Inimressursid

Kuidas panna potentsiaalne tööandja endasse armuma

Veel 13 näpunäidet, kuidas potentsiaalsele tööandjale muljet avaldada

Kui teete need kolmteist asja õigesti, võite panna potentsiaalse tööandja endasse armuma.

••• Kamon Supasawat / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas otsite võimalusi potentsiaalsele tööandjale muljet avaldada? Tahad teha oma CV või tööavaldus eristuda pakist? Ühe kahenädalase ajavahemiku jooksul jagas väikese tootmisettevõtte personalitöötaja, et vaatas läbi 485 CV-d ja avaldust 18 erinevale ametikohale. Seejärel intervjueerisid nad 23 kandidaati ja tõid kuus tagasi teisele, intensiivsemale intervjuuvoorule.

Tahad seda nõuannet uskuda. See personalitöötaja oskab teile öelda, mis tegelikult tema kellahelistas. Võib juhtuda, et mõni neist nõuannetest on selline, et kes ei teaks seda tööotsimisnõuannet? Mõned neist nõuannetest võivad teid üllatada. Mõned võivad sind isegi vihastada, sest see ei tundu sulle õiglane ega õige.

Siin on kolmteist võimalust, kuidas potentsiaalile muljet avaldada tööandja .

Kõik tööandjad ei nõustu selle nõuandega. Miks aga riskida, kui soovid leida enda jaoks parimat, kõige paremini tasustatavat ja põnevat tööd?

Kandideerige töökohtadele, millele vastate

HR-i palgata taotluste hunnik või veebipõhine taotluste fail koosneb üha enam inimestest, kes ei kvalifitseeru isegi kaugeltki postitatud ametikohale. Need tööavaldused koosnevad sageli ümbrikus olevast CV-st. Milleks raisata paberit, templit ja aega? Sama ka veebipõhise avalduse või CV jaoks. Potentsiaalsele tööandjale kvalifitseerimata taotlustega rämpsposti saatmine on muutunud üha lihtsamaks.

Kui leiate, et kandideerite, kuna see on töövaldkond, kuhu võiksite sattuda või arvate, et soovite, siis ärge tülitage. Kui te ei suuda oma kvalifikatsiooni ja tausta ning kirjeldatud avamise vahel venitada ja sobitada, raiskate oma aega. Kaaskirjad andsid traditsiooniliselt võimaluse selleks muutke töökoht sobivaks .

Iga avaldus või CV on väiksem kui kolmkümmend sekundit ülevaatamise aega . Peate end kiiresti potentsiaalseks kandidaadiks kvalifitseeruma, sest tööandjal ei ole ega ole aega seda teie eest teha.

Kirjutage suunatud kaaskiri

Pöörduge aadressile suunatud kaaskiri mis tutvustab teie peamisi kvalifikatsioone ja tõstab esile teie sobivuse asendiga kandidaadiotsingu läbiviijale, kui see on teada. Ja ei, ärge eeldage tuttavlikkust ja kirjutage: 'Kallis Susan.'

Kuni tööandja teid ei tunne, on tema nimi 'Ms. Smith. Lisaks tuleb kaaskirjas konkreetselt mainida saadaolevat ametikohta, millele kandideerite. Õigekiri ja õige grammatika loevad. Nii ka sõnade vahekaugus leheküljel, atraktiivne üldilme ja paberi tunnetus paberi CV-s.

Veebirakendused , mis on norm, peavad olema sihitud ja sobivalt vormindatud. Pöörake sama palju tähelepanu õigekirjale, grammatikale ja välimusele. Võtke teadmiseks, et mõned veebipõhised taotlussüsteemid ei võimalda kaaskirja esitamist ja paljud tööandjad ei soovi ega loe enam kaaskirju. Kui potentsiaalne tööandja ei luba kaaskirja esitada, on see vabatahtlik.

Suunake oma CV töökohale

Kas soovite teada, kui paljud tööotsijad otsivad 'väljakutsuvat võimalust kasutada minu oskusi edumeelse tööandja juures, kes pakub kasvuvõimalusi?' Ära isegi küsi; vastus murrab su südame, kui just nii kirjeldad oma CV-s otsitavat positsiooni rutiinselt.

Veelgi olulisem on see, et kohese võrguprintimise korral ei pea keegi kiirtrükipoes levitamiseks 100 CV-d kopeerima. Kohandamine loeb. Kohandamine on kõik kui vaatate ka oluliselt erinevaid võimalusi.

Kui otsite koolitus- või turunduspositsiooni. Identsed CV ei müü teie oskusi kummaski valdkonnas.

Juhtige oma jõududega

Mille poolest erinete 40 teisest taotlejast? Oma kohandatud CV-s alustage otsitava ametikoha jaoks kõige olulisematest taustast ja kogemustest. Teie karjääri etapp on väga oluline ka teie CV-s teabe paigutamisel. Kui olete just kolledži lõpetamas, viige oma hariduse ja kraadiga CV esimene osa välja.

Kogenud veteran alustab saavutuste kokkuvõttega, kus on peamised saavutused ja seejärel loetlege töökohad, ametinimetused , ettevõtted ja kohustused kronoloogiliselt. Võrguhalduse taotleja peaks enne töökohtade ja hariduse loetlemist juhtima oma sertifikaate (Microsofti sertifitseeritud süsteemiinsener (MCSE) ja tarkvara- ja riistvarakogemusi (Microsoft Exchange, SQL Server).

Kui otsite rohkem ideid, kuidas näost näkku intervjuuks oma jalg ukse vahele saada (või sobivamalt viimasel ajal, suumiekraanil )? Tõenäoliselt ei saa te tööpakkumist ilma väga tõhusa intervjuuta. Siiski on teil veel paar takistust ületada, enne kui saate selle ihaldatud võimaluse potentsiaalsele tööandjale muljet avaldada.

Peamine on see, et CV-ülevaatajal oleks seda lihtne näha olete sellele ametikohale kvalifitseeritud .

Vältige tähelepanu püüdmise üleskutseid

Need on kandidaatide telefonikõned või e-kirjad, millel pole absoluutselt muud eesmärki kui panna potentsiaalset tööandjat taotlejat märkama. Huvitav, kui paljud inimesed helistavad igal nädalal personalibüroosse, et kontrollida, kas kontor on nende CV kätte saanud?

Paljud – ja ainult need inimesed, kellega HR rääkida ei taha – oleksid nad teile helistanud, kui oleksite kandidaat. See on suurepärane võimalus jätta endast kestev halb mulje.

Tähelepanu püüdlevad kõned röövivad ettevõtte aega, ärritavad CV läbivaatajat ja üldiselt ei saavuta midagi teie kasuks. Keskmise suurusega ettevõtte personaliosakonnas on helistajad, eriti korduvhelistajad, tuntud ja neile viidatud kui 'jälitajad'.

Personalitöötaja ütles ühele helistajale: „Te helistate, et paluda mul see 200 CV-st koosnev hunnik läbi vaadata, et näha, kas olen teie oma kätte saanud? Kui te pole nii kindel, siis miks te ei saada seda uuesti? Tähelepanu püüdvad telefonikõned aitavad harva ja tembeldavad teid tavaliselt valuna.

Kasutage oma mobiiltelefoni numbrit

Andke neile see number või mõni muu number, millel nad saavad teiega ühendust võtta ja rääkida. Paljudes HR-i saadud CV-des on kirjas ainult kodutelefon, kuigi see on üha harvem. Suur viga siiski. Personalitöötajad loobuvad kandidaatidest, kellega nad päevi telefonisilti mängivad.

Ei, ära anna potentsiaalsele tööandjale oma numbrit oma praegusel töökohal. Kuid peate tõesti austama potentsiaalse tööandja aega, andes talle oma nutitelefoni numbri. Personalitöötajad peavad teiega ühendust võtma, et määrata telefonikontrolli aeg ja kuupäev.

Valmistuge telefoni läbivaatuseks

Ettenägelikud tööandjad ei raiska oma ega teie aega ilma esmane telefoniintervjuu . Olge valmis määrama kuupäeva ja kellaaja, tavaliselt kella 8–17. tööpäev. (Teie potentsiaalne tööandja töötab juba kümnetunniseid tööpäevi – te ei armasta ennast, kui palute neil rohkem töötada.) Telefoniintervjuu välistab vaidlustest enamiku jah-sõna.

Olge valmis miniintervjuuks ja oodake, et annate intervjueerijale oma palgaootused . Inimesi, kes mängivad kohut, kui neilt palga kohta küsitakse, ei kutsuta sageli isiklikult külla. Miks peaks tööandja raiskama töötajate aega intervjueerimiseks taotlejaga, kes teenib praegu 50 000 dollari suuruse töö eest 70 000 dollarit või rohkem?

Tõenäoliselt ei saa teist nii suurepärast kandidaati, et tööandja õhku lööb palgavahemik . Üheksal juhul kümnest määratakse palgavahemik, pidades silmas paljusid muutujaid, sealhulgas kohalikku tööturgu ja töökaaslaste palku.

Tööandjad saavad selle probleemi täielikult kõrvaldada ametikoha palgavahemiku avaldamine oma töökuulutustes, kuid siiski ei järgi kõik tööandjad seda soovitust. See on soovitatav, kui soovite meelitada ligi parimaid kandidaate kes ei taha mänge mängida ega läbirääkimisi pidada a tohutu palgatõus .

Valmistuge näost näkku intervjuuks

Kui personalitöötaja on teiega telefoniintervjuu aja kokku leppinud, uurige eelnevalt ettevõtte kohta. Külastage veebisaiti, et näha, mida tööandja teeb. Isegi paljud organisatsioonid kirjeldada oma ettevõtte kultuuri nende veebisaitidel. Kui võtate kodutöö tegemiseks vaid mõne minuti, tõuseb intervjuu kvaliteet plahvatuslikult.

Mõelge ka personalitöötaja tööajale kui oma potentsiaalsele tööandjale. Kujutage ette otsuseid, mis teie kohta tehakse, kui küsite autoga sõites ja nutitelefoniga rääkides ettevõttelt juhiseid. 'Oodake paar minutit,' ütles üks tähelepanuväärne kandidaat, 'kuni ma kuhugi jõuan, et saaksin selle kõik kirja panna.' Uurige esmalt veebist ettevõtte asukohta; viimase abinõuna helistage ettevõttele juhiste saamiseks.

Oled asju õigesti teinud. Teie materjalid ja volikirjad jätsid hea mulje. Läbisite intervjuu telefoniuuringu ja teid kutsuti ettevõttesse selle ülitähtsa intervjuu jaoks . Kuidas jätkata suhte loomist potentsiaalse tööandjaga, mis viiks lõpuks tööpakkumiseni?

Võtke intervjuu jaoks aeg maha

Nagu varem rõhutatud, ärge oodake, et potentsiaalne tööandja pikendaks oma päeva mitme tunni võrra, et teie ajakava järgiks. Kui töötate praegu ja otsite uut ametikohta, siis loodetavasti olete seda teinud valinud kõige eetilisema tee ja teie tööandja teab. Kui te ei saa mingil põhjusel oma tööandjat teavitada, olete loodetavasti oma raha kokku hoidnud puhkuse aeg kasutada oma tööotsingutel.

Värbav tööandja on sageli nõus head kandidaati intervjueerima hilislõunal, kuid harva kestab vestlus üle kella 18.00. (Pidage meeles, et enamik potentsiaalseid tööandjaid alustas tööd kell 8.00.) Te ei taha ka oma potentsiaali kümnetunnise tööpäeva lõpus hinnatava töötajana panustada.

Riietu ja käitu sobivalt

Kas vajate, et tööandja käskis teil varakult kohale tulla, riietuda kandideeritavale ametikohale ja tuua kaasa täiendav CV koos viidetega? Ärge unustage kohelda iga inimest, kellega kohtute, väärikalt ja lugupidavalt.

Administraator annab personalidirektorile teada oma muljetest sinust. Arvestage sellega, eriti väikeste ja keskmise suurusega organisatsioonide puhul. Olge jäägitult viisakas igal suhtlusel ettevõttega. Iga inimene hindab teie potentsiaalset sobivust oma organisatsiooni. Ärge rikkuge oma võimalusi, käitudes ebaharilikult.

Ärge olge rakenduses laisk

Seega võtke dokumendi täitmiseks kaasa oma CV ja muu vajalik teave. Ja ei, „vaata lisatud CV-d” seda ei lõika. On tõenäoline, et teie taotluse teave sisestatakse tööhõive andmebaasi ja seda kasutatakse ettevõtte dokumentide, valitsuse aruandluse ja muu jaoks.

Kui suunate värbaja oma CV juurde tagasi, näitate talle, et olete nurgatagused ja võite olla veidi laisk.

Täidetud avaldus kinnitab tavaliselt, et kogu sellel esitatud teave vastab tõele. Samuti võimaldab see ettevõttel teie kirja saada luba oma viiteid kontrollida , töölugu, teha kriminaalne taustakontroll kui olete tööle võetud ja palju muud.

Tööavaldus võimaldab tööandjal võrrelda õunu õuntega. CV ei.

Esimene intervjuu räägib Fitist

Tegelik intervjuu on teemaks lisaartikleid . Selle näpunäidete loendi jaoks pidage meeles, et intervjuu eesmärk on teha kindlaks, kas teie ja organisatsioon olete a hea sobivus .

Vabandust, et intervjuu tegelik eesmärk ei ole teile tööpakkumine. Kas tunnete end kindlalt, et saate selle tööga hakkama ja koos ettevõttega kasvada? Kas olete sellest potentsiaalsele tööandjale edastanud? Kui jah, paluvad nad teilt tagasi intensiivsema toimingu intervjuude teine ​​voor enamikus ettevõtetes.

Järgige intervjuud tänukirjaga

Head kombed loevad alati. Eespool käsitletud personalibüroo sai kolm tänukirjad ja paar telefonikõnet 23 inimeselt, kes osalesid esimesel intervjuul värbamismeeskonnaga. Kas tänukirjad lähevad dinosauruste teed? Mitte kandidaatidelt, kes loevad.

Alumine rida

Õigete asjade õige tegemine toob kaasa rohkem intervjuusid ja paremaid tööpakkumisi ja a edukam karjäär . Võtke igal sammul veidi rohkem aega ja teie rakendus tõuseb pakendist kõrgemale. See on lubadus ja nii tõsi.