Kuidas leida tööd personalivaldkonnas – kiiresti
Kasutage neid näpunäiteid, et leida oma unistuste töökoht personalivaldkonnas
Personaliosakonnas töö leidmine on eriline väljakutse. Liiga palju personalitööotsijaid kandideerib liiga vähestele saadaolevatele töökohtadele. Tööandjate ootused personalitööle kandideerivate inimeste professionaalsusele on täiesti põhjendatud.
Inimesed, kes kandideerivad personalitöökohtadele, peaksid järgima juhiseid ja saama kirjalike taotlusmaterjalide eest suurepäraseid hindeid. Inimesed, kes neid töökohti otsivad, peaksid tööandjaga intervjueerides ja temaga konsulteerides teadma.
Inimesed, kes soovivad HR-tööd, peaksid oma tööotsimise kõiki aspekte läbi viima siseteadmiste ja professionaalsusega.
Kuid liiga paljud ei tee seda. HR tööotsijad ei järgi juhiseid; nad kandideerivad töökohtadele, millele nad ei kvalifitseeru, ja käituvad nii, nagu ei kehtiks hästi läbiuuritud ja kättesaadav tööotsijate nõuanne nende kohta.
Personalitööotsija ja tööandja vaste
Paljud inimressursid tööandjad otsivad lihvitud professionaali kogemusega HR ametikohal mida nad taotlevad. HR tööotsijad seevastu otsivad sageli kõrgemat ametikohta, kellel on kogemusi ainult madalamal tasemel.
Need HR-tööotsijad otsivad edendamine ja palgatõus mis pole nende praeguses töökohas saadaval. Turg on täis HR assistentidest kes tahavad saada HR generalistid ja HR generalistid maandumiskatse töökohad personalijuhtidena .
Teised personalitöö otsijad püüavad seda teha üleminek personalitööle teisest valdkonnast. Olenevalt nende haridusest, varasematest töökohtadest ja sellest, kui kergesti nad suudavad oma kogemusi personalivaldkonnaga seotuks paigutada, õnnestub mõnel HR-i leidmisel töö.
Teised personalivaldkonna tööotsijad soovivad liikuda personalivaldkonnale, sest nemad tahavad inimestega koostööd teha ; sageli puudub neil kogemus ja nende kraadid on sellistes ainetes nagu sotsioloogia ja psühholoogia. Kasvava trendina otsivad juristid tööd personalivaldkonnas.
HR tööotsingute reaalsus on see, et peaaegu kõik, kellel on taust ja kogemus või valmisolek neid hankida , soov ja tahe ning professionaalne tööotsing võivad lõpuks leida personalitöö. Personalitöö ei pruugi olla tööotsija soovitud tasemel ja palk võib jääda alla ootuste. Kuid HR-tööotsija raskusaste sõltub tema valmisolekust teha õigeid asju – õigesti.
Planeerige ja suunake oma personalitööotsing
Jose Luis Pelaez Inc. / Getty Images
Enne kui hakkate personalivaldkonna töökohti otsima, vajate plaani. Nii nagu tööandjad koostavad uue värbamise plaani töötajad , vajab personaliosakonna tööotsija otsingu käivitamise plaani HR töökohtade jaoks .
Mõnikord toimub personalitöö otsimine valikuliselt. Mõnikord on personalitöökohtade otsimine vallandamise või koondamise tagajärg. Olenemata põhjusest, on inimressursside töökohtade otsimise kavandamisel ja sihtimisel positiivseid valikuid.
Tihendage oma tööotsingu ajaskaala
sturti / Getty Images
Teie personalitöökohtade otsing kulgeb kõige tõhusamalt ja kiiremini, kui jagate oma aja väärtuslike tegevuste vahel, mille olete oma personalitööotsingu plaanis välja toonud.
Ärge raisake oma aega väheväärtuslikele tegevustele, nagu potentsiaalsete tööandjate rämpsposti saatmine avaldustega personalitöökohtadele mille jaoks olete kvalifitseeritud vaid vähesel määral. Selle üldise CV kohandamine veel üks kord lisab teie jaoks vähe väärtust HR töökohtade otsimine ; sihtige CV-d siis, kui olete leidnud tõelise võimaluse personalitööks.
Looge, arendage või hooldage professionaalset personalitöövõrgustikku
Digital Vision/Photodisc/Getty Images
Ükskõik, kas töötate oma võrgu arendamise kallal võrgus või võrguühenduseta, siin on kõik vajalikud ressursid saada professionaalseks võrgutöötajaks .
Ja personalivaldkonna töökohtade puhul võib teie professionaalne võrgustik teie tööd kiirendada tööotsing . Kus mujal on personalispetsialistid vilunud kui suhete arendamisel ning inimestega tõhusal ja vastastikusel suhtlemisel?
Professionaalsete võrguühenduste loomine LinkedIni kaudu
John Lund/Blend Images/Getty Images
LinkedIn on kujunenud veebipõhiseks esikohaks võrgusait professionaalidele. Kuna LinkedIni jõud, haare ja liikmeskond on laienenud, on inimeste võimalused, kuidas personalitööd otsivad inimesed LinkedIni teenuseid kasutada saavad, plahvatuslikult kasvanud.
LinkedInis loote täieliku professionaalse profiili, mis kasutab teie tööhuvide tuvastamiseks märksõnu. Tõmbate ligi kaaslaste võrgustikku, kellega saate luua vastastikku kasulikke suhteid.
Saate uurida ettevõtteid, kasutades nende LinkedIn tööriistu, et otsida personalivaldkonna töökohti. Ja siin on minu nõuanne tööandjatele selle kohta, kuidas nad saavad meelitada ligi kandidaate personalitöökohtadele kasutades LinkedIni.
Töötage välja kohandatud CV personalitöökohtadele kandideerimiseks
Blend Images – Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images
Kui tööandja saab vastuseks 100 - 200 CV-d töökuulutus , peab tööandjale silma jääv CV teiste hulgast silma paistma. Aastal an varasem artikkel , 'Kolmekümne sekundiga läinud: kuidas CV üle vaadata' vaadati üle samme, mida tööandja CV ülevaatamisel teeb. See CV näidis seab ka standardi, mida tööandjad peavad otsima ja personalitöökoha kandidaadid peavad järgima.
Töötage personalivaldkonna töökohale kandideerimiseks välja kohandatav kaaskiri
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Tööandjad otsivad CV ja CV kaaskirja, mis kirjeldab kandidaati, kes täidab nende ametikoha kõige paremini. Läbimõeldud CV kaaskiri teatab tööandjale, et kandidaat võttis aega oma avalduse kohandamiseks personalivaldkonna töökoha vajadustega. Hästi kirjutatud, hoolikalt trükitud ja vigadeta CV kaaskiri eristab teie avaldust kohe keskmisest tööandjate saadavast avaldusest.
Heitke pilk varasemale artiklile 'Miks peaksid kaaskirjad tööandjatele olulised olema?'. Heitke pilk sellele CV kaaskirjale, et suunata oma jõupingutusi personalivaldkonna töökohtadele kandideerimisel.
Personalitöökohale kandideerimisel järgige juhiseid ja reegleid
Aleksander Rubstov/Kultuur/Getty Images
Tööandjad vihkavad tööotsijate tegevust mitmel põhjusel. Personaliosakonna tööotsijad kandideerivad valimatult töödele, mille tegemiseks neil puudub kvalifikatsioon ja kogemus. Nad esitlevad end ebaprofessionaalselt ja saadavad iga töö jaoks standardseid avaldusi ja kaaskirju.
Halvim? Enamik tööotsijaid valetab oma CV-des või vähemalt hägustab üksikasju, et potentsiaalseid tööandjaid petta. Nad ei uuri ettevõtte kohta teavet ega ole valmis taotluste täitmiseks ja intervjuudeks.
Inimesed, kes otsivad HR-tööd, peavad järgima juhiseid ja järgima reegleid. Asjaolu, et nad otsivad personalitöökohti, muudab eriti oluliseks selle õige leidmise, sest neilt eeldatakse paremat teadmist. Eeldatakse, et nad tunnevad protsessi. Tööandjatel on personalivaldkonna töökohtadele kandideerijatele kõrgemad ootused kui teistele ametikohtadele.
Intervjueerige ja määrake oma personalitöö
Tööintervjuu on enamikus organisatsioonides töötajate valikuprotsessis võimas tegur. Need intervjuu näpunäited öelda, kuidas tööandja valib kandidaadi vestlusele. Nad ütlevad teile, mida tööandja soovib töökoha taotlejal personaliosakonnas.
Leidke soovitatavad intervjuu näidisküsimused, mida teilt võidakse küsida tööandjate intervjuul . See ressurss sisaldab ka teavet, mis näitab täpselt, mida tööandja kandidaadi vastustest otsib tööintervjuu küsimused .
Kuidas minna üle karjäärile ja tööle personalivaldkonnas
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Inimesed valivad oma teekonnal tööle asumiseks väga erinevaid teid Personalijuhtimine . Nad sisenevad personalijuhtimisse õnne ja disainiga ning jäävad, sest nad naudivad tööd ja inimesi. Levinud teemad kerkivad esile, kui kuulate lugusid, mida inimesed räägivad oma üleminekust personalijuhtimisse.
Lugejad on jaganud oma lugusid selle kohta, kuidas nad HR-ile üleminekut tegid, ning need on kokku võetud osana selles artiklis pakutavatest teadmistest.