Juhend Facebooki kasutamiseks tööotsingu ajal
••• Peter Macdiarmid / Getty Images
Privaatsus on Facebookis üldiselt probleem, kuid veelgi suurem probleem on see siis, kui otsite tööd. Kui te pole ettevaatlik, võib teie praegune või tulevane tööandja näha kõike, mida te Facebooki postitate. Ebakohased kommentaarid ja sobimatud fotod on tööotsijatele maksma läinud ja põhjustanud töötajate vallandamise.
Arvestades tõsiasja, et peaaegu kõik kasutavad Facebooki, on mõistlik võtta aega ja veenduda, et teie postitatut näevad ainult need, keda soovite näha, mitte maailm. Kui otsite tööd või olete mures selle pärast, et ülemus või töökaaslased teie postitusi näevad, kontrollige hoolikalt oma privaatsusseadeid – nii üldisi kui ka iga postituse seadeid.
Enne postitamiseks klõpsamist veenduge, et seda näevad ainult need inimesed, keda soovite näha. Blue Fountain Media sisujuht Jon Gelberg jagab näpunäiteid tööotsijatele, kes soovivad oma kohalolekut Facebookis tugevdada ja puhastada.
Privaatsena säilitatav sisu
- Ärge postitage midagi, mida te ei sooviks oma praegusele tööandjale või a tulevane tööandja et näha.
- Vältige kommentaare, mida võidakse tõlgendada rassistlike, seksistlike või diskrimineerivatena.
- Eemaldage või eemaldage sildid endast fotodel, mis näitavad teid ebasoodsas valguses. Kui te seda ei soovi, haldage kindlasti oma albumi privaatsusseadeid hoolikalt. Need määravad, millised inimesed teie albumeid näevad.
- Vaadake oma ajaskaala. Eemaldage oma sõprade kommentaarid, mis tunduvad ebameeldivad.
- Vaadake oma profiilil olevaid rakendusi. Kas nende eesmärk kujutab teid hästi? Kui otsite tööd, on rohkem kui paar rakendust, mis ei pruugi olla teie lehel parimad.
- Millistesse gruppidesse sa kuulud? Kui kuulute gruppi 'Kell on 5 hommikul, ma olen purjus ja Facebookis' või mõnesse sarnasesse gruppi, soovite tõenäoliselt neist lahkuda.
Privaatsusseaded
- Veenduge, et teie fotosid näeksid ainult sõbrad.
- Veenduge, et teie usulisi ja poliitilisi vaateid näeksid ainult sõbrad.
- Veenduge, et teie postitusi näeksid ainult sõbrad.
- Privaatsusseadetega antakse teile võimalus vaadata oma profiili eelvaadet – funktsioon, mis võimaldab teil näha, mida välismaailm teie Facebooki lehele sisenedes näeb.
- Kustutage sobimatud Facebooki rakendused.
Sotsiaalmeedia ja töötajate õigused
Hope Goldstein, Bryan Cave LLP partner, kes esindab tööandjaid kõigis tööõiguse ja tööõiguse aspektides, jagab töötajatele ja tööandjatele oma nõuandeid selle kohta, mida töötajad saavad Facebooki ja muudele sotsiaalmeedia saitidele postitada, ning probleemidega, mida tööandjad peavad käsitlema. sotsiaalmeedia poliitikat luues.
Töötajatel, olenemata sellest, kas nad räägivad kontoris vesijahuti ümber või Facebookis, on õigus arutada töötingimusi. Oma arvamuse avaldamine töötingimuste kohta on kaitstud tegevus.
Töötajad ei saa lihtsalt Facebooki ega mujale postitada kõike, mida tahavad. Teie töökeskkonnaga mitteseotud isikute laim, laim või kommentaaride postitamine ei ole kaitstud. Ettevõtte konfidentsiaalse teabe postitamine, olgu see hea või halb, ei ole kaitstud.
Töötajad peavad olema postituste suhtes ettevaatlikud. Teid võidakse ikkagi lõpetada, isegi kui teil oli õigus, kui rikute seaduslikku ettevõtte poliitikat, seadust ennast või kui teie kõne ei ole muul viisil kaitstud tegevus. Selle pärast peate palju muretsema, nii et kui teil on seaduslik ettevõte ja teie eesmärk on tööprobleemi lahendamine, on sageli kõige tõhusam järgida ettevõtte töökohaga seotud probleemidest teatamise poliitikat.
Ettevõtte sotsiaalmeedia eeskirjad
Tööandjad peaksid oma sotsiaalmeedia poliitika üle vaatama, et olla kindel, et need ei piira töötajate kaitstud kõnet ja veendumaks, et tööandjad on mõistlikud. Mõistlikud poliitikad hõlmavad tööandjate õigust piirata ettevõtte seadmete kasutamist ja ettevõtte aja kulutamist töövälistele tegevustele. Neid poliitikaid tuleb järjepidevalt jõustada. Tööandjad peaksid kaks korda mõtlema, enne kui töötaja lõpetavad teabe postitamise tõttu veebis, et olla kindel, et nad järgivad seadusi.
Kui töötaja vallandatakse Facebooki või mõnele muule veebisaidile postitamise pärast, on tal õigus pääseda juurde Riiklik Töösuhete Amet (NLRB) abi saamiseks. Esindatuse määrab lõpetamise alus ja see, kas postitatud teave oli riikliku töösuhete seadusega kaitstud.