Töö-Kodu-Töö

Vabakutseline plussid ja miinused

Kui olete teinud otsuse, et soovite kodus töötada, on paljude jaoks järgmine küsimus: Kas ma peaksin ise töötama või leidma kaugtöökoha?

Ausalt öeldes teevad asjaolud selle otsuse väga sageli meie eest. Kui teil on aga õnn kaaluda füüsilisest isikust ettevõtjana (või vabakutselisena) tegutsemise eeliseid traditsioonilise töösuhtega, kaaluge neid plusse ja miinuseid. füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine .

Plussid

Telefoniga töötav naine kodus rõdul

Westend61 / Getty Images

Rohkem vabadust töö planeerimisel ja sooritamisel

Ajakava valimise vabadus on vabakutselise töö üks atraktiivsemaid eeliseid. Kuna IRS määratleb sõltumatu töövõtja Kuna ettevõte ei määra töötamiseks kasutatavaid vahendeid ja meetodeid, on neil loomulikult oma ajakavas rohkem vabadust. Sõltumatutele töövõtjatele tehakse sageli tööd projektipõhiselt ja neile makstakse pärast töö lõpetamist.

Lihtsam tööd leida

Kui ettevõtted palkavad vabakutselisi, ei võta nad endale nii palju kohustusi kui töötaja palkamisel ja seetõttu võivad nad olla valmis palkama kedagi ühekordseks tööks, mille CV on vähem muljetavaldav. Seega võib vabakutseline olla viis uuele töövaldkonnale sissemurdmiseks. Kuid töö peab teie võimeid tõestama, kui soovite rohkem saada.

Tõenäolisemalt töökohad kodus

Kuigi sõltumatud töövõtjad võivad töötada kontoris, kuna nende üle ei jälgita nii hoolikalt kui töötajaid, asuvad nad tõenäolisemalt kodus. See võib olla ettevõttele kasulik töövõtjate palkamisel, sest tal pole vaja neile kontoripinda pakkuda.

Maksudest mahaarvatavad ärikulud

FIE saab oma tulumaksult maha kanda mitmeid erinevaid ettevõtlusega seotud kulusid. Füüsilisest isikust ettevõtjate maksusoodustuste hulgas on kodus töötamise lepingupartnerid kodukontori mahaarvamine .

Maksetelt makse ei võeta

Tšekid, mida sõltumatud töövõtjad klientidelt saavad, on tavaliselt suuremad kui töötajatena, kuna makse ei võeta välja. See ei tähenda, et nad ei oleks makse võlgu, kuid nad saavad rohkem raha ette.

Hüvitis võib olla suurem

Kuna töövõtja palkamine võib olla ettevõtte jaoks odavam, võib ta pakkuda kõrgemat hüvitist. See pole aga sugugi alati nii.

Miinused

Noor naiskunstnik stuudios, kes töötab sülearvutiga

10 000 tundi / Getty Images

Eelmise loendi viimane pro näib olevat vastuolus selle loendi esimese miinusega. Pidage meeles, et ettevõtted vaatavad alati oma lõpptulemust ja seega võib hüvitis olenevalt soovitud oskustest ja nende oskuste turust metsikult erineda.

Ei ole nõutav miinimumpalga saamiseks

Kuna sageli tehakse sõltumatu töövõtja projektipõhiselt, pole garantiid, milline võiks olla tunnitasu või kas see on miinimumpalgast suurem.

Kõrgemad maksud

Tööandjad maksavad poole töötaja sotsiaalkindlustus- ja ravimaksudest. Töövõtjad maksavad kõik nendest maksudest füüsilisest isikust ettevõtja maksu kaudu.

Maksumaksed

Tööandjad koguvad tulu- ja palgamaksu mahaarvamiste kaudu ja saadavad need valitsusele. Sõltumatu töövõtja peab nende maksete saatmise enda kanda võtma ja võib nõuda kvartali hinnangulisi maksumakseid.

Ettevõtte juhtimise kulud

Kuigi on tore, et ettevõtte pidamise kulud on maksudest mahaarvatavad, on veelgi toredam, kui keegi teine ​​maksab teie Interneti-ühenduse, kontoritarvete ja muude ärivajaduste eest. Tavaliselt maksavad seda tüüpi kulud tööandjad.

Kasu pole

Kasu nagu tervisekindlustus, puhkus, pensioniplaanid jne, pakutakse ainult töötajatele,

Vähem töökindlust

Ettevõtted palkavad sageli sõltumatuid töövõtjaid, kuna neil on lühiajalised projektid või ebaregulaarne töövoog. Töövõtjate töö võib tulla pidude või näljahäda ajal.

Maksed tulevad sageli ebaregulaarselt

Nii nagu töö võib olla ebaregulaarne, võivad ka maksed olla ebaregulaarsed. See võib isikliku eelarve koostamise keeruliseks muuta.

Arvete esitamine ja sissenõudmine on töövõtja kohustus

Erinevalt palgatšekist, mis tuleb ajakava järgi ja töötaja ei tee midagi, peab töövõtja tavaliselt saatma tasumiseks arve. Ja kui arvet õigeaegselt ei tasuta, peab töövõtja tasumise tagamiseks järelmeetmeid võtma. Ja mõnel juhul ei pruugi kliendid üldse maksta, mis tähendab, et töövõtja peab võtma õiguslikke meetmeid või nõustuma, et teda karistatakse.