Tööintervjuud

Kuidas valmistuda käitumuslikuks tööintervjuuks

Mis on käitumisintervjuu? Kuidas valmistuda ja näidisküsimused

Ettevõtlusjuht viib läbi tööintervjuu

••• Bränd X Pictures / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mis on käitumisintervjuu? Tööle kandideerijad küsivad sageli, mis vahe on tavalisel tööintervjuul ja käitumisintervjuul. Mida peaksite tegema, et valmistuda, kui tööandja kavatseb teilt seda küsida käitumispõhised intervjuu küsimused ?

Paljuski sarnaneb käitumisintervjuu muud tüüpi tööintervjuud . Tööintervjuu tegelikus vormingus pole vahet. Kohtute ikkagi intervjueerijaga ja vastate intervjuu küsimustele. Erinevus on tüübis intervjuu küsimused et nad sinult küsivad.

Vaadake üle teave käitumuslike ja traditsiooniliste tööintervjuude erinevuste kohta, küsimuste näited ja käitumisintervjuu käsitlemine.

Mis on käitumuslik tööintervjuu?

Käitumispõhine intervjueerimine on intervjueerimine, mis põhineb avastamisel, kuidas intervjueeritav konkreetsetes tööga seotud olukordades käitus. Loogika on see, et see, kuidas te minevikus käitusite, ennustab teie käitumist tulevikus, st mineviku käitumine ennustab tulevast tulemuslikkust.

Käitumuslikud vs traditsioonilised intervjuud

Traditsioonilises intervjuus esitatakse teile rida küsimusi, millele on tavaliselt otsesed vastused, näiteks ' Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed ?' või ' Kuidas väljakutsega toime tulete ?' või 'Kirjeldage tüüpilist töönädalat'.

Käitumisintervjuul on tööandjal otsustas, milliseid oskusi on vaja palgatavas inimeses ja esitab küsimusi, et teada saada, kas kandidaadil on need oskused. Selle asemel, et küsida, kuidas te käituksite, küsivad nad, kuidas te käitusite.

Intervjueerija soovib teada, kuidas te olukorraga hakkama saite, selle asemel, mida võiksite tulevikus teha.

Käitumisintervjuu küsimused

Käitumisintervjuu küsimused on teravamad, uurivamad ja täpsemad kui traditsioonilised intervjuuküsimused:

  • Tooge näide juhtumist, mil kasutasite probleemi lahendamiseks loogikat.
  • Tooge näide eesmärgist, mille olete saavutanud, ja rääkige mulle, kuidas selle saavutasite.
  • Kirjeldage oma otsust, mis oli ebapopulaarne, ja seda, kuidas te selle elluviimisega hakkama saite.
  • Kas olete kohusetundest kaugemale jõudnud? Kui jah, siis kuidas?
  • Mida teete, kui teie ajakava on katkenud? Tooge näide, kuidas te sellega toime tulete.
  • Kas olete pidanud veenma meeskonda töötama projekti kallal, millest nad ei olnud vaimustuses? Kuidas sa seda tegid?
  • Kas olete töökaaslasega keerulises olukorras hakkama saanud? Kuidas?
  • Rääkige mulle, kuidas töötasite tõhusalt surve all.

Täpsustatakse ka järelküsimusi. Teilt võidakse küsida, mida te tegite, mida ütlesite, kuidas reageerisite või kuidas tundsite end olukorras, mida värbamisjuhiga jagasite.

Parim viis valmistumiseks

Milline on parim viis valmistuda? Oluline on meeles pidada, et te ei tea, mis tüüpi intervjuu toimub, enne kui istute intervjuuruumis. Niisiis, valmistuge vastused traditsioonilistele intervjuuküsimustele .

Seejärel, kuna te ei tea täpselt, milliste olukordade kohta teilt küsitakse, kas see on käitumisintervjuu, värskendage oma mälu ja mõelge mõnele eriolukorrale, millega olete tegelenud, või projektidega, mille kallal olete töötanud. Võimalik, et saate neid kasutada vastuste kujundamisel.

Valmistage ette lugusid, mis illustreerivad aegu, mil olete probleeme edukalt lahendanud või meeldejäävalt esinenud.

Lood on kasulikud, et aidata teil käitumisintervjuul sisukalt vastata. Saate uurida STARi intervjuu vastus tehnikat, mis pakub vastamise viisi käitumisintervjuu küsimused . (Sellest lähemalt hetke pärast.)

Lõpuks vaadake üle ametijuhend, kui teil see on, või töökuulutus või töökuulutus . Ametikirjeldust ja ametikoha nõudeid lugedes saate ehk aimu, milliseid oskusi ja käitumisomadusi tööandja taotleb.

Nõuanded intervjuu ajal

Kui te pole intervjuu ajal kindel, kuidas küsimusele vastata, küsige selgitust. Seejärel kasutage STAR-tehnikat, lisades oma vastusesse kindlasti järgmised punktid:

  • Konkreetne olukord
  • The ülesandeid mida oli vaja teha
  • The tegevust sa võtsid
  • The tulemused st, mis juhtus

Oluline on seda meeles pidada pole õigeid ega valesid vastuseid . Intervjueerija püüab lihtsalt aru saada, kuidas sa antud olukorras käitusid.

See, kuidas te reageerite, määrab, kas teie oskused sobivad teie ametikohaga, mida ettevõte soovib täita.

Seega kuulake hoolikalt, olge vastamisel selge ja üksikasjalik ning, mis kõige tähtsam, olge aus. Kui teie vastused pole see, mida küsitleja otsib, ei pruugi see ametikoht olla teie jaoks parim.

Alumine rida

Käitumisintervjuudel on sama vorm kui tavalistel intervjuudel Peamine erinevus seisneb selles, et käitumisintervjuul oodatakse teilt anekdooti, ​​mis illustreerib teie varasemat käitumist.

Kasutage käitumisintervjuu küsimustele vastamiseks STARi tehnikat Kirjeldage olukord et sa olid; selgitage ülesanne sa pidid täitma; kirjeldada tegevust sa võtsid; sulgege tulemus teie pingutustest.

Kuulake küsitlejat ja küsige vajadusel küsimusi Ärge kartke enne vastamist selgitusi küsida.

Pidage meeles, et õigeid vastuseid pole Vastake ausalt ja ärge kiusake eksimise pärast.

Artiklite allikad

  1. Ameerika Tööandjate Ühing. Kas me saame mineviku käitumise põhjal ennustada tulevast jõudlust? ? Kasutatud 17. juulil 2020.