Kuidas oma töötajatele vaimsest tervisest rääkida

Juhid saavad aidata stressis töötajaid

••• Pilt Thomas Barwick / Stone / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

• Vaimse tervise vestlustes navigeerimine
• Töötajate abi ja kaitse
• Tugisüsteemi loomine
• Eduka juhtimise tunnused

Vaimne tervis töökohal on oluline teema. Ettevõtted on sellest juba pikka aega aru saanud ja paljud Töötajate abiprogrammid (EAP) mis võib aidata töötajaid vaimse tervisega.

Mõned vaimse tervise probleemide mõjud võivad kanduda üle ka töökohale ja ettevõtted peavad õppima, kuidas oma töötajaid aidata. Vaimne tervis võib olla väga tundlik teema, seega veenduge, et läheneksite stressi, ärevuse, depressiooni ja muude vaimse tervise probleemide teemalisele arutelule kaastundlikult ja hoolivalt.

Vaimse tervisega seotud vestluste tõhus algatamine ja nendesse suunamine

Kui töötajad püüavad oma tööd teha ning oma lapsi ja majapidamist juhtida, stress võib kasvada . Ülemused ja personal peavad olema valmis rääkima töötajatega nende vajadustest, mis võivad hõlmata vaimse tervise olukordi. Kuigi juht või personalispetsialist ei tohiks kunagi võtta endale terapeudi rolli, võivad nad küsida – ja peaksidki – küsida, kuidas inimestel läheb.

Näpunäide

Tõhus suhtlus on hädavajalik. Töötajate teavitamine neile pakutavast abist võib olla kaugel.

Andke neile teada, millist tuge ettevõte saab pakkuda, nagu töö paindlikkus, EAP-d, vaimse tervise päevade vaba aeg. Samuti julgustage inimesi neid võimalusi kasutama.

Vaimse tervisega seotud vestlusi algatades ja nendes navigeerides peaksite järgima teatud olulisi juhiseid.

Kas teha

• Rääkige töötajatega, kuidas saate neid toetada.

• Tee end kättesaadavaks.

• Kontrollige töökoormust ja tugivajadusi.

Ei tohi

• Proovige neid diagnoosida.

• Rääkige neile, kuidas oma vaimse tervisega hakkama saada.

• Oletame, et inimesed tahavad rohkem või vähem tööd.

Töötajate abi ja kaitse

Pidage meeles, et kehtestatakse seadused, mis reguleerivad töötajate vaimset tervist; Lisaks võib teil olla ettevõtte poliisid ja tervisekindlustusplaan, mis katab töötajate vaimse tervise probleemid. Kui teil on EAP, suunake kindlasti inimesi nad näivad olevat hädas . Küsige oma tervishoiuvahendajalt abi võrgusiseste vaimse tervise teenuste osutajate mõistmiseks.

Sellised seadused nagu puuetega ameeriklaste seadus (ADA) ja Family Medical Leave Act (FMLA) kehtivad endiselt. Vaimse tervise probleemiga töötaja võib saada ühe või mõlema seaduse alusel kindlustuskaitset. ADA kohaselt tähendab see, et tööandjad on kohustatud leidma mõistliku majutuse, mis võib olla kõike alates lisapausidest kuni puhkuseni.

ADA kaitse tõttu ei saa te ka töötajat diskrimineerida ega karistada kes vajab majutust vaimse tervise probleemide korral – samamoodi ei saa te näiteks vähktõve tõttu töötaja vastu samasuguseid meetmeid võtta.Vahepeal saavad töötajad FMLA alusel võtta vahelduvat puhkust, et saada vajalikku vaimset tervishoiuteenust.

Tähtis

Oluline on teada kõiki teie ettevõttele kehtivaid föderaal-, osariigi ja kohalikke seadusi. Kui te pole kindel, pidage nõu oma tööõiguse juristiga.

Tugisüsteemi loomine

Veenduge, et teil on paigas protokollid inimestega tutvumiseks ja suhtluse suurendamiseks.

Regulaarne töötajatega registreerimine aitab teil olla kindel, et neid toetatakse. Tunnistage seda inimesed kogevad stressi erineval viisil , ja seda tehes saate aidata oma töötajatel mõista, mis need stressitegurid on, et nad saaksid enda seest märke otsida.

Näpunäide

Võtke kindlasti aega enda ja oma vajaduste jaoks. Te ei saa oma töötajaid toetada, kui olete täiesti stressis. Kui teil on vaimse tervise kriis, hankige vajalikku abi – vaimse tervise spetsialistilt, oma arstilt või andke oma ülemusele teada, et teil on probleeme. Üheskoos saavad juhid ja töötajad aidata kõigil raskest ajast üle saada.

Eduka juhtimisstiili tunnused

Palju kirjutatakse sellest, mis teeb edukaks juhiks. See seeria keskendub tunnustele, tunnustele ja tegevustele, mis paljude juhtide arvates on võtmetähtsusega.

• Valige juhtimine ja harjutage adaptiivset juhtimist .
• Olge see inimene, keda teised järgivad .
• Pakkuge nägemust tulevikuks.
• Pakkuge inspiratsiooni.
• Laske teistel inimestel end tähtsana ja hinnatuna tunda.
• Elage oma väärtustega. Käituge eetiliselt.
• Juhid määravad tempo oma ootuste ja eeskuju järgi .
• Luua pideva täiustamise keskkond.
• Pakkuda inimestele võimalusi areneda nii isiklikult kui ka tööalaselt.
• Hoolige ja tegutsege kaastundlikult ning teavitage positiivset vaimset tervist.

Pange tähele, et kuigi esitatud teave on usaldusväärne, ei garanteerita selle täpsust ja seaduslikkust. Seda saiti loeb ülemaailmne publik ja tööseadused ja eeskirjad on osariigiti ja riigiti erinevad. Palun otsida õigusabi , või osariigi, föderaal- või rahvusvaheliste valitsusressursside abi, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on teie asukoha jaoks õiged. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.

Artiklite allikad

1. Tööosakond, puuetega inimeste tööhõivepoliitika büroo. ' Majutuskohad .' Kasutatud 9. juulil 2021.

2. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Vähk töökohal ja ADA .' Kasutatud 9. juulil 2021.

3. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Depressioon, PTSD ja muud vaimse tervise seisundid töökohal: teie seaduslikke õigusi väljastav asutus .' Kasutatud 9. juulil 2021.

4. Vaimne tervis Ameerika. ' Kas ma saan kasutada FMLA-d vaimse tervise jaoks? ?' Kasutatud 9. juulil 2021.

5. Tööosakond, palga- ja tunniosakond. ' Tööandja juhend perearstipuhkuse seaduse kohta .' Kasutatud 9. juulil 2021.