Tööotsing

Kuidas taotleda sisemist ametikohta

Näpunäiteid ettevõttes uue töökoha leidmiseks

Meeskonnakohtumine kaasaegses töökohas

••• valentinrussanov / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas mõtled töökohavahetusele? Üks parimaid kohti uue töö otsimiseks võiks olla ettevõte, kus te praegu töötate. Võib-olla olete huvitatud ettevõttesiseselt teisele rollile üleminekust, karjääri fookuse nihutamisest või üleviimine uude osakonda , või võite asuda ümber, kuid soovite jätkata tööd sama tööandja juures.

Ettevõtted tahavad hoida häid töötajaid ja kui olete huvitatud a töökoha vahetus kuid te ei soovi tööandjat vahetada, võib olla mõistlik uurida, millised sisemised töökohad on saadaval.

Sisemise palkamise eelised

Tööandja jaoks loob sisemine tööpakkumine esmalt ausa ja läbipaistva värbamisprotsessi, sest kõigil töötajatel on võimalus kandideerida vabadele ametikohtadele.

Positsioonide reklaamimine sisemiselt annab tööandjatele mehhanismi edasimineku pakkumiseks, võimaluse saada juhtidelt soovitusi ja vahendi töötajatele karjäärivõimaluste pakkumiseks.

Organisatsioonis edutamine või uuele ametikohale üleviimine võimaldab töötajatel karjääri teha, palka tõsta ning hüvitisi ja pensioniplaane säilitada ilma uue tööandja juurde minemata.

Kuidas leida sisemist positsiooni

Kontrollige sageli ettevõtte tööpakkumisi

Enamik ettevõtteid loetleb avatud positsioonid Internetis. Lisaks võib teil olla võimalik registreeruda, et saada e-posti teateid niipea, kui uued töökohad on avaldatud. See võib anda teile edumaa taotlusprotsess , sest mõned tööandjad kuulutavad töökohti esmalt välja sisekandidaatidele ja võtavad nende kandidaatide avaldusi vastu enne, kui ametikohad väliskandidaatidele avatakse.

Enne taotluse esitamist veenduge, et teil on volikirjad, mida ettevõte otsib. Ettevõte ei anna teile teistsugust tööd lihtsalt sellepärast, et kandideerisite. Lisaks raiskate oma ja ettevõtte aega, kandideerides töökohtadele, mis ei ole a hea sobivus .

Parim viis oma ülemusele rääkimiseks

Oluline on anda oma ülemusele teada, et olete kandideerinud mõnele teisele ametikohale, enne kui ta kelleltki teiselt teada saab. Siiski on oluline olla ettevaatlik ka selle osas, kuidas oma taotlust mainite. Te ei taha, et teie ülemus järeldaks (näiteks teie ülemusele või otsesele juhile), et te pole oma praeguse rolliga rahul, isegi kui see on tõsi.

Te ei pruugi uut töökohta saada, seega on oluline oma praeguse ülemusega head suhted püsida.

Parim põhjendus keskendub uue töö positiivsetele külgedele, väljendamata rahulolematust praegu tehtava tööga. Tegelikult on kõige turvalisem strateegia tavaliselt rõhutada, et naudite oma praegust tööd, nii et teie ülemus ei arva, et te ei jõua edasi liikuda.

Kuidas taotleda sisemist ametikohta

Mis on siis parim viis kandideerimiseks? Oleneb, kas oled ülekande taotlemine või edutamist otsima . Kuid mõlemal juhul on ettevõtetel tavaliselt sisemine töökoha taotlemise protsess, mida peate järgima. Üksikasjad peaksid olema loetletud töökuulutuses ja ettevõtte veebisaidi karjäärijaotis .

Juhiste järgimine on sama oluline, võib-olla veelgi olulisem, kui kandideerite sisemisele ja välisele ametikohale.

Töötajate juhid eeldavad, et kõik taotlejad järgivad reegleid. Te ei saa pääset, kui te ei järgi kandideerimisjuhiseid. Tegelikult ei pruugita teie taotlust isegi arvesse võtta, kui te ei esita nõutavaid taotlusmaterjale.

Kohandage oma rakendusmaterjale

Ärge eeldage, et teid palgatakse automaatselt uuele töökohale lihtsalt seetõttu, et töötate juba oma tööandja juures. Mõned ettevõtted eelistavad praeguseid töötajaid; teised hindavad kõiki kandidaate võrdselt.

Sellepärast on oluline hoolikalt kirjutada a kaaskiri suunatud konkreetselt sellele tööle, millele kandideerite, ning värskendada ja sihtige oma CV-d , samuti.

Veetke aega võrgustike loomisel

Keda te teate, kes saab teie taotlusega aidata? Teie praeguse juhi soovitus oleks suurepärane, kuid ka teised töötajad võivad teie kandidatuuri heaks öelda. Jällegi, enne alustamist rääkige kindlasti oma ülemusega võrgustumine . Te ei taha, et teie ülemus saaks teada, et otsite uut ametikohta kelleltki teiselt peale teie.

Line Up viited

Paljud ettevõtted nõuavad viiteid – tavaliselt kolm tööga seotud viidet. Kui sinu viidete loend hõlmab ettevõtte praeguseid töötajaid, kes on valmis teie kvalifikatsiooni tõendama, suurendab see teie kandidatuuri. Rääkige juhtide ja kolleegidega, et näha, kas nad oleksid nõus teile viidet andma.

Ace the Intervjuu

Oluline on võtta aega intervjuuks valmistumiseks. Ärge arvake, et lähete kergemalt maha, sest töötate juba ettevõttes. Tegelikult võidakse teid hoida isegi kõrgemate standardite järgi kui väliseid tööotsijaid ja teilt võidakse eeldada, et teate ettevõtte ja töö kohta rohkem. Võtke aega põhjalikult intervjuuks valmistuda :

Saatke tänukiri

Alati on oluline tänada tööintervjuu eest, olenemata sellest, kas olete tööintervjuul oma praeguse tööandja või uue ettevõtte juures. Saada tänukiri meili teel või kirjalikult et anda oma intervjueerija(te)le teada, et hindate neid selle eest, et nad teid selles töös kaaluvad.

Kui saate selle töökoha, on hea mõte võtta aega, et tänada oma ülemust võimaluste eest, mis teile temaga koos töötades pakuti. Samuti tänan kõiki, kes aitasid teie kandidatuuri sellele ametikohale toetada.

Proovige jääda positiivseks

Kuigi see võib olla keeruline, kui olete töökoha vahetamise pärast põnevil, ärge unustage oma praegust ametikohta tähelepanuta jätta. Oluline on mitte lõdvaks lasta ja oma praeguses rollis jätkuvalt silma paista. See mitte ainult ei suurenda teie võimalusi saada järgmisel korral uus töökoht, vaid kinnitab ka teie ülemusele, et olete endiselt oma töökohale pühendunud.

Kui sa tööd ei saa

Ära tunne end halvasti, kui sa tööd ei saa. Võis olla teisi kandidaate, nii sisemisi kui ka väliseid, kes sellele ametikohale paremini sobisid. Küsige tagasisidet neilt, kellega kohtusite.

Nad ei pruugi olla võimelised avaldama, miks teid tööle ei võetud, kuid kui nad saavad, aitab see teil kavandada teie järgmisi samme, mis võivad hõlmata mõnele teisele ettevõttesisesele ametikohale kandideerimist või töö otsimist väljaspool ettevõtet.

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Millised on ettevõttesisese tööpakkumise eelised? ' Kasutatud 2. augustil 2021.

  2. SHRM. , Värbamine ettevõttesiseselt ja -väliselt .' Kasutatud 2. augustil 2021.