Tööintervjuud

Kas teil on kunagi olnud raskusi juhiga töötades?

Intervjuu küsimused juhiga seotud raskuste kohta

Ettevõtjate rühm arutelul

•••

pixelfit / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Intervjueerijad küsivad töökandidaatidelt juhtidega seotud probleemide kohta, et teha kindlaks, kas nad on meeskonnamängijad, kes saavad hästi läbi oma ülemuste ja teistega töökohal.

Olge ettevaatlik, kuidas sellele küsimusele vastate. Intervjueerijatele ei meeldi kuulda, kui räägite liiga palju (või üldse palju) halbade ülemuste kohta. Lõppude lõpuks võib see olla keegi nende ettevõttest, kellest järgmisel korral räägite.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Intervjueerijad võivad olla huvitatud sellest, kuidas olete eelmiste juhtidega suhestunud. Teine põhjus selle küsimuse esitamiseks on intervjueeritava aimu saamine suhtlemisoskus . Konflikti lahendamine on töötajate jaoks oluline oskus.

Teie vastus paljastab, kuidas te lahkarvamusega toime tulete ja teie võimet luua sujuvaid töösuhteid ka keerulistes olukordades.

Teie vastus võib paljastada ka teie isikupära: kas hoiate konfliktidest ja negatiivsetest hetkedest kinni või suudate olla positiivne ka keerulistes olukordades? See on üks paljudest põhjustest, miks on oluline oma vastuses negatiivsust vältida.

Kuidas vastata 'Kas teil on kunagi olnud raskusi juhiga töötades?'

Jälgige, mida ütlete, ja olge eelmiste juhtide küsimustele vastamisel ettevaatlik. Te ei taha tunduda raske töötajana, kellega koos töötada. Seega soovite heita kõiki varasemaid kogemusi võimalikult soodsasse valgusesse.

Isegi kui teie eelmine juhataja oli kohutav , pole vaja seda öelda. Te ei tea, kas teie intervjueerija tunneb teie endist ülemust isiklikult, ja te ei tea ka, millal teie teed võivad uuesti ristuda. Alati on tark olla võimalikult arvestav, kirjeldades oma suhet keerulise juhiga. Te ei võida midagi, kui olete kibestunud.

Valige selle asemel, et olla rõõmsameelne. Võimalusel arutage, millised tugevad küljed olid teie varasematel juhendajatel ja kuidas nad aitasid teil edu saavutada. Enne intervjuud on hea mõte mõelda ühele või kahele konkreetsele näitele, mille puhul eelmised juhid olid selles valdkonnas silma paistnud, et saaksite oma vastuses keskenduda pigem positiivsetele kui negatiivsetele vastasmõjudele.

Näited parimatest vastustest

Siin on ideaalsed näidisvastused intervjuu küsimusele 'Kas teil on kunagi olnud raskusi juhiga töötamisel?' Tegelikul intervjuul kohandage oma vastus kindlasti teie olukorrale vastavaks.

Mul on olnud õnne, et mul on senise karjääri jooksul olnud suurepärased juhid. Olen neist igaühest lugu pidanud ja kõigiga hästi läbi saanud.

Laienda

Miks see töötab: See vastus on positiivne ja ehtne ning näitab, et tulevane kandidaat on tõenäoliselt meeldiv ja leplik inimene.

Ei, ma olen töökas ja tundub, et mu juhid hindavad alati mu tööd. Sain hästi läbi kõigi mänedžeriga, kes mul on olnud.

Laienda

Miks see töötab: See on järjekordne positiivne vastus, mis viitab ka mõnele kandidaadi kui töötaja omadustele.

Mul oli karjääri alguses mänedžeriga raske algus, sest meil olid erinevad ootused tööpäeva kulgemise suhtes. Kui olime sellest rääkinud, mõistsime, et meie eesmärgid sobivad väga hästi ja saime mitu aastat edukalt koostööd teha.

Laienda

Miks see töötab: See aus vastus paljastab väljakutsuva olukorra ja lõpeb siis õnneliku otsusega. See näitab, et kandidaadil on tugev suhtlemisoskused .

Mul oli kunagi üks juht, kes tõi oma probleemid igapäevaselt enda juurde. Tal oli isiklikus elus raske aeg ja see kippus kontori õhkkonda mõjutama. See ei mõjutanud minu tööd, sest suutsin tema oludele kaasa tunda, kuid olukord oli keeruline.

Laienda

Miks see töötab: Mitte kõik juhid pole head. Kui on tõsi, et teil on olnud väljakutseid pakkuv olukord, on kõige parem tunnistada seda nii, nagu see vastus teeb. See vastus näitab, et kandidaat suudab raske olukorra oma tööst eraldada.

Olen avastanud, et kui võtan projekti alguses aega oma juhiga rääkida, saame kõik suurepäraselt alustada ja jõuda samale lehele.

Laienda

Miks see töötab: See vastus näitab, et kandidaadil on olnud edukad suhted juhtidega, kuna nad tegelevad sellega aktiivselt.

Mul oli kogemus, kus arvasin, et mu uus juhendaja pole minuga rahul, nii et otsustasin ühel päeval varakult kohale tulla, et saaksin temaga privaatselt rääkida. Selgus, et ta polnud minuga üldse rahul ja vabandas, et oli niimoodi sattunud.

Laienda

Miks see töötab: See vastus näitab, et töötaja ei lase probleemidel mädaneda ja oskab kasutada suhtlemisoskused võimalike probleemide lahendamiseks.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Olge aus, kuid hoidke seda positiivsena. Kui teil on juhtidega ainult positiivsed kogemused, öelge seda. Kuid kui teil on olnud pikk karjäär paljude juhendajatega, pole ebamõistlik, et teil on olnud negatiivseid kogemusi. Te ei pea teesklema, et kõik on olnud positiivne, kui see pole tõesti nii.

Kui kirjeldate negatiivset olukorda, lõpetage kindlasti positiivse noodiga.

Näidake, kuidas suutsite lahkarvamuse lahendada või hea lahenduseni jõuda.

Võite olla ka tasavägine, mainides nii juhendaja tugevaid külgi kui ka probleemi.

Tooge näiteid ja jagage kõike, mida olete õppinud. Enamasti on intervjuu küsimuste puhul konkreetsed vastused paremad kui ebamäärased väited. Kirjeldage lühidalt rasket hetke ja seejärel jagage, mida te positiivse lahenduseni jõudmiseks tegite.

Kui olete kogemusest midagi õppinud – näiteks seda, et kõige parem on varakult üks-ühele vestlust pidada või kuidas vastuväidet selgelt ja emotsioonideta väljendada – jagage seda oma vastuses.

Mida mitte öelda

Hoia eemale negatiivsetest avaldustest ja/või negatiivsest suhtumisest. Vältige tegelaskujude mõrvu ja pikki kaebusi. Oskad kirjeldada keerulist olukorda, olemata oma toonilt negatiivne. Samuti vältige mitmete konfliktide või vastuste kirjeldamist, mis muudavad teid sagedaseks ohvriks.

Hoidke oma vastust keskendunud. Ära torma edasi. Kirjeldage ühe või kahe lausega negatiivset suhet või kohtumisi. Seejärel liikuge kiiresti eraldusvõime kirjeldamise juurde. The STAR-intervjuule vastamise tehnika aitab teil anda keskendunud vastuse.

Ära muutu liiga isiklikuks. Kas teile ei meeldinud oma juht? Praegu pole õige aeg seda mainida või nende isiksuse kohta midagi negatiivset jagada. Olge kogenud inimestevahelise suhtlemise raskuste kokkuvõtte tegemisel professionaalne.

Võimalikud järelküsimused

Rohkem intervjuuküsimusi ülemuste kohta

Võib olla keeruline pidada läbirääkimisi oma varasemate suhete üle ülemuste või ülemustega, eriti kui teil on kahju, et olete töötanud raske või liiga nõudliku inimesega.

Kuigi soovite oma varasemate töösuhete arutamisel olla aus, peaksite hoidma negatiivsed arvamused enda teada. Intervjueerijaid ei huvita niivõrd teave, mida te endise ülemuse kohta annate, kuivõrd teie toon, suhtumine ja positiivsus teie vastuse kujundamisel.

Ettehoiatatud on forearmed. Kui võtate enne intervjuu läbivaatamiseks aega rohkem intervjuuküsimusi ülemuste kohta , sealhulgas levinud küsimused oma ülemusega töötamise, parimate ja halvimate ülemuste ning juhilt ootamise kohta, olete valmis vastama oma intervjueerijale enesekindlalt ja rahulikult.

Võtmed kaasavõtmiseks

Hoidke see positiivsena: Jagage oma kogemusi objektiivselt. Ei ole vaja oma vastusesse lisada negatiivseid emotsioone ega kaebusi.

Lühike on parim: Selgitage olukorda, seejärel lahendust ja kõike, mida olete oma kogemusest õppinud, ilma et oleksite rabelenud.

Jagage, kuidas te probleemi lahendasite: Intervjueerijad otsivad teie suhtlemis- ja konfliktide lahendamise võimeid. Arutage kindlasti, kuidas te olukorraga toime tulite ja mida (kui üldse) olete sellest õppinud või mida võiks kasutada teie tulevastes suhetes juhtidega.