Inimressursid

Kuidas koostada karjääriplaani

Võlgnete endale selge tee ja plaani edu saavutamiseks

mees, kes seisab valikute meres ja püüab valida karjääriteed

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kaaluge oma tulevikku karjääriplaaniga

Karjääri valimine on protsess, mida töötaja kasutab organisatsioonis oma karjääritee ja karjääriarengu kursi kavandamiseks. Karjääritee hõlmab mõistmist, milliseid teadmisi, oskusi, isikuomadusi ja kogemusi on vaja, et töötaja saaks oma karjääris külgsuunas või edutamise ja/või juurdepääsu kaudu edasi liikuda. osakondade ülekanded .

Karjäärivalik nõuab töötajalt vaadake ausalt üle tema karjäärieesmärgid , oskused, vajalikud teadmised, kogemused ja isikuomadused. Karjäärivalik eeldab, et töötaja koostab plaani, et saada igale nimetatud valdkonnale oma karjääritee läbimiseks vajalik.

Võlgnete endale karjääriplaani

Kas lõikate kasu läbimõeldult koostatud, kirjutatud ja tööandja toetatud karjääriplaanist? Karjääritee loomine või karjääritegemine on teie elukestva karjääri juhtimise oluline komponent.

Karjääriplaan on samuti kriitiline tegur tulemuslikkuse arendamise planeerimine (PDP) , milles kohtuvad juhendaja ja aruandv töötaja, et arutada ja planeerida töötaja arenguvõimalusi. PDP on oluline, kuna see on kirjutatud, jagatakse juhendajaga, üldiselt jälgib organisatsioon selle tõhusust ja vaadatakse üle kord kvartalis (soovitatav) või vähemalt regulaarselt.

Tulemuslikkuse hindamine on mõnes organisatsioonis ka karjäärivõimaluseks. Formaalse protsessiga organisatsioonides nähakse karjääriteel ka institutsionaalset tuge.

Karjääritee hõlmab nii töötaja soovitud sihtkohta kui ka samme, kogemusi ja arengut, mida ta reisil edasiliikumiseks vajab. Karjääritee annab töötajale suunataju, võimaluse hinnata karjääri edenemist ning võimaluse saavutada karjäärieesmärke ja verstaposte.

Karjääri arendamine on lihtsam ja rohkem toetatud organisatsioonis, kus on PDP protsess või tõhus tulemuslikkuse hindamine või karjääriplaneerimise protsessi.

Siiski saate individuaalse töötajana koostada oma karjääriplaani. Sina oled inimene, kelle jaoks karjääritee on kõige olulisem. Sa väärid läbimõeldud karjääriplaani.

Kuidas arendada karjääri

Saate oma karjääri kujundada, vaadates oma organisatsioonis soovitud töökohta/töökohti. Seejärel koostage oma juhendaja või juhi ja personalitöötajate abiga töökohtade ja osakondade kaudu suund, mis on kõige tõenäolisem karjääritee, mis võimaldab teil oma eesmärki saavutada.

Pidage meeles, et soovitud töökoha saamine võib nõuda külgmisi liikumisi, osakondade üleviimist ja ametikõrgendusi, kui soovite oma eesmärki saavutada.

Soovitud eesmärgi saavutamine eeldab ka oskuste arendamist, töötajate arenguvõimaluste otsimist ja teatud kogemuste omandamist. edusamme oma karjääriteel oma organisatsiooni kaudu.

Teie juhendaja juhendamine ja nõustamisabi kogenumalt töötajalt, tõenäoliselt töötajalt, kelle positsioon on teie omast kõrgem organisatsiooni skeem , aitab.

Täiendavad kaalutlused karjääritee väljatöötamisel

Karjääriplaani koostamisel on kolm täiendavat kaalutlust.

1. Peate otsustama oma karjäärieesmärkide ja soovitud töökohtade üle.

  • Kuigi juhendamine ja juhendamine võivad aidata teil jõuda mitme võimaliku karjäärivalikuni, on täielik karjääri uurimine teie enda ülesanne väljaspool tööd. Võite võtta ühendust karjäärispetsialistidega oma kolledži karjääriteenuste kontorites, kohaliku kogukonna kolledžites või uurida veebis, kus on palju karjääriteavet ning karjääriteste ja viktorine.

2. Pane oma karjääriplaan kirja.

  • Kui teil on õnn töötada organisatsioonis, millel on töötaja tulemuslikkust ja/või karjääri kujundamise protsessi, kirjalik plaan on lahutamatu osa. Kui ei, siis kirjutage oma plaan kirja ja jagage seda oma juhendaja, inimressursside ja asjaosalistega. Eesmärkide kirja panemine on nende saavutamise lahutamatu osa.

3. Teil on oma karjääriplaan.

  • Võite otsida abi teistelt, kuid olete planeeritud karjääriteed järgides teenitud hüvede peamine saaja. Sa oled vastutab mentori otsimise eest , kandideerides sisemistele töökohtadele ning arendades enda jaoks oma eesmärkide saavutamiseks vajalikke oskusi ja kogemusi. Ärge kunagi unustage seda olulist tõsiasja: teil on oma karjääriplaan. Keegi ei hooli kunagi nii palju kui sina.

Kuidas toetada tõhusat karjääriplaneerimist ja -arendust

Töötajad tahavad näha ja mõista oma järgmisi võimalusi oma ettevõttes. See on eriti oluline ambitsioonikatele töötajatele, kes soovivad ja ootavad näha karjääri arendamise võimalused olla tööl rahul ja motiveeritud.

Läbimõeldud karjääriplaan on töötajate kaasamise ja töötajate hoidmise võtmetegur. Organisatsioon aitab kaasa töötaja karjäärivõimalustele, muutes ettevõttes iga ametikoha teadmised, oskused, kogemused ja töökoha nõuded läbipaistvaks. Selle teabe abil saab töötaja planeerida ja valmistuda erinevateks töödeks ja võimalusteks.

Organisatsioon toetab töötajaid karjääri kujundamisel ja jätkamisel, pakkudes juurdepääsu nendele võimalustele ja teabele.

Juurdepääs nendele protsessidele ja süsteemidele peaks igal töötajal olema võimalus karjääri teha.