Inimressursid

Kuidas panna praegune töö enda kasuks tööle, kui olete õnnetu

Leidke 6 levinumat põhjust, miks inimesed on tööl õnnetud

Naine istub töölaua taga ja mõtleb, kas ta suudab oma praeguse töö tööle panna – või kas

••• Zero Creatives/Culture/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas tunnete end oma töö pärast üha õnnetumalt? Kas unistate muudest asjadest, mida võiksite tööl veedetud ajaga teha? Kas sa kardad mõtet esmaspäeva hommikul tööle minna? Kas veedate iga nädal tunde oma otsuseid, ülesandeid ja karjääri edenemist aimades?

Kui jah, siis võib olla aeg töölt lahkuda. Teise võimalusena võite otsustada tegeleda probleemidega, mis teile praeguse töö juures ei meeldi. Töölt lahkumata suudate ehk probleemid lahendada ja oma praeguse töö – töötama panna.

Vaadake neid kuut levinumat põhjust, miks inimesed sageli töölt lahkuvad. Need aitavad teil otsustada, kas on aeg praegusest töökohast loobuda või võtta meetmeid praeguse töö tegemiseks. Omapoolse väikese pingutuse ja uurimisega saate tuvastada muutused, mis teie tööd ja karjääri taaselustab.

Tehke kindlaks, miks te oma praegusel töökohal õnnetu olete

Kas teile ei meeldi töö, mida te igapäevaselt teete? Või on muid probleeme, mis mõjutavad teie suhtumist oma töösse? Kui teile töö meeldib ja probleemiks on muud probleemid, kaaluge enne töölt lahkumist, mida saate nende probleemide lahendamiseks teha. Võib-olla saate samas organisatsioonis töötada mõnel muul ametikohal missioon on kooskõlas oma soovide, vajaduste ja väärtustega.

Häid töökohti on raske leida. Sa ei taha teha rutakaid otsuseid või põletada sillad kuni olete oma võimalusi läbimõeldult kaalunud. Võib-olla suudate oma töö – töötama panna.

Järgnevalt on välja toodud kuus levinud probleemi, mis sunnivad inimesi töölt lahkuma. Vaadake, kas leiate oma põhjused ja kasutage pakutavaid nõuandeid oma tööolukorra muutmiseks. Kui annate endast parima ja see ei tööta, vaadake kümmet peamist põhjust töölt lahkumiseks.

Tunnete end praeguses töökohas ummikus

Kas tunnete end oma praeguses asendis ummikus ilma lootuseta edutamiseks ? Vaatate oma organisatsioonis ringi ega näe ühtegi tööd, mida tahaksite järgmisena teha. Võib-olla soovite koos ülemusega uurida erinevaid töövõimalusi.

  • Rääkige oma ülemusega, et veenduda, et teil on õigus. Küsi võimaluste kohta külgmised liigutused ja huvitavamate oskusi arendavate ülesannete jaoks. Enamik töökohti väärtustab initsiatiivi ja inimesi, kes tahavad edasi õppida ja kasvada. Kuid teil on kohustus suhelda ja neile teada anda. Vähesed ülemused suudavad teie mõtteid lugeda.
  • Kaaluge ülesannete vahetamist töökaaslasega, kes tunneb samamoodi, et tahaks midagi uut proovida. (Muidugi küsige oma juhi nõusolekut.)

Te tunnete end oma praegusel töökohal hindamatuna

Töötate iga päev kõvasti, kuid te ei tunne, et teie ülemus ega töökoht teie pingutusi tunnustavad. Te ei mäleta, millal keegi teid viimati teie panuse eest tänas.

  • Öelge oma ülemusele, et soovite tema panust selle kohta, kuidas teie tööd vaadatakse. Öelge ülemusele, et soovite nendega regulaarselt koos istuda, et saada tagasisidet, nii head kui ka halba, et saaksite end paremaks muuta. Kui teie ülemus ei võta midagi ette, korraldage tagasisidekoosolek.
  • Paku toolile an töötajate tunnustamine meeskond, kes suudab arendada äratundmisprotsessi kõigi teie töökaaslaste raske töö ja pingutused. Lõppude lõpuks, kui tunnete, et teid ei hinnata, võite kihla vedada, et ka teised seda hindavad.
  • Mõnikord on hindamatu tunne seotud rahaga. Küsige oma juhilt palgatõusu või küsige, millal võite oodata oma hüvitise ülevaatamist. Jälgige, et see juhtuks.

Olete oma tööga ületöötanud

Tõenäoliselt olete ületöötanud. Tööandjad on töötajate palkamist vähendanud ja ootavad, et töötajad teeksid vähemate ressurssidega rohkem.

Näiteks Kesk-Lääne ülikoolis töötas klienditeenindusletis paarkümmend aastat viis inimest. Praegu on nad vähendanud personali ühe töötajani. Kas see inimene on ületöötanud või oli letil alguses liiga palju töötajaid? Te ei veena töötajat kunagi, et vastus on kõike muud kui esimene – ületöötanud.

Rääkige oma tööandjaga pärast heade andmete ja tõendite kogumist, kui leiate, et töö on tõepoolest rohkem tööd, kui üks inimene mugavalt hakkama saab. Ajujahi valikud, mis hõlmavad need:

  • palgata uus töötaja,
  • määrata teiega töötama osalise tööajaga töötaja või praktikant,
  • tuvastage ülesanded, mille tegemise saate lõpetada, ja
  • määrata lisandväärtusega ülesanded ja kõrvaldada töö mittekriitilised komponendid.

Võtke aega oma tööprotsesside vooskeemi koostamiseks ja vaadake, kus teil protsessis jäätmeid tekib. Kas teete ümbertööd? Kuidas muudavad lisaaeg või sammud teie tööprotsessid keerulisemaks ja aeganõudvamaks, kui need õigustavad?

Sulle ei meeldi teie karjäär ja töö

Mõnikord avastavad inimesed, et on valinud vale karjääri või töövaldkonna. Neile ei meeldi tegevused ja töö tegelik sisu. Mõnikord on ebakõla nii võimas, et varem pakutud lahendused, nagu külgsuunas liigutamine või üleviimine, hoiaksid neid nende ebameeldivas töövaldkonnas.

Näiteks võite olla valinud õpetamise karjääri jaoks. Kui õpetasite, avastasite, et naudite noortega suhtlemist, kuid vihkate poliitikat kontoris ja õpetajate ametiühinguga suhtlemist. Otsustate koolituse tegemiseks leida mõnes ettevõttes teise töökoha. Hüvasti poliitika. Hüvasti liit.

Võite kogeda midagi sarnast. Kui teile töö või töökeskkond põhimõtteliselt ei meeldi, kaaluge neid toiminguid.

  • Kuluta aasta oma karjäärivõimaluste uurimine ja vajadused.
  • Kohtuge inimestega, kes juba töötavad teie uuritavates valdkondades.
  • Määrake edasi liikumiseks vajalik haridus või volitused.
  • Lugege raamatuid sellistelt autoritelt nagu Barbara Sher ja Annie Gottlieb. 'Wishcraft' ja muud karjääri- ja tööotsimisraamatud on head valikud.
  • Tehke hoolikas plaan koos ajakavaga.
  • Kirjuta lahkumisavaldus ja liigu edasi.

Sulle ei meeldi oma tööandja, töökaaslased ega kliendid

Võib-olla meeldib teile teie töö, kuid ei meeldi teie praegune tööandja, töökaaslased või kliendid. Uurige oma võimalusi teise tööandja juurde kolida.

Veenduge, et ebaõnne poleks teie sees ja et see on tõesti tingitud teiste tegudest. (Võib-olla kohtleb teie tööandja klienti ebaeetiliselt. Võib-olla on teie töökaaslased kõik õnnetu ja kaebab pidevalt nende töö kohta.)

Otsige hoolikalt oma tegevuses mustrit. Näiteks, kas alustate korduvalt uuel töökohal ja asukohal, kuid olete seejärel kiiresti pettunud? Kui tuvastate mustri, võib õnnetus olla sisemiselt loodud. Kui ebaõnn on sinu sees, siis ainult saate end paremini tunda ja pane oma töö tööle.

Kui otsite uusi eluvõimalusi:

  • Alustuseks uurige, kas teil on kontroll mõne teid häiriva olukorra aspekti üle. Kui leiate valdkonnad, mida kontrollite, proovige need parandada. Võib-olla rikub puhkeruumis istumine ja inimeste kurtmist kuulates teie hea tuju. Hoidke mõnda aega eemal, et näha, kas teie väljavaade paraneb.
  • Kaaluge ülekandmine uude tööpiirkonda või vahetada kliente töökaaslasega.

Sa ei talu oma ülemust

See on üks peamisi põhjusi, miks inimesed praegusest töökohast või tööandjast lahkuvad. Kui juhid on vastikud, kuritarvitavad ja kontrollivad, on see mõistetav. Seal on peenemad asjad, mida mõned juhid teevad , mis aga ajavad töötajad minema.

Nende hulka kuuluvad suutmatus:

  • anda suunda,
  • kaasata inimesi nende tööd puudutavatesse otsustesse,
  • hindame töötajate panust ja
  • aidata arendada oma töötajate andeid ja võimeid.

Kui leiate end sellisest olukorrast, proovige neid toiminguid.

  • Rääkige oma murest oma juhiga. Paljud inimesed ei mõista, millist mõju nende tegevus tekitab. Teisi lihtsalt ei huvita.
  • Kui plaanite ikkagi lahkuda, pole teil palju kaotada. Rääkige oma juhi ülemusega või personaliosakonnaga, et näha, kas nad saavad olukorra parandada.
  • Üleviimine teise osakonda. Proovige end juhi mõju alt eemaldada.

Alumine rida

Loodetavasti annavad need ideed teile mõned võimalused praeguse tööolukorra lahendamiseks, mis võivad asendada praegusest töökohast lahkumise. Siiski on edasiliikumiseks õigustatud aegu ja õigustatud põhjuseid. Saate nendega tutvuda veel viis põhjust töölt lahkumiseks .