Tööotsing

Kuidas hinnata tööpakkumise aktsiaoptsioone

Tõsine Aasia ärinaine mentor õpetab praktikanti, jagab juhiseid

••• fizkes / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui töötate õitsevas tööstuses, teil on haruldased oskused või kui teil lihtsalt veab õiges ettevõttes, võite leida töökoha, mis pakub aktsiaoptsioone.

Ettevõtte kasvust osa omamine võib pakkuda täiendavat stiimulit tööl ja see on aidanud igasuguste ettevõtete (sh Microsofti, Amazoni, Google'i ja Facebooki) töötajatel luua märkimisväärset rikkust. Kui kaalute või võrdlete hüvitiste paketti aktsiaoptsiooni eelistega, mõistke täpselt, kuidas aktsiaoptsioonid töötavad ja mida need väärt olla võivad.

Mis on aktsiaoptsioon?

TO aktsiaoptsioon annab töötajale võimaluse osta ettevõtte aktsiaid kindla hinnaga teatud aja jooksul. Hinda nimetatakse toetushinnaks või alghinnaks ja see põhineb tavaliselt aktsia hinna soodusversioonil rentimise ajal. Aktsiaaktsiate ostmist toetushinnaga nimetatakse optsioonide kasutamiseks.

Töötajad, kes kasutavad oma optsioone ja müüvad oma aktsiaid, kui ettevõtte aktsia kaupleb oluliselt kõrgemal kui toetuse hind, võivad teenida palju raha. Oletame näiteks, et teil on võimalus osta 5000 aktsiat hinnaga 10 dollarit ja müüa aktsia hinnaga 50 dollarit, 50 000 dollari suuruse investeeringuga saate lõpuks 250 000 dollarit.

Kuidas leiavad töötajad optsioonide kasutamiseks ja aktsiate ostmiseks raha? Võite kasutada sääste, teise aktsiamüügist saadud tulu või laenata maaklerikontolt ja maksta see kohe tagasi. Kuna aktsiaoptsiooniplaanid antakse tavaliselt aja jooksul, ei pea töötajad aktsiaid korraga ostma. Tüüpilise üleandmisgraafiku kohaselt võib töötaja omada ainult 25% oma optsioonidest pärast esimest aastat, teine ​​​​25% pärast teist aastat ja nii edasi, kuni 100% omandatakse neljandal või viiendal aastal.

Ajastus on aga oluline. Kui aktsia hind kaupleb toetushinnast madalamal, on optsioonid väidetavalt veealused. Optsioonide realiseerimine on kasutu, kui töötaja saab vabaturult soodsamalt osta ettevõtte aktsiaid.

Aktsiaoptsioonide tüübid

Aktsiaoptsioone on kahte tüüpi: kvalifitseeritud ergutusaktsiaoptsioonid (ISO) ja mittekvalifitseeritud aktsiaoptsioonid (NSO-d). Enamik töötajaid saavad NSO-sid, mille hind on soodus ja maksustatakse tavaliste tulumaksumääradega. Kvalifitseeritud ISO-d, mis on tavaliselt reserveeritud tippjuhtidele ja võtmetöötajatele, maksustatakse madalama kapitali kasvutulu määraga, mis ületab 20% rohkem kui ühe aasta jooksul hoitud investeeringutelt saadava tulu puhul.

Maksutabamus ilmneb siis, kui optsioone kasutatakse, nii et maksate kas tulumaksu või kapitali kasvutulu maksu olenevalt sellest, kas teie optsioon on toetushinna alusel kvalifitseeritud. Kui olete optsioonid realiseerinud, saate aktsiad pärast lühikest ooteperioodi maha müüa või hoida aktsiaid kinni ja oodata enne müümist, kuni aktsia veelgi suureneb. Mõned investorid maandavad oma panuseid, tehes igaüks neist natuke.

Miks pakuvad tööandjad aktsiaoptsioone?

Kui aktsiaoptsioonid olid reserveeritud ainult juhtkonnale, muutusid need 1990. aastate lõpu tehnikabuumi ajal populaarseks hüvitisvormiks. Tegelikult teatab National Center for Employee Ownership (NCEO), et 2001. aastal oli aktsiaoptsioonidega töötajaid 30% rohkem kui 2014. aastal.Sel ajal räägiti palju aktsiaoptsioonide edust ja teatud tüüpi töötajad otsisid oma töökohal omanikutunnet, mis ületaks palgatšeki. Aktsiaoptsioonid pakkusid võimaluse anda kõigile ettevõttes osalejatele täiendav osalus ettevõtte kasvus.

2001. aastaks oli nii palju võimalusi vee all, et nad kaotasid osa oma veetlusest ettevõtete masside seas. Kuid idufirmade maailmas on aktsiaoptsioonide kaudu saanud nii palju inimesi, et need on endiselt suurepärane vahend varase faasi talentide ligimeelitamiseks.

Põhjuseid, miks tööandjad soovivad aktsiaoptsioone pakkuda, on mitmeid. Ettevõtte diskonteeritud aktsiad võivad suurendada lojaalse töötaja hüvitist ilma kasumit kahjustamata. Ülesandeprogrammid võivad aidata luua töötajate seas pikemaajalist lojaalsust. Ühisomandi tunne võib edendada tugevat ettevõttekultuuri. Töötajad aitavad sõna otseses mõttes ettevõtet kasvatada mitte ainult töötajatena, vaid ka aktsionäridena.

Töötajate jaoks võivad aktsiaoptsioonid kaasa tuua tohutu rikkuse, eriti kui liitute ettevõttega varases või kasvufaasis. Teisest küljest on need ettevõtted, mis tõenäoliselt langevad alla nii, et maha jäävad vaid väärtusetud aktsiaoptsioonid.

Asi on ajastuses, mis on üks aktsiaoptsioonide negatiivne külg töötajate jaoks, kes ei pööra tähelepanu. Aktsiaoptsioonidel on aegumiskuupäevad ja need on väärtusetud, kui neid hoitakse liiga kaua. Kuid otsustamine, millal treenida enne optsioonide aegumist, võib samuti olla keeruline.

Tööstatistika büroo andmetel ebaõnnestub umbes kolmandik uutest ettevõtetest kahe esimese aasta jooksul.

Üks laager ütleb, et pidage vastu nii kaua kui saate, oodates tipphinda. Teisest küljest võite riskida sellega, et ootate liiga kaua ja jääte haripunktist ilma või treenite liiga vara ja jätate suurema kasvu vahele. Õiget vastust pole. Asjaolud sõltuvad teie ettevõttest, turust või paljudest asjadest, mida te ei pruugi ennustada.

Kas peaksite valima valikuvõimalustega töökoha?

Kui kõik muu on võrdne, on aktsiaoptsioonid üldiselt suurepärane eelis. Kuigi need pakuvad potentsiaali suure rikkuse kogumiseks, võivad need põhjustada ka pettumust. Kui võtate vastu aktsiaoptsioonidega töö, on kasulik küsida personaliesindajalt, kas on mingeid juhiseid või nõuandeid, mis aitaksid töötajatele aktsiaoptsioone lahendada.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. Charles Schwab. Aktsiaoptsioonid . Kasutatud 28. jaanuaril 2022.

  2. IRS. Teema nr 427 Aktsiaoptsioonid . Kasutatud 28. jaanuaril 2022.

  3. Riiklik töötajate omamise keskus. Töötajate aktsiaoptsioonide teabeleht . Kasutatud 28. jaanuaril 2022.

  4. SBA advokaadibüroo. Väikeettevõtte faktid. Kasutatud 28. jaanuaril 2022.