Tööotsing

Kuidas käsitleda mitut tööintervjuud või -pakkumist

Naine ootab töövestlust

•••

Chris Ryan / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mis on parim asi, mida teha, kui intervjueerite mitut töökohta ja te pole kindel, millal või kas saate pakkumisi ?

Võite muretseda, et kui saate ühest ettevõttest tööpakkumise, peate otsustama enne, kui teil avaneb võimalus teise töökoha jaoks vestlusele minna.

Tööintervjuu ajastus on keeruline, eriti kui olete väga huvitatud rohkem kui ühest töökohast. Siiski on viise, kuidas saate korraga hakkama intervjueerimisega rohkem kui ühe töö jaoks ja saate lõpuks endale sobiva töö. Siin on nüüd.

Kahe intervjuu käsitlemine

Kui teil on korraldatud kaks (või enam) intervjuud, ei ole vaja mainida teist intervjuud tööandjaga esimesel vestlusel.

Pole mõtet olukorda segamini ajada enne, kui teate, et esimene ettevõte soovib teid palgata.

Kui saate tööpakkumise

Kui saate ettevõttelt nr 1 pakkumise enne teisele intervjuule minekut, võite võtta ühendust ettevõttega nr 1 et küsida veidi aega otsuse tegemiseks . Seda tehes ei pea te teist intervjuud mainima.

Küsi aega otsustamiseks

Aega küsides väljenda kindlasti oma suurt huvi ametikoha vastu. Sa ei taha paista entusiastlik. Väljendage oma huvi töö ja ettevõtte vastu ning küsige seejärel konkreetset tähtaega nende juurde tagasi pöördumiseks.

Võite ettevõttele nr 2 teada anda, et teil on pakkumine, mis võib nende töölevõtmise protsessi kiirendada. Pärast intervjuud ettevõttega nr 2 võite öelda, et olete juba saanud uue tööpakkumise ja peate neile otsuse tegema. Seejärel võite paluda ettevõttel nr 2 võimalusel peagi oma otsuse teha.

Mida öelda

Kui jagate seda teavet ettevõttega nr 2, väljendage kindlasti oma entusiasmi selle töö vastu. Võite öelda: Pärast intervjuud olen veelgi kindlam, et sobin teie ettevõttega hästi ja olen sellele ametikohale ideaalne kandidaat. Kuigi ma eelistaksin töötada teie ettevõttes, pakuti mulle hiljuti tööd teises organisatsioonis. Nad vajavad minu otsust esmaspäevaks. Kas teil on võimalus töölevõtmise otsuseni jõuda esmaspäeval või enne seda?

Ettevõte nr 2 võib öelda ei. Sel juhul võite küsida ettevõttelt nr 1 oma otsustustähtaega pikendada.

Ärge kiirustage otsusega

Enne intervjuud võite olla ühest tööst rohkem põnevil kui teisest. Kuid ärge kiirustage järeldustega enne, kui olete intervjuu mõlemas ettevõttes.

Kuni te pole mõlema tööandjaga vestlust küsinud ja teile pole tööd pakutud, võib olla raske täpselt teada, milline töökoht on teie jaoks õige. parim sobivus .

Peaksite arvestama selliste teguritega nagu palk , kasu , ettevõtte kultuur ja inimesed, kellega koos töötate – ja te ei saa neist asjadest teada enne intervjuud.

Et saada aimu ettevõtte kultuurist ja sellest, kas sa sobiksid hästi, küsi intervjueerijalt küsimusi nagu:

  • Kuidas kirjeldaksite tavalist päeva sellel ametikohal?
  • Milline on ettevõtte juhtimisstiil?
  • Kuidas on ettevõte viimaste aastate jooksul muutunud?

Pidage meeles, et teie eesmärk ei ole lihtsalt värbamisjuhile muljet avaldada. Samuti peate otsustama, kas olete selles rollis õnnelik ja edukas, ning see tähendab kultuurilise sobivuse hindamist. Samuti on oluline veenduda, et saate seda teha saavutada oma ametialased eesmärgid selles organisatsioonis.

Mida tuleks tööpakkumise hindamisel arvestada

Palk on oluline, kuid see pole ainus tegur, mida tuleb arvesse võtta otsustada, kas tööle asuda . Enne valiku tegemist peaksite kaaluma ka:

  • Töötajate hüvitised ja hüved : Nende hulka kuuluvad tervisekindlustus, haigusaeg ja tasustatud vaba aeg ning pensioniplaanid.
  • Aktsiaoptsioonid : Pange tähele, et kuna igast idufirmast ei saa järgmist tehnoloogiahiiglast, ei pruugi need olla piisavaks asendajaks kõrgemale palgale.
  • Töö ja eraelu tasakaal: Sellised hüved nagu tasuta eined ja ettevõttesisesed jõusaalid võivad kõlada suurepäraselt, kuid veenduge, et need ei oleks lõks, mis teid tööl ei hoiaks. Küsige töögraafikute ja tööülesannete kohta, et välja selgitada, kas jääte igal õhtul hiljaks – või kontrollite meili pärast pere magamaminekut.

Kui saate mitu tööpakkumist

Kui saad tööpakkumisi peale mõlemat vestlust , palju õnne! See on hea asi, kuigi see võib olla ka väljakutseid pakkuv ja stressirohke olukord.

Sellises olukorras avaldage tänu mõlema tööpakkumise eest ja paluge otsuse tegemiseks aega. Veenduge, et teil oleks mõlema tööpakkumise kohta kogu teave ja see oleks läbimõeldud kaaluge iga plusse ja miinuseid . Järelküsimustega võite pöörduda ükskõik millise tööandja poole.

Võtmed kaasavõtmiseks

Tööandjatele ei ole vaja teistest intervjuudest varakult rääkida: Kui saate pakkumise enne teise tööandjaga vestlust, võite lihtsalt küsida lisaaega.

Kas teil on üks pakkumine ja soovite näha, kas tuleb veel üks pakkumine? Võib öelda teisele tööandjale, et teil on teine ​​pakkumine, ja küsida, kas ta suudab varsti otsusele jõuda.

Ärge tehke enne intervjuud järeldusi: Pärast värbamisjuhtidega kohtumist võite ühe või mõlema tööandja suhtes suhtuda väga erinevalt.

Väljendage tänu igale tööandjale: Isegi kui te ei kavatse üht või mitut tööpakkumist vastu võtta, olge armuline.

Artiklite allikad

  1. SHRM-i töötajate hüvitised 2020. aastal. Üldiselt . Kasutatud 12. detsembril 2021.

  2. Riiklik töötajate omamise keskus. ' Töötajate aktsiaoptsioonide teabeleht ,' Kasutatud 12. detsembril 2021.