Inimressursid

Kuidas tööandjad mitteavaldamise lepinguid kasutavad

Ärimees näitab kliendile, kus allkirjastada mitteavaldamise lepingu dokument

••• Westend61/Getty Images

Mitteavaldamise leping on kirjalik juriidiline leping ja see on tavaliselt tööandja ja töötaja vahel. Lepingus on sätestatud siduvad tingimused, mis keelavad töötajal avaldada ettevõtte konfidentsiaalset ja varalist teavet. Et leping oleks õiguslikult siduv, peab töötaja selle allkirjastamise eest midagi vastu saama – antud juhul töölepingu.

Mitteavaldamise lepingud on tuntud ka kui mitteavaldamise lepingud (NDA), konfidentsiaalse avalikustamise lepingud, saladuse hoidmise lepingud, varalise teabe lepingud ja konfidentsiaalsuslepingud .

NDA kehtib töötaja kehtivusaja jooksul tööhõive ja sellele järgnevaks perioodiks töösuhte lõpetamine . Et mitteavaldamise leping oleks jõustatav, peab see kaitsma teavet, mis on nii konfidentsiaalne kui ka väärtuslik.

Muud mitteavaldamise lepingute kasutamise juhtumid

Muudel juhtudel, kui tööandja on huvitatud ettevõtte konfidentsiaalse ja omandiõigusega kaitstud teabe privaatsuse hoidmisest, võib sõlmida mitteavaldamise lepingu. NDA kasutamine mõnel sellisel juhul nõuab tööandjalt usklikku hüpet, kes ei pruugi tunda kõiki vestlusega seotud isikuid.

Kuid siduva juriidilise dokumendi kasutamisel oleks tööandjal konfidentsiaalse või omandiõigusega kaitstud ettevõtteteabe jagamisel õigus kasutada. Juhtumid, mille puhul tööandja soovib mitteavaldamise lepingut kasutada, on järgmised:

Juhtkonna ja kõrgema taseme tööintervjuudele mittekuuluvad lepingud

Kõik intervjuud, kus kandidaadiga arutatakse ettevõtte konfidentsiaalset teavet, kuna on peaaegu võimatu palgata kõrgemat töötajat ilma väga konfidentsiaalset teavet arutamata. Ilma aruteluta ei saaks tööandja ja kandidaat end tuvastada kas kandidaat sobib tööle .

Konsultant, töövõtja ja müüja Avalikustamine

ja kõik tooted, mis tulenevad ettevõttele tehtud lepingujärgsest tööst. Koos muu omandiõigusega kaitstud teabe jagamisega, et teha kindlaks, kas müüjal on suutlikkus ja suutlikkus vajalikku toodet toota.

Olukorrad, mis on seotud aktsia või ettevõtte ostmisega

Nende hulka kuuluvad igasugune suhtlus, mille käigus jagatakse konfidentsiaalset teavet. Hoolsuskontrolli käigus peavad kõik isikud, kes peavad läbi vaatama konfidentsiaalse ettevõtte teabe, allkirjastama mitteavaldamise lepingu. See hõlmab raamatupidajaid, ettevõtete omanikke, tooteülevaate kõrgemaid töötajaid ja nii edasi.

Tööandja eelised

Tööandjad saavad kasu mitteavaldamise lepingutest, kuna need takistavad neil osapooltel jagamast konkurentidega omandiõigusega kaitstud teadmisi, ärisaladusi, kliendi- või tooteteavet, strateegilisi plaane või muud teavet, mis on ettevõtte jaoks konfidentsiaalne ja omandiõigus.

Mitteavaldamise lepingutes on sätestatud, et allakirjutaja ei tohi avaldada talle edastatud konfidentsiaalset ettevõtteteavet ega saada sellest mingil viisil kasu.

Mitteavaldamise lepingud nõuavad sageli ettevõtte omandiõigust kõigele, mis on välja töötatud, kirjutatud, toodetud või leiutatud töösuhte, lepingute, teenuste või intervjuude käigus või selle tulemusena, kui see on mingil viisil seotud ettevõtte äritegevuse ulatusega.

Mitteavaldamise leping peaks sisaldama klauslit, mis võimaldab tööandjal sisse logida või anda allkirjastajale loa kasutada ettevõtte omandialast teavet. See annab töötajatele teatud vabaduse osaleda sellistes tegevustes nagu ettevõtte asutamine või oma endise tööandja tarnijaks saamine.