Tööotsing

Kuidas saada parimaid tööpakkumisi

Ärinaine räägib laua taga telefoniga

••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mingil hetkel teie tööotsingu ajal küsib potentsiaalne tööandja soovitusi ja viib läbi a viitekontroll . Tavaliselt juhtub see siis, kui ettevõte tunneb sinust kui potentsiaalsest töötajast tõsist huvi.

Oluline on olla valmis pakkuma a tööviidete loetelu kes saab kinnitada oskusi ja kvalifikatsiooni, mis teil on taotletava töö jaoks. Võib-olla soovite isegi mõne viitekirjad ka käes.

Soovitatav on planeerida ja oma viited korda saada, enne kui neid vaja läheb. See säästab aega, mille jooksul peate loendit viimasel hetkel kokku panema.

Pidage meeles, et positiivne kinnitus võib aidata teil a tööpakkumine , ja negatiivne viide võib teie võimalusi kahjustada. Kindlasti omage tugevat nimekirja referentidest, kes teavad kõike teie tugevatest külgedest ja töökohtadest, millele kandideerite.

Näpunäiteid parimate viidete saamiseks

Tugevate viidete loendi kogumine võtab natuke aega ja ettevalmistust. Siin on mõned sammud, mille abil saate kindlasti valida viited, mis annavad teile säravaid ülevaateid.

Kellelt viidet küsida

Küsige õigetelt inimestelt

Endised ülemused, töökaaslased, kliendid, müüjad ja kolleegid saavad kõik hästi professionaalsed viited . Kolledži professorid teha ka häid viiteid.

Kui olete alles alustamas tööturul või kui te pole mõnda aega töötanud, võite kasutada a tegelane või isiklik viide inimestelt, kes teavad teie oskusi ja omadusi.

Need võivad hõlmata sõbrad , naabrid, inimesed, kellega olete vabatahtlikuna töötanud, ja palju muud. Mis kõige tähtsam, ainult küsi inimestelt keda sa tead, annab sulle positiivse viite. Samuti proovige küsida usaldusväärsetelt inimestelt. Soovite teada, et teie soovitused vastavad tööandjatele õigel ajal.

Olge teadlik ettevõtte viitepoliitikast

Mõned tööandjad ei anna soovitusi. Kohtuvaidluste tõttu võivad nad esitada ainult teie ametinimetuse, töölevõtmise kuupäevad ja palga ajalugu . Kui see nii on, olge loominguline ja proovige leida alternatiivseid referentkirjutajaid, kes on valmis rääkima teie kvalifikatsioonist.

Millal küsida viidet

Oluline on kelleltki enne tähtaega küsida, kas ta on valmis võrdluseks olema.

Kui alustate tööotsingut

Proovige küsida kohe, kui alustate tööotsinguid (kui mitte varem). Nii saate tööandja jaoks valmis referentside nimekirja. Kui teil on vaja a viitekiri , küsige inimeselt esimesel võimalusel, et ta ei tunneks kiirustamist.

Kui vahetate töökohta

Isegi kui te ei küsi kirjalikku kirja, peaksite küsima viidet iga kord, kui töökohta vahetate.

Enne lahkumist küsige oma juhendajalt (ja võib-olla ka ühelt või kahelt töökaaslaselt), kas ta on teile tulevikus eeskujuks.

Nii saate luua loendi viidetest inimestelt, keda te ei pruugi aastaid hiljem leida.

Kuidas küsida soovitust

Parim viis viidet küsida on öelda: Kas tunnete, et tunnete minu tööd piisavalt hästi, et seda viitena kasutada? või Kas tunnete end mugavalt, pakkudes mulle head viidet? See tagab, et ainsad inimesed, kes ütlevad teile jah, on need, kes kirjutavad teile positiivse viite.

Kui keegi nõustub olema viide, andke talle kogu teave, mida ta võib vajada, et anda teile positiivne viide:

  • Esitage neile värskendatud CV.
  • Rääkige neile, milliseid töökohti te otsite, et nad teaksid, milliseid teie oskusi ja kogemusi nad peaksid esile tõstma.
  • Kui teate, et konkreetne tööandja võtab teie referentidega ühendust, esitage oma referentsidele teave töö ja tööandja kohta.
  • Kui vajate konkreetse töö jaoks lähtekirja, öelge oma referentsile kogu vajalik teave selle kohta, kuhu kiri esitada ja millal on tähtaeg.

Kuidas oma viiteid hallata

Saadaval on mõned soovituskirjad

Paljud tööandjad ei ole huvitatud kirjalikest viitekirjadest. Nad soovivad teie viidetega rääkida telefoni või e-posti teel. Siiski on siiski hea mõte neid omada viitekirjad saadaval tööandjatele, kes neid soovivad.

Kui olete kooli lõpetamas või töölt lahkumas (nii kaua kui lahkute positiivselt), võite küsida oma tööandjalt soovituskirja. Nii saab ta kirja kirjutada siis, kui teie töö on tal veel värskelt meeles.

Hoidke oma tugivõrku

Värskenduste hankimiseks ja edastamiseks hoidke oma tugivõrku korrapäraste telefonikõnede, e-kirjade, LinkedIni sõnumite või märkmete abil. See on oluline viis hoida neid oma eluga (ja tööotsingutega) kursis. Kui olete nende meelest värske, annavad nad teile tõenäolisemalt konkreetsemaid ja positiivsemaid soovitusi.

On okei öelda ei

Tulevane tööandja peaks enne sinult luba küsima võtke ühendust oma viidetega , kuigi mitte kõik ei tee seda. On täiesti vastuvõetav öelda, et te ei ole rahul sellega, et teie praeguse tööandjaga praegu ühendust võetakse.

See on eriti oluline, kui olete praegu tööl sest te ei soovi, et teie intervjueerija üllataks teie praegust tööandjat telefonikõnega, mis kontrollib teie soovitusi. Siiski on saadaval alternatiivsete viidete loend.

Hoidke oma viited ajakohasena (ja tänage neid)

Andke oma referentidele teada, kus teie tööotsing seisab. Öelge neile, kes võib neile helistada.

Kui saate uue töökoha, ärge unustage saata a tänukiri neile, kes teile viite andsid. Isegi kui teid kohe tööle ei võeta, võtke selleks aega järgige oma viiteid . Nad hindavad teid teie staatusest teavitamise eest.

Koostage viidete loend

Kui teil on viited, looge dokument nende viidetega. The viidete loetelu ei tohiks teie CV-sse lisada. Pigem koostage eraldi viidete loend.

Olge see valmis intervjuu ajal tööandjatele andma. Kaasake kolm või neli viidet koos nendega ametinimetused , tööandjad ja kontaktteave. Kui olete viidete loendi koostanud, kontrollige seda kaks korda.

Artiklite allikad

  1. CareerOneStop. ' Viited .' Kasutatud 18. detsembril 2020.

  2. SHRM. , Kui aus saate olla, kui annate viiteid ?' Kasutatud 18. detsembril 2020.