Juhtimine Ja Juhtimine

Kuldsed langevarjud juhi hüvitise pakettides

Nende lahkumislepingute plussid ja miinused

Ärinaine joonistab konverentsiruumi aknale kuldset langevarju

•••

Chicasso/GettyImages



Kuldne langevari äris on nimetus, mis on antud punktis a tippjuhi oma tööleping, mis määrab kindlaks väljamakse, mida üksikisik saab, kui ta enne lepingu lõppu lõpetatakse või sunnitakse organisatsioonist lahkuma. Paljude suuremate ettevõtete tippjuhtide jaoks võib potentsiaalne väljamakse olla märkimisväärne.

Tippjuhid värvatakse ettevõtetesse, millel on hulgaliselt stiimuleid ja eeliseid, sealhulgas baasi hüvitis , potentsiaalselt ülepaisutatud boonused, aktsiaoptsioonid ja kindlus, et kui nende töösuhe lõpetatakse, ei satu nad rahaliselt ebasoodsasse olukorda. Kuldsete langevarjude pakkumisel juhtidele on plusse ja miinuseid ning nende üle tuleks hoolikalt läbi rääkida.

Kuldsed langevarjud vs. Tüüpilised lahkumishüvitised

Erinevused vahel lahkumishüvitised ja kuldsed langevarjud on märkimisväärsed.

Töötajate koondamise korral töötajate koondamise või ühinemise tõttu maksavad organisatsioonid mõnikord töötajatele lahkumis- või lahkumistasu. Üldine lahkumishüvitiste maksmise tava ulatub ühe kuni kahe nädala palgast iga aasta eest, mil töötaja organisatsioonis töötas. Lahkumishüvitised võivad laieneda ka juhtivtöötajatele, mõnele juhile pakutakse kuue kuni 12 kuu töötasu ja proportsionaalset lisatasu juhul, kui nende töösuhe lõpetatakse.

Kuldsed langevarjud on palju suuremad ja rikkalikumad hüvede paketid, mis võivad hõlmata aktsia- ja optsioonitoetusi, mitme aasta pikkust täielikku hüvitist koos boonustega, täielikku pensionipakettide omamist ja pikendatud tervishoiuteenuseid. Kuldsel langevarjul on oma nimi, kuna see annab töölt lahkunud juhile pehme rahalise maandumise.

Miks pakuvad ettevõtted kuldseid langevarju?

Kuldne langevari on üks viis, kuidas organisatsioonid püüavad värvata oma organisatsioonidesse kõrgetasemelisi ja kogenud juhte. Need on eriti levinud olukordades, kus ettevõttel on raskusi ja direktorite nõukogu usub, et ettevõtte stabiliseerimiseks ja hea finantsseisundi taastamiseks on vaja kõrgelt kvalifitseeritud ja edukat juhti.

Kuldsed langevarjud võivad ka:

  • Kõrvaldage mured või ebaõnnestumise oht. Kuldse langevarjuga relvastatud juht ei tunne muret oma töö pärast ja saab hõlpsamini keskenduda raskele tööle ettevõtte parandamiseks.
  • Minimeerige võimalikud huvide konfliktid. Kuldse langevarju puudumisel võib tegevjuht olla vähem kalduv järgima õigeid strateegiaid või ühinemised mis võib nende töökoha ohtu seada.
  • Pikaajaliste strateegiate ja pideva täiustamise abil tagage juhtkonna pikaealisus, mis on edu saavutamiseks hädavajalik.

Kuldsete langevarjude negatiivne külg

Vaatamata positiivsetele külgedele on nende täidesaatvate lepingute ümber mitmeid negatiivseid külgi.

  • Töölt lahkunud juhtidele makstava väljamakse suurus on sageli tohutu, eriti kui võrrelda seda tavapäraste lahkumislepingutega, mida ülejäänud töötajatele koondamise ajal pakutakse. Seda ühe kontserni ebaproportsionaalset kohtlemist teise suhtes suhtuvad aktsionärid ja töötajad negatiivselt.
  • Näib, et kokkulepped premeerivad ebaõnnestunud juhte kehva tegevuse eest. Paljudel kõrgetasemelistel juhtudel saab kehva soorituse tõttu töölt lahkunud juht oma kuldse langevarjuklausli kaudu tõelise varanduse. Aktsionärid ja töötajad peavad seda irratsionaalseks ja ebaõiglaseks.
  • Mõnel juhul, näiteks WeWorki endise tegevjuhi Adam Neumanni juhtumil 2019. aastal, võidakse tegevjuht millegi ebaeetilise toimepanemise eest vallandada ja saada siiski rikkalikku väljamakset lepingu kuldse langevarju klausli kaudu.

Kuldsete langevarjude suundumused

Viimastel aastatel on need tulusad ja sageli lõdvalt määratletud kokkulepped sattunud aktsionäride ja aktivistide rühmituste suurema tähelepanu alla. Mõned juhtivate ettevõtete kõrgetasemelised juhid on vabatahtlikult oma lepingutest eemaldanud kuldsed langevarjud, samas kui teised on vähendanud potentsiaalse väljamakse suurust. Paljud teised on lisanud eetikaklauslid ja karmistanud oma lepingu neid osi, mis vähendavad väljamakseid, kui see põhjustel lõpetatakse.

Enne Ripcordi tõmbamist

Juhid hindavad kuldseid langevarju ja nende kompensatsioonikomponentide kasutamine pakub kõigile osapooltele mõningaid positiivseid külgi. Potentsiaalse väljamakse suurus ja kuldse langevarju käivitamise tingimused on aga mõlemad äris vastuolulised teemad. Ettevõtted, kes peavad läbirääkimisi ühe neist klauslitest, peaksid hoolikalt kaaluma oma pakkumise üksikasju.