Tööintervjuud

Kuidas vastata anekdootlikele intervjuuküsimustele looga

Noor ärinaine intervjueerib ärimeest kontoris laua taga

••• ArtisticCaptures / Getty Images

Mis on anekdootlik intervjuu küsimus ja miks peaks intervjueerija seda küsima? Põhimõtteliselt on see teatud tüüpi küsimus, millele peate võib-olla a töö intervjuu . Milline on parim viis vastata, kui vastate ühele neist küsimustest?

Intervjuu anekdootlikud küsimused on tööintervjuu ajal küsitavad küsimused, mis on spetsiaalselt loodud selleks, et koguda toetavat teavet teie kvalifikatsiooni kohta töökohal. Intervjueerija otsib üksikasju selle kohta, kuidas teie kogemus kvalifitseerib teid selle rolli jaoks, mille jaoks intervjueerite.

Nagu teisedki seotud käitumisintervjuu küsimused , seda tüüpi küsimuste eesmärk on panna tööle kandideerijad jagama näiteid oma varasematest kogemustest. Kui vastate, on parim viis vastata lühikese looga selle kohta, kuidas te olukorraga toime tulite või tööl tekkinud probleemi lahendasite.

Miks tööandjad küsivad anekdootlikku teavet?

Tööandjad paluvad teil sageli tuua näiteid või anekdootlikku teavet, et tõestada, et teil on tööl edu saavutamiseks vajalikud võtmekvalifikatsioonid. Näiteks küsitlejad küsivad selliseid küsimusi:

  • Rääkige mulle ajast, mil lõpetasite töölt puuduliku töötaja.
  • Kuidas õnnestus teil suurkliendiga tehing sõlmida?
  • Jagage näidet, kuidas olete töökohal suurest pettumusest üle saanud.
  • Kirjeldage olukorda, kus kasutasite oma juhtimisoskusi projekti edasiviimiseks.
  • Kirjeldage, kuidas olete kavandanud suursündmust.

Rääkige lugu, kui vastate

Peaksite vaatlema peaaegu iga intervjuu küsimust kui võimalust esitada konkreetseid tõendeid selle kohta, et teil on kogemusi kriitiliste oskuste rakendamisel reaalses maailmas. Looga vastamine on suurepärane viis sellistele intervjuuküsimustele vastata. Küsimusele looga vastamise kohta peate teadma järgmist.

Kaasahaaravate lugude jutustamine on tavaliselt parim viis tööandjate veenmiseks, et teil on töö tegemiseks õiged tugevused. Konkreetse näite jagamine oma saavutustest näitab tööandjale, mida saaksite organisatsiooni heaks ära teha, kui teid palgataks.

Hoolikas ettevalmistus enne teie intervjuusid on oluline anekdootlikele küsimustele tõhusate vastuste andmiseks. Vastasel juhul puuduvad teie vastustes sageli teie väidete toetamiseks vajalikud üksikasjad. Kui te pole hästi ette valmistatud, võite oma vastustega kiirustada või närvide tõttu olulisi üksikasju välja jätta. Aga sellest pole midagi – saate parimad vastused enne tähtaega sõnastada ja harjutada oma töökogemusest lugude rääkimist. Nii olete tegeliku tööintervjuu ajal lõdvestunud ja enesekindlam.

Alusta sellest töö nõuete analüüsimine , ja koostage nimekiri oma varadest, mis vastavad neile nõuetele. Seejärel mõelge oma töö-, praktika-, akadeemiliste ja vabatahtlike kogemuste üle ning tehke kindlaks stsenaariumid, kui olete rakendanud kõiki tööandja otsitavaid tugevusi või oskusi. See on ülioluline teave, mida vajate vastuste sõnastamiseks.

Looge iga võtmevaraga lugusid . Kirjeldage olukordi ja tegevusi, mida te tegite, samuti positiivseid tulemusi, mida aitasite saavutada. Seejärel harjuta iga loo valjusti rääkimist. Otsige üles sõber või kolleeg ja laske tal oma lugusid kuulata.

Hoidke oma lood lühikesed. Pidage meeles, et räägite lühilugu, mitte ei kirjuta romaani. Hoidke oma vastus lühidalt, sealhulgas kirjeldage olukorda, kuidas te sellega tegelesite ja kuidas see lahendati. Harjutage neid anekdoote jagama, kuni saate need loomulikult edastada.

Vaadake üle loo jutustamise näide

Näiteks võidakse teilt küsida: 'Kirjeldage aega, mil ületasite töö tegemiseks vajaliku?' Siin on üks viis sellele küsimusele vastata:

Olen alati olnud valmis tegema kõik, mis on vajalik, et töö tehtud saaks, kuid üks kord jääb mulle meelde. Meie meeskond valmistas ette olulist ettepanekut potentsiaalsele kliendile. Meie tehnoloogiameeskonna juht oli haige ja töötu. Hakkasin õppima, kuidas koostada Excelis keerulisi makrosid, et näidata mõningaid olulisi andmeid, ja asusin juhtpositsioonile meie esitluse slaidide loomisel.

Mul oli vaja töötada mitu õhtut kuni südaööni, et töö õigeks ajaks tehtud saaksin, samal ajal kui täitsin oma tavalisi tööülesandeid päevasel ajal. Klient nõustus lõpuks meie ettepanekuga ja tõi meiega kaasas käimise peamise põhjusena esile meie esitluseksponaatide kvaliteedi.

Laienda

Vastus, nagu ülaltoodud näide, on lühike, huvitav ja kirjeldab, kuidas te konkreetses olukorras käitusite. Kasutage seda näidet põhiraamistikuna, kuid loomulikult kohandage seda oma konkreetse kogemuse järgi.