Tööotsing

Rasked oskused vs. pehmed oskused: mis vahe on?

SisukordLaiendaSisukord Kõvad oskused vs pehmed oskused

Melissa Ling / Tasakaal



/span>

Tööle kandideerimise ja vestluse käigus otsivad tööandjad kandidaate rasked oskused ja pehmed oskused . Edukad kandidaadid panevad kindlasti välja mõlemad oskused. Selle tõhusaks tegemiseks aitab see mõista nende kahe tüüpi oskuste erinevust.

Vaadake üle kõvade ja pehmete oskuste erinevused, mida tööandjad otsivad, kuidas oma oskusi esile tõsta ja näiteid igat tüüpi oskuste kohta.

Mis on rasked oskused?

Rasked oskused on õpetatavad võimed või oskuste komplektid, mida on lihtne kvantifitseerida. Tavaliselt õpite raskeid oskusi klassiruumis, raamatute või muude koolitusmaterjalide kaudu või tööl.Need rasked oskused on sageli teie loendis loetletud kaaskiri ja sinu peal Jätka ja neid on tööandjal või värbajal lihtne ära tunda. Rasked oskused hõlmavad järgmist:

  • Võõrkeele oskus
  • Kraad või tunnistus
  • Tippimiskiirus
  • Masina töö
  • Arvuti programeerimine

Mis on pehmed oskused?

Pehmed oskused , teisalt on subjektiivsed oskused, mida on palju raskem mõõta. Tuntud ka kui 'inimeste oskused' või ' suhtlemisoskus ”, pehmed oskused on seotud sellega, kuidas te teiste inimestega suhtlete ja nendega suhtlete.Pehmed oskused hõlmavad järgmist:

Erinevalt rasketest oskustest on raske osutada konkreetsetele tõenditele, et teil on pehmeid oskusi. Kui tööandja otsib kedagi, kes oskab mõnda programmeerimiskeelt, võite jagada oma hinnet tunnis või osutada programmile, mille lõite selle keele abil. Kuidas aga näidata, et sul on tööeetika või mõni muu pehme oskus?

Näita, ära ütle

Pange tähele oma pehmeid oskusi ja tooge välja mõned konkreetsed juhtumid, kus olete neid kasutanud.

Lihtsalt ütlemine, et sul on oskused, pole kuigi tähendusrikas. Selle asemel on teie parim võimalus näidata, et teil on see omadus, jagades näiteid selle kasutamise kohta.

1:21

Vaadake kohe: 6 pehmet oskust, mida iga tööandja soovib

Parimad oskused, mida tööandjad otsivad

Kuigi teatud kõvad oskused on igal ametikohal vajalikud, otsivad tööandjad üha enam teatud pehmete oskustega tööle kandideerijaid. Selle põhjuseks on asjaolu, et tööandjal on üldiselt lihtsam koolitada uut töötajat rasketes oskustes (nt teatud arvutiprogrammi kasutamine) kui töötajale pehmetes oskustes (nt kannatlikkus).

Tutvuge parimate oskustega, mida tööandjad otsivad

Analüütilised oskused, suhtlemisoskused, suhtlemisoskused ja juhtimisoskused on ühed peamised oskused, mida tööandjad potentsiaalsetelt töötajatelt otsivad.

Tööandjad otsivad üha enam kandidaate hübriidoskused , mis on pehmete ja tehniliste oskuste kombinatsioon. Selle oskuste kogumiga kandidaadid on pidevalt arenevas tehnoloogilisele majandusele väga konkurentsivõimelised.

Kui teil on tipposkusi, mida tööandjad otsivad tööle kandideerijate puhul lisage need oma CV-sse ja kaaskirjadesse ning mainige neid töövestlustel.

Rõhutage nii kõvasid kui ka pehmeid oskusi

Kuna need mõlemad on olulised, rõhutage tööle kandideerimisel nii oma kõvasid kui ka pehmeid oskusi. Nii saate isegi siis, kui teil puudub ettevõtte nõutav kõva oskus, rõhutada mõnda konkreetset pehmet oskust, mis teie arvates oleks sellel ametikohal väärtuslik.

Näiteks kui töö hõlmab mitmete rühmaprojektide kallal töötamist, rõhutage oma kogemusi ja oskus meeskonnamängijana ja teie võimet meeskonnaliikmetega suhelda.

Oskused loetleda ja vältida

Tüüp oskusi esile tõsta elulookirjeldustes, kaaskirjades ja intervjuude ajal varieeruvad sõltuvalt töö tüüp millele te kandideerite. Kui otsite näiteks haldustööd, on kasulikud oskused loetleda suhtlemisoskused, klienditeenindusoskused, ärikirjavahetuse ja stenograafia.

Kui ametikoht on seotud juhtimisega, on oluline näidata juhendamiskogemust ja juhtimisoskusi, nagu delegeerimis- ja probleemide lahendamise oskus. Inimestevahelised oskused, nagu empaatia, kannatlikkus ja diplomaatia, on samuti olulised omadused.

Lugedes töö kirjeldus hoolikalt annab teile aimu tüübist töökohapõhised oskused tööandja otsib kandidaate.

Mida te aga sellest kirjeldusest ei leia, on oskused, mida ei tohi loetleda, sealhulgas tarkvara või tehnoloogia oskus, mis pole enam asjakohane, nagu MS-DOS või Lotus 1-2-3. Sama kehtib ka oskuste kohta, mida teil ei ole või mis ei ole muul viisil kõnealuse tööga seotud. Näiteks graafilise disaineri kogemus ei pruugi olla rakendatav personalivaldkonnas.

Kuidas oma oskusi esile tõsta

Veendumaks, et potentsiaalsed tööandjad on teie oskustest teadlikud, tõstke need oma CV-s ja kaaskirjas esile. Tööintervjuudel mainige oma oskusi.

  • Lisage oma CV-sse oskused: Lisage oma CV-sse a oskuste osa mis loetleb asjakohased oskused. Oma oskustele saad osutada ka ametijuhendis. Näiteks kui kandideerite tööle, kus vajate õigusalaseid teadmisi ja oskust edukalt klientidega suhelda, saate sarnase kogemuse lisada ametijuhenditesse.
  • Lisage oma kaaskirja asjakohased oskused: Teie kaaskiri on ühtlasi võimalus tõsta esile mõlemad oskused. Kui rääkida pehmetest oskustest, siis selle asemel, et öelda, et teil on pehmed oskused, näidake, et teil on need. Näiteks selle asemel, et öelda: 'Mul on juhtimisoskused', öelge: 'Oma rollis ettevõttes ABC juhtisin müügimeeskonda rekordiliselt arvudele, luues boonusstruktuuri, mis andis häid tulemusi.'
  • Jagage oma oskusi tööintervjuu ajal: Intervjuude ajal, STAR-intervjuule vastamise tehnika aitab teil pehmeid oskusi näidata. STAR, mis tähendab olukorda, ülesannet, tegevust, tulemust, on viis vastata käitumisintervjuu küsimustele ('Kirjeldage aega, mil...'), mis hõlmab tööga seotud väljakutse jutustamist, millist rolli mängisite ja mida tegite mõjutada tulemust ja milline oli teie tegevuse tulemus olukorrale.

Artiklite allikad

  1. GFCGlobal. ' Kõvad oskused vs pehmed oskused .' Kasutatud 5. novembril 2021.

  2. CareerOneStop. ' Oskuste hindamine .' Kasutatud 5. novembril 2021.