Kui sageli inimesed karjääri vahetavad?

••• Mark Edward Atkinson / Getty Images

Ekspertidele meeldib rääkida sellest, kui sageli inimesed karjääri vahetama nende eluajal. See arv on tavaliselt kolm kuni seitse korda. Kust see teave pärineb? Eksperdid omistavad selle Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi (DOL) kogutud andmetele. Siiski on selles midagi naljakat. DOL ei jälgi üksikisikute karjäärimuutuste arvu. Teave, mida need eksperdid viitavad, ei vasta tõele.

Tööstatistika büroo (BLS), tööministeeriumi asutus, mille ülesandeks on koguda igasuguseid tööhõivega seotud andmeid, ei teata, kui palju töökohavahetusi üksikisikud teevad. Vastavalt KKK agentuuri veebisaidil , BLS 'ei ole kunagi püüdnud hinnata, mitu korda inimesed oma tööelu jooksul karjääri vahetavad'. Selle kohta, miks agentuur seda teinud ei ole, jätkab KKK selgitamist: 'Põhjus, miks me selliseid hinnanguid ei koostanud, on see, et pole saavutatud konsensust selle kohta, mis on karjäärimuutus.'

Mis kujutab endast karjäärimuutust?

Agentuuri arutluskäik on väga loogiline. Karjäärimuutust saame määratleda mitmel erineval viisil. Mõne jaoks võib see tähendada ametiala vahetamist, teised aga võrdsustada selle teise tööandja juurde tööle saamisega. Siiski võivad teised öelda, et on teinud karjäärimuutuse, kui nad on samas valdkonnas teisele ametikohale tõusnud.

BLS, a pressiteade 31. märtsil 2015 avaldas aruande tulemused, milles vaadeldi, mitu korda inimesed töökohta vahetasid. See aruanne oli piiratud selle poolest, et selles käsitleti ainult 18–48-aastaste töökohtade muutusi ja vaadeldi ainult väikest elanikkonna alamhulka – neid, kes sündisid aastatel 1957–1964, segment, mis on määratletud kui 'noored beebibuumi põlvkonnad'. Aruandest selgus, et need inimesed vahetasid töökohta keskmiselt 11,7 korda.

Miks peaksite tegema paremaid otsuseid

Olenemata sellest, kas see arv tähendab muutust töökohas või karjäärivaldkonnas, on see suur. Võib-olla saate suurendada oma karjääri stabiilsuse tõenäosust, kui mõtlete rohkem karjäärivalikule või otsustate, kas võtta vastu tööpakkumine. Parem otsuste langetamine võib viia töö leidmiseni või sobiva ameti valimiseni, suurendades seeläbi võimalust, et jääte selle juurde.

Muidugi ei tähenda isegi töö või karjääri valimisel väga hoolikas olemine seda, et te ei soovi või ei pea muudatusi tegema. On ka muid põhjuseid, miks võite otsustada töölt lahkuda või karjääri muuta.