Kui palju teenib personalijuht?
Personalijuhi üldist töötasu mõjutavad tegurid
Kas soovite teada, kui palju personalijuht teenib? See on oluline küsimus, kui kaalute karjääri HR valdkonnas. Küsimus on oluline ka siis, kui soovid võrrelda seda, mida praegu personalijuhina teed, teiste oma valdkonna töötajate palkadega. Saate seda teavet kasutada võrdlusalusena, kui töötasu läbirääkimisi pidada ja muud hüvitis oma tööandjaga.
Vastavalt Tööalase väljavaate käsiraamat (OOH) USA tööstatistika büroo (BLS) andmetel oli personalijuhtide keskmine aastapalk 2018. aasta mais 113 300 dollarit. Madalaim 10% teenis alla 66 870 dollari ja kõrgeim 10% teenis rohkem kui 201 380 dollarit.
Selle aja jooksul olid personalijuhtide aastapalgad parimates tööstusharudes, kus nad töötasid, järgmised:
- Professionaalsed, teaduslikud ja tehnilised teenused: 127 690 dollarit
- Ettevõtete ja ettevõtete juhtimine: 126 420 dollarit
- Tootmine: 111 030 dollarit
- Valitsus: 101 170 dollarit
- Tervishoid ja sotsiaalabi: 97 620 dollarit
Personalijuht võib pidada läbirääkimisi veelgi suurema palga üle, eriti kui tema kohustused hõlmavad kogu personalifunktsiooni ja muid kohustusi, mis võivad hõlmata haldust, klientidega seotud meeskondi, ohutust ja töötajatega seotud rahandust.
Personalijuhi palka mõjutavad tegurid
Personalijuhi teenitud palk on inimestel erinev järgmiste tegurite alusel:
- Tööstus (vt ülaltoodud üksikasju)
- Piirkond
- Ettevõtte suurus
- Töötamine era- või avalikus sektoris
- Linna suurus, kus töökoht asub
- Turu palgavahemikud põhinevad saadaolevate töökohtade arvul
- Turu palgavahemikud põhinevad pakkumisel ja nõudlusel
Lisaks sõltub personalijuhi teenitud palk sellistest isiklikest teguritest nagu:
- kraadid
- Mandaat
- Aastatepikkune kogemus
- Pikaealisus organisatsioonis
- Esitus
- Sertifikaadid
- Kohustused
- Täiendõpe
Personalijuhi tööülesannete laius võib palka oluliselt mõjutada. Personalijuht, kes täidab terviku juhtimise tööd HR funktsioon organisatsioon teenib rohkem raha kui juhid, kes vastutavad inimestega seotud programmide osade eest.
Kui personalijuht vastutab kogu personaliosakonna eest, võib ta jälgida palgaarvestust, hüvitisi, koolitust, töötajate suhteid, värbamist ja palkamist, juhtimisarendust, tasusid, organisatsiooni arendamist, personalijuhtimist ja sageli ka suhtlust, haldust ja ohutust. Neid töökohti leidub kõige sagedamini väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes.
Kui personalijuht vastutab funktsiooni juhtimise eest ettevõttes personaliosakond , nendel isikutel on sellised ametinimetused nagu koolitusjuht, värbamisjuht, hüvitiste juht , ja töösuhete juht. Neid võimalusi leidub kõige sagedamini keskmise suurusega ja suurtes organisatsioonides.
Kuidas asukoht võib palka mõjutada
Personalijuhi töökohad suurtes linnades, nagu Chicago, Los Angeles ja New York City, maksavad rohkem kui väiksemates kohtades. Piirkondlikult teenivad personalijuhid vähem raha Kesk-Läänes ja lõunaosas ning rohkem raha ida- ja läänerannikul.
Täpse teabe saamiseks linna või piirkonna kohta, kus soovite töötada, on teie parim viis pidada informatiivseid intervjuusid praeguste inimestega. töötab personalivaldkonnas juhi rollid. Samuti saate otsida tööpakkumisi, nagu Indeed.com või SimplyHired.com, otsingutega, mis vastavad teie linnale, tööstusele ja ettevõtte suurusele. Samuti saate rääkida kohalike värbajate ja kohaliku omavalitsuse liikmetega Personalijuhtimise Ühing (SHRM) peatükk.