Põhitõed

Kuidas otsustada, kas töö sobib

Näpunäiteid töökohale sobivuse tagamiseks

Kaks inimest, kellel on liiga suured pusletükid, panevad need kokku, et teha kindlaks, kas need sobivad hästi.

•••

JGI / Jamie Grill / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tööotsingul on oluline mõelda enamale kui ainult tööle endale. Töö on muidugi oluline, kuid hea mõte on üle vaadata rohkem kui ainult palk ja töökohustused. Pole tähtis, kui hea töö see on, kui te ei ole seda tehes õnnelik.

Teie eesmärk peaks olema kindlustada positsioon, mis sobib hästi teie kui inimese ja teie elustiiliga. Kui töö on täiuslikule sobivusele nii lähedal kui võimalik, sobib see nii teie isiklike kui ka ametialaste püüdlustega.

Kuidas teha kindlaks, kas töö sobib kandideerimiseks piisavalt hästi, ja mis veelgi olulisem, kuidas teada, kas peaksite tööpakkumise vastu võtma? Kuigi pole kunagi mingeid raudseid garantiisid, võib läbimõeldud protsessi järgimine suurendada teie võimalusi teha mõistlik otsus.

Erinevad tegurid, millega arvestada

Esimene oluline samm on koostada nimekiri sellest, mida töökohalt otsite. Igaühe profiil soovitud töökoha jaoks on erinev, kuid siin on mõned tegurid, mida loendi koostamisel arvesse võtta.

Töö sisu

Teie rahulolu tööga sõltub suuresti sellest, kui ergutavad on teie jaoks igapäevased ülesanded. Isegi kõige kõrgemalt tasustatud või mainekaim töö võib kiiresti vananeda, kui töö ei meeldi. Küsige endalt, kas tööga seotud ülesanded kaasavad oskusi, mida teile meeldib kasutada, et saaksite tööst energiat ja saavutate suurema tõenäosusega sellel ametikohal edu. Tehke nimekiri kõige enam olulised oskused ja tehke ring neile, mis teile on varasematele töökohtadele, vabatahtlikule tööle, tegevustele ja akadeemilistele projektidele kandideerimisel kõige rohkem meeldinud.Ametikirjeldust lugedes ja positsiooni vestlusprotsessi käigus arutledes hinnake, kui hästi töö vastab teie eelistatud oskuste loendile.

Palk

Isegi see, mis tundub parim töö, võib ebaõnnestuda, kui te pole oma hüvitise tasemega rahul. Olge teadlik sissetulekute ja hüvitiste tasemest, mida vajate, soovite ja väärite. Uurimine palga keskmised oma valdkonna ja asukoha jaoks, et teaksite suundumust. Kui saate pärast tööle asumist teada, et olete eakaaslastega võrreldes alatasustatud, võib see olla demoraliseeriv.

Ülemus

Mõelge enda jaoks ideaalsele juhile ja hinnake hoolikalt inimest, kellega koos sihtpositsioonil töötaksite. Kaaluge selliseid tegureid nagu see, kas eelistate praktilist ülemust või sellist, kes jätab teid väga iseseisvalt töötama. Paluge tulevastel kolleegidel kirjeldada oma võimaliku juhendaja juhtimisstiili ja otsida nii verbaalseid kui ka mitteverbaalseid vihjeid selle kohta, kuidas inimese isiksus sulanduks teie omaga. Mõelge hoolikalt vastuvõtmisele, kui teile ei meeldi inimene, kes oleks teie juht.

Edasijõudmise võimalus

Kui olete huvitatud oma valdkonnas kõrgemale tõusmisest, siis soovite kindlaks teha, kuidas ja millal saaks teid sihttööandja juures edutada ning millised need ametikohad võiksid olla. Uurige edutamise keskmist palgatõusu.

Asukoht

Paljude inimeste jaoks võib töökoha asukoht olla väga oluline. Kunsti, kultuuri, vaba aja veetmise, mägede, ookeani, pere, sõprade ja heade koolide lähedus võivad kõik olla tegurid. Edasi-tagasi reisi pikkus ja iseloom võivad mõjutada ka seda, kui meeldiv on töö.

Organisatsiooni missioon

Veenduge, et suudate omaks võtta tulevase tööandja eesmärgid või et pakutavad tooted ja teenused või äritegevuse viis teid vähemalt võõraks ei jäta. Näiteks inimene, kelle põhiväärtused keskenduvad avaliku hea tahte edendamisele, ei ole tõenäoliselt tubakatooteid tootvas ettevõttes töötades õnnelik, hoolimata sellest, kui hästi see töö ja palk talle muidu sobivad.

Organisatsiooni kultuur

Paljude töötajate jaoks on nende töösse suhtumise oluline komponent see, kui hästi nad oma töösse suhtuvad tööandja kultuur sulandub nende väärtuste ja elustiiliga. Kui ametlik või mitteametlik on riietumisstiil? Kas organisatsioon väärtustab innovatsiooni? Kas otsused langevad tippjuhtkonnalt alla või on protsess demokraatlikum? Kas töö- ja eraelu tasakaalu soodustatakse või eeldatakse, et töötajad töötavad 60 tundi nädalas? Kas organisatsioon on mures keskkonnaprobleemide pärast? Kas nad julgustavad töötajaid tegema üldkasulikku tööd?

Töö turvalisus

Sellised tegurid nagu see, kas tööandja tegutseb kasvavas või kahanevas tööstusharus, kas tema turuosa suureneb või väheneb, ja nende juhtiva juhtimise kvaliteet võivad mõjutada teie lähituleviku koondamise tõenäosust.

Prestiiž

Kui olete mures selle pärast, kuidas teised teid näevad, võivad teie otsust mõjutada tööandja staatus ja konkreetne töökoht. Näiteks kuidas tunneksite töötamist Walmarti ja Macy's juhina?

Analüüsige tööd ja tööandjat

Kui olete oma kriteeriumid valinud, on teil kaks võimalust otsustada, kui hästi töö teie otsustusstiili põhjal teie spetsifikatsioonidele vastab. Kui olete intuitiivne tüüp, võite lihtsalt üle vaadata, mida teate positsiooni kohta, ja mõelda, kui hästi see teie vajadustele vastab. Teie sisetunne on peaaegu alati õige, nii et kuulake seda, kui see ütleb, et võta töö vastu või ära võta seda tööd.

Kui olete rohkem analüütiliselt või kvantitatiivselt orienteeritud, saate oma kriteeriumides igale tegurile määrata kaalu skaalal 10, lähtudes sellest, kui oluline see element teie jaoks on. Seejärel hinnake skaalal 10, kui palju igast tegurist see töökoht teile pakub.

Näiteks kui töö sisu tähtsus on teie jaoks 10 ja konkreetne töö pakub töö sisu tasemeks 8, siis määrate selle teguri eest kokku 80 punkti. Kui palk poleks nii oluline – näiteks 8 10-st, aga töö hüvitis on tasemel 6, siis oleks palgaks 48 punkti.

Seejärel saate iga teguri skoori kokku liita ja tuletada koguskoori. Kui arvate, et see skoor on piisavalt lähedal maksimaalsele võimalikule punktisummale ja töö tundub teile sobiv, sobib see tõenäoliselt hästi.

Mõlemal juhul soovite tuvastada tehingute katkestajad või tegurid, mis muudaksid mis tahes positsiooni sobimatuks. Näiteks võib sõit olla liiga pikk, palk on liiga madal, ülemus ei ole keegi, kelle heaks tahaksite töötada või tunnid ei sobiks teie perekondlike kohustustega.

Siin on 10 põhjust, miks see võib olla mõistlik tööpakkumisest keelduda .

Ärge kartke öelda ei (aitäh)

Kunagi keeldusin tööst pärast korduvaid rahapakkumisi, sest rahast ei piisanud, et saada üle sellest, mida töö hindamisel negatiivsena nägin. Ma ei tahtnud töötada töökoha asukohas ega ettevõtte poolt loodud töökeskkonnas. Mu sisetunne ütles mulle 'ei' ja see oli kuulamist väärt. Sain parema tööpakkumise kohe pärast seda, kui keeldusin pakkumisest, mis ei sobinud.

Kui kahtlete, kas öelda jah, või kui positiivsed küljed ei kaalu üles negatiivseid, mõelge enne kandideerimist kaks korda järele. Enne tööpakkumise vastuvõtmist mõtle kindlasti kaks korda järele. Palju raskem on lahkuda töölt, mis ei tööta, kui sellest keelduda.

Millal öelda ei

Sellest keeldumiseks ei pea te ootama, kuni teile tööd pakutakse. Kui olete pärast taotluse esitamist uuesti kaalunud, on see vastuvõetav taganeda töökoha tasumisest . Saate seda teha igal värbamisprotsessi hetkel. Tegelikult, kuigi võisite olla parim kandidaat, on tööandjal hea meel, et loobusite enne, kui ta teie kandidatuuri rohkem aega ja energiat investeeris. Samuti on värbamisjuhid otsin sobivaimat kandidaati .

Kui teil on juba pakkumine, mida olete otsustanud mitte vastu võtta, õppige sellest viisakalt keelduma .