Meditsiinihäiretega tegeleva juristi määratlus ja näited

Naissoost meditsiiniliste rikkumiste advokaadi kohtumine klientidega.

••• SDI Productions / Getty Images

Meditsiinilisi rikkumisi käsitlevad advokaadid esindavad kliente, kes kaebavad arste ametialase üleastumise eest kohtusse.

Lisateavet meditsiiniliste rikkumiste advokaatide ja nende tegevuste kohta.

Mis on meditsiiniliste rikkumiste advokaat?

Meditsiinihäiretega tegelevad advokaadid kaebavad kohtuasju oma klientide nimel, kelleks võivad olla patsiendid või patsientide ellujäänud pereliikmed. Need kliendid kaebavad arstid rikkumiste pärast kohtusse.

Ebaõige praktika on termin, mis viitab meditsiinitöötaja või advokaadi ametialastele rikkumistele. Meditsiinivaldkonnas hõlmab rikkumine arstide, õdede, hambaarstide, terapeutide, tehnikute ning teiste meditsiinitöötajate ja tervishoiuteenuste osutajate hooletut käitumist.

Meditsiinilise väärpraktika juhtumid võivad tuleneda kirurgilistest vigadest, sünnitraumadest, meditsiinilistest valediagnoosidest, anesteesia vigadest, diagnoositud seisundi ravi ebamõistlikest viivitustest, patsiendilt enne ravi alustamist teadliku nõusoleku saamata jätmisest ja muust.

Kuidas töötavad meditsiiniliste rikkumiste advokaadid

Meditsiiniliste rikkumiste advokaadid täidavad paljusid tüüpilise igapäevaseid ülesandeid tsiviilhagi esitaja . Tsiviilvaidlused tegelevad kohtuasjadega, kus esineb juriidilisi lahkarvamusi, kuid sellega ei kaasne kriminaalsüüdistusi. Tsiviilvaidlused veedavad aega klientide küsitlemisel, uurimiste läbiviimisel, taotluste koostamisel, kohtuprotsessi strateegiate väljatöötamisel ja kohtuasjade lahendamisel.

Meditsiiniliste rikkumiste advokaadid täidavad ka täiendavaid ülesandeid, näiteks:

  • Koostöö meditsiiniekspertidega, et töötada välja juhtumiteooriad, ekspertiisiaruanded ja ütlused, mis toetavad hageja juhtumit
  • Meditsiiniekspertide, meditsiinipersonali ja muude kolmandate isikute avalduste võtmine
  • Haiguslugude kogumine ja analüüsimine
  • Sõltumatute arstlike läbivaatuste (IME) korraldamine vigastatud hageja seisundi objektiivse hinnangu saamiseks
  • Hageja seisundiga seotud meditsiiniliste uuringute läbiviimine
  • Koostöö juriidiliste õdede konsultantidega juhtumi sisu analüüsimiseks, meditsiiniliste dokumentide ülevaatamiseks ja arsti märkmete dešifreerimiseks

Meditsiiniliste rikkumiste advokaat on sageli spetsialiseerunud teatud tüüpi meditsiiniliste rikkumiste juhtumitele, nagu sünnivigastused, operatsioonivead, hooldekodu väärkohtlemine või hambaravi rikkumine.

Palgaootused

Tööstatistika büroo andmetel oli 2019. aasta seisuga advokaadi mediaanpalk 122 960 dollarit aastas. Täpne palk, mida meditsiiniliste rikkumiste advokaat saab teenida, sõltub spetsialiseerumisalast ja advokaadi poolt läbiviidud juhtumite arvust.

Nagu enamik kehavigastuste advokaate, nõuab enamik meditsiiniliste rikkumiste eest vastutavaid advokaate ettenägematute juhtumite tasu alusel, mis muudab advokaadi teenused taskukohaseks neile, kes ei saa endale ettemakseid lubada. Tingimusliku tasu kokkuleppe kohaselt võtab advokaat protsendi hageja neto sissenõudmisest. Ehkki see võib tunduda tulus, pidage meeles, et 30 osariigis on kehtestatud kahjutasude piirmäär, mida saab määrata meditsiinilise rikkumishagi korral. See piirab teile potentsiaalselt makstavat summat.

Veel üks tegur, mis mõjutab hüvitist, on see, et Ameerika Meditsiiniliidu uuringu kohaselt loobuti enam kui kahest kolmandikust 2006.–2015. aasta meditsiiniliste rikkumiste juhtumitest. Veel 23% juhtudest lahendati ja vaid 7% juhtudest otsustati kohtuprotsessiga. 7% kohtusse jõudnud kohtuasjadest võitis 87,5% kostja (arstipraksis või professionaal), mitte hageja.

Kuuel osariigil on makstavate kahjude kogusumma ülempiir. Kahekümne neljas osariigis on mittemajanduslike kahjude ülempiir, mis on muud kahjud peale saamata jäänud tulu ja ravikulud, kuid mitte majanduslikele kahjudele.

Nõuded meditsiiniliste rikkumiste advokaadile

Sama peab täitma ka meditsiiniliste rikkumiste advokaat haridusnõuded nagu iga jurist : seitse aastat keskkoolijärgset haridust. See algab bakalaureusekraadiga, mis võib olla mis tahes aines.

Õiguskool on järgmine samm, mis võtab tavaliselt kolm aastat. Enamikul juhtudel peavad õigusteaduskonna kandidaadid seda tegema sooritage õigusteaduskonna sisseastumiskatse (LSAT) arvesse võtma. Õigusteaduskonnas saavad õpilased valida eriala. Meditsiiniliste rikkumiste korral peaksid õpilastel olema korralik arusaam tsiviilkohtuvaidlustest, sealhulgas kohtumenetluse alternatiividest, kuna paljud juhtumid ei lähe kunagi kohtusse.

Õigusteaduse üliõpilased võivad soovida ka praktikat läbida lugupeetud meditsiiniliste rikkumiste advokaatide juures. Kui õigusteaduskond on lõpetatud, peavad tulevased advokaadid sooritama advokatuuri eksami igas osariigis, kus nad soovivad praktiseerida.

Et silma paista, võib meditsiinilise rikkumiste advokaat saada juhatuse sertifikaadi sertifitseerimisorganisatsioonilt, näiteks Ameerika ametialase vastutuse advokaatide nõukogu (ABPLA). Juhatuse sertifikaadi saamiseks peab advokaat ületama ranged nõuded sellistes valdkondades nagu kogemus, eetika, haridus ja tipptasemel ametialase vastutuse seadus.

ABPLA kohaselt peavad kandidaadid läbima kirjaliku eksami kas juriidilise või meditsiinilise vastutuse osas. Samuti peavad nad olema omandanud vähemalt 36 tundi õigusalast täiendõpet (CLE) õigus- või meditsiinitöötajate vastutuse valdkonnas ning esitama loetelu viidetest, mis hõlmavad kohtunikke ja advokaate, kes praktiseerivad juriidilise või meditsiinilise vastutuse alal.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Meditsiinilisi rikkumisi käsitlevad advokaadid esindavad kliente, kes kaebavad arstide vastu kohtusse ametialaste rikkumiste (rikkumiste) pärast.
  • Meditsiiniliste rikkumiste advokaadid täidavad üldisi tsiviilkohtuvaidlusi ja teevad koostööd meditsiiniekspertidega, analüüsivad haiguslugusid ja viivad läbi meditsiinilisi uuringuid.
  • Meditsiinihäiretega tegelevad advokaadid peavad õppima õigusteaduskonnas ja läbima advokatuuri mis tahes osariigis, kus nad soovivad praktiseerida. Samuti võivad nad taotleda juhatuse sertifikaati sellistelt organisatsioonidelt nagu Ameerika ametialase vastutuse advokaatide nõukogu.

Artiklite allikad

  1. ABPLA. ' Mis on meditsiiniline rikkumine? ' Kasutatud 26. augustil 2020.

  2. Tööstatistika büroo. ' Juristid .' Kasutatud 26. augustil 2020.

  3. Õigluse ja demokraatia keskus. ' Teabeleht: Hüvitatavate kahjude ülemmäärad: osariigi seaduse kokkuvõte .' Kasutatud 26. augustil 2020.

  4. Ameerika meditsiiniliit. ' Meditsiinitöötajate vastutuskindlustuse hüvitiste maksed, kulud ja nõuete lahendamine, 2006–2015 ,' lk 3. Avatud 26. augustil 2020.

  5. Kansase ülikool. ' Tsiviilkohtuvaidlus .' Kasutatud 26. augustil 2020.

  6. ABPLA.org. ' Mida on vaja ABPLA juhatuse sertifikaadi saamiseks .' Kasutatud 26. augustil 2020.

Õhujõudude baasväljaõppeks (AFBMT) valmistumine

AFBMT

•••

.tuhat

SisukordLaiendaSisukord

Sinu teekond Õhuväe sõjaline baasväljaõpe (AFBMT) peaks alustama kuid enne lennukisse minekut. Lahkumise päeval peate pakkima õige varustuse, kuid peaksite ka füüsiliselt valmistuma karmiks treeningtsükliks ja õppima põhilist sõjalist teavet (auastmed, vahiväe käsud, ajalugu).

Teile öeldakse, mida kaasa võtta

Teie värbaja peaks teid aitama füüsilise ja vaimse poolega, kuid ta oleks pidanud teile andma ametliku nimekirja asjadest, mida teil on lubatud endaga kaasa võtta. Nimekiri on eksisteerinud palju aastaid ja neid on nimekirjas mitteolevate asjade toomisel pole erandeid.

Kuid igaks juhuks on üks esimesi asju, mis Lacklandis ette tuleb, teie isikliku vara täielik läbiotsimine. Kõik, mis pole heaks kiidetud, konfiskeeritakse ja säilitatakse kuni pärast kooli lõpetamist.

Kuigi Lacklandi õhuväebaasi instruktorid on koostanud selle 'ametliku nimekirja' esemetest, mida vajate algkoolitusel, ütleb iga hea värbaja teile, et üks esimesi asju, mida peaksite selle nimekirjaga tegema, on selle kaotamine. Õhujõud Koolitusinstruktorid (T.I.s) kl põhikoolitus mulle meeldib, kui kõik lennukis olevad näevad välja ühesugused, käituvad samamoodi, räägivad samamoodi ja omavad sama varustust.

Teile antakse korrapäraste ajavahemike järel võimalus osta asju, mida vajate kogu vahetuskoolituse ajal.

Esimesel või teisel päeval pärast saabumist suunatakse teid hotelli Troop Mall , mis on väike BX (Base Exchange), mis on pühendatud põhikoolituse töötajatele. Ostukeskuses Troop on kõik (enamasti), mida peate põhikoolituse jaoks ostma, ja avastate, et teie T.I. meeldib teile palju paremini, kui teie varustus näeb välja nagu kõik teised. Kaasa tuleks võtta ainult piisavalt raha, et osta seda, mida esialgu vajate.

Veel üks põhjus kergeks pakkimiseks on see, et pärast kooli lõpetamist lubatakse teile ainult kolm kotti (üks käsipagas ja kaks kontrollitavat kotti). See on tõsi, isegi kui teie tehniline kool on Lacklandis. Üks neist kottidest on teie vormiriietust täis kott. Teine on rõivakott, mida saate kanda vormiriietust , ja kolmandas kotis on kaasavõetud tsiviilriided ja isiklikud afektid.

Siin on see, mida soovitan teil endaga kaasa võtta.

Tähtis paberitöö

  • Kolledži ärakirjad, tsiviillennupatrulli sertifikaadid ja kõik JROTC sertifikaadid. Tegelikult pole teil neid algkoolitusel vaja, kuid soovite, et need oleks teiega viimase reisi ajal MEPS-i, sest kolledži ainepunktid ja/või JROTC võivad teile anda. kõrgem värbamisaste .
  • Juhiluba/ID. Õhuväe põhikoolituse ajal te ei sõida, küll aga Õhuväe töökohad nõuda juhiluba. Kui te ei suuda tõestada, et teil see on, ei ole teil õigust ühelegi neist töökohtadest tasuda.
  • Immigratsioonikaart ja/või naturalisatsioonitunnistus. (Kui on sobiv).
  • Abieluluba ja teie ülalpeetavate sünnitunnistused. Need on teie käivitamiseks vajalikud eluase ja perekonna lahutamise toetused . Neid läheb vaja selleks, et hankida/täita vajalik taotlus ülalpeetavate ID-kaartide saamiseks sõjaväe meditsiinilised hüved , ja ostuõigused .
  • Sotsiaalkindlustuskaart.
  • Värbamisleping . See antakse teile MEPS-is pärast viimase aktiivse teenistusvande andmist (välja arvatud valvur/reserv, kes ei anna lõplikku vannet).

Finantsteave ja sularaha

  • Pangainfo. Teil on vaja oma panga nime, panga suunamisnumbrit ja kontonumbrit. Kui võtate kaasa tühja tšeki või tühja sissemaksetõendi, on sellel nõutav teave. See on vajalik, kuna sõjavägi nõuab, et teie töötasu kantaks otse pangakontole. Konto jaoks peaksite kaasas olema ka sularahaautomaadi kaart, et saaksite oma rahale hõlpsasti juurde pääseda.
  • sularaha. Mitte rohkem kui umbes 40 dollarit. Sul on lubatud hoida sularaha turvasahtlis, kuid peate märkmikusse märkima seerianumbri ja hoidma seda nimekirja ajakohasena.

Ravimid ja hügieenitarbed

  • Retseptid. Teil ei ole lubatud jätkata kaasavõetavate retseptiravimite võtmist (seda põhjusel, et pole võimalik kindlaks teha, kas olete retsepti asendanud illegaalse narkootilise ainega). Küll aga vaatab Sinu retsepti peale saabumist läbi sõjaväearst ja Sulle väljastatakse ravimid uuesti sõjaväeapteegist. See kehtib ka rasestumisvastaste pillide kohta. Põhiravi ajal võite jätkata rasestumisvastaste pillide võtmist, kuid teie retsepti väljastab uuesti sõjaväeapteek. Käsimüügiravimid ei ole algkoolitusel lubatud. Kui võtate mõne kaasa, viiakse see ära.
  • Hambahari, hambaharja alus ja hambapasta/pulber. Teie hambaharja alus peaks olema ruudukujuline. Kui saate ümmarguse tüübi, läheb see veerema, kui T.I. avab teie sahtli, et seda kontrollida. See on paigast ära ja saate kahju. Hambapasta jaoks ostke 'flip kaan' tüüpi. Keeratavat korki on peaaegu võimatu puhtana hoida.
  • Šampoon. Jällegi, see peaks olema ruudukujuline pudel või toru, et see ei veereks teie sahtlis.
  • Seep (baar või vedel). Pidage meeles, et vedelseepi on lihtsam kontrollseisundis hoida.
  • Deodorant.
  • Pesupesuseep. Võtke pesuseepi ainult siis, kui teil on allergia ja vajate konkreetset kaubamärki. Muidu on traditsiooniline, et kõik lennul osalevad töötajad panustavad raha ja ostavad BX-st ühe hiiglasliku kasti, mida kogu lennu jooksul kasutada.
  • Raseerimisseadmed. Võite kaasa võtta/kasutada elektrilise pardli, kuid seda on kontrollimiseks raske piisavalt puhtana hoida.
  • Sanitaartarvikud. Salvrätikud või tampoonid, teie valik. Soovitaksin kaasa võtta vaid mõned (kui on oodata menstruatsiooni esimese nädala jooksul), sest neid on BX-st piisavalt palju osta.
  • Pintslid või kammid. Naiste jaoks olulisem. Mehed vajavad kammi ainult esimesel päeval. Teiseks päevaks pole neil enam juukseid enam kammida.

Märkmete tegemine ja kirjutamismaterjal

  • Pastapliiats (must). 'Ametlik' nimekiri ütleb 'must või sinine', kuid saate teada, et õhujõududele meeldivad musta tindiga allkirjastatud ametlikud dokumendid.
  • Märkmik ja paber. Esimese paari päeva jooksul märkmete tegemiseks võtke kaasa vaid väike märkmik. T.I. soovib, et kõik ostaksid BX-st õhuväe stiilis sülearvuti.
  • Ümbrikud. Kodu kirjutamiseks. Tooge umbes kümme ümbrikku, eelnevalt templiga. Siis, kui teil on võimalus koju kirjutada, ei pea te kunagi kartma, et postmargid saavad otsa.

Rõivad ja aksessuaarid

  • tsiviilriided. Piisab, et kesta kolm või neli päeva. Esialgse vorminumbri saate kätte saabumisnädala neljapäeval või reedel. Pärast seda pannakse kõik teie tsiviilriided luku taha kuni kooli lõpetamiseni. Ärge kandke/võtke kaasa midagi võõrast. Sa ei tee seda tahad põhikoolituse ajal teistest eristuda.
  • Tsiviilprillid. Kui teil on vaja näha, kannate oma tsiviilprille, kuni väljastatakse teie sõjaväeprillid, mis võtab enamikul inimestel aega umbes kaks nädalat. Kui olete oma sõjaväeprillid kätte saanud, peate neid kandma ülejäänud põhikoolituse ajal.
  • Kontaktläätsede ümbris. Kui kannate kontakte, on teil vaja ümbrist, et hoida neid kuni põhikoolituse lõpuni. Ohutuse huvides ei tohi te baasväljaõppe ajal kontaktläätsi kanda, seega peate kaasa võtma ka tsiviilprillid.
  • Aluspesu (meeste). Piisab kolmeks-neljaks päevaks. Esimese nädala neljapäevaks või reedeks väljastatakse teile kuus paari boksereid või püksikuid (teie valik).
  • Aluspesu (naiste). Peate ostma oma aluspesu BX-st (liiga palju erinevaid stiile/suurusi, et seda välja anda).
  • Meik. Sa ei tohi algkoolituse ajal meiki kanda kuni koolilõpupäevani.
  • Juuksepaelad, nööpnõelad jne. Vormis olles (enamasti) peate kandma oma juukseid sellises stiilis, et need ei ulatuks vormikrae alt välja ega segaks mütsi kandmist. Neile, kellel on pikad juuksed, tähendab see nende sidumist kuklisse. Juuksepaelad või -nõelad peavad täpselt ühtima teie juuste värviga või olema selged.
  • Nailonid/sukkpüksid. Te ei vaja neid enne viimast treeningnädalat, nii et kui teil pole raske mahtuda, soovitaksin need BX-st osta. Kui võtate enda oma kaasa, ostke alasti värv.
  • Vaata. Pole kohustuslik, aga tore omada. Põhilise ajal ei saa seda kogu aeg kanda, kuid konservatiivset käekella saab kanda enamasti. Kõik, mis ei ole ülalmainitud ametlikus loendis, võib oodata, kuni jõuate põhitasemeni.

Pakkimisnõuanded

Ärge võtke kaasa oma jooksujalatseid. Värbajad peavad nüüd kandma väljaantud tavalisi valgeid jooksujalatseid, mille ostate BX-st varsti pärast saabumist.

Hoolitse selle eest, mida pakid. Üks esimesi asju, mis juhtub, kui oma T.I-ga esimest korda kohtute. on see, et nad viskavad teie asjad kõigi ees välja ja arutavad kõike ebatavalist, mille olete kaasa toonud.

Isegi nii süütud esemed nagu raamat või ajakiri tekitavad viha (' Mis te arvate, mis see raamatukogu on? Vasta mulle! '). Kui võtate lennule lugemiseks kaasa raamatu või ajakirja, jätke see lennujaama vastuvõtualasse. Proovige pakkida riideid, millel pole kirju, loosungeid ega pilte. See hõlmab kena õhujõudude T-särki, mille värbaja teile andis. (' Kuidas julgete kanda särki, mis näitab, et olete minu armastatud õhuväe liige? Te EI OLE veel teeninud õigust seda saastpalli kanda ja tõenäoliselt ei tee te seda ka kunagi. Vasta mulle! ')

Lisateave õhuväe baasväljaõppe kohta

Nimekiri

•••

CT757fan / Getty Images

Kunagi pole piisavalt aega, et kõike teha. Kas see kõlab tuttavalt? Te ei saa ööpäevas rohkem tunde luua, sest kõik on tavapärases 24 tunnis kinni. Kuid saate igast tunnist rohkem kasu saada, kui muudate oma aega oluliseks.

See ei tähenda ka 18 tundi päevas töötamist. Trikk on ette planeerida. Istuge eelmisel õhtul maha ja planeerige oma tegevused järgmiseks päevaks. See võimaldab teil täpselt kindlaks teha, millised on teie prioriteedid igal ajahetkel. Teid hämmastab, kui palju rohkem saate ära teha, kui teate alati, mida peaksite praegu tegema ja mis võib oodata veidi hiljem.

Prioriteetide seadmine on ajajuhtimise oluline osa. Kui proovite esimest korda oma päeva planeerida, võib teil olla raske otsustada, millised asjad teie ülesannete loendis on kõige olulisemad. Mõnikord tundub, et kõik on ülioluline. Kuid harjutades on teil lihtsam kindlaks teha, millised üksused on tõeliselt kriitilised, millised lihtsalt olulised ja millised on sel päeval valikulised või mida saab teisele päevale edasi lükata.

Siin on, kuidas

  1. Koostage nimekiri kõigest, mida soovite homme teha. Kaasake kõike, mitte ainult tööga seotud funktsioone. Kui teil on vaja koer loomaarsti juurde viia või pakk postkontorisse ära anda, lisage ka need ülesanded nimekirja.
  2. Küsige endalt, millised selle loendi üksused avaldavad minu elule suurimat positiivset mõju, kui ma need homme valmis saan? Tõmmake neile üksustele ring ümber ja kirjutage nende juurde number 1.
  3. Valige teine, kolmas ja neljas kõige olulisem üksus ja märgistage need vastavalt.
  4. Nüüd alustage uut loendit. Kirjutage täpselt üles, kui palju aega kavatsete veeta oma nelja kõige olulisema ülesandega töötades. Te ei pea neid korda seadma ega oma päeva esimesteks tegevusteks tegema, kuid saate tagada, et saate need tehtud, kui lepite endaga kõigi nende sooritamiseks kokku kohtumise. Blokeerige iga ülesande jaoks mõistlik aeg.
  5. Täida homne ajakava ülejäänud tegevustega. See ajakava ei pea olema kivisse raiutud. Võite asju nihutada, kuna kerkivad uued ülesanded ja vanad kaotavad oma kiireloomulisuse.
  6. Võtke oma ajakava endaga kaasa ja postitage see kuskile, kus näete seda töötamise ajal hõlpsalt. Kui teil on vaja teha radikaalseid muudatusi, saate asjad selgeks teha või ajakava ümber nihutada.

Veel mõned näpunäited

Ajakava koostamine ja sellest kinnipidamine on vaid pool võitu. Teil on vaja energiat ja pealehakkamist, et selle ülesannete nimekirjaga toime tulla ja seda oma võimete kohaselt täita. Hea ajaplaneerimine algab mõne meetmega, mida saate võtta juba enne päevakava koostamist.

  • Veenduge, et magate piisavalt. Mayo kliiniku andmetel vajab terve täiskasvanu, kes ei ole rase, öösel seitse kuni üheksa tundi und, et olla järgmisel päeval parim.
  • 'Ei' ei ole räpane sõna. Kui jah-sõna tähendab, et te ei saa muid asju tehtud, võite taotlustest ja nõudmistest keelduda.
  • Olgem ausad: kui teie loendis on kaheksa kohustuslikku üksust ja kaheksa inimest paluvad teil teha 'ainult seda ühte pisiasja', peab midagi andma. Kui teile ei meeldi öelda ei, leidke vastus, millega saate elada, näiteks 'Ma ei saa täna sellega hakkama, aga ma saan tõenäoliselt aidata, kui ootate neljapäevani.'
  • Enne päevakava koostamist proovige katset. Pidage mõne päeva või võib-olla nädala jooksul päevikut selle kohta, mida te oma ajaga ette võtate. Märkige iga tegevus oma nutitelefoni või muusse liikvel olles mugavasse kohta. Võite olla üllatunud tuvastatud mustrite üle. See võib aidata teil tuvastada ajakulu, mille saate oma elust kõrvaldada või vähemalt vähendada ajavahemikku.

Joogatööstus toob aastas sisse üle 37 miljardi dollari ning kogukonna kasvades kasvavad ka töövõimalused. Kui enamik inimesi mõtleb joogast kui elukutsest, hüppavad nende mõtted kohe joogaõpetajate ja stuudioomanike poole. Kuigi need võivad kindlasti olla elujõulised viisid jooga kaudu elatise teenimiseks, pole need ainsad viisid.

Kui elate jooga nimel ja soovite sellest oma elatist teenida, lugege edasi – siin on ülevaade mõnest parimast joogatööst ja karjäärivõimalustest.

Jooga õpetaja

Joogainstruktor, kes aitab inimestel jõuda stuudios kolmnurga poosini

Westend61 / Getty Images

Kuigi saada oma joogaõpetajate koolitus ei garanteeri töökohta, vaid suunab teid professionaalseks joogaõpetajaks saamise teel. Õpetajate koolituskursus maksab tavaliselt 1000–3000 dollarit ja varieerub 200–500-tunnise koolituse sertifikaatide vahel.

Kuigi paljud joogaõpetajad alustavad tasuta tundide õpetamist või õpetavad mõne muu töö kõrvalt, suudavad väljakujunenud joogaõpetajad õpetada täiskohaga ja teenida elatist.

Palk: Glassdoori andmetel teenivad joogaõpetajad keskmist aastapalka 46 474 dollarit.

Stuudiojuht

naissoost administraator arvutiga laua taga

Simon Watson / Getty Images

Kui olete alati mõelnud, et võiksite avada joogastuudio, kuid pole kindel, on stuudiojuhina töötamine kindel lähtepunkt. Kuigi töö nõuab obsessiivset tähelepanu detailidele, mõistust lõpptulemuse jaoks ja ka tipptasemel inimeste oskused , võib see olla suurepärane viis jooga ärilise poole tunnetamiseks. Tööd joogastuudiotes pakuvad sageli ahvatlevaid hüvesid, nagu tasuta tunnid või reserveeritud koht erikursustel ja töötubades.

Palk: Glassdoor teatab, et joogastuudio juhid teenivad keskmist aastapalka 40 171 dollarit.

Stuudio omanik

Kaukaasia naine joogastuudios matte seadmas

Colin Anderson/Blend Images/Getty Images

Joogatargad inimesed, kes soovivad omada väikeettevõtet, võiksid kaaluda stuudio avamist. Siiski on oluline meeles pidada, et joogastuudioid ilmub iga päev üha rohkem, mis muudab konkurentsi ägedaks ja edu saavutamise raskeks. Üldiselt on enne oma stuudio avamist hea mõte end joogakogukonnas kehtestada – tavaliselt õpetajana.

Ja loomulikult on asukoht joogastuudio õnnestumisel tohutult oluline tegur. Sellises kohas nagu New York City või Los Angeles võib olla keeruline saavutus, sest linna piires on sõna otseses mõttes sadu joogastuudioid. Kuid kui elate väikelinnas, kus joogahuvilisi on rohkem kui joogastuudioid, võib teil lihtsalt vedada.

Palk: See on erinev, kuid iga uue ettevõttega kaasneb risk. Yogi Times märgib, et 80% kõigist uutest ettevõtetest (mitte ainult joogaettevõtted) ebaõnnestuvad esimese viie aasta jooksul. Seega on hea mõte tuluvooge mitmekesistada, kui kavatsete oma stuudio asutada.

Festivali korraldaja

Grupp inimesi, kes mediteerivad joogatunnis

Andresr / Getty Images

Joogafestivalid on üha populaarsemaks nähtuseks, alates 3HO joogafestivalist Euroopas, kuulsast Bali Spirit Festivalist Ubudis, Balil kuni Wanderlust jooga- ja muusikafestivalideni, mida peetakse erinevates kohtades.

Kui olete joogi, keda huvitab ka ürituste tootmine, võib teile meeldida mõnel neist festivalidest töötamine. Võite ka kaaluda muusikafestivalil töötamine mis sisaldab joogatunde.

Palk: Glassdoor teatab, et festivali direktorite keskmine aastapalk on 44 223 dollarit.

DJ

Lähivõte DJ käest

Benjamin Egerland / EyeEm / Getty Images

Muusika – ja jooga? Tegelikult on seos tihedam, kui arvate. Jooga populaarsuse kasvades arenevad ka tundide liigid ning üha tavalisem on, et õpetajad mängivad tundide ajal muusikat.

Paljudes suurtes klassides, töötubades, festivalidel ja retriitidel osalevad DJ-d, kes loovad joogavoolu saatel ainulaadseid biite. Näiteks MC Yogi on endale nime teinud spetsiaalselt jooga jaoks tehtud muusika miksimisega.

Palk: PayScale'i andmetel teenivad DJ-d keskmist aastapalka 40 514 dollarit.

Brändi suursaadik

Värske köögiviljamahl ja orgaanilised puuviljad

skaman306 / Getty Images

Kui teil on suurepärased inimeste oskused, võiksite kaaluda joogaga seotud toodete või teenuste brändisaadikuna töötamist, olgu selleks siis uus tervislik toit, joogamatt või joogariietus. Paljud brändisaadikud korraldavad bokse või demosid joogafestivalidel, stuudiote avamisel ja muudel joogaga seotud üritustel.

Palk: Glassdoor teatab, et brändisaadikute keskmine aastapalk on 32 151 dollarit.

Jaemüüja

Joogarõivaste tootja Lululemon postitab oodatust parema tulu

Justin Sullivan / Getty Images News / Getty Images

Paljud ettevõtted pakuvad nüüd oma jooga jaoks mõeldud sportlike rõivaste liine, samuti on üles tõusnud väiksemad kaubamärgid, kes kujundavad ainulaadseid joogarõivaid.

Samuti on mitmeid nimekaid ettevõtteid, mis keskenduvad peamiselt joogarõivastele. Lululemon on üks näide. Kanadas asuval poel on rohkem kui 400 kauplust ja ettevõtte laiust arvestades on palju võimalusi kõrgemale ametikohale tõusmiseks.

Jooga jaemüügitöökohti leiate samamoodi nagu mis tahes muud tüüpi jaemüügitööd. Vaadake need näpunäited üle kuidas saada jaemüügipositsioon , kui palju saate loota teenida , ja oskusi, mida vajate tööle saada.

Palk: PayScale'i andmetel teenivad jaemüügipartnerid keskmist aastapalka 36 804 dollarit.

Joogauurija

Uurimisrühm arutab tulemusi

Morsa Images/Getty Images

Jooga füüsilist ja vaimset mõju ning selle seost tervisega seotud tulemustega on pidevalt uuritud.

Teadlased on uurinud joogat diabeedi, vähi, HIV-i, hulgiskleroosi, traumajärgse stressihäire ja isegi suitsetamisest loobumise, menopausi ja paljude muude seisundite puhul.

Paljud teadlased uurivad ikka veel jooga eeliseid erinevates valdkondades, alates psühholoogiast kuni füsioloogiani.

Palk: PayScale teatab, et teadlaste keskmine aastapalk on 80 285 dollarit.

Jooga terapeut

joogaterapeut klienti abistamas

laflor / Getty Images

Kõiki joogaga seotud uuringuid on kasutatud nii psühholoogilise kui ka füsioteraapia programmide väljatöötamiseks, mis kasutavad joogat ja meditatsiooni. Joogaterapeudid töötavad sageli kogukonna tervisekeskustes, taastusravikliinikutes või füsioteraapia kabinettides, kuigi mõned võivad avada oma erapraksise.

Kuigi valdkond on arenev, pakuvad mitmed ülikoolid joogateraapia ja joogateaduse kõrgharidust. Näiteks Marylandi Integratiivse Tervise Ülikool pakub magistrikraadi joogateraapias.

Palk: ZipRecruiteri kohta teenivad joogaterapeudid keskmist aastapalka 65 484 dollarit.

Ettevõtja

naine, kes kasutab kodus sülearvutit

MoMo Productions/Stone/Getty Images

Pole saladus, et joogatööstus kogub palju raha. Nii heas kui halvas – teenida tuleb palju raha ja joogaga seotud kaupade turg on lai.

Ettevõtjad kõikvõimalikud on seda võimalust ära kasutanud ning viimastel aastatel on turule toodud mitmesuguseid uusi tooteid: kohandatud joogamattidest libisemiskindlate joogasokkideni, metsiku trükiga joogasäärtest kuni joogas populaarsete toitude ja jookideni. maailmas, nagu kookosvesi ja kombucha.

Seega, kui olete mõne nutika idee peale komistanud, võiksite uurida, kas saate sellest midagi teha.

Palk: Nagu võite arvata, on ettevõtjate sissetulekud väga erinevad. Zippia teatab, et ettevõtjate keskmine aastapalk on 76 000 dollarit, kõrgepalgalised teenivad rohkem kui kuuekohalist palka.

Kuidas leida parimaid joogatöökohti

Vaata Internetist: Otsing Google , Indeed.com või üks neist parimad töökohad kasutades selliseid termineid nagu 'joogaõpetaja' või 'stuudio juht' ja teie asukohta.

Võrk: Küsige kursustel, kus osalete, et näha, kas keegi teab mõnda stuudiot, mis palkab. Rääkige oma sõpradele ja kolleegidele et otsite võimalusi.

Konkreetse tööandja sihtimine: Kontrollige veebisaite joogatooted ja -teenused, millest olete huvitatud et näha, kas nad palkavad.

Artiklite allikad

  1. Cision PR Newswire. Joogaturg jõuab 2027. aastaks ülemaailmselt 66,22 miljardi dollarini 9,6% CAGR-iga: AMR . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  2. Bizinsure.com. Joogaõpetaja sertifikaat: kulud ja analüüs . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  3. Klaasuks. Joogaõpetajate palgad Ameerika Ühendriikides . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  4. Klaasuks. Y oga Stuudiojuhi palgad . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  5. Frommeri oma. New Yorgi parimad joogastuudiod . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  6. Joogi ajad. 4 väga edukate joogaettevõtete omanike finantsharjumust . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  7. Klaasuks. Festivali direktori palgad . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  8. Youtube. MC joogi . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  9. PayScale. A keskmine Disc Jockey (DJ) Tunnitasu . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  10. Klaasuks. Brändisaadiku palgad . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  11. Lisa. Lululemon Athletica kaupluste koguarv kogu maailmas aastatel 2011–2020, riigiti . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  12. PayScale. Keskmine jaemüügitöötaja tunnitasu . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  13. PayScale. Teadlase keskmine palk . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  14. Marylandi integreeriva tervise ülikool. Magister joogateraapias . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  15. ZipRecruiter. Joogaterapeudi palk . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

  16. Zippia. Ettevõtjad . Kasutatud 15. oktoobril 2020.

Näpunäiteid ja näiteid vaheaasta selgitamiseks

San Miguel de Allende seljakott

••• John ja Lisa Merrill / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Vaheaastal võib olla palju vorme: aasta Iisraelis kibbutsis. Vabatahtlik tegevus Guatemalas. Inglise keele õpetamine Vietnamis. Suusatamine nõlvadel üle maailma. Haige vanema eest hoolitsemine pärast ülikooli lõpetamist. See aasta võib sageli olla maailma avav ja kasulik kogemus. Kuigi need esinevad peamiselt kolledžile eelneval või järgneval aastal, võite valida ka töökohtade vaheaasta. See võib tunduda eriti ahvatlev, kui olete koondati heldetega lahkuminek või lõpetage pingeline töö, mis ei tundu olevat õige tee.

Vaheaasta võib, nagu nimigi ütleb, olla aasta pikkune. Kui lõpetate vaheaasta ja soovite tööjõu juurde naasta, võib teil olla keeruline välja mõelda, kuidas see aeg oma CV-sse märkida. See ei pruugi tingimata mahtuda kogemusi ja haridust lõigud.

Ja siiski, tõenäoliselt omandasite tööjõust eemal viibimise ajal palju kogemusi ja teadmisi.

Siin on mõned peamised nõuanded, kuidas läheneda oma CV-s vaheaasta mainimisele.

Looge mittekronoloogiline CV

Üks võimalus on muidugi jätta vaheaasta oma CV-st kõrvale ja vähendada selle nähtavust. Seal on palju erinevat tüüpi CV ja samal ajal kui a kronoloogiline üks , mis loetleb esimesena teie uusimad kogemused, on kõige levinum, kuid see pole ainus võimalus. Samuti saate luua a funktsionaalne CV , mis keskendub pigem teie oskustele ja kogemustele, mitte sellele, millal need omandasite.

Funktsionaalne CV võib olla eriti ahvatlev, kui teie vaheaasta on meelelahutuslikum või kui see juhtus isiklike perekondlike asjaolude tõttu, mida te ei soovi üksikasjalikult kirjeldada.

Funktsionaalse CV-ga saate lisada mis tahes oskused, mille olete oma vaheaastal omandanud, kuid ei loetle otse, kuidas aega veetsite.

Loetlege oma kogemuste vaheaasta

Kui töötasite, õpetasite või vabatahtlikuna, on see väärtuslik kogemus. Miks seda varjata? Saate selle oma CV kogemuste jaotises loetleda nagu mis tahes muu rolli. Teie vaheaasta võib samuti näidata, et olete juht, iseseisev või omate muid paljudes ettevõtetes soovitud omadusi.

Kui kirjutate oma vaheaasta kogemuse kirjeldust, võtke teadmiseks töökuulutus. Kohandage oma punkte, et rõhutada nii ametijuhendis mainitud oskusi kui ka vajalikke ülesandeid. (Siin on nõu, kuidas sobitada oma kvalifikatsioon rolliga .)

Eesmärk kasutada võimsad, tegevusele suunatud tegusõnad ja kvantifitseerima oma saavutusi ja ülesandeid nii palju kui võimalik.

Siin on näited, kuidas oma kogemuste jaotises vaheaastat loetleda.

ESL õpetaja — september 2018-august 2019

  • Õpetas Jaapanis Tokyos täiskasvanud õppijatele inglise keelt.
  • Välja töötatud õppekavad kahel tasemel inglise keele kõnelejatele, alg- ja kesktasemel
  • Õpetas 6 kolmetunnist klassi nädalas
  • Iganädalastel koosolekutel ajurünnak ja programmitäiustused juurutatud
Laienda

Vabatahtlik California ümberasustamise mittetulundusorganisatsioonis – august 2018 – detsember 2018

  • Ta töötas California metsatulekahjude järel vabatahtlike jõupingutuste koordineerimisel.
  • Üle 500+ vabatahtlikule määratud ülesanded ja töörotatsioonid
  • Kooskõlastatud FEMA ja teiste organisatsioonidega, et leida varjuvõimalusi metsatulekahjude tõttu ümberasustatud inimestele
Laienda

Mõnikord võib olla kasulik lisada ainult aasta (ja mitte kuu), mil töötasite või töötasite vabatahtlikult lühikest aega.

Kaasake vaheaasta oma CV-s Breakout-osasse

Kui teie vaheaasta tunduvad teie ülejäänud CV-ga vastuolus – näiteks kui teil on rida raamatupidajatöid ja seejärel kulutasite aasta puhta veele juurdepääsu loomisele –, võiksite selle alustada teises jaotises.

Seda jaotist võite nimetada rahvusvaheliseks kogemuseks, vabatahtlikuks kogemuseks, rahvusvaheliseks reisimiseks või lisategevuseks ja kogemuseks.

Tõstke oma CV-s esile vaheaasta saavutused

Tõenäoliselt õppisite ja kasvasite oma vaheaasta jooksul inimesena palju. Ja kuigi osa õpitust ei pruugi ärimaailmas abiks olla (näiteks odavaima hosteli leidmine), võivad muud oskused olla rakendatavad.

Lisage oma CV-sse oskused: Mõned oskused, mille olete omandanud, on järgmised: võõrkeele rääkimine, suhtlemine , planeerimine ja koordineerimine ning eelarve koostamine. Sõltuvalt sellest, kuidas te oma vaheaasta veetsite, võib teil olla muid oskusi, mida sellesse loendisse lisada (või eemaldada). Saate lisada need oskused nii oma vaheaasta kogemuste kirjutamisse kui ka oskuste osa oma CV-st .

Kasutage kokkuvõtte jaotist: Mõelge sellele jaotisele kui (lühikese) loo teie kohta – kes te olete, mida olete saavutanud ja mille kallal soovite edasi töötada. Sellesse raamimisse on loogiline, et teie vaheaasta võib olla kasulik lisada. Näiteks teie kokkuvõte jaotis võib lugeda: Maailmarändur ja kogenud kooli poolelijätmise õpetaja, kes otsib rolli, mis õpetab keskkooliõpilastele hispaania keelt.

Alumine joon

Ärge mõelge oma vaheaastat kui lõbusat vaheaega ja mõelge, milliseid saavutusi ja oskusi olete omandanud ning kuidas need teie järgmises rollis potentsiaalselt rakenduvad. Seejärel lisage see ülevaade oma CV-sse.

Hõivatud kontor

•••

Westend61 / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui kandideerite tööle, siis tüüpiline intervjuu küsimus on: 'Kuidas kirjeldaksite oma töötempot?' Siin on kodutööde tegemine oluline.

Kuigi kõik tööandjad soovivad, et nende töötajad töötaksid tõhusalt ja tulemuslikult, on mõned töökeskkonnad, nagu näiteks idufirmad ja uudisteorganisatsioonid, mis on ajalooliselt kiiremad kui teised. Teisest küljest on töökeskkondi, nagu näiteks taastusravikeskused, mis on traditsiooniliselt aeglase tempoga.

Mida küsitleja tahab teada

Teie potentsiaalne tööandja soovib teada, mida teilt tööviljakuse osas oodata ja kuidas te seda teete sobituda ettevõtte kultuuriga . Kui olete tööintervjuul ettevõttes ja tööstuses, kus töötempo on kiire ja olete aeglasem ja teadlikum töötaja, peab teie intervjueerija seda teadma.

Sama kehtib ka siis, kui töökeskkond on ettevõttes, kus intervjueerite, veidi aeglasem ja olete kiire töötempoga töötaja. Kui teie töökoha töötempo teile ei sobi, mõjutab see kindlasti teie tootlikkust.

Kuidas vastata Kuidas kirjeldaksite oma töötempot?

Töö kirjeldus, millele vastasite, peaks andma vihjeid selle kohta, kuidas sellele intervjuuküsimusele vastata. Varuge aega töökirjelduse ülevaatamiseks, et sellest aru saada mida tööandja otsib tööle kandideerijate hulgas.

Ettevõtluskultuuri kohta saate vihje, kui näete ametijuhendis selliseid märksõnu nagu kiire keskkond ja tähtaeg.

Teate, et teie vastus peab kiirust rõhutama. Veetke aega ka ettevõtte veebisaidiga tutvumiseks; paljud ettevõtted kirjeldavad oma töökeskkonda ja ettevõtte kultuur võrgus. Vaadake jaotist Meist.

Kiirus ei ole alati tööandja jaoks kõige olulisem tegur. Kiire tempo asemel võib tööandja väärtustada ühtlast ja ühtlast tempot. Või võib tööandja pidada kõrgeks täpsust, põhjalikkust ja tähelepanu detailidele. Mõelge, mis vahe on teadusraamatukogus, televisiooni uudistetoimetuses ja haiglas töötamise vahel.

Parim lähenemine on kasutada oma tugevaid külgi vastama ametikirjeldusele et rõhutada, miks olete selle töö jaoks parim inimene.

Näited parimatest vastustest

Siin on mõned näidisvastused, et saaksite alustada. Need vastused esitavad konkreetse tugevuse ja selgitavad seejärel, kuidas see tugevus aitab kaasa kiirele (või tõhusale) töötempole. Pärast oma tempo kirjeldamist on alati hea mõte tuua näiteid oma varasematest töökohtadest, et oma vastust kvalitatiivselt toetada.

Tavaliselt töötan ühtlases ja ühtlases tempos. Kuna suudan oma töögraafikut organiseerida ja planeerida, lõpetan oma töö alati enne tähtaega. Näiteks kui mulle määrati suur projekt, mille tähtaeg on kuus kuud, jagasin projekti suurteks ja väikesteks igapäevasteks eesmärkideks. Koostasin ajakava ja kontrollisin pidevalt kõiki neid eesmärke, täites samal ajal edukalt oma muid ülesandeid. Lõpuks lõpetasin projekti nädal aega enne tähtaega.

Laienda

Miks see töötab: See vastus toimib, kuna on märgitud tugevaid külgi. Tugevad küljed on organiseerimisoskus ja oskus projektid varakult lõpetada. Seal on selgitus, kuidas seda eelmises ametis tehti.

Pean end usinaks töömeheks, kes väldib venitamist. Minu eelmisel müügitöökohal pidime lisaks muudele halduskohustustele igas vahetuses tegema vähemalt 30 kõnet. Kui mõned inimesed salvestasid kõik oma kõned vahetuse lõpuks, mis mõnikord viis inimestel oma kvoodist ilmajäämiseni, siis mina jagasin aega helistamise ja muude ülesannete täitmise vahel.

Ma ei haju kergesti, kuid suudan tasakaalustada mitme ülesandega töötamist. See võimaldab mul oma tööd õigeaegselt lõpule viia, tähtaegadest kinni pidades ja saavutada kvaliteetseid tulemusi. Võitsin oma eelmises ettevõttes kolm korda parima müüja tiitli.

Laienda

Miks see töötab: Töötaja nimetab tugevust, milleks on venitamise puudumine ja kuidas see saavutatakse. Näiteid tuuakse selle kohta, kuidas tööd tehakse, ja jõu tulemust, milleks on tähtaegadest kinnipidamine. Vastus näitab, kuidas töötempo, mille poole töötaja püüdleb, jõuab auhinna võitmiseni.

Olen suurepärane multitegumtöös, nii et tavaliselt saan kogu oma töö tehtud enne tähtaega. Kasutan oma kalendrit mitme projekti ajastamiseks, hinnates iga projekti osade jaoks iga päev vajaminevaid ajaplokke.

Kuigi ma tean, et saan terve päeva kõigi projektide kohta telefonikõnesid, tekstsõnumeid ja sõnumeid, kasutan sõnumite ja telefonikõnede korrastamiseks märkmete tegemise tarkvara. Olen oma praegusel ja varasematel töökohtadel selle süsteemi abil edukalt ellu võtnud mitmeid projekte.

Laienda

Miks see töötab: See vastus näitab intervjueerijale, millega potentsiaalne töötaja on harjunud multitegumtöö ja on selles osav . See ütleb õigeid asju mitme projekti samaaegse käigushoidmise kohta. See näitab, et töötaja mitte ainult ei pidanud tähtaegadest kinni, vaid tootis ka praeguse tööandja nõutud mahu.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Tähtajad. Tähtaegadest kinnipidamine on oluline peaaegu kõigile tööandjatele. Veenduge ja andke intervjueerijale teada, et suudate oma tähtaegadest kinni pidada ja järgite, ning viidake oma kogemustele.

Nõuded mahule. Vajaliku töömahu käsitlemine on teine ​​​​kriteerium, mida enamik tööandjaid peab oluliseks. Too näiteid, kuidas oled varasematel ametikohtadel töömahuga hakkama saanud.

Valmistage vastus enne intervjuud ette. Mõelge sellele küsimusele enne intervjuud ja lase vastus ette valmistada . Olge enda ja intervjueerija vastu aus.

Uurige ettevõtte kultuuri. Kui võimalik, uurige ettevõtte kultuuri enne intervjuud. Kasutage oma võrgustamisoskusi, et leida keegi, kes tunneb ettevõtte töötempot ja täpsemalt seda, millisele ametikohale kandideerite. Kui ametikoht on kohalik, peaksite kasutama kõiki kohalikke kontakte. Kui see on teist kaugel, kasutage abistamiseks oma sotsiaalmeediakontode võrgukontakte.

Mida mitte öelda

Ole aus. Ärge proovige kohandada oma töötempot ettevõtte nõudmistele. Kui te ei tööta kiiresti, ärge öelge, et teete seda. Kui multitegumtöö pole teie asi, ärge öelge, et see on lihtsalt sellepärast, et arvate, et see on vajalik. Kui teid võetakse tööle vale ettekäändel, ei tule see teile ega ettevõttele hästi välja.

Ärge rääkige ainult oma tugevustest. Olge lühidalt. Ärge jätkake ja jätkake teie tugevused . Enne intervjuud valmistage ette paar lauset oma töötempo kohta. Mõelge a nõrkus teil võib olla, sest teie intervjueerija võib teile selle küsimuse esitada.

Ärge rääkige liiga palju oma praegusest/eelmisest töökohast. Võite tuua näite oma praegusest või eelmisest töökohast oma töötempo kohta, kuid ärge rääkige sellest tööst liiga palju. Kui te seda teete, tekib teie intervjueerijal küsimusi selle kohta, miks te sellest lahkute.

Võimalikud järelküsimused

  • Kas tunnete, et olete püsiv töötaja, isegi kui töötate kiiresti?
  • Kas olete kunagi olnud töökeskkonnas, kus teie töötempo oli teistest erinev? Kui jah, siis kuidas reageerisite?
  • Kas arvate, et olete produktiivne töötaja? Millised tõendid teil selle kohta on?

Võtmed kaasavõtmiseks

Uurige ettevõtet Tööotsingutel uurige iga ettevõtte kultuuri ja valige ettevõte, kus kandideeritava töö töötempo vastab teie omale.

Valmistage vastus Enne vestlusele minekut valmistage sellele küsimusele ette vastus töötempo kohta.

Jaga näiteid Veenduge, et saate vastata küsimustele tähtaegadest kinnipidamise ja mahunõuete kohta ning olge valmis intervjueerijaga näiteid jagama.

SisukordLaiendaSisukord Esimese viimase palga infograafik

Tasakaal / Melissa Ling

Tasu maksmise aeg on uuele tööle asumisel üks olulisemaid asju, mida peaksite teadma. Samuti on oluline teada, millal saate oma viimase palgatšeki, kui lähete edasi. Kas peate seda ootama või saate selle eest tasu töösuhte lõpetamine ?

Millal saate pärast tööle asumist palka?

Kui saate oma esimese palga, sõltub ettevõtte palgaarvestuse ajastust ja tööle asumise ajast.

Ettevõtte palgagraafikud

Enamik tööandjaid maksab oma töötajatele kord nädalas või kaks korda nädalas (igal teisel nädalal). Mõned tööandjad maksavad igakuiselt; teised tööandjad maksavad kindlaksmääratud kuupäevadel, näiteks iga kuu 1. ja 15. kuupäeval. Teile võidakse maksta:

  • Iganädalane: Makstakse iga nädal kindlal nädalapäeval. ( Näide: palgapäev on igal reedel)
  • Kaks korda nädalas : makstakse iga kahe nädala tagant kindlal nädalapäeval. ( Näide: palgapäevad on igal teisel reedel )
  • Igakuine: Makstakse kord kuus kindlal kuupäeval. ( Näide: palgapäev on iga kuu 1. kuupäev)
  • Kord kaks korda kuus: Makstakse kaks korda kuus kindlatel kuupäevadel. ( Näide: palgapäevad on iga kuu 15. ja 30.)

Ettevõtte palgaperioodid

Palgatšekid võidakse väljastada iga töötatud palgaperioodi lõpus või võib esineda viivitus ja teie töötasu võidakse väljastada nädal või kaks (või kauem) pärast tööle asumist. Hiljemalt tuleb tasuda ettevõtte tavapäraseks palgapäevaks esimese töötatud palgaperioodi eest.

Kui teid palgapäevast ei teavitata orienteerumise ajal või kui täidate oma uue töötaja paberitööd, pöörduge üksikasjade saamiseks oma juhi või personaliosakonna poole.

Riigi palgapäeva nõuded

Mõnes osariigis on palgapäevanõuded, mis reguleerivad, millal töötajatele palka tuleb maksta.Näiteks Maine'i töötajatele tuleb maksta regulaarsete ajavahemike järel, mis ei ületa 16 päeva.

Arizonas peab palgapäev olema kaks või enam päeva kuus, mitte rohkem kui 16-päevase vahega. Mõned osariigid nõuavad iganädalast või kahenädalast tasu, samas kui teised lubavad igakuist palgagraafikut.

Kui palju oma tšekki oodata

Esimese palgana saadav summa sõltub föderaal-, osariigi- ja kohalike maksude mahaarvamisest. Samuti võidakse teie osa töötajate hüvitistest maha arvata.

Teie tööandja palub teil täita a W-4 vorm et ettevõte teaks, kui palju makse teie tšekist maha arvata.

Kui teile makstakse, saate paberkandjal, elektrooniliselt või veebipõhiselt makseteatise, milles on loetletud teie brutopalk, mahaarvamised ja netopalk. Siin on nimekiri mis sisaldub palgalehes .

Siin on kuidas täpselt välja selgitada, kui palju teie netopalk on on pärast föderaalmakse, osariigi makse ja muid kohaldatavaid makse mahaarvamised välja võetakse.

Kuidas saate oma tšeki kätte?

Otsene sissemakse

Te ei pruugi tegelikult saada füüsilist pabertšekki. Paljud ettevõtted valivad maksta tööandjatele otsedeposiidi kaudu , lastes nende pangal kanda raha teie pangakontole. Kui teie tööandja maksab otsedeposiidiga, peate oma pangakonto teabe jagamiseks tööandjaga täitma vormi või mõnel juhul esitama kehtetu tšeki.

Otsene sissemakse on mugav nii tööandjatele kui ka töötajatele: tšekk otse pangakontole kandmisel ei pruugi posti teel kaduma minna.

Paberi kontroll

Kui teie tööandjal pole otsedeposiiti, makstakse teile tasu pabertšekiga. See võidakse saata teie antud kodusele aadressile või teile tööl kohale toimetada või peate võib-olla tšeki määratud asukohast välja võtma.

Palga deebetkaart

Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele võimalust saada tasu a sissemakse palgaarvestuse deebetkaardile selle asemel, et maksta otse sissemakse või anda neile pabertšekk.

Ettevõtte palgapoliitika

Olenemata sellest, kuidas saate oma makse, peaks kohaletoimetamise viis olema selge ja läbipaistev. Tavaliselt jagavad tööandjad teavet makseprotsessi kohta teie esimesel tööpäeval uuele tööle orienteeritus .

Millal saate oma viimase palga?

Kui sa lahkub töölt või lõpetatakse töölt , üks esimesi küsimusi, mis teil võib tekkida, on: 'Millal ma saan oma lõpliku palga?' Vastus on, et see oleneb. Lõpliku palga kättesaamine sõltub osariigi seadustest ja ettevõtte poliitikast. Puudub föderaalseadus, mis kohustaks tööandjaid maksma teile viimasel töötatud päeval.Mõned osariigid võivad siiski nõuda, et teile makstaks tasu kohe või teatud aja jooksul pärast töösuhte lõppemist.

Kui te olete koondatud või töölt vallandatud , paljudel juhtudel on teie tööandjal teie lõplik töötasu teie vallandamise ajaks valmis. See pole aga garanteeritud.

Millal saate lõpliku palga, sõltub osariigi seadustest ja ettevõtte poliitikast.

Puudub föderaalseadus, mis kohustaks tööandjaid maksma teile viimasel töötatud päeval, kuid mõned osariigid võivad nõuda, et teile makstakse viivitamatult tasu. Mõned tööandjad võivad teie osariigi seadustest olenemata otsustada teile kohe maksta, eriti kui olete vallandatud.

Hiljemalt peaksite saama viimase tšeki tavapärasel palgapäeval viimase palgaperioodi kohta, mil te ettevõttes töötasite.

Küsige oma ettevõtte personaliosakonnalt. Nad peaksid suutma teile nõu anda, millal teile makstakse ja mis tšekis sisaldub. Kui teil on kasutamata isiklik vaba aeg (PTO) või puhkust või haiguspuhkuse, mis sisaldub tavaliselt teie lõplikus kontrollis.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Milliseid probleeme peaksime palgaarvestuse sageduse üle otsustamisel arvesse võtma? ?' Kasutatud 25. aprillil 2021.

  2. USA tööministeerium Riigi palgapäeva nõuded .' Kasutatud 20. aprillil 2021.

  3. USA tööministeerium. ' Viimane palk .' Kasutatud 20. aprillil 2021.

  4. Paycor. ' Lõplikud palgaseadused osariigiti .' Kasutatud 20. aprillil 2021.

Hallake oma ootusi

sülearvutis kirjutamine

••• lechatnoir/Getty Images

Mida võib värskelt ilmunud autor oma raamatu avaldamiselt oodata?

Avaldatud autoriks olemine pakub põnevust: teie nimi trükituna raamatumantel, teie sõnad trükituna ja lugupidamine oma teose avaldamise eest.

Kuid neil, kes avaldavad raamatut esimest korda või kes selle poole pürgivad, võivad avaldamiskogemusele olla ebarealistlikud ootused. Allpool on toodud mõned ebarealistlikud ootused, mis autoritel võivad olla alustamisel ja kuidas nendega toime tulla.

Teenite piisavalt raha, et oma päevatöö lõpetada

Paljud autorid kirjutavad raamatuid, sest neil on kirg selle teema vastu, millest nad kirjutavad, või loo vastu, mida nad tahavad rääkida.

Kuigi mõned autorid teenivad elatist raamatute kirjutamine , toetub valdav enamus raamatukirjanikke muudele sissetulekuallikatele. Isegi enimmüüdud autorid ei saanud oma igapäevatööst kohe loobuda.

Tom Clancy müüs oma esimesi sõja- ja spionaažiromaane kirjutades kindlustust. John Grisham oli advokaat, kes leidis aega oma esimese juriidilise põneviku kirjutamiseks, Aeg tappa , varahommikul, enne kui tal oli vaja kohtusse ilmuda. Kuigi tema esimesel raamatul oli ainult tagasihoidlik müük, kui ta tegi kohandusi ja kirjutas Firma, temast sai enimmüüdud autor. Müsteeriumikirjanik P. D. James kirjutas üsna palju raamatuid, toetades samal ajal oma kahte last ja hoolitsedes oma vaimuhaige abikaasa eest riigiteenistujana.

Teie valmis töö sobib teie originaalkäsikirjaga

Kui olete traditsioonilise raamatukirjastajaga lepingu sõlminud, loote raamatu ja olete mõlemad panustanud lõpptoote tootmisse ja kujundamisse. Alates teie keele rasva kärpimisest (sarnaselt 'oma beebide tapmisele') kuni peatükkide loogilise voolu muutmiseni on teie raamatutoimetajal palju öelda selle kohta, kuidas teie tekst trükituna välja näeb. Kuigi teie toimetaja on selle nimel, et raamat oleks võimalikult hea, ei pruugi teie kaks alati kokku leppida selles, mis on valmis raamatu jaoks parim.Kui kavatsete avaldada, on hea olla valmis koostööks ja aeg-ajalt 'loomingulisteks erinevusteks'.

Muidugi võite oma raamatu ise välja anda, kuid selleks peate varuma piisavalt raha ja aega kirjutamise, toimetamise protsess , raamatute pakendamine ja jope kujundused . Isegi siis on mõnel e-raamatute avaldamisteenusel sisupiirangud.

Käsikirja üleandmisel on teie töö lõpetatud

Kui leiate oma raamatule kirjastaja, siis on tõenäoline, et kirjastus valis teid teie turundus- ja meediaplatvormiks ning teie käsikirjaks. Kuigi kirjastustel on turundustöötajad, kaasatakse toimetus- ja turundusstrateegiasse autor.

Enamik kirjanikke peab edu saavutamiseks oma raamatute reklaamimisel kõvasti tööd tegema. Autoritelt võidakse nõuda rohkem reklaamimist kui majasiseselt raamatuturundus ja -reklaam töötajad. Enamik turundustöötajaid töötab korraga mitme raamatu kallal. On oluline, et autorid ehitaksid oma veebisaidi kaudu platvormi ja koguksid nende tööd armastavaid lugejaid.

Teie saate valida ja kujundada oma raamatujakk

Jakk, mis teie raamatule ilmub, on tavaliselt raamatukunsti osakonna töö, mis on teadlik kõigi arvamustest alates toimetajast, kirjastajast, turundus- ja suhtekorraldusosakonnast kuni müügiesindajateni.

Saate raamatutuuri

On väike võimalus, et võite. Kuid autorite ringreis üle riigi on väga kallis. Kuna on nii palju võimalusi tõhusateks Interneti-reklaamideks, nagu virtuaalsed raamatureisid, on kirjastajate pakutavate mittevirtuaalsete mitme linna vahelisi raamatureise järjest vähem.

Kirjastus korraldab teile raamatupeo

Raamatupeod on kallid ja kuna need toovad harva müüki, jäetakse see tavaliselt isegi üsna kõrgetasemeliste autorite puhul autori otsustada.

Muidugi kaasneb autoriks olemisega praalimine. Kuid teil on õnnelikum kogemus, kui teil on alguses realistlikud ootused ja te ei loota oma päevatööst loobumisele, mitte veel!

••• Pildi allikas/Photodisc/Getty Images

Žürii töötasu ja vaba aeg on tööandja ette nähtud töötajate hüvitis , isegi kui vaba aeg ja töötasu on seadusega kohustuslikud. See, kuidas tööandja žürii kohustusi täidab, on suures osas tööandja otsus, välja arvatud juhul, kui osariik või föderaalvalitsus on volitanud seaduslikke nõudeid.

Kui tööandjad kaaluvad žürii tööpuhkuse poliitikat, peavad nad vastama järgmistele poliitikaküsimustele.

  • Kuidas töötaja peab dokumenteerima žürii kohustuse tööandja jaoks.
  • Millal töötaja peab kutsest teatama žürii teenistusse.
  • Kuidas töötaja peab osaliste päevadega kohtus hakkama saama.
  • Kui palju tasustatud puhkust töötajale žürii töö lubamiseks.
  • Kuidas anda tasustamata puhkust, mis ulatub väljapoole tasustatud puhkust.
  • Kuidas toimida kohtu määratud žürii tasu maksmisega.
  • Kuidas tagada, et töötajal ei tekiks seadusega nõutud žüriikohustuse täitmisel negatiivseid tagajärgi.

Teie žürii kohustuste poliitika

Jõustumiskuupäev:

Põhipoliitika:

Teie ettevõte tunnistab, et žürii kohustus on meie töötajate kodanikuvastutus. Peate esitama koopia žürii kutsest Inimressursid ja teie juht ühe päeva jooksul pärast kohtukutse saamist.

Mõnikord kutsutakse žürii ametisse ajal aastas, mil töötaja või tööandja võib kogeda olulist mõju klientidele või personalile, kuna töötaja kaotab žürii kohustuse. Sellistel juhtudel võib tööandja kirjutada kohtule kirja, milles taotleb töötaja vandekohtuniku kohustuse edasilükkamist.

Teie tööandja pakub tasuline puhkus kui töötaja peab kuuluma žüriisse. Sulle makstakse tavapärast töötasu või tunnitasu, kui oled žüriiteenistuses kuni 15 päeva kalendriaastas. Ületunnitasusid pole, kui teil on õigus üle aja makstakse selle aja jooksul, mil te žüriis töötate.

15 päeva möödudes saate oma kogunenud kasutada tasustatud vaba aeg (PTO) kui soovite žürii töötamise ajal jätkuvalt palka saada. Võite võtta ka täiendava žürii tööaja tasustamata puhkusel .

Kui täidate žürii kohustusi, ei mõjuta see mingil juhul teie töökohta. Teid ei ahistata, ähvardata ega meelitata vandekohtunike kohustustest loobuma ning sama töökoht on saadaval ka pärast tagasipöördumist.

Kui ilmute vandekohtunike ametikohale ja teid vallandatakse, peate ilmuma tööle iga selle päeva ülejäänud osaks, mil see toimub. Kui teile öeldakse, et te ei pea ühelgi žüriiteenistuse päeval kohtule aru andma, peate tööle tulema.

Lisaks eeldatakse, et kirjutate oma tööandjale alla palgatšekk saate kohtutelt esimese 15 žüriis töötamise päeva eest, et kompenseerida asjaolu, et teie tööandja maksab teile nende päevade eest palka. Kui töötate žüriis pikemat aega, saate 15 päeva pärast kohtu määratud töötasu endale jätta.

Kui võtate täiendavalt žürii tööpäevadeks palgata puhkuse, siis teie hüved, nagu tervishoid hambaravi, nägemus , ja puue jätkatakse ja teie tasustamata puhkuselt naastes lahutatakse teie tasust maha teie tavalised maksed.

Töötajad peavad tegema koostööd oma juhiga tagamaks, et žürii kohustuste täitmine ei kahjustaks teie kliente ega teie töökaaslasi.

Noor naine hoiab telefoni punaste uste ees.

•••

Igavik hetkega / Pildipank / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tööotsing ja intervjuu uuele ametikohale, kui te praegu töötate, võivad olla keerulised, eriti kui te ei soovi (ja te ei tohiks), et teie tööandja teaks, et kaalute töölt lahkumist.

Oluline on olla ettevaatlik oma tööotsingutel ja intervjuudeks vaba aja võtmisel, et tööandja ei avastaks, et otsite tööd enne, kui olete valmis, et ta sellest teada saab.

Sa ei taha olla teie ülemus tabas tööotsingutel kui saate seda aidata.

Põhjus, miks on oluline olla ettevaatlik, on see, et töötajaid on vallandatud isegi nende väljaütlemise eest vihkavad oma tööd või nende ettevõttest, veel vähem sellest, et nad mõtlevad töölt lahkuda. Näiteks ärge pange Facebooki või mõnele muule sotsiaalmeedia saidile ametinimetust, mis ütleb 'UPS-i ori'. Isik, kes selle loetles, oli sõbra sõber, kelle privaatsusseaded ei olnud kohandatud nii, nagu oleks pidanud.​

Näpunäiteid tööotsinguteks, kui teil on töökoht

Kui selline teave on kõigile nähtav, ei avalda see muljet teie vanale tööandjale või teie potentsiaalsele uuele tööandjale, kes võib seda samuti näha.

Olge tööl olles ja tööotsingutel diskreetne, väga diskreetne.

Planeerige oma tööotsing

Võtke aega oma planeerimiseks tööotsing , nii et kõik, mida vajate, on enne alustamist valmis - Jätka , kuni kaaskirja konspekt saate kohandada iga töökoha jaoks, millele kandideerite, a kindel LinkedIn profiil , ja professionaalsed viited (töövälised viited), kes võivad tõendada teie võimet teha uut tööd.

Võtke aega planeerimiseks tööotsinguid nii konfidentsiaalselt kui ka strateegiliselt kui võimalik.

Täiustage oma tööotsingut

Seal on mõned suurepärased tööotsingu tööriistad mis võimaldab teil oma tööotsinguid korraldada ja hallata. Kasutage neid tööotsingumootorid ja seadistage e-posti märguanded, et teid teavitataks uute töökohtade avaldamisest. Vaadake need üle kümme lihtsat sammu tööotsingute korraldamiseks ja alustamiseks .

Ärge otsige tööd tööarvutites

Ärge kasutage oma tööarvutit CV kirjutamiseks, tööle kandideerimiseks ega tööandjatega suhtlemiseks. Kasutage tööga mitteseotud suhtluseks Gmaili või muud isiklikku e-posti aadressi.

Kasutage oma isiklikku e-posti aadressi

Ärge kasutage oma töökoha e-posti aadressi tööotsinguteks. Kasutage oma isiklikku kontot või looge tasuta veebipõhine meilikonto spetsiaalselt tööotsinguteks.

Ärge kasutage oma kontori telefoninumbrit

Ärge lisage oma CV-sse ja töötaotlustesse oma kontori telefoninumbrit. Kasutage oma mobiiltelefoni või isiklikku lauatelefoni numbrit.

Hoidke oma tööotsingud endale

Ära tee reklaamima sotsiaalmeedias või rääkige oma töökaaslastele, et otsite teist tööd või ei meeldi see, mis teil on. Isegi kui ütlete ühele inimesele, on see üks inimene liiga palju. Mida rohkem inimesi teab, seda suurem on võimalus, et teie praegune ettevõte saab teada, et otsite tööd.

Puudutage väga ettevaatlikult oma ühendusi

Rääkige siiski privaatselt professionaalsete sidemetega, kelle kohta teate, et need on usaldusväärsed. Küsige neilt, kas nad saavad saata teile ettejuhtuvaid vihjeid, tuletades neile meelde, et nad säilitaksid teie enesekindluse ja ärge avalikustage fakti, et otsite tööd. Samuti puudutage neid ühendusi, et näha, kas need pakuvad teile viiteallikat .

Kasutage mittetöölisi viiteid

Ärge kasutage oma ülemust ega muid viiteid praegusest töökohast. Kui värbamisjuhid küsivad luba teie juhiga vestelda (ja tõenäoliselt nad seda ka teevad), võite neile öelda, et teil on kõigepealt vaja esialgset tööpakkumist, kuid lõplik pakkumine võib sõltuda sellest, kui nad räägivad teie töösoovijatega.

Ärge intervjueerige töölt

Paljud tööandjad kasutavad esmase sõeluuringu jaoks telefonivestlust. Ärge ajakava a telefoniintervjuu kui olete tööl, välja arvatud juhul, kui teil on erakontor. Proovige ajastada oma lõunatund või päeva varane või hiline aeg ning tehke seda omal ajal ja oma telefonist.

Planeerige oma intervjuud hoolikalt

Seoses sellega, planeerige oma intervjuud hoolikalt, et teid tööl ei igatseks. Jällegi, varajasel või hilisel ajal on teie praegusele tööandjale lihtsam selgitada. Teine võimalus oleks võtta isiklik või puhkuseaeg. Kui teil on plaanis mitu intervjuud, võite need teha samal päeval.

Kaasa vahetusriided

Ärge astuge kontorisse ülikonnas, kui teie tavaline kontoririietus on igapäevane või igapäevane. Enne intervjuule minekut ja tööle naasmist tooge vahetusriided ja vahetage end mujal.

Millal teatada

Ärge teavitage oma praegust tööandjat enne, kui teil on kindel tööpakkumine ja olete selle vastu võtnud. Samuti ootaksin, kuni teie viited on kontrollitud ja teil on määratud alguskuupäev. Aeg-ajalt juhtub, et tööandja võtab tööpakkumise tagasi . Sa ei taha, et see juhtuks ja jääks üldse tööta.

Töölt lahkumine

Kui olete ettevaatlik, võite lahkuda vanast töökohast ja kolida uude, ilma oma juhte ja kolleege võõristamata. Piisavalt etteteatamine ja abipakkumine teie lahkumisest tuleneva ülemineku puhul aitab hästi vältida raskeid tundeid lahkumisel. Siin on kuidas graatsiliselt tagasi astuda oma töökohast.

Alumine rida

HOIA OMA TÖÖOTSINGU SALADUS: Ärge andke oma praegusele tööandjale põhjust teid vallandada, öeldes neile, et kavatsete leida uue töökoha teises organisatsioonis. Kui võimalik, viige otsing läbi väljaspool kontorit, kasutades oma isiklikku telefoninumbrit ja tööga mitteseotud meilikontot.

OLE VÕrgus diskreetne: Olge ettevaatlik, mida jagate sotsiaalmeedias oma soovi kohta uut tööd leida. Kui see teave peaks teie ülemusele või kaastöötajatele tagasi jõudma, esitatakse teie kavatsuste kohta küsimusi ja võite avastada, et teie praegune töökoht on ootamatult ohus.

OOTA TEATIST: Ärge teavitage oma praegust tööandjat enne, kui teil on käes kindel tööpakkumine ja uue ametikoha kavandatud alguskuupäev. Võimalusel pidage oma uue tööandjaga läbirääkimisi, et saaksite oma praegusele juhile tavapäraselt kaks nädalat ette teatada.