Tööintervjuud

Kuidas vastata intervjuu küsimustele meeldimise või lugupidamise kohta

Tõsine naine viib läbi töövestlust kandidaadiga.

•••

Terry Vine / Blend Images / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Intervjueerijad kasutavad palju erinevaid küsimusi, et teha kindlaks, mis tüüpi töötaja oleksite, kui teid palgataks. Nad võivad kasutada selliseid küsimusi nagu 'Kas teile meeldiks või austataks?' et koguda ülevaadet oma motivatsioonidest. Selle küsimuse teine ​​variant on 'Kas teile meeldiks või kardetaks?'

Kuigi sellele küsimusele ei ole universaalset õiget vastust – ja teie rõhuasetus võib olenevalt võimaliku töö kontekstist erineda –, tuleb arvestada mõningate üldiste juhistega.

Mida küsitlejad teada tahavad

Intervjueerijatel on mõned prioriteedid, kui nad küsivad teilt, kas soovite, et teid pigem meeldiks või austataks.

Esiteks on nad huvitatud teie prioriteetidest ja mõttekäigust aimu saamisest. See küsimus võib paljastada ka teie juhtimisstiili. Lisaks võib see intervjueerijatele näidata, kuidas saate kaastöötajate ja klientidega suhelda.

Kuidas vastata küsimusele 'Kas teid pigem meeldiks või austataks?'

Sellele küsimusele vastates sobib kumbki variant. Pidage meeles, et enamiku tööülesannete puhul tuleks rohkem rõhku panna austusele, kuna see on tavaliselt tihedamalt seotud kompetentsi ja tootlikkusega. Kuid oluline tegur, mida tuleb arvesse võtta, on teie suhte olemus kolleegidega. On olukordi, kus soovite keskenduda meeldimise voorustele – ja loomulikult võiksite mainida nii lugupidamise kui ka meeldimise väärtust.

Millal keskenduda lugupidamisele

Kui te olete intervjueerimine juhi või tegevjuhi rolli puhul peaksite kindlasti rõhutama, et teie jaoks oleks esmatähtis austus, et teie töötajad täidaksid entusiastlikult teie juhiseid. Oluline on lisada, et kuigi alluvatelt lugupidamise saamine on järelevalverolli jaoks vajalik, on seda ka austuse andmine.

Väljendage kindlasti, et mõistate tööalaste ja isiklike suhete vastastikust olemust.

Millal keskenduda meeldimisele

Rollides, kus meeskonnatöö ja kollegiaalsus on olulised, saate harmoonilise töörühma loomisel viidata oma huvile meeldida.

Kui intervjueerite positsioonil, mis hõlmab sagedast kontakti klientidega ja mille puhul on suhte loomiseks või positiivse suhte säilitamiseks vajalik isikupära, siis peaksite mainima eeliseid, mida teie töö selle komponendi osas meeldib teile meeldida.

Samuti peate edastama tooteteavet ja -lahendusi, nii et lugupidamine on oluline ka teie klientide usalduse äratamiseks.

Millal mõlemat mainida

Enamik intervjueerijaid nõustub nüansirikka vastusega, milles mainite nii lugupidamise kui ka meeldimise väärtust. Siiski peaksite olema valmis arutlema ühe või teise suhtelise tähtsuse üle, kui seda vajutada.

Teie vastuse kõige kriitilisem aspekt on teie vastuste põhjendus ja see, kuidas seote oma väited mõne oma rolli aspekti tõhusa täitmisega.

Näited parimatest vastustest

Näidisvastus nr 1

Tööl tahaksin, et mind austataks. Minu edu müügimehena on tulenenud suuresti sellest, et suudan ette näha oma klientide vajadusi ja probleeme ning esitleda oma tooteid nende vajaduste rahuldamise ja probleemide lahendamise viisina. Kui lugupidamine on välja kujunenud, avastan, et mu kliendid pöörduvad jätkuvalt minu juurde tagasi, et saada lisateenust. Muidugi tahan, et ma meeldiksin ka mu klientidele ja teen selliseid pisiasju, nagu viin neile lemmiktoitu või viin nad golfiringile, et nad näeksid ka meie suhte isiklikku väärtust.

Laienda

Miks see töötab: See kandidaat näitab, et mõistab nii meeldimise kui ka lugupidamise väärtust. Nad pakuvad selget selgitust selle kohta, miks austuse saavutamine on nende prioriteet, ja kuidas nad seda teenivad.

Näidisvastus nr 2

Selles kliendiga silmitsi seisvas rollis on edu saavutamiseks väga oluline luua side. Seega eelistaksin meeldida, sest see tähendab, et kliendid hindavad mu tööd (ja omakorda väärtustavad ettevõtet). Muidugi ei piisa heast vestlusest – kliendid hindavad inimesi, kes saavad töö tehtud ja vastavad nende vajadustele.

Laienda

Miks see töötab: See kandidaat selgitab, kuidas meeldimine aitab neil oma tööd teha ja ettevõtte vajadusi täita.

Näidisvastus nr 3

Juhina eelistaksin, et mind austataks. Kuigi meeldiv on meeldiv ja see võib kindlasti kaasa tuua tugeva ja tõhusa meeskonna õhkkonna, peab juht mõnikord nõudma või tegema ebapopulaarseid asju. Meeldimise ülehindamine võib muuta teid vastumeelseks nõuda, et inimesed töötaksid hilja või pandleksid. Lugupeetud juht suudab inimesi igal juhul tööd tegema ja ülesandeid täitma motiveerida.

Laienda

Miks see töötab: Juhtimis- või järelevalverollide puhul tuleks rõhutada austust selle asemel, et meeldida, nagu see vastus seda teeb.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Pidage vastuse koostamisel meeles neid nõuandeid.

  • Selgitage oma arutluskäiku. Seda tüüpi küsimuste puhul pole õiget vastust. Pigem tahavad intervjueerijad innukalt näha, kuidas te arvate. Niisiis, selgitage, miks te eelistate.
  • Valige oma vastus strateegiliselt. Olenevalt teie rollist võib sarnane olemine kaaluda üles austamise eelised või vastupidi. Pidage oma eelistuse valimisel silmas töökohustusi ja nõudeid.
  • Rääkige teiste austamisest ja meeldimisest. See on küsimus sinu kohta, aga see on ka küsimus, kuidas sa teistega suhtled. Hea mõte on oma vastuses mainida teiste austamise ja meeldimise väärtust.

Mida mitte öelda

Siin on mõned vastused, mida on kõige parem vältida:

  • Ärge jätke ühte võimalust prügikasti. Lõppkokkuvõttes on hea, kui sind austatakse ja armastatakse. Ehkki on hea, kui rõhutate oma vastuses ühte kahest omadusest, ei tähenda see, et peaksite teisest negatiivselt rääkima.
  • Vältige näimist diktaatorlikuna. Keskendudes austamisele, tuleks tunnistada, et austust teenitakse, mitte ei anta automaatselt. Võite puudutada seda, kuidas te vastuseks austust saavutate, kuid hoiduge vastustest, mis kasutavad selliseid fraase nagu 'Ma nõuan austust'.

Võimalikud järelküsimused

Nagu enamiku intervjuu küsimustega , peaksite olema valmis järelküsimuseks, milles palutakse selgitust või näidet selle kohta, kuidas olete minevikus näidanud, mida iganes te väidate. Samuti võite saada muid järelküsimusi, sealhulgas:

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Intervjueerijad soovivad saada aimu teie prioriteetidest, tööstiilist ja sellest, kuidas te teistega suhtlete.
  • Pidage rolli meeles, sest mõned töökohad võivad nõuda, et teile meelditaks, mitte austataks, ja teised võivad nõuda vastupidist.
  • Kuna nii meeldimine kui ka lugupidamine on head omadused, on okei mõlemat oma vastuses mainida.