Kuidas alustada karjääri personalivaldkonnas
Kuidas asuda oma kursile suurepäraseks personalikarjääriks
Paljud inimesed soovivad alustada karjääri personaliosakonnas. See on kiiresti kasvav valdkond, kus on palju tulusaid võimalusi juhtidele, personalitöötajatele ja muule. On mitmeid ametinimetusi, millele võite lõpuks kvalifitseeruda, kui jätkate personalitöötajate karjääri.
Karjäärianalüütikud ootavad tulevikus personalivaldkonna töökohtade arvu suurenemist ning valdkonna karjääride aastane mediaansissetulek on üle riigi keskmise. See kõik muudab personalivaldkonna karjääri erakordseteks võimalusteks inimestele, kes alustavad tööturul.
Tutvuge järgmise teabega juhiste saamiseks, kui kaalute tasuvat personalitöötajate karjääri.
Kuidas murda sisse HR-i karjääri
FluxFactory / Getty Images
Personaliosakonnas on lihtsam karjääri teha, kui planeerite oma elu, haridust ja töökogemust selles valdkonnas. Sissetulekute ja võimaluste väljavaated vastavalt Tööalase väljavaate käsiraamat , on soodsad järgmiseks kümnendiks või paariks.
HR on professionaalne karjäär, mis nõuab oma praktikutelt terviklikkust, konfidentsiaalsust (töötajateave on püha) ja kõrgetasemelist inimestevahelise suhtlemise võimet. Edukaks personalivaldkonna karjääriks vajate üha sagedamini ka ärijuhtimise, rahanduse ja raamatupidamise haridust ja kogemusi, kui võimalik.
Peate olema valmis arendama põhjalikku arusaamist ettevõttest, millega teie tööandja tegeleb, et edu saavutada personalivaldkonnas.
Kuidas valmistuda personalitöötajate karjääriks
Hero Images / Getty Images
Inimeste meeldimine ei ole ainus kvalifikatsioon personaliosakonna karjääri tegemiseks. See aitab, kuid sellest ei piisa edu saavutamiseks . Personalitöö ja -karjäär kasvab jätkuvalt ning tööandjate ootused kasvavad iga aastaga.
Teie võime panustada töötajate arengusse, organisatsiooni arengusse, töötajate hoidmisse ja positiivsesse, motiveerivasse töökeskkonda on ettevõtte edu jaoks ülioluline. Järelikult on need ootused personalitöötajate panusele.
Ja mis tuleviku jaoks kõige olulisem, on teie teadmised selle mõõtmisel, kuidas personaliprotsessid ja -programmid aitavad kaasa kogu ettevõtte edule, ettevõtte edukuse seisukohalt.
Personalijuhi tööväljavaade ja sissetulek
John M Lund Photography Inc / Getty Images
Tööstatistika büroo (BLS) andmetel Tööalase väljavaate käsiraamat, väljavaated erinevatele personalivaldkonna töökohtadele on ametikohati erinevad. Need ulatuvad aga nii kiiresti kui teiste ametite keskmisest kasvust kuni teiste ametite keskmisest isegi kiirema kasvuni.
Uurige saadaolevaid tööväljavaateid ja potentsiaalset sissetulekut, kui teete otsuseid personalivaldkonna karjääri kohta. See kirjeldab, kui palju raha personalijuht teenib.
Üleminek personalivaldkonna karjäärile
kate_sept2004 / Getty Images
Inimesed valivad oma teekonnal personalijuhtimise alal väga erinevaid teid. Nad sisenevad personalijuhtimisse õnne ja disainiga ning jäävad, sest nad naudivad tööd ja inimesi. Levinud teemad kerkivad esile, kui lugeda lugusid, mida inimesed räägivad oma üleminekust personalijuhtimisse.
Lugejad on jaganud oma lugusid selle kohta, kuidas nad HR-ile üleminekut tegid. Need kogemused on käesolevas artiklis kokku võetud.
Miks vajavad personalijuhid kraadi?
PeopleImages / Getty Images
Personalijuhid vajavad kraadi. Kui kaalute personalivaldkonna karjääri või proovite oma praegust karjääri edendada, aitab bakalaureusekraad ja isegi magistrikraad teid eesmärkide ja unistuste saavutamisel.
Enamikus valdkondades on kraadid muutunud olulisemaks, kuid mitte kusagil pole toimunud nii dramaatilist nihet kui personalivaldkonnas. Kui valdkonna algusaegadel võis inimene tõusta VP tasemele ilma kraadita, siis praegu on see vähem levinud. Lisaks omandab üha rohkem personalispetsialiste juriidilist kraadi, kuna tööõigus on keeruline.
Kuna organisatsioonilised ootused personalispetsialisti potentsiaalsele panusele on kasvanud, on suurenenud ka personalijuhi vajadus nii kogemuse kui ka kraadi omamise järele.
Kas sertifikaate on vaja?
Tony Hutchings / Getty Images
Saadaval on mitu HR-sertifikaati Personalijuhtimise Seltsi kaudu (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) ja
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
teised neid pakub HRCI ja sisaldab:
- aPHR (personalressursside assotsieerunud professionaal)
- PHR (personalressursside professionaal) ja
- SPHR (personalressursside vanemprofessionaal)
- GPHR (globaalne personalispetsialist)
Sertifikaatide vajalikkus sõltub paljudest teguritest, nagu teie piirkond, teie väljavaated ja teie ootused personalivaldkonna karjäärile.
HR-i karjääri alustamiseks ei ole sertifikaate vaja. Kuid eriti suuremates linnades ja suuremates ettevõtetes ilmuvad sertifikaadid regulaarselt töökuulutustele nõudena. Väikesed ja keskmise suurusega organisatsioonid tulevad aeglaselt pardale, nii et see muudab sertifikaadi omamise meeldivaks, kuid mitte nõutavaks.
Sertifitseeritud personalispetsialistid teenivad oluliselt rohkem raha kui nende sertifitseerimata kolleegid, seega on sertifitseerimine midagi, mida te võiks kaaluda kui teie edusammud teie personalitöötajate karjääris.
Kas olete alustamiseks valmis?
Shannon Fagan / Getty Images
Kas olete valmis alustama oma personalivaldkonna karjääri? Kui olete kõik varasemad sammud edukalt lõpetanud, suurendab see ettevalmistus teie väljavaateid edukaks personalikarjääriks.
Lugege oma piirkonna tööväljavaadete ja teie jaoks avatud ametikohtade kohta, et saaksite kiiresti leida oma unistuste töökoha personalivaldkonnas.
Lisateave personalitöö kohta
izusek / Getty Images
Kui alustate oma karjääri Human Resouces, aitab see tõeliselt mõista personalitöö põhitõdesid, sealhulgas kõiki ametinimetusi ja seda, mida inimesed igal ametikohal teevad.
Artiklite allikad
Payscale.com. ' HR-sertifikaadid: kuidas need mõjutavad palka ja karjääritrajektoori .' Kasutatud 22. juunil 2020.