Kuidas kena olemine võib teie karjäärile kaasa aidata
Lahkus võib olla professionaalse edu võti
••• Luis Alvarez / Getty Images
Kas otsite uut tööd või üritate olemasoleval töökohal edasi jõuda? Proovi seda harjutust: ole kena ja lahke. See võib teid aidata rohkem, kui võite oodata, ja olla eduka karjääri võtmeks.
Proovige ammutada inspiratsiooni president John F. Kennedylt ja ärge mõelge sellele, mida teised teie heaks teha saavad, ütles Brian Snedvig, CV asutaja ja alustava idufirma Jofibo konsultatsiooni jätkamine Twitteri vestluses The Balance'iga. Mõelge selle asemel, mida saate teiste heaks teha.
See pole lihtsalt õige asi – see on ka parim asi, mida saate oma karjääri nimel teha. Uuringud on näidanud, et meeldiv olemine (muidu tuntud kui kena olemine) on seotud paremate sõprussuhete, tugevamate peresuhete ja tööalase eduga.Ühesõnaga, teistele mõtlemine loob paremaid suhteid, mis loob tugevamad võrku mis võib teid aidata, kui seda vajate.
Kuid see pole ainus viis, kuidas tööl hea olemine võib teile tööalaselt kasu tuua.
Miks on kena olemine oluline
Põhjuseid, miks tööl hea olemine võib teie karjäärile kaasa aidata, on palju.
Aitab teil jätta hea esmamulje
Teame, et esmased otsused kandidaadi kohta tehakse sageli esimese nelja või viie sekundi jooksul, kui temaga isiklikult kohtutakse või teda virtuaalselt näeme, ütles Mike Komives, Orange'i maakonna NC vananemisosakonna eakate tööhõive spetsialist LinkedIni intervjuus. koos tasakaaluga. Soovitame tööotsijatel mõelda: „Kas olete enda vastu ülihuviline, liiga enesekindel? Või on teil avatus, sõbralik ja kutsuv naeratus?
Annab teile meelerahu
Üks hullemaid tööintervjuu vead on oma eelmiste tööandjate solvamine. Miks? Sest värbamisjuht võib eeldada, et probleem on teie ja tõenäoliselt kohtlete oma uut tööandjat samamoodi.
Negatiivsus tööintervjuudel või teie igapäevaste toimingute ajal pärast tööle võtmist võib teid uuesti kummitama.
See võib teile maksma minna tööpakkumisi , halvendab teie suhteid kolleegidega ja isegi saada teid vallandatud . Parem on olla kena, keskenduda positiivsele ja nautida meelerahu, mis tuleneb teadmisest, et käitute professionaalselt.
Teistel on teid lihtsam aidata
Soovitame tööotsijatel teha enda abistamise võimalikult lihtsaks, ütles Komives. Ärge küsige inimestelt tööd; pigem keskenduge nende juhendamisele inimeste [ja] kontaktide nimede esitamiseks.
Komivese kogemuse kohaselt tänavad kontaktid alati seda meetodit kasutavat tööotsijat, et abistamine on väga lihtne. Ta märkis, et küsides midagi, mida on lihtne pakkuda – tahad vaid nimesid, annab tööotsija võimaluse tunda end hästi ja kogub samal ajal väärtuslikku teavet.
Tagab, et inimesed tahavad tulevikus aidata
Olen veendunud, et inimesed, kes aitavad teisi, tunduvad olevat inimesed, kes saavad vajadusel abi, ütles Komives.
Mõelge sellele järgmiselt: kui teil oleks valida, kas aidata kedagi, kes on alati teie jaoks olemas olnud, või kedagi, kes pole teie nimel oma ressursse kasutanud, siis kumma te valiksite?
Loob ilusama maailma
Kuid võib-olla on parim põhjus aidata see, et seda on vaja – võib-olla praegu rohkem kui kunagi varem.
Selles keskkonnas on tööotsijad kokku puutunud liiga paljude väljakutsetega, ütles Komives. Töökohtade vähendamine, vähendamine või täielik kõrvaldamine; tulu ei laeku enam; pandeemiast tingitud tervisemured – mitte ainult lähisugulastes, vaid võib-olla ka laiemas perekonnas; ja üldine ebakindlus peaaegu kõige suhtes.
Valides olla lahke
Amazoni asutaja Jeff Bezos rääkis oma 2010. aasta avakõnes Princetoni ülikoolis valikute tähtsusest.
Kas sa oled teiste arvelt tark või oled lahke? küsis ta jätkates, et ma ohustan ennustust. Kui olete 80-aastane ja vaiksel järelemõtlemishetkel oma eluloo kõige isiklikuma versiooni ainult endale jutustades, saab kõige kompaktsema ja sisukama jutustuse teie tehtud valikute jada. Lõpuks oleme meie valikud.
Valik olla lahke võib aidata teil olla edukas viisil, mis läheb kaugemale teie töökohast. See võib muuta teid üldiselt õnnelikumaks ja tervemaks inimeseks.
Võti peitub lahkuse ja kenuse peenelt erinevas motivatsioonis. Lahkus viitab soovile teisele inimesele kasu tuua, samas kui kenadus tähendab soovi olla meeldiv.
Lõppkokkuvõttes saate ja peaksite oma karjääris püüdma teha mõlemat. Näiteks võite esitada a viide kolleegi jaoks nii sellepärast, et tahad siiralt aidata, kui ka sellepärast, et nad sinust head mõtleksid.
Need kaks ei välista üksteist ja mõlemad motivatsioonid toovad kasu mitmele osapoolele – nimelt teile, teie kaastöötajale ja tööandjale, kellele teie kaastöötaja suurepäraseid omadusi teavitatakse.
Lahkuse eelised
Headusest on kasu nii teile kui ka inimestele, keda soovite aidata. 'Inimesed, kes otsustavad lahkust näidata, saavad mõõdetavat emotsionaalset ja füüsilist kasu,' ütles psühholoog ja karjääritreener Janet Scarborough Civitelli e-posti teel The Balance'ile antud intervjuus. Mõned eelised on käegakatsutavad, näiteks meeleolu parandavate hormoonide vabanemine ja põletiku vähenemine kehas. Muud eelised on vähem käegakatsutavad, kuid aitavad muuta maailma heldemaks ja kaastundlikumaks kohaks. Kas me kõik ei saaks seda rohkem kasutada?
Kuidas kaasata headust (ja lahkust) oma karjääri
Kas olete valmis muutma oma töökeskkonna kenamaks ja lahkemaks kohaks? Alustamiseks saate teha palju väikseid samme.
1. Otsige võimalust aidata
Ärge oodake oma kontaktide leidmist küsi saatekirja , soovitusi ja muud abi tööotsimisel. Kasutage oma sidemeid, aega ning korrektuuri ja intervjueerimise abi.
Tööotsimine on parimal ajal stressirohke; saate seda stressivabamaks muuta, pakkudes kätt enne, kui teilt palutakse.
2. Pakkuge põgenemist
Lihtsad asjad, nagu kellegagi rääkimine muudest asjadest peale tema väljakutsete, võivad sageli põgeneda meeleheitlikust tundest, mis tal võib olla, ütles Berkeley kolledži karjääriteenuste asepresident Amy Soricelli LinkedIni vestluses ajakirjaga The Balance. Mõnikord võib teemavahetus lisada värsket vaatenurka ja sellega kaasneb tavaliselt ka lootus.
3. Hinga sügavalt sisse
Üks lahkemaid asju, mida saate oma kaasinimeste heaks teha, on tunnistada, et keegi pole täiuslik. Harjutage enne kiirete järelduste tegemist veidi ootamist ja olge valmis oma kolleegidele ja kontaktidele puhkust andma. Isegi ülikompetentsed, organiseeritud ja professionaalsed inimesed viskavad aeg-ajalt palli maha. Otsige võimalusi selle tabamiseks. Teie lahkus jääb meelde.
Artiklite allikad
Lauri A. Jensen-Campbell, Jennifer M. Knack ja Haylie L. Gomez. Kenade inimeste psühholoogia . Sotsiaalne ja isiksusepsühholoogia kompass . Kasutatud 8. juulil 2021.
Princetoni ülikool. Oleme see, mille valime . Kasutatud 8. juulil 2021.