Tööintervjuud

Kuidas vastata küsimusele 'Kas teil on mulle küsimusi?'

SisukordLaiendaSisukord Pildil mees intervjueerib naist

Tasakaal / Theresa Chiechi

Intervjuu lõppedes küsib intervjueerija tõenäoliselt: 'Kas teil on mulle küsimusi?'

Seda päringut kuuldes võid sisimas oigada, sest võib tunduda, et oled intervjuu jooksul käsitlenud absoluutselt kõike. Alati on parem vastata küsimusega kui viisakalt vastu vaielda. Vastasel juhul võite jätta intervjueerijatele mulje, et te ei ole vestlusega seotud või ei ole teie positsioonist piisavalt huvitatud, et avastada võimalus rohkem teada saada.

Allpool on mõned soovitused, kuidas sellele küsimusele strateegiliselt vastata.

Valmistage ette küsimus

Kuna see küsimus on tavaline igat tüüpi tööintervjuu lõpus, on mõttekas see ette planeerida ja valmis olla. Arendada a küsimuste loend, millele soovite vastust saada ja pidage meeles, et teie küsimused võivad teie intervjueerija põhjal pisut muutuda.

Kui kohtute näiteks kellegagi inimressurssidest, võivad teie küsimused keskenduda sellele intervjueerimise protsess või ettevõtte üldise korralduse kohta. Kui kohtute isikuga, kellest saab teie juht, võite esitada konkreetseid küsimusi oma kavandatava rolli või uute töötajate palkamise protsessi kohta.

Valmistage ette mitu küsimust, kuna paljud neist võidakse vestluse käigus lahendada.

Mida peaksite küsima?

Teie küsimused peaksid selgelt näitama, et olete intervjuu ajal kihlatud ja saanud kiiresti aimu ettevõtte eesmärkidest ja prioriteetidest. Saate mõelda tagasi intervjuu varasematele hetkedele või tugineda ettevõtte või selle turu uudistele.

Püüdke esitada alati avatud küsimusi, mitte küsimusi, millele saab vastata 'jah' või 'ei'.

Küsimused, mida intervjueerijale esitada

Allpool on mõned suuremad küsimuste kategooriad, mida on asjakohane küsida.

Küsimused rolli kohta

See on suurepärane võimalus saada rohkem teavet selle kohta, mida teete, kui seda pole intervjuu varasemas osas juba põhjalikult käsitletud. Küsimused võivad hõlmata järgmist:

  • Kas saate selle rolliga kaasnevate igapäevaste kohustuste kohta rohkem rääkida? Kuidas kirjeldaksite tavalise päeva tempot?
  • Kui mind sellesse rolli palgataks, mida sa tahaksid, et ma oma esimese kahe kuuga saavutaksin?
  • Millised mehhanismid on toimivusülevaateks ja millal saan oma esimese ametliku hinnangu?
  • Mis on teie arvates selles rollis kõige olulisem edu näitaja?

Küsimused ettevõtte või intervjueerija kohta

See on hea võimalus saada aimu ettevõtte kultuurist ja sellest, kuidas ettevõttel läheb.

  • Kuidas kirjeldaksite organisatsiooni juhtimisstiili?
  • Mis teeb sind iga päev tööle tulles õnnelikuks?
  • Kui kaua olete ettevõttes olnud?
  • Kas saate rääkida ettevõtte kultuurist?
  • Mis on ettevõtte suurim väljakutse?
  • Millised on ettevõtte eesmärgid algavaks aastaks?

Küsimused Sinu kohta

Saate seda hetke kasutada, et saada aimu, kuidas intervjueerija teid intervjuu ajal tajus ja kas olete tema arvates hea kandidaat. Nende küsimustega võiksite teha sissejuhatuse, väljendades oma põnevust selle rolli vastu ja seejärel (saadud tagasiside põhjal) probleemiga kohapeal tegeleda. Sa võid küsida:

  • Millised on teie mured minu kandidatuuri pärast?
  • Kas on mõni kvalifikatsioon, mis minu arvates sinu arvates puudu on?

Kaaluge nendele küsimustele antud vastuseid a tänukiri .

Mida mitte küsida

See võib olla avatud küsimus, kuid see ei tähenda, et sellele vastatakse. Vältige küsimusi järgmistel teemadel:

Töövälised tegevused: Hea on esitada küsimusi selle kohta kultuur töökohal , kuid hoidke eemale päringutest, mis on keskendunud mittetöölistele tegevustele, nagu õnneliku tunni väljasõit, lõunasöök või puhkuseaeg. Seda tüüpi küsimused jätavad teile mulje, et te pole tegelikult töö tegemisesse investeerinud, mis ei ole õige mulje jätmiseks. Samuti ärge küsige, mitu tundi peate iga päev töötama.

Intervjueerija isiklik elu või büroo kuulujutud: Andke intervjueerijatele sama viisakus, mida soovite, et nad teile osutaksid, kui te ei küsi nende perekonna, eluolukorra või inimeste kohta kuulujutte, keda te mõlemad tunnete.

Asjad, millele võiksid ise vastata: Kui teie küsimusele saab kiire veebiotsingu või ettevõtte veebisaidile pilgu heites hõlpsa vastuse, jätke see vahele. Aegaraiskavaid küsimusi ei hinnata. Intervjueerijad eeldavad, et olete seda teinud uuringud ettevõtte kohta ja tutvus põhitõdedega.

Palk ja hüvitised: Kui tegemist on esimese ringi intervjuuga, võib palga ja hüvitiste täpsustamine muuta teid töö ja ettevõtte vastu mittehuvitavaks ning keskenduda ainult iseendale. Kui teie intervjueerija küsib palga kohta, siin on mõned näpunäited, kuidas vastata.

Väga keerulised või mitmeosalised küsimused: Mitmeosaliste küsimuste esitamine võib intervjueerijatele üle jõu käia. Esitage ainult üks küsimus korraga. Saate alati jälgida. Püüdke muuta hetk vestluslikuks.

Ärge esitage liiga palju küsimusi; Kui soovite olla valmis küsima üht või kahte, võtke vihje ja lõpetage oma küsimused, kui intervjueerijad hakkavad paberit segama, kellale vaatama või magavaid arvuteid üles äratama.

Ära küsi:

  • Millised on teie ettevõtte viimased arengud?
  • Kui palju võin teenida esimesel aastal?
  • Mida teevad töötajad pärast tööd kolleegidega lõbu pärast?
  • Kas teil on lapsi? Kas see on lapsesõbralik tööandja?
  • Millised on organisatsiooni viis strateegilist eesmärki järgmise viie aasta jooksul?

Vaadake lisateavet selle kohta küsimusi, mida te ei tohiks intervjuu ajal esitada ja teavet selle kohta, miks nende küsimist vältida.