Kuidas paluda oma ülemusel kodus töötada

••• Kelvin Murray / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Kuidas paluda kodus töötada
- Valmistage oma juhtum ette
- Taotlege kohtumist
- Näidake, et olete saadaval
- Ole paindlik
Nüüd on rohkem kui kunagi varem võimalik seda teha paljudel eri tüüpi professionaalidel kodus töötama .
Global Workplace Analyticsi andmetel töötab 5 miljonit USA töötajat praegu kodus vähemalt poole ajast. See moodustab 3,6% Ameerika tööjõust, kuid palju rohkem inimesi võiks töötada kodus, kes seda praegu ei tee. Ettevõte teatab, et 56% USA tööjõust töötab kaugtööga ühilduvatel töökohtadel.
Võimaldab töötajatel kodus töötada kasu tööandjatele kui ka töölised. Kaugtöö säästab ettevõtte väärtuslikke ressursse, vähendades potentsiaalselt kinnisvara- ja kommunaalkulusid, suurendades samal ajal töötajate tootlikkust ja lojaalsust.
Kui mõtlete kodus töötamisele, peaksite koostama strateegilise plaani tööandja poole pöördumiseks. Otsustage, millist tüüpi ajakava teid huvitaks ja milline oleks teie ja teie ettevõtte jaoks parim.
Olge kodus töökorralduse üle läbirääkimistel valmis olema paindlik. Mida rohkem paindlikkust oma tööandjale pakute, seda suurem on võimalus saada jaatav vastus.
Kuidas paluda oma ülemusel kodus töötada
Valmistage oma juhtum ette
Koostage ärivajaduste põhjal juhtum. Kodus töötamine võib aidata teil säästa raha, vähendada pendelrännet ja muul viisil oma tegevust suurendada Töö ja eraelu tasakaal . Kuid ärge juhtige oma eeliseid. Alustuseks kirjeldage ettevõtte kasu. Rõhutage kulude kokkuhoidu, tootlikkuse kasvu ja muid viise, kuidas kodus töötamine aitab organisatsioonil oma eesmärke saavutada.
Teadke ettevõtte poliitikat. Võimalik, et teie tööandjal on ametlik kaugtööpoliitika juba paigas, sel juhul soovite seda enne ülemusega vestlema istumist teada. Kui sinu töötaja käsiraamat ei viita otseselt paindlikele töövõimalustele, mõelge sellele, mida olete kontoris näinud. Kas teised töötajad töötavad kodus ja kui jah, siis millised töötajad, kui sageli ja kuidas see toimib?
Ärge viidake oma juhiga vesteldes teistele töötajatele. Jätkake arutelu oma olukorraga ja sellega, kuidas kodus töötamine meeskonnale kasulik oleks.
Loo plaan. Kirjutamine a kaugtöö ettepanek selle kohta, kuidas saate tõhusalt kodus töötada, võib teie ülemus aidata teie heaks. Tegelikult võiksite oma taotluse kirjalikult esitada enne koosolekut. Nii ei üllata teie ülemus teie palve üle ja olete valmis põhjendama, miks te ei pea kogu oma tööaega kontoris veetma.
Kasutage oma taotluse kujundamiseks näidistähti. Tavaliselt on kõige parem rääkida oma ülemusega isiklikult, kui palute kodus töötada. Kuid mallid ja näidised võivad aidata teil oma mõtteid korrastada ja oma seisukohtade esitamiseks valmistuda. Enne oma kirja loomist vaadake üle kodus töötamise näidiskirjad.
Taotlege kohtumist
Küsige kohtumist, et asja arutada. Ärge üllatage oma ülemust palvega töötada kodus. Planeerige arutelu varakult ja valige kindlasti aeg, mil teie ülemus on tõenäoliselt vastuvõtlik. (Teisisõnu, ärge esitage oma taotlust oma meeskonna kõige aktiivsemal hooajal või siis, kui asjad on muidu tavapärasest kirglikumad.)
Valmistuge probleemide lahendamiseks. Eriti kui kaugtöö pole teie ettevõttes laialt levinud, peate võib-olla enne heakskiidu saamist oma ülemuse hirmud leevendama. Teie juht võib olla mures tootlikkuse, juurdepääsetavuse või meeskonna moraali pärast. Pange vastused valmis ja pidage meeles, et teie eesmärk on veenda – ärge olge kaitsev ega toetu emotsioonidele.
Näidake, et olete saadaval
Pakkuge tõendit, et olete juurdepääsetav. Pühenduge olema nähtav, suhtlemisaldis ja kättesaadav. Sõltuvalt sellest, kuidas teie meeskond tavaliselt suhtleb, võib see tähendada, et olete Slackis iga päev kella 9–5, saadate oma ülemusele teatud ajavahemike järel edenemisaruandeid või olete regulaarselt saadaval Zoomi vestlusteks.
Ole paindlik
Küsi prooviperioodi. Võib-olla töötate kodus igal reedel ülejäänud kvartali jooksul või kaks korda nädalas järgmise kuu või kahe jooksul ja hindate seejärel uuesti. Soovitage prooviperioodi, mis sobib teie meeskonnale ja teie ettevõttele, ning seadke tulemuste jaoks eesmärgid.
Olge valmis vastust ootama. Pidage meeles, et teie ülemus ei pruugi teile koosoleku ajal luba anda. Teie juhil võib tekkida vajadus konsulteerida oma juhendaja ja/või organisatsiooni personaliosakonnaga.
Artiklite allikad
Globaalne töökohaanalüüs. Uusim kodutöö/kaugtöö/mobiiltöö/kaugtöö statistika . Kasutatud 13. jaanuaril 2021.
Nicholas A. Bloom, James Liang, John Roberts, Zhichun ja Jenny Ying. Kas kodus töötamine toimib? Tõendid Hiina eksperimendist . Kasutatud 13. jaanuaril 2021.