Kuidas postitada suurepärast tööpakkumist

•••

PeopleImages / DigitalVision / Getty Images

TO töökuulutus on viis, kuidas organisatsioon suhtleb avalikkusega a vaba koht mida see täita soovib. Lähetus annab kandidaatidele hea ettekujutuse, millist kvalifikatsiooni on vaja, mida uus töötaja teeb ja kui palju töö maksab. Lähetus võimaldab organisatsioonil avalikkusele edastada, mida ta seda tööd täitvas inimeses soovib. Järgnev teave sisaldub enamikes töökuulutustes.

Üldkirjeldus

Üldkirjeldus annab laia ülevaate ametikoha tegemistest. Kui te küsiksite sellelt inimeselt, kes viimati töötas, mida ta elatise nimel tegi, vastaks see inimene teile seda. Üldkirjelduses ei süveneta sügavalt sellesse, mida ametikoht teeb, sest seda teavet antakse üksikasjalikumalt postituse järgmises osas.

Kohustused

Tööülesanded on kohustused või ülesanded, mille eest ametikoht vastutab. Need ülesanded on lähetuste ja organisatsioonide lõikes erinevad. Kohandage oma postitust vastavalt ametikohal nõutavatele konkreetsetele ülesannetele. Kõrgema taseme töökohtadele mõeldud lähetuste puhul on ülesanded tavaliselt laiemalt välja toodud. Madalama taseme töökohtadel on tavaliselt selgemalt määratletud kohustused.

Teadmised, oskused ja võimed

Teadmised, oskused ja võimed – tuntud ka kui KSA-d – töö jaoks on atribuudid, mida inimene peab edukaks tööks kaasama. KSA-d on asjad, mille jaoks organisatsioonil ei ole aega, ressursse ega suutlikkust uue töötaja õpetamiseks.

Selles kontekstis on teadmised põhiteabe kogum, mida uus töötaja peab teadma. Oskused on tõendatavad füüsilised tegevused, mis on töö tegemiseks vajalikud. Võimed on töö tegemiseks vajalikud käitumisviisid.

Loomulikult koolitavad organisatsioonid ja juhid uusi töötajaid igapäevaste ülesannete täitmiseks, kuid KSA-d peavad inimesel tööle asudes olema. Töökuulutuses ei ole ilmtingimata loetletud kõiki KSA-sid, mida on vaja, et töö hästi teha, vaid ainult need, mida uued töötajad vajavad esimesel päeval.

Nõuded haridusele ja kogemustele

Haridus- ja kogemusnõuded näitavad taotlejatele formaalse hariduse ja töökogemuse kombinatsiooni, mida nad vajavad, et neid töökohal kaaluda. Need nõuded aitavad organisatsioonidel suunata oma postitused algtaseme, karjääri keskel või hilise karjääri lõpetanud taotlejatele.

Sageli võimaldavad organisatsioonid teatud paindlikkust vajaliku hariduse ja kogemuste vahel. Sageli võimaldavad need taotlejatel hariduse ja kogemuse vahel kokku saada mitu aastat. Näiteks võib organisatsioon postitada töökoha, mis nõuab bakalaureusekraadi pluss kolmeaastast kogemust seotud valdkonnas. Et võimaldada inimestel, kes ei käinud kolledžis, võiks organisatsioon lubada kogemustega asendada haridust aasta-aastalt. Täiendava hariduse ja vähese kogemusega inimeste võimaldamiseks võib organisatsioon lubada magistrikraadi asendamist kahe kolmeaastasest nõutavast kogemusest.See sõltub sellest, kui paindlik organisatsioon soovib või peab olema.

Algne palgavahemik

Algpalgavahemik annab taotlejatele teada, kui palju organisatsioon on nõus töö eest maksma. Organisatsioonid – eriti valitsusorganisatsioonid – ei taha sellest vahemikust välja minna.

Postitatud vahemiku tipp ei pruugi olla ametikoha palgavahemiku tipp. Organisatsioonid ei soovi kedagi absoluutse maksimumpalgaga sisse tuua. Kui töötaja on organisatsioonis edukas, võib lõpuks teenida rohkem, kui on postitatud.

Mõnikord öeldakse postitustes, et algpalk on vastavuses oskuste ja kogemustega või millegi sarnasega. See võib taotlejate jaoks olla masendav, sest inimesed tahavad teada, mida neilt oodata on. Oskustele ja kogemustele vastava palga määramine võimaldab organisatsioonidel kaaluda paljusid kandidaate ega lukusta töölevõtu korraldaja ettemääratud vahemikus palka pakkuma.

Rakendusjuhised

Kandideerimisjuhised ütlevad taotlejatele, kuidas ja millal tööle kandideerida. On äärmiselt oluline, et taotlejad järgiksid neid juhiseid täpselt. Iga juhendi käsk on lisatud põhjusega. Taotlejad ei pruugi teada, miks on vaja konkreetset dokumenti, näiteks kolledži ärakirja, kuid iga taotleja peab selle esitama. Rakendusjuhiste mittejärgimine on üks levinud vead, mille tõttu teie taotlus minema visatakse .