad tüübid eelistavad suurema tõenäosusega paindlikku keskkonda, kohandades plaane vastavalt vajadusele.

Testiküsimused näitavad, kas olete ISTP (Introversioon, Sense, Thinking, Perceiving) või ENFJ (ekstraversioon, intuitsioon, tunne, otsustamine) või üks 14 muust võimalusest.

Talentide hindamise testid

Talendihinnangud kasutatakse selleks, et aidata tööandjal tuvastada kandidaate, kes saavad a hea sobivus töökohtade jaoks.

Talendihinnangud aitavad ennustada uue töötaja tulemuslikkust ja töölejäämist.

Need testid hindavad teie isiksust, tööstiili, teadmisi ja/või oskusi. Neid hinnanguid antakse sageli töökandidaatidele kas veebis või ettevõtte kaupluses või kontoris.

Tööleasumise-eelsed testid

Andekuse hindamine on vaid üks paljudest erinevatest liikidest tööleasumise eeltestid et tööandjad võiksid tööle kandideerida. Tööandjad kasutavad palgataotlejate läbivaatamiseks sageli teste suurema valikumenetluse osana. Muud tüüpi testid, mida tööandjad võivad kandidaatidele teha, hõlmavad isiksuseteste, kognitiivseid teste, emotsionaalne intelligentsus testid, füüsilised eksamid , uimastitestid , krediidikontrollid , ja taustakontroll .

Samuti on testid konkreetsete tööstusharude jaoks. Näiteks, restoranid sageli testige töökandidaate, et näha, mida nad tööstusest teavad. The Myers-Briggs'i tüübinäidik on kõige levinum isiksusetest, mida tööandjad töökandidaatidele teevad.

Tööleasumise eeltestid on seaduslikud seni, kuni tööandjad testi tulemusi ei kasuta diskrimineerima rassi, nahavärvi, soo, rahvusliku päritolu, usutunnistuse, puude või vanuse alusel. Üks erand on a valedetektori test , mis on enamikus tööolukordades ebausaldusväärne ja ebaseaduslik.