Advokaadibüroo tiitlite ja karjääriredeli juhend
Palju sõltub teie kogemuste tasemest
••• Suwannar Kawila / EyeEm / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord
Kolmveerand kõigist advokaatidest töötab advokaadibürood — majandusüksused, milles üks või mitu neist tegelevad advokaaditegevusega. Advokaadibüroode nimetused, advokaadibüroo advokaatide rollid ja kasutatavate rollide arv võivad olenevalt büroo suurusest ja keerukusest erineda.
Advokaadibüroodes töötavad ka advokaadivälised juhid ja töötajad, nt õiguskaitsjad ja sekretärid büroo juriidiliste ja äriliste funktsioonide toetamiseks.
Juhtivad partnerid
Juhtiv partner istub advokaadibüroode hierarhia tipus. Büroo vanemjurist või asutajaadvokaat juhib igapäevast tegevust. Ta juhib sageli teistest kõrgematest partneritest koosnevat täitevkomiteed ning aitab paika panna ja suunata ettevõtte strateegilist visiooni.
Juhtiv partner võtab tavaliselt lisaks täiskohaga advokaadipraktika pidamisele ka juhtimiskohustusi.
Advokaadibüroo partnerid
Advokaadibüroo partnerid, mida nimetatakse ka aktsionärideks, on advokaadid, kes on büroo kaasomanikud ja operaatorid. Advokaadibüroode partnerluste tüübid ja struktuurid võivad olla erinevad. Füüsilisest isikust ettevõtjad – ainult ühe advokaadiga ettevõtted – täisühingud, piiratud vastutusega äriühingud (LLC), kutseliidud ja piiratud vastutusega ühingud (LLP) on kõige levinumad.
Enamik advokaadibüroosid kasutab kahetasandilist partnerlusstruktuuri: omakapital ja mittekapital. Aktsiapartneritel on ettevõttes osalus ja nad jagavad selle kasumit. Mittekapitalipartneritele makstakse üldjuhul kindlat aastapalka. Neile võidakse anda teatud piiratud hääleõigus advokaadibüroo küsimustes.
Mittekapitalipartnerid ülendatakse sageli, kuigi mitte alati, ühe kuni kolme aasta jooksul täielikult aktsiakapitali staatusesse. Sageli nõutakse neilt kapitali sissemakset ettevõttesse, et saada aktsiapartneriteks, ostes rolli tõhusalt sisse.
Kaastöötajad
Kaastöötajad on tavaliselt nooremad advokaadid, kellel on potentsiaali saada partneriteks. Suured firmad jagage kaastöötajad olenevalt teenetest ja kogemuste tasemest noorem- ja vanemtöötajateks.
Tüüpiline advokaat töötab kaastöötajana kuus kuni üheksa aastat, enne kui ta tõuseb partnerluse või partnerina. Millal ja kas sidusettevõte partneriks teeb, sõltub üldiselt mitmest teguritest, sealhulgas sidusettevõtte juriidilisest taiplikkusest, tema kliendibaasist ja sellest, kui hästi ta sobib ettevõtte kultuuriga.
Advokaatidest
Advokaadid, kes on kaitsjast ' ei ole tehniliselt ettevõtte töötajad. Tavaliselt töötavad nad sõltumatu töövõtja alusel.
Selles rollis töötavad juristid on tavaliselt väga kogenud vanemadvokaadid, kellel on oma äriraamatud. Neil on õigusvaldkonnas tugev maine. Mõned advokaadid on pooleldi pensionil advokaadid, kes olid varem büroo partnerid. Teised palgatakse ettevõtte kliendibaasi või teadmistebaasi suurendamiseks.
Enamik kaitsjatest juriste töötab osalise tööajaga, juhib ise oma kohtuasju ning juhendab kaastöötajaid ja töötajaid.
Suvekaaslased
Suvekaaslased, keda nimetatakse ka suveametnikeks või õigusametnikud , on juuratudengid, kes praktiseerivad suvekuudel mõnes firmas. Praktika võib olla tasustamata väiksemad ettevõtted , kuigi suurtel ettevõtetel on sageli väljakujunenud suvised sidusprogrammid, mis on vahend noorte andekate juristide värbamiseks. Need ametikohad on sageli tiheda konkurentsiga ja hästi tasustatud.
Suvine edukas kaastöötaja võib pärast kooli lõpetamist saada alalise tööpakkumise, et töötada ettevõttes.
Töötage end üles
Juristikarjääri loomulik ja tüüpiline edenemine, mis kestab aastakümneid, toimib tavaliselt suuremates ettevõtetes nii. See võib alata õigusteaduskonna ajal ja kulmineeruda pooleldi pensionil kaitsja rolliga. Väikestes ettevõtetes võivad jooned märkimisväärselt häguneda.
- Suvine kaastöötaja
- Nooremadvokaat
- Vanemadvokaat
- Partner
- Juhtiv partner
- Advokaadist