Töölt Lahkumine

Vallandamine vs koondamine

Ärimees kaotab töö

••• armastan seda sitthikongsak / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Olete hiljuti kaotas oma töö . Eriti kui lõpetamine oli üllatus, võib teil olla oma olukorra kohta palju küsimusi. Kuid praegu pole tähtsamat küsimust kui see: kas sa olid vallandatud — või olid sina koondati ?

Vallandamine vs koondamine

Vallandamine ja koondamine on kaks erinevat viisi oma positsiooni kaotamiseks ja erinevus võib teie positsiooni mõjutada töötuskõlblikkus , aga ka teie tulevikuväljavaateid.

Kui töö kaotate, on hea mõte oma töö lõpetamise täpse olemuse kohta väga selgelt välja öelda.

Kui see kõlab nii, et seda peaks olema lihtne eristada, on teil õigus: ideaaljuhul oleks teie endine tööandja teie ettevõttest lahkumise olemuse osas väga selge. Kuid nagu me teame, pole tegelik maailm sageli täiuslikkusest kaugel.

Siin on, mida peate teadma vallandamise ja koondamise erinevuste kohta ning selle kohta, kuidas teada saada, kus olete töö kaotamise korral.

Kui töötaja vallandatakse

Töötaja võib vallandada a mitmesugused põhjused . Võib-olla on töösuhte lõpetamise kõige levinum põhjus ebarahuldav töö.

Töötajaid võidakse vallandada ka üleastumise, ettevõtte standardite mittejärgimise, liiga palju vaba aja võtmise, ettevõtte vara kahjustamise, organisatsiooni avaliku häbistamise või muul viisil oma töötingimuste mittejärgimise eest. tööleping .


Kui töötaja vallandatakse, ei ole lootust, et ta tulevikus uuesti tööle võetakse. Seda tüüpi ülesütlemine ei ole ajutine ja on seotud töötaja töötulemuste või käitumisega, mitte ettevõtte majandusliku olukorraga.

Kui töötaja koondatakse

Kui töötaja koondatakse, pole sellel tavaliselt midagi pistmist töötaja isikliku tööga. Koondamised toimuvad siis, kui ettevõte läbib ümberstruktureerimise või vähendamise või tegevuse lõpetamise.

Mõnel juhul võib koondatud töötajatel olla õigus vallandustasu või muu töötaja soodustused nende tööandja poolt. Üldiselt, kui töötajad koondatakse, on neil selleks õigus töötu abiraha .

Mõnel juhul võib koondamine olla ajutine ja majanduse paranedes võetakse töötaja uuesti tööle.

Kui töötaja vabastatakse

An töötaja võidakse koondada koondamise asemel. Kui tööandja vabastab töötajad, on ootus töökohale naasta. Töötaja võib puhkuse ajal jätkata ravikindlustust ja koguda töötushüvitisi.

Määrake oma lõpetamise olemus

Esimese asjana peate äsja töölt lahkunud töötajana välja mõtlema, kuidas teie endine tööandja teie ettevõttest lahkuminekut iseloomustab.

Kui olete an vabatahtlik töötaja — ja töötajad, kes ei ole enamikus USA osariikides töölepinguga hõlmatud, on — teie tööandja ei ole kohustatud teile üles ütlema põhjust.

Kuid ikkagi on asjakohane küsida neilt, kuidas nad teie töösuhte lõpetamisele viitavad, kui räägite tulevaste tööandjate ja riigi töötuametiga.

Nõuete vabastamine

Tavaliselt paluvad tööandjad koondatud töötajatel allkirjastada töölahusleping , mõnikord (kuid mitte alati) lahkumishüvitise eest.

Enne allkirjastamist on alati hea mõte võtta aega lepingu lugemiseks ja kaalumiseks.

Ärge kirjutage millelegi alla hetkel, kui olete lõpetamisest teada saanud. Lisaks on sageli mõistlik konsulteerida tööjõuadvokaadiga.

Tööpuuduse kogumine

To koguda töötuid , peate tavaliselt olema töö kaotanud 'ilma enda süü tõttu'. Koondatud inimesed jäävad tõenäoliselt töötuks, kuna nad lahkusid pigem ümberstruktureerimise kui isikliku tegevuse tõttu.

Inimesed, kes vallandatakse, jäävad väiksema tõenäosusega töötuks, kuna lahkusid isikliku tööga seotud probleemide tõttu. Kui aga vallandatud töötaja võib väita, et tema vallandamine oli alusetu või töötulemustega seotud, võib tal olla õigus saada töötuks.

Kui te pole kindel, kas teil on õigus töötuks jääda või mitte, pöörduge oma tööturu poole riiklik töötukassa .

Tea oma õigusi

Kui kaotate ootamatult töö, on oluline teada, kus te seisate. Teil võib olla seaduslik õigus maksta näiteks kasutamata vaba aja eest. Teie endine tööandja peaks teile ka ütlema, mida oodata seoses teie viimase palga saamisega, pensionihüvitiste pikendamisega ja juurdepääsu COBRA levialale .

Samuti on oluline teada, kas teie eraldumist ettevõttest loetakse ebaseaduslik lõpetamine .

Alumine rida

Kui teid vallandati teatud diskrimineerivatel põhjustel, teil paluti sooritada ebaseaduslik tegu või kuna olete vilepuhuja, võite olla kaitstud osariigi, föderaal- või lepinguõiguse alusel. Oma konkreetse olukorra kohta lisateabe saamiseks konsulteerige tööjuristiga.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. ' Kuidas esitada töötuskindlustustaotlust ?' Kasutatud 9. juunil 2021.

  2. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. ' Tööhõive vastavalt tahtele – ülevaade .' Kasutatud 9. juunil 2021.