Tööotsing

Kuidas valida tööhõiveagentuuri või Headhunterit

Naeratav valgekraeline naistöötaja räägib nutitelefoniga

••• valentinrussanov / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas olete tööotsingutel kinni ja vajate abi? Abiks võib olla peakütt, tööbüroo või otsingufirma. Kuid kõigepealt peate mõistma nende ressursside erinevust ja seda, mida nad teile pakuvad.

Mõisted, mis kirjeldavad inimesi ja ettevõtteid, kes teenivad elatist, et aidata tööotsijatel tööd leida, võivad olla segadusttekitavad. Asja teeb hullemaks see, et mõned neid teenuseid pakkuvad ettevõtted ja spetsialistid kasutavad termineid vaheldumisi. Kuid kõige olulisemad asjad, mida tööhõivespetsialistide kohta teada saada, on järgmised:

  • Kelle heaks nad töötavad, teie või ettevõtte heaks?
  • Kes neile maksab (jällegi teie või tööandja)?
  • Kuidas saavad nad teid aidata viisil, mida teised isikud või teenused ei saa?

Värbamisfirmade tüübid

Enne sukeldumist sellesse, millal ja kuidas kasutada tööbüroo või peakütt oma tööotsingu jaoks, esiteks peate teadma, kes on kes ja kes mida värbamismaailmas teeb.

Tööhõiveamet

The traditsiooniline tööbüroo abistab tööotsijaid töö leidmisel. Mõned ettevõtted nõuavad tööotsijalt tasu, seega tehke kindlasti tasu eest selgeks. Ülejäänud maksab tööandja. Enamasti pole mõtet kasutada agentuuri, kes tööotsijalt tasu küsib.

Otsingufirma/juhtotsingufirma

Otsinguettevõtted võivad olla valdkonnapõhised (nt pangandus või jaemüük) või oskuspõhised (nt raamatupidamine või infotehnoloogia). Agentuure on kahte peamist tüüpi:

  • Tööhõiveamet: Eriolukorra agentuurile makstakse palka siis, kui tööandja võtab nende kandidaadi tööle. Seda tüüpi ettevõtteid kasutatakse kõige sagedamini madala ja keskmise tasemega otsinguteks ning nad saadavad sageli suure hulga otsinguid jätkub tööandjale.
  • Säilitatud otsingufirma: Säilitatud otsingufirmal on tööandjaga eksklusiivne suhe. Otsinguettevõtteid palgatakse tavaliselt kõrgema taseme otsinguteks ja teatud ajaperioodiks, et leida kandidaat töökoha täitmiseks. Need on tasulised kulud, millele lisandub protsent töötaja palgast, olenemata sellest, kas kandidaat on tööle võetud.

Näiteks tervishoid on üks tööstusharu, kus võib vaja minna spetsiaalset otsingut, eriti kõrgetasemeliste töötajate puhul. Siin on mõned parimad tervishoiujuhtide otsingufirmad .

Värbaja/peakütt

Värbaja/peakütt/otsingukonsultant (termineid kasutatakse vaheldumisi) on isik, kellega te tegelikult oma tööotsingul koostööd teete.

Teie poole võib tulla peakütt, kes püüab teid värvata, et kandideerida uuele tööle ettevõttes, mida ta esindab.

Teise võimalusena võite saata oma CV värbajale või kandideerida ametikohale, mida otsib peakütt.

Ajutine (ajutine) agentuur

Rendifirmad on tööbürood, mis leiavad töötajaid ajutiste töökohtade täitmiseks. Näiteks palgatakse sageli ajutisi töötajaid hooajalise ärikasvu ajal või puhkuse või haiguste katmiseks. Palju ajutised agentuurid on laiendanud oma rolli tööhõivesektoris temp-to-perm asendid kus ametikoht algab ajutise tööna, kuid võib muutuda alaliseks, kui tööandja otsustab kandidaadi tööle võtta.

Millal kasutada värbajat või otsingufirmat

Millal on mõttekas kasutada tööotsingutel abistavat otsingufirmat või värbajat? Kui tundub, et olete ummikus ja teile ei helistata intervjuudele, võib olla mõttekas kasutada tööotsingute laiendamiseks värbajat. See võib olla mõttekas ka siis, kui olete kõrgel positsioonil, kuna neid töökohti ei kuulutata alati välja, või tööstusharus, mis tavaliselt kasutab vabade töökohtade täitmiseks otsingufirmasid.

Otsingufirmadel on kontakte tööstusharudes ja ettevõtetes, millest te ei pruugi isegi teadlik olla. Nad saavad aidake oma CV-d turustada ja pakkuda teile täiendavat kokkupuudet potentsiaalsete tööandjatega. Headhunterid otsivad oma tööaega töövõimalusi. See on tööandjate uurimise aeg, mida te ei pea kulutama.

Mõnele tööandjale avaldavad muljet kandidaadid, keda esindavad värbajad. Lisaks on teil professionaal, kes esindab teie kvalifikatsiooni ettevõttes. Headhunter võib samuti teid aidata pidada läbirääkimisi kompensatsioonipaketi üle .

Pidage meeles, et tööotsingul abistavale agentuurile maksmine ja potentsiaalsete tööandjatega ühenduse loomiseks värbaja kasutamine erineb. Soovite kasutada värbajat või otsingufirmat, kellele maksab teie tulevane tööandja.

Kui vajate tööotsingu abi, võtke tasuta abi saamiseks ühendust oma alma materi karjääriteenuste kontoriga, kui olete kolledži lõpetanud või kohalik tööministeerium.

Kui otsustate töötada koos mitme värbajaga, on oluline igaühele neist teada anda, et töötate ka kellegi teisega. Vastasel juhul võivad nad mõlemad teie CV-d samale tööandjale turustada, mis võib osutuda probleemiks, kui värbaja soovib tasu koguda.

Headhunteri valimine

Kuidas valida peakütt, kes teie heaks tõhusalt töötab?

Kaaluge headhunteri kasutamist, kes töötab teie konkreetses valdkonnas. Kui kuulute kutseühingusse, võivad nad esitada värbajate nimekirja.

Kasuta veebikataloogide värbamine värbajate nimekirja loomiseks. The Värbajad Internetis andmebaasist saab otsida üle 150 eriala, samuti asukoha ja märksõna järgi. i-Recruit.com on värbajate kataloog eriala ja asukoha järgi. Võrgustik ärikaaslastega ja tuttavaid, et saada ettepanekuid. Kontrollige LinkedIni, et näha, kas olete seotud värbajaga või kellegagi, kes võib teid värbaja juurde suunata.

Pöörake tabeleid ja veetke aega värbajaga intervjueerides. See on oluline tööalane suhe ja peate olema kindel, et see toimib. Küsige, kui kaua on värbaja ettevõttes töötanud. Küsige ka protsessi ja selle kohta, kuidas nad teie CV-d turustavad ning potentsiaalsetele tööandjatele esitavad.

Küsige värbajalt viiteid ja kontrollige neid. Rääkige klientidega pakutavatest teenustest ja sellest, mida nad neist arvasid. Samuti küsige, kas nad kasutaksid värbajat uuesti. Lõpuks veenduge, et tunnete end mugavalt nii ettevõtte kui ka üksikisikuga. Teie stiil peab sobima teie ja teid esindavate inimeste stiiliga.

Pidage meeles, et värbaja kasutamine peaks olema ainult üks samm teie tööotsingul. Ei ole mingit garantiid, kas või millal muutub müügivihje tööpakkumiseks. Seega, ärge lõpetage omaenda tööotsinguid ja ärge lõpetage võrgustike loomist või potentsiaalsete võimaluste otsimist. Andke värbajale teada, et otsite muid võimalusi.

Võtmed kaasavõtmiseks

Mis on nimes? Tööagentuurid aitavad tööotsijatel tööd leida. Otsinguettevõtted keskenduvad tööstusele, oskustele ja/või töökoha tasemele. Headhunterid/värbajad võivad aidata teie CV-d turustada ja teiega ametikoha täitmiseks ühendust võtta.

Kes maksab arve? Üldiselt on kõige parem vältida agentuure ja värbajaid, kes võtavad tööotsijatelt tasu.

Kas otsite Headhunterit? Kasutage värbajate leidmiseks värbamiskatalooge ja oma võrku. Ärge kartke potentsiaalsete värbajatega intervjueerides viiteid küsida.

Ärge lootke ühele ressursile Peakütid ja otsingufirmad võivad olla abiks, kuid nad ei sõltu tulemuste saamiseks ühest inimesest või ettevõttest.