Karjäärinõuanded

Kuidas oma tööd tagasi küsida ja uuesti tööle saada

Ärimees ja ärinaine suruvad kätt

••• Tom Merton / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Olete just alustanud uut tööd. Ometi on teil vajunud tunne, et võib-olla tegite vea. Mida saate teha, kui olete töölt lahkunud ja asunud uuele ametikohale ning avastate, et uus töökoht ei vasta ootustele? Millised on teie võimalused, kui te juba kahetsete vanast töökohast lahkumist ja soovite tõesti, et te poleks seda teinud? Kas saate pärast vanast töökohast lahkumist kuidagi uuesti tööle saada?

Kas võite küsida oma tööandjalt, kas saate naasta sellele ametikohale, mille lahkusite? Mis on parim viis küsida oma vana töö tagasi? Või peaksite kasutama muid võimalusi?

Mida teha, kui uus töö ei õnnestu

Loodetavasti lahkusite oma vanast tööandjast positiivselt. Kuna te ei tea, mis uuele tööle asudes võib juhtuda, on see mõistlik lahkuda töökohalt parimatel tingimustel võimalik.

Isegi kui kontrollite hoolikalt ettevõtet, oma tulevast juhti ja kaastöötajaid nii hästi kui võimalik, ei pruugi töö olla selline, nagu ette kujutasite, ja ettevõttes töötamine ei pruugi olla see, mida ootasite.

Seda juhtub, kuid enne vana töökoha tagasisoovimist veenduge, et soovite seda. Isegi kui saaksite tagasi minna, ei pruugi te seda teha. Samuti on oluline mõelda, miks otsustasite oma vana tööandja juurest lahkuda. Kui midagi pole muutunud, kui sulle ei meeldi su uus töö , võib olla parem jätkata tööotsinguid sobival ametikohal.

Kas peaksite oma tööd tagasi küsima?

Kas on mõtet oma tööd tagasi küsida? Sina põhjusega tagasi astus . Kas see, et uus töökoht ei õnnestu, on piisavalt hea põhjus naasta olukorda, millest olete hiljuti lahkunud? Või on mõtet otsida uus töökoht ja edasi liikuda?

Mõelge tõsiselt sellele, mida peaksite kaotama või võitma, kui lahkuksite uuest töökohast ja alustaksite otsast peale. Või kaaluge uuele ametikohale jäämist, alustades samal ajal hoolikalt (ja konfidentsiaalselt) tööotsinguid.

Kui olete isegi tööle minekule mõeldes stressis ja te ei näe oma uuel töökohal dünaamika muutmiseks ühtegi võimalust, võib olla aeg tagasi liikuda või millegi muu juurde liikuda.

Võib-olla saate oma uue juhiga olukorda diskreetselt arutada. Lõppude lõpuks võib ettevõttel olla ka teistsuguseid mõtteid. Kui teete, siis ärge mainige kui väga sa oma tööd vihkad . Selle asemel vaadake üle võimalikud valikud, mida edasi teha enne vestluse alustamist või otsuste tegemist.

Enne lõpliku otsuse tegemist kaaluge plusse ja miinuseid:

  • Koostage nimekiri, miks te lahkusite, ja seejärel koostage teine ​​​​loend selle kohta, mis kasu oleks, kui läheksite tagasi.
  • Kui plussid kaaluvad üles miinused, kaaluge oma vana töökoha tagasisoovimist või uue ametikoha palumist oma endise tööandja juures.

Kui olite kõrgelt hinnatud töötaja, võib teie eelmine tööandja kaaluda teie tagasivõtmist.

Kas ettevõte palkab teid tagasi?

Ärge eeldage, et ettevõte palkab teid tagasi, isegi kui nad arvavad, et olete oma töös suurepärane. Teie koht võib olla juba täidetud. Isegi kui see pole nii, võivad nad eelistada alustada uuesti kellegi teisega. Tekib küsimusi teie pühendumuse kohta ettevõttele ja selle kohta, kas te järgmisel korral uuesti lõpetate tööpakkumine .

Kui ettevõte on valmis kaaluma teie töölevõtmist, peate tõenäoliselt end ettevõttele müüma ja veenma neid, et oleks hea mõte teid uuesti tööle võtta.

Olge valmis selgitama, miks lahkusite, mis uues ettevõttes ei õnnestunud ja miks soovite tagasi tulla. Samuti olge valmis näitama ettevõttele, miks oleks neil kasulik teid uuesti tööle võtta ja kuidas näitate oma pühendumust seekord jääda.

Parim viis oma tööd tagasi küsida

Siin on mõned näpunäited, mida saate kasutada vana töökoha tagasisaamise hõlbustamiseks:

Astuge graatsiliselt tagasi

Enne lahkumist tehke kõik endast oleneva, et seda tagada headel tingimustel tagasi astuda . Siin on nõuanne kuidas töölt lahkuda . Lahkumine parimatel võimalikel tingimustel aitab teil hoida jalga ettevõtte ukse vahel ja suurendab teie võimalusi uuesti tööle saada. Kui te ei lahkunud parimatel tingimustel, võib olla raske uuesti tööle saada. Võite pöörduda oma endise juhi poole, et proovida asju siluda.

Püsige kolleegidega ühenduses

Hoidke endiste kolleegidega ühendust. Ühendage nendega LinkedInis, Facebookis, Twitteris ja Instagramis. Saatke aeg-ajalt LinkedIni sõnum või meil, et kontrollida, kuidas neil läheb. Aeg-ajalt söö kohvi ja lõunat. Mida rohkem ühenduses olete, seda lihtsam on tagasi pöörduda. Mida tugevamad on teie isiklikud sidemed, seda tõenäolisemalt võetakse teid tagasi.

Püsige ettevõttega ühenduses

Lisaks endiste kolleegidega suhtlemisele hoidke sidet ka ettevõttega. Kui ettevõttel on a LinkedIn grupp, liituge sellega või jälgige ettevõtte LinkedIn lehte. Samuti võite ettevõtte Facebooki lehele 'meeldida' ja jälgida ettevõtet Twitteris. Kui teie endine tööandja juhib a ettevõtte vilistlasvõrgustik , liitu sellega. Mida rohkem kihla jääte, seda suuremad on teie võimalused naasta.

Otsust tegema

Ärge tehke rutakaid otsuseid. Mõelge see hoolikalt läbi ja veenduge, et soovite tõesti tagasi minna. Ärge taotlege uuesti töölevõtmist lihtsalt sellepärast, et see on kergema vastupanu tee ja lihtsam on oma tööd tagasi küsida, kui tööotsinguid otsast alustada.

Veenduge, et see on õige samm nii karjääri kui ka isiklikust vaatenurgast. Kui otsustate, mida teha, ärge unustage, et loobusite mingil põhjusel.

Küsige oma tööd tagasi

Kui otsustate, et soovite siiski oma endise tööandja juurde tööle naasta, võite taotleda isiklikku kohtumist või saata kirja või meilisõnumi, milles palute oma töökoha tagasi saada. Siin on a kirja näidis, et paluda oma töö tagasi ja mall, mida saate muuta vastavalt oma isiklikele asjaoludele.

Mida veel saate teha?

Kontrollige teisi töökohad ettevõttes . Kui teie töökoht on täidetud, küsige teavet teiste ametikohtade kohta, mille jaoks võite olla kvalifitseeritud. Tõenäoliselt kaaluvad ettevõtted endiste töötajate uuesti palkamist, kes on nende heaks varem head tööd teinud. Võib isegi olla ametikoht, mis sobib paremini kui töökoht, mille lahkusite.

Olge valmis selgitama

Olge valmis vastama küsimustele – paljudele küsimustele. Valmistage ette vastused küsimustele, miks te töölt lahkute, miks soovite oma tööd tagasi saada ja miks ettevõte peaks teid uuesti tööle võtma. Peate olema veenev ja müüma end ettevõttele, miks nad peaksid teile teise võimaluse andma.

Tehke varuplaan

Varasemale positsioonile naasmine ei pruugi olla valik. Tehke varuplaan ja olge valmis alustama uut tööotsingut. Siin on näpunäiteid, mida teha, kui a uus töö ei sobi . Kuigi on raske öelda 'ei', võib pikas perspektiivis olla parem kaaluda muid võimalusi ja säilitada oma karjäär liikuda edasi, mitte tagasi.

Järgmised sammud

Kui saate oma endisest tööandjast positiivse vastuse, on järgmise sammuna oma töökohalt võimalikult nõtkelt lahkuda. See võib olla ebamugav, kuid äsja alustatud töökohalt lahkumine võib olla parim valik nii tööandjale kui ka teile endale.

Aga mida peaksite tegema, kui teie vana tööandja ei taha teid tagasi? Alustage diskreetselt uue ametikoha otsimist, koostage mõned viited, kes saavad tõendama oma kvalifikatsiooni , ja pidage seda oma karjääri löögiks – mitte suureks intsidendiks. Seda juhtub sagedamini, kui arvate. Lõppkokkuvõttes, kui töö ei ole kõige sobivam, oleks see parim kõigile, eriti teile, kui te edasi liiguksite.