Kuidas vastata intervjuu küsimustele varasemate ettevõtete kultuuride kohta
••• Compassionate Eye Foundation / Hero Images / Getty Images
Tööintervjuu ajal küsib värbamisjuht pehmeid oskusi puudutavaid küsimusi, et teha kindlaks, kas olete sellele ametikohale sobiv. Paljud pehmete oskustega seotud küsimused kehtivad teie varasemate töökohtade ettevõttekultuuri ja selle kohta, kuidas te sellesse kultuuri sobite. Teie edukuse taset mõjutavad paljud tegurid, peale teie CV-s kuvatavate raskete oskuste. Pehmed oskused Samuti on oluline see, kui hästi teie isiksus värbamisettevõtte töökultuuri täiendab.
Tohise oma sarve – kuid mitte liiga valjult
Vastamine võib olla keeruline intervjuu küsimused enda kohta . Peate väljendama usaldust oma märkimisväärsete võimete vastu. Planeerige ja harjutage konkreetsete näidete jagamist oma varasemate töökohtade õnnestumiste kohta, eriti nende puhul, mis on otseselt seotud selle ametikoha nõuetega, mille jaoks intervjueerite. Ärge unustage ka oma saavutustest rääkimist tasakaalustada teatud alandlikkusega. Soovite, et värbamisjuht usuks teie kvalifikatsiooni, mõistaks, et sobite hästi ka nende töökeskkonda ja oleks keegi, kes hindab teiste panust.
Rääkides endise tööandja ettevõttekultuurist
Kui vastate küsimustele oma eelmise tööandja kohta, peaksite alati püüdma jääda võimalikult positiivseks ja komplimenteerivaks. Palgajuhid suhtuvad negatiivsusesse pigem teie kui töötaja veana, mitte teie eelmise olukorra veana. Kuigi soovite olla aus, peate olema ka diplomaatiline, kirjeldades oma eelmise töökoha, ettevõtte või oma ülemuste ja töökaaslaste ebameeldivaid või negatiivseid aspekte.
Kõige turvalisem on vältida selle kohta liiga palju negatiivset ütlemist ettevõtte kultuur oma eelmise tööandja juures. Te ei soovi, et värbamisjuhid mõtleksid teist kui kellestki, kellel on raskusi uue keskkonnaga sobitumisega või sellega kohanemisega. Selle asemel keskenduge vana töö aspektidele, mis teile meeldisid. Kindlasti esitage konkreetne näide, näiteks kirjeldage, kuidas töökaaslased tähistaksid selliseid verstaposte nagu ametikõrgendused, sünnipäevad või kaastöötaja abielu või laste saamine.
Mõnikord on raske ettevõtte kultuuri kohta midagi positiivset öelda, eriti kui see oli üks põhjusi, mille tõttu te töölt lahkusite. Sel juhul peaksite olema aus, kuid asetage oma kogemused kõige positiivsemasse valgusesse ja olge ettevaatlik oma vastuse kujundamisel, ilma et peaksite oma eelmist ettevõtet süüdistama.
Näiteks kui teil on ülemvõimuline või mikrojuhtiv ülemus, öelge selle asemel, et tundsite, et leiate võimaluse mõne teise ettevõttega rohkem areneda.
Kirjeldage ettevõtte kultuuri
Kuna tõenäoliselt küsitakse teilt praegusel või eelmisel töökohal ettevõtte kultuuri kohta, on hea mõte läbi mõelda, kuidas seda kirjeldaksite. Heitke pilk veebisaidile, kui te pole seda mõnda aega teinud, tutvuge sellega, kuidas nad end esitlevad, ja seejärel koostage oma esitlus ettevõtte kultuuri ja teie sobivuse kohta.
Hea viis alustada on kirjeldada mõningaid oma tööandja kultuuri aspekte, mis teile meeldivad, ja seda, kuidas need omistamised võisid teie saavutusi julgustada või parandada. Näiteks kui teie endine tööandja premeeris innovatsiooni ja 'kastist väljas' mõtlemist, võiksite selgitada, kuidas seda tüüpi keskkond harmoneerus teie enda loovusega ja andis positiivseid tulemusi.
Järelküsimustele vastamine
Peaksite olema valmis rasketeks järelmeetmeteks küsimused varasema tööandja ettevõttekultuuri kohta . Intervjueerija võib küsida teie jaoks ettevõtte kultuuri kõige keerulisema aspekti kohta. Sellises olukorras proovige valida midagi suhteliselt kahjutut – kahjutut –, mis ei tekitaks kahtlusi teie suhtumises, või midagi, mille puhul teie mittevastavust saaks positiivselt vaadata.
Näiteks võite öelda:
Arvestades tööstuse konservatiivset olemust, oli organisatsioon muudatuste elluviimisel väga ettevaatlik. Sain aru nende murede olemusest, kuid muutuste tempos olin mõnevõrra pettunud. Jätkasin koostööd tehes ja jätkasin süsteemi täiustamise ettepanekute tegemist – mõned neist olid kasutusele võetud. Lõppkokkuvõttes suhtusid juhendaja ja teised minusse kui meeskonnamängijasse ning hindasid minu huvi ettevõtte raames positiivseid muutusi ellu viia.
Ükskõik kui otsustate vastata, peaksite rõhutama oma võimet kohaneda erinevate keskkondadega ja tuua positiivseid tulemusi erinevates kontorikultuurides.
Ettevõtte kultuur uuel töökohal
Intervjuuks valmistudes leiate tõenäoliselt teavet rentiva ettevõtte kultuuri kohta, kui vaatate ettevõtte veebisaidi põhjalikult läbi. Teine koht vihjete saamiseks on vaadata kõiki ettevõttega seotud kogukonnaga seotud postitusi. Seda saate teha, otsides ettevõtte nime ja terminit sotsiaalmeedia või otsides ajalehe arhiivi linnades, kus need asuvad.
Kasutage seda teavet, et tuua välja mõned näited selle kohta, kuidas teie tööstiil võimaldab teil sihtettevõtte keskkonnas silma paista. Nii saate, kui teilt küsitakse teie eelmise töökoha ettevõttekultuuri kohta, suunata vestluse selle poole, milline on teie sobivus uuel ametikohal.