Tööotsing

Kuidas lahkuda töökohast, mida vihkate

Mees vaatab kontoris töökohal istudes arvutiekraani ja hoiab prille.

••• Bojan89 / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Sageli on pisiasjad, mis inimesi nende töö juures tüütavad – võib-olla on neil ärritav töökaaslane, pikk töö- või tööaeg. Mida sa aga teed, kui sa tööd täiesti vihkad?

Kui sa vihkan oma tööd , peate võib-olla lõpetama. Siiski on oluline võimalusel lahkuda oma töökohalt heades suhetes oma tööandja ja töökaaslastega. Pidage meeles, et kui kandideerite uuele tööle, palkavad juhid võtke ühendust oma tööandjaga, et selgitada välja, miks te lahkusite . Võimalik, et peate isegi oma tööandjalt soovitust küsima. On viise, kuidas saate lahkuda töökohast, mida vihkate, olles samas viisakas ja professionaalne.

Mõelge töö üle

Enne kui otsustate töölt lahkuda, mõelge mõnda aega sellele, mis teile oma töö juures ei meeldi. Võib-olla leiate a lahendus selle asemel, et teie kätte anda tagasiastumine . Näiteks kui töötate mürarikkas keskkonnas, mis raskendab keskendumist, küsige võib-olla oma tööandjalt, kas saaksite kaugtöö üks-kaks korda nädalas või kolida vaiksemasse piirkonda. Samuti, kui teile ei meeldi enam pikk pendelränne, kaugtöö võib olla lahendus .

Võib-olla meeldivad teile oma ülemus, töö ja palk, kuid teil on tüütu töökaaslane, kes teeb teid õnnetuks. Ühe halva inimesega töötamine ei õigusta töölt lahkumist, mis sulle meeldib. Lisaks võite töölt lahkumise korral mõne aja ilma palgata töötu olla kuni tööle saamiseni. Seetõttu kaaluge enne töölt lahkumist kõiki oma võimalusi.

Valmistuge lahkumiseks

Enne sind lõpeta , proovige jääda vähemalt mõneks nädalaks või isegi paariks kuuks. Kasutage seda aega tööturule naasmiseks valmistumiseks.

Värskendage oma Jätka ja LinkedIn profiil ja alustage oma tööotsing ajal töövälised tunnid . Hakka küsima soovitusi endistelt juhendajatelt ja kolleegidelt. Salvestage ka töönäidised, et aidata oma portfelli koostada.

Alustage töötuks jäämiseks rahalist ettevalmistust. Oma rahaasjadest ülevaate saamiseks kohtuge finantsplaneerijaga. Tehke igakuine eelarve, andes endale võimalusel vähemalt kuueks kuuks pehmenduse. Mäleta seda sa ei pruugi olla abikõlblik e jaoks töötu abiraha , kuna lahkusite töölt vabatahtlikult.

Kui valmistute uue töökoha otsimiseks, registreeruge ja laadige oma CV üles populaarsetele töökohtade veebisaitidele, näiteks Tõepoolest , Klaasuks , ja CareerBuilder . Ettevõtted ja värbajad kontrollivad neid saite sageli. Lülitage sisse ka märguanded, et saaksite igapäevaseid tööhoiatusmeile.

Teavitage oma tööandjat

Kui otsustate töölt lahkuda, peate sellest tööandjale teatama. Sinu eesmärk on lahkuda headel tingimustel, sest tulevikus võib tekkida vajadus nii välis- kui ka sisemiste ametikohtade leidmiseks. Näpunäiteid oma ülemusele lahkumisest teavitamiseks on järgmised:

  • Võimalusel teatage sellest kaks nädalat ette. Standard on anda vähemalt etteteatamisega kaks nädalat oma ülemusele, kui soovite töölt lahkuda. Mõnikord on ettevõtte lepingul või ametiühingulepingul erinevad reeglid, seega vaadake need uuesti läbi, et veenduda, et lahkute õigesti. Tööst loobumise õiget protseduuri saate kontrollida ka personaliosakonnast. Siiski võiksite kaaluda lahkudes kaks nädalat ette teatamata kui kogete ahistamist, tunnete end tööl ebaturvaliselt või olete muul viisil nii õnnetu, et te ei suuda kaks nädalat vastu pidada.
  • Rääkige oma ülemusele isiklikult. Võimaluse korral on kõige parem rääkige kõigepealt oma ülemusele isiklikult . See võib olla närvesööv, kuid see on viisakas ja professionaalne tegu.
  • Hoidke see positiivne või neutraalne. Pole vaja üksikasjalikult kirjeldada, mida te oma töö juures vihkate. Pidage meeles, et see tööandja võib-olla peab teile soovitusi kirjutama või vähemalt kontrollige oma tööajalugu , teie tööotsingu ajal. Seetõttu soovite lahkuda positiivsel noodil.
  • Hoidke see lühidalt. Üks viis vestluse positiivseks hoidmiseks on olla üldine ja lühike teie lahkumise põhjus . Võite lihtsalt öelda, et lahkute isiklikel põhjustel või mõnel muul üldisel põhjusel. Te ei taha valetada, sest värbamisjuht võib paluda tööandjal kontrollida, miks te lahkusite, nii et jätke see pisut ebamääraseks.
  • Paku abi üleminekul. Teine võimalus positiivselt lahkumiseks on pakkuda abi üleminekuperioodil enne lahkumist. Võib pakkuda midagi konkreetset. Näiteks võite öelda, et olete valmis koolitama uut töötajat või aitama mis tahes viisil, mis on vajalik, et vähendada teie ettevõttest lahkumise mõju.
  • Kirjuta lahkumisavaldus. Isegi kui ütlesite oma ülemusele isiklikult, peate selle järgima a ametlik lahkumisavaldus . Saatke koopia oma tööandjale ja koopia personaliosakonnale. Jätkake nagu teie isiklik tagasiastumine kiri positiivne või vähemalt neutraalne. Ärge laskuge üksikasjalikult põhjustesse, miks te seda tööd vihkate.
  • Jäta töökaaslastega hüvasti. Kaaluge saatmist hüvasti e-kirjad või kirjad kolleegidele, kellega koos töötasite. Võimalusel saatke igale inimesele individuaalne hüvastijätt. Kui lahkute osaliselt raske töökaaslase tõttu, võite saata talle väga lihtsa ja neutraalse hüvastijätusõnumi või jätta talle selle üldse saatmata. Pidage meeles, et tööandjad kontrollivad mõnikord endiste kolleegidega, millal taustakontrolli läbiviimine , seega veenduge, et lahkute positiivselt.

Alumine rida

Üldiselt soovite oma kaebused töökoha kohta enda teada jätta. Kui aga tööl toimub midagi tõeliselt kohutavat. Näiteks kui teil või mõnel teisel töötajal oli ahistamine või diskrimineerimine , või kui nägite midagi ebaseaduslikku juhtumas, peate võib-olla enne lõpetamist ametliku kaebuse esitama. Sel juhul minge oma ettevõtte personalibüroosse ja esitage ametlik kaebus.