Karjäärinõuanded

Kui kaua peaks töötaja tööle jääma?

Töötajad ajurünnakul koosolekul.

•••

Hinterhaus Productions / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Ammu on möödunud päevad, mil inimesed seda tegid jääda kogu oma karjääriks ühele töökohale . Töötajad vahetavad nüüd oma karjääri jooksul mitu korda töökohta ja tööandja pakutavat töökindlust enam ei eksisteeri.

Kas olete mures, et teid peetakse töökoha otsijaks, kui vahetate liiga sageli ettevõtet? Teil on õigus olla mures, mõistlikkuse piires. Kuid on võimalik ka liiga kauaks tööle jääda ja selle tagajärjel kannatada professionaalsete tagajärgede all.

Kui kaua töötajad tööl püsivad?

Mis on tüüpiline töötaja ametiaeg ? Vastavalt USA tööstatistika büroo majandusuudiste väljaandele on töötajate praeguse tööandja juures töötatud aastate keskmine arv praegu 4,1 aastat. Kuid see pikaealisus varieerub sõltuvalt vanusest ja ametist:

  • 25–34-aastaste töötajate keskmine ametiaeg on 2,8 aastat.
  • 55–64-aastaste töötajate keskmine ametiaeg on 9,9 aastat.
  • Juhtimis-, kutse- ja sellega seotud ametite töötajatel oli kõrgeim keskmine ametiaeg (4,9 aastat).
  • Madalaim mediaantööaeg oli teenindajatel (1,9 aastat).

Kui vahetaksite töökohta iga kolme kuni viie aasta tagant, jääksite keskmisele tasemele ja töökoha vahetus võib teid premeerida kõrgema tasu ja laiema oskuste baasiga, kui omandaksite töötamise ajal ainult ühes või kahes ettevõttes. kogu oma karjääri.

Töökohtade hüppamise ajalugu

Kui vaatate ühte aastat töökohal püsimise juhisena, võib see teie karjääri jooksul töötada ühe (või isegi kahe) töökoha jaoks. Tööandjad mõistavad, et majanduslikult rasketel aegadel võivad töötajad olla sunnitud esimese aasta jooksul töölt lahkuma ilma enda süül, näiteks koondamiste tõttu.

Kui aga olete loonud mustri, et töötate mitmel töökohal vaid aasta, loote töökohtade vaheldumisi ja teie CV ei avalda ühelegi värbamisjuhile muljet. Kui olete mures selle pärast, et teid peetakse tööotsijaks, siin on mõned CV-näpunäited, mis võivad aidata .

Koondamiseid ei saa vältida, kuid kui liigute edasi oma valikul, on hea mõte mõelda, milline on selle kolimise mõju teie tulevikuväljavaadetele, kui üldse. Mõnikord muutub töö nii mürgiseks, et jäämine ei pruugi olla valik . Või teid oleks võinud teie jaoks värvata unistuste töö .

Sellistel juhtudel ei pea te liiga palju mõtlema, mida teha. Teistes olukordades võib aga küsimus olla lihtsalt igavuses või väljakutsete puudumises ja just siis on aeg lahkuminekule kaks korda mõelda.

Liiga kauaks tööle jäämine

Liiga kauaks tööle jäämine võib takistada ka teie töövõimalusi ning pikaajaline ametiaeg ühes ettevõttes võib jätta mulje, et te ei ole oma karjääri kasvust huvitatud. Samuti võib see panna tööandjad mõtlema, et teil ei pruugi olla paindlikkust või avatud meelt uues rollis edu saavutamiseks.

Niisiis, millal on parim aeg töökohta vahetada? See on tasakaalu küsimus, kui õppimiseks ja arenemiseks kulub piisavalt aastaid, kuid mitte nii palju aastaid, et teie oskuste kogum jääks soiku või kinnistuks ühe ettevõtte tegevuses.

Otsuste tegemise küsimused, mida küsida

Kui teil on mitu lühiajalist töökohta tööajalugu , esitage endale mõned küsimused, enne kui otsustate töölt lahkuda ja järjekordset tööotsingut alustada:

  • Kas lahkute õigetel põhjustel (parem töökoht, rohkem raha, suurem paindlikkus)?
  • Kas olete valmis tööandjatele kinnitama, et te ei ole kõrge riskiga töötaja?
  • Kas nüüdne töökoha vahetamine aitab või takistab teie karjääri?
  • Kas saate oma praegusel töökohal olukorra parandamiseks midagi ette võtta, kui ajastus pole õige?
  • Kas praegu on õige aeg edasi liikuda nii isiklikel kui tööalastel põhjustel?
  • Kas töökoha vahetamine mõjutab teie võimalusi hiljem endale uus töökoht leida?
  • Kas saate rohkem selgust selles, mida tööl vajate, et teie järgmine töökoht sobiks teie vajadustega kauemaks kui üheks aastaks?

Alumine rida

Pole olemas sellist asja nagu täiuslik CV, sest neid on nii palju töölt lahkumise põhjused ja tööl püsimise eest. Kuid pidage meeles, et teie otsused on olulised nii pikaajaliselt kui ka lühiajaliselt.

Artiklite allikad

  1. USA tööstatistika büroo. Töötajate ametiaja uuring . Kasutatud 12. augustil 2021.

  2. Payscale.com. Kas saate loobuda kõrgemast palgast ? Kasutatud 12. augustil 2021.