Kuidas küsida, kas ametikoht on kaugtöö
Saate teada, esitades peeneid küsimusi

••• Hero Images/Getty Images
Kui ettevõte ei ütle kirjelduses konkreetselt, et ametikoht on kaugtöö, siis tõenäoliselt ei kavatse ta kaugtöölist otse palgata. Ja see on üsna tavaline. Kaugtöö on sageli lubatud soodustus pärast seda, kui töötaja on oma tootlikkust kontoris tõestanud. Ja otsuse teevad sageli üksikud juhid, isegi kui ettevõttel on kaugtööpoliitika.
Kui te ei nõustu ametikohaga, mis ei ole kaugtöö, siis on teil vähe kaotada, kui küsite otse, kas kaugtöö on sellel ametikohal võimalik. Aga sa ilmselt ikka tahaksid oodake, kuni pakkumine on tehtud või ootel .
Kuid see, et ettevõte otseselt kaugtöölist ei palka, ei tähenda, et positsioonist ei saaks tulevikus kaugtöö. Ja kui soovite seda tööd ka siis, kui kaugtöö pole lubatud, peate olema ettevaatlik, et ettevõtte kaugtööpoliitika kohta teada saada.
Kui ettevõte ei ole kaugtöösõbralik, võib kaugtöö kohta küsimine tõsiselt kahjustada teie võimalusi tööd saada. Kasutage samm-sammult lähenemist, et koguda teavet kaugtöö kohta.
Esiteks, uurimine
Kui tead kedagi, kes ettevõttes töötab (kes pole värbamisprotsessiga seotud), küsi, kuivõrd kaugtöösõbralik see on. Kas ta teab kedagi, kes töötab kaugtööga? Kui jah, siis kui tihti? Kas kaugtööpoliitika on olemas?
Kui te ei tea ühtegi siseringi, uurige ettevõtet, et saada ülevaade selle suhtumisest töö- ja eraelu probleemidesse. Lugege uudiseid ettevõtte kohta. Vaadake kaugtöösõbralike ettevõtete loendeid. Otsige vihjeid ametijuhendist. Kas selles mainitakse „paindlikkust” või muid töö- ja eraelu hüvesid?
Kuid pidage meeles, et see, et ettevõte lubab kaugtööd, ei tähenda, et see ametikoht, millele kandideerite, võiks olla kaugtöö.
Küsige kaudseid küsimusi
Küsi lahtiolekuaegade ja kontori asukoha kohta. (Kas töökoht asub selles kontoris? Mis on töötunnid?) Need on kahjutud küsimused, mis võivad anda teavet. Proovige leida peeneid vihjeid oma intervjueerijate hoiakute kohta töö- ja eraelu küsimustes. Kas nad näivad olevat avatud paindlikele tööaegadele?
Kui märgid on head (nii kaugtööhoiakute kui ka pakkumise saamise kohta), otsustage, kas soovite olla veidi otsesem, esitades üldisi küsimusi ettevõtte kaugtöö/paindliku tööaja poliitika kohta. Kui kaugtöö on lubatud, kuid ainult üksikjuhtumipõhiselt, võiksite siinkohal peatuda. Kaugtöö taaskäivitamiseks oodake, kuni olete mõnda aega tööl olnud.
Küsige otse, kui julgete
Kui ettevõte ei ole kaugtöösõbralik ja te küsite otse kaugtöö kohta, siis tõenäoliselt te seda tööd ei saa. Seega tehke oma otsused selle kohta, kui palju sellega tegeleda, kui väga soovite seda tööd, kui te ei saa üldse kaugtööd teha.
Kui otsustate küsida, kas sellest ametikohast võiks saada kaugtöö, oodake, kuni tehakse tööpakkumine. Püüdke panna kaugtööle ettevõtte jaoks positiivne tõuge, st pendelrännaku kaotamine muudaks teid tootlikumaks, säästaks kontoripinda jne.