Tööotsing

Kuidas saada tööd konsultandina

Konsultant, kes hoiab käes tahvelarvutit ja teeb koostööd klientidega eredalt valgustatud ärikontoris.

••• Thomas Barwick / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

TO konsultant annab klientidele asjatundlikku nõu ning aitab suunata äritavasid ja -juhiseid. Konsultandid töötavad ärimaailmas paljudes valdkondades. Nad võivad töötada mitme miljoni dollari suuruste ettevõtete või väikeste sõltumatute ärimeestega.

Konsultatsioonivaldkonnad

Peamised nõustamisvaldkonnad saab eraldada tegevusnõustamiseks, strateegia- ja planeerimisnõustamiseks, finantsnõustamiseks, riski- ja vastavusjuhtimiseks ning personaliprobleemide lahendamiseks.

Strateegilised ja planeerimiskonsultandid töötavad koos tegevjuhtide ja teiste C-suite juhtkonna liikmetega, kes mõjutavad kõiki ettevõtte osi. Need isikud töötavad ettevõtte pikaajalise juhtimisega. Nad peavad täielikult mõistma ettevõtet ja selle kohta tööstussektoris.

Tegevuskonsultandid aitavad toote või tööjõu sisseostmisel ja tootjatele toodete kindlustamisel. Töö tarneahela juhtimisega, töö hindade madalal hoidmiseks ja toodete voolavuseks. Need on majanduslanguse ajal äärmiselt olulised.

Finantsvaldkonnas saavad nad teha koostööd igas suuruses ettevõtetega, et hinnata riske, korraldada laene ja hallata muid finantstehinguid. Finantskonsultandid võivad töötada ettevõtte maksukoormuse vähendamisega. Samuti hakkavad nad tegelema investeeringute ja portfellihaldusega, et hoida kliendi sissetulekud stabiilsena.

Personalikonsultandid aitavad kaasa tipptalentide hankimisel ja töötajate sisekonfliktide lahendamisel. Samuti võivad nad aidata leida ettevõtetele parimaid hüvepakette. Need konsultandid vaatavad läbi või loovad tugeva ettevõtte poliitika ja protseduurid, mis järgivad osariigi ja föderaalseid seadusi ning tööstuse parimaid tavasid.

Riski- ja vastavuskonsultandid aitavad ettevõtetel järgida konkreetse tööstusharuga seotud eeskirju ja seadusi. Nad võivad töötada eetiliste standardite, pettuste ja valdkonnaspetsiifiliste riskidega. Konsultandid on kursis kehtivate eeskirjadega ja aitavad kogu organisatsiooni järgida.

Nõuded konsultantidele

Peaaegu kõik konsultandid teenivad enne erialale sisenemist kolledži kraadi. Vastuvõetav on lai valik kraade, kuid levinumate erialade hulka kuuluvad inseneriteadus, ärindus, matemaatika, majandus, infotehnoloogia ja arvutiteadus. Paljud konsultandid omandavad magistrikraadi ettevõtluses või oma nõustamisvaldkonnaga seotud erialal.

Konsultandid vajavad tugevaid analüüsi- ja probleemide lahendamise oskusi. Nõustamise kvantitatiivsetes valdkondades on vaja tugevat matemaatikat ja arvutioskusi. Konsultandid peavad suutma klientide ja meeskonnaliikmetega sujuvalt ja produktiivselt suhelda.

Väga olulised on tugevad kirjutamis- ja verbaalsed suhtlemisoskused, nagu ka oskus esitada rühmadele tulemusi ja ettepanekuid. Konsultandid kipuvad sageli reisima ja töötama pikki tunde projektide krõpsusperioodidel, seega hinnatakse tõendeid kohanemisvõime ja kõrge energiataseme kohta.

Kogemuste omandamine

Konsultandiks pürgijad peaksid läbima projektipõhiseid kursusi, kus juhtumeid käsitlevad õpilaste rühmad. Õpilasjuhte, kellel on edukas kaaslaste mõjutamine ja loominguliste lahenduste leidmine, suhtuvad värbajad positiivselt.

Kogenud spetsialistidel, kes soovivad valdkonnale üle minna sellistest valdkondadest nagu inseneritöö, IT, juhtimine ja inimressursid, aitab valdkonna liidri maine üleminekut sujuvamaks muuta. Tööstuse auhinnad, juhtivad positsioonid professionaalsetes rühmades, väljaanded ja tugevad soovitused sellistel platvormidel nagu LinkedIn võivad aidata teil seda kuvandit projitseerida.

Kuidas leida tööd konsultandina

Suured konsultatsioonifirmad värbavad paljudes kolledžilinnakutes ja palkavad bakalaureusetasemel lõpetanuid analüütiku või nooremkonsultandi ametikohtadele. Äri-, inseneri- ja tehnoloogiaüliõpilasi värbavad ka ülikoolilinnakute konsultatsioonifirmad. Võtke varakult ühendust oma kolledži karjääribürooga, et valmistuda ülikoolilinnaku värbamiseks oma koolis.

Google'i parimad konsultatsioonifirmad ja taotlege veebis võimalikult paljudele. Kasutage oma sihtettevõtete kontaktide tuvastamiseks LinkedIni ja oma kolledži karjääri- või vilistlasbüroosid. Pöörduge nende poole informatiivsed intervjuud ja arutada parimaid strateegiaid töö leidmiseks.

Kui te juba töötate, leidke oma ettevõtet teenindavad konsultandid ja pöörduge nende poole, et saada nõu valdkonnale ülemineku kohta.

Suhtlege nõustamisele siirdunud kaasprofessionaalidega. Tavaliselt leiate oma erialaliidu kataloogist liikmeid, kes on seda teinud teie omaga sarnase taustaga. Küsige neilt suunamist kõigi värbajate juurde, kes võisid aidata neil nõustamistöö leida.

Võtke ühendust Facebooki, LinkedIni, pere, naabruskonna ja vilistlaste kontaktidega, olenemata nende elukutsest. Paluge neil end tutvustada kõigile, keda nad võivad nõustamisvaldkonnas tunda. Pöörduge nende inimeste poole teabekohtumisteks.

Looge võimalusel oma põhitöö kõrvalt nõustamispraktika. See testib ja tõestab teie huvi. Olete atraktiivsem kandidaat, kui saate mõnda suurfirmasse kaasa võtta ühe või kaks klienti.

Kujundage oma praeguse tööandjaga rolle, kus konsulteerite sisemiselt, võib-olla aidata raskustes või nooremaid kolleege.

Kuidas intervjueerida

Kleit osa. Ettevõtted otsivad üldiselt väga viimistletud pilti, kuna konsultandid suhtlevad klientidega nii sageli. Kui midagi, siis eksite oma valikut valides üleriietatud ärirõivastust . Täiustage oma PowerPointi ja esitlusoskusi, kuna tõenäoliselt peate neid oskusi sõeluuringu käigus demonstreerima.

Konsultatsioonifirmad nõuavad sageli kandidaatidelt juhtumianalüüside läbiviimist protsessi osana. Vaadake üle põhitõed juhtumi intervjueerimine ja harjutada juhtumite analüüsimist. Grupiintervjuud on tavalised ja ettevõtted ei hinda mitte ainult teie vastuseid, vaid ka seda, kuidas te rühmaliikmena teistega suhtlete. Nad otsivad potentsiaalseid juhte, kes võivad olla ka meeskonnamängijad.

Saatke tänukiri

Pärast iga konsultandi intervjuu , saatke tänukiri, milles väljendate oma tunnustust intervjueerija aja eest ja huvi töökoha leidmise vastu.