Kuidas vastata intervjuu kõige keerulisematele küsimustele
••• Thomas Barwick / Iconica / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Küsimused kaastöötajate ja juhendajate kohta
- Küsimused teie võimete kohta
- Küsimused enda kohta
- Küsimused oma karjäärieesmärkide kohta
- Küsimused teiste inimestega töötamise kohta
- Intervjuuküsimused, mida tööandjad ei tohiks küsida
Teilt küsitakse igal ajal keerulisi küsimusi intervjuu uueks töökohaks . Ehkki te ei saa teada, millised väljakutsed esile kerkivad, on mitmeid levinumaid võimalusi. Mõistlik on harjutamise ajal rasketele küsimustele vastamist harjutada intervjuu ettevalmistamine .
Vaadake üle näidisküsimused ja mõelge, millised võiksid olla sobivad vastused teie tausta, oskuste ja töövõimaluste põhjal. Neid ei pruugi olla õiged või valed vastused , kuid peate arvestama kandideeritavate töönõuetega, oma tugevate külgedega ja ettevõtte kultuur enne kui vastate.
Populaarsete küsimuste kategooriate ja nendes sisalduvate küsimustega tutvumine võib aidata teil järgmisel intervjuul paremaid tulemusi saavutada.
Küsimused kaastöötajate ja juhendajate kohta
Intervjueerijad küsivad teie kogemusi kolleegide ja juhtidega, et teha kindlaks, kui hästi te konkreetse rühmaga sobite. Püüdke hoida kõiki oma vastuseid positiivselt, isegi kui on kiusatus kritiseerida kedagi, kellega koos töötasite. siin on mõned näidised:
- Rääkige mulle ajast, mil pidite tegelema töökaaslasega, kes ei teinud oma osa tööst. Mida sa tegid ja mis oli tulemus?
- Tooge näide, millal leidsite aega oma töökaaslase või juhendaja saavutusi teistega jagada.
- Rääkige mulle ajast, mil te ei töötanud koos juhendajaga hästi. Mis oli tulemus ja kuidas oleksite tahtnud juhtunut muuta?
- Kas olete töötanud kellegagi, kes teile ei meeldi? Kui jah, siis kuidas te sellega hakkama saite?
- Rääkige mulle ajast, mil aitasite kedagi.
- Rääkige mulle ajast, mil hindasite inimest valesti.
- Kuidas saate läbi vanemate (nooremate) töökaaslastega?
Kuidas vastata: Näited parimatest vastustest
Küsimused teie võimete kohta
Tööhõivejuht hindab teie vestluse ajal teie võimeid, et nad saaksid proovida kindlaks teha, kui edukas võite olla soovitud ametikohal. Aitaks, kui mõtleksite konkreetsetele näidetele eelnevate töökohtade positiivsete tulemuste kohta. Siin on mõned näidisküsimused:
- Kirjeldage oma tehtud otsust, mis ebaõnnestus. Mis juhtus ja miks?
- Rääkige mulle ajast, mil teil oli vaja tehnilist teavet mittetehnilisele vaatajaskonnale edastada.
- Rääkige mulle ajast, mil töötasite andmete tõlgendamise ja esitamisega.
- Miks arvate, et saate selles ametis edukaks?
- Rääkige mulle ajast, mil osalesite meeskonnas. Mis oli teie roll ja kui hästi te selle teie arvates täitsite?
- Räägi mulle ajast, mil seisid silmitsi vastuoluliste prioriteetidega. Kuidas määrasite esmase prioriteedi?
- Räägi mulle ajast, mil sa ebaõnnestusid.
Kuidas vastata: Näited parimatest vastustest
Küsimused enda kohta
Töötajate juhtidel on sobiv intervjuu ajal esitada isiklikke küsimusi, kui need on professionaalsed ja on seotud teie töövõimega. Mõelge neile küsimustele:
- Mida teeksite teisiti, kui saaksite oma tööelu otsast alustada?
- Kuidas tasakaalustad elu ja tööd?
- Milline on teie eelistatud suhtlusviis – kiirsõnum, telefon või e-kiri?
- Kas vaatate puhkusel olles kõneposti ja meili?
- Mis on sinu lemmikraamat? Kuidas on lood teie lemmikfilmiga?
- Millist ajaloolist isikut sa imetled ja miks?
- Kui saaksid valida ükskõik kelle (elusa või surnud), kellega koos lõunatada, kes see oleks?
- Mida sa selle kuue kuu jooksul tegid lõhe tööhõives ?
- Mida sulle meeldib lõbu pärast teha?
- Mis viis teid oma elus selle punktini?
- Kas peate end edukaks?
- Mis sind töös inspireerib?
- Mis teid selle positsiooni juures kõige rohkem erutab ja mis teie arvates oleks teie jaoks pingeline?
- Kes on teie elus mõjutajad?
Kuidas vastata: Näited parimatest vastustest
Küsimused oma karjäärieesmärkide kohta
Kui intervjueerija küsib teilt teie karjäärieesmärkide kohta, soovite edastada oma tulevikuambitsioone ja rõhutada oma huvi õppimise ja võimaluses kasvamise vastu. Teie intervjueerija võib soovida, et alustaksite kolledži lõpetamisega ja selgitaksite iga oma karjäärikäigu põhjuseid. Samuti võivad nad paluda teil selgitada iga nende otsuste tegemisel kasutatud mõtlemisprotsessi. Samuti võivad nad küsida:
- Mitu tundi päevas/nädalas peate töötama, et töö tehtud saaks?
- Kui jääksite oma praegusesse ettevõttesse, siis milline oleks teie järgmine samm?
- Kuidas mõõdate edu?
- Kirjeldage oma unistuste tööd.
- Kirjeldage tööd, mis oleks teie halvim õudusunenägu.
- Kui te oleksite selle ettevõtte tegevjuht, siis millised oleksid kaks peamist asja, mida teeksite?
Kuidas vastata: Näited parimatest vastustest
Küsimused teiste inimestega töötamise kohta
Igas positsioonis on suhtlemine kolleegidega hädavajalik ja see, kui hästi te oma suhteid teistega juhite, mõjutab kõigi töökeskkonda. Intervjueerijad esitavad küsimusi, et teha kindlaks, kui hästi saate teistega koostööd teha. Näiteks:
- Kuidas hindaksite kandideerides kandidaatide oskusi, isiksuseomadusi ja tööeetikat käitumuslikud intervjueerimise tehnikad ?
- Milliseid võtteid olete kasutanud, et motiveerida alluvaid tulemusi parandama?
- Kas tunnete end mugavalt rühmaarutelusid viisil, mis hõlmab erinevaid seisukohti ja saavutab konsensuse?
- Kuidas luua klientidega mugav suhe ja määrata nende eelistused toodete ja teenuste osas?
- Kas sa kuulake aktiivselt ja rõhutatult julgustada kliente oma tundeid ja probleeme jagama?
- Kas olete loonud ja viinud läbi koolitusi, mis kaasavad publikut aktiivõppesse? Palun kirjeldage.
- Kuidas pakuksite koondamisele suunatud töötajale keerulisi uudiseid?
- Rääkige mulle ajast, mil vahendasite konflikte töötajate vahel või klientidega.
- Kas suudate lahendada klientide kaebusi kannatlikkuse ja loovusega?
Kuidas vastata: Näited parimatest vastustest
Rohkem väljakutseid (ja mõned kummalised) küsimused
Need küsimused ei kuulu ühtegi konkreetsesse kategooriasse ja võivad tunduda pisut ärritavad. Kuid neid tasub kaaluda:
- Kas olete riskija?
- Kui sa oleksid loom, siis milline sa oleksid?
- Veenge mind teid palkama.
- Me ühendasime selle seinal oleva kella lahti. Miks me seda tegime?
- Miks ma ei peaks sind tööle võtma?
- Mida teie praegune tööandja arvates teete täna?
Intervjuuküsimused, mida tööandjad ei tohiks küsida
Mõned intervjuu kõige keerulisemad küsimused ei tohiks üldse küsida . Sellised küsimused on üldiselt seadusega vastuolus ja tööandjad ei tohiks neid töövestlusel esitada. Kuid aeg-ajalt libisevad värbamisjuhid vahele ja esitavad küsimusi, mida nad ei peaks.
Selleks tasub olla valmis käsitleda ebaeetilisi või sobimatuid küsimusi et sa teaksid, mida teha. Olenevalt olukorrast võite otsustada intervjuu lõpetada, keelduda vastamast või vastata viisakalt, vältides samal ajal küsimuse ebaseaduslikku osa.
Alumine rida
- Rasked küsimused on loodud mõtlema panema ja kohapeal vastuseid looma – see aitab enne intervjuud olukordi meeles pidada.
- See aitab harjutada rasketele intervjuuküsimustele vastamist ja teil on olukordi, mida saate arutada.
- Mõneks väga kummaliseks küsimuseks valmistumine aitab teil mitte näida šokeeritud või võhiklikuna.
- Teades teemasid, mille kohta tööandjad teilt küsida ei saa, aitab teil neid vältida või neile taktitundeliselt vastata.