Kuidas seada ja saavutada eesmärke

Olge motiveeritud, pühendunud ja liikuge edasi

••• Buena Vista Images/Getty Images

Eesmärgid on eesmärgid, sihid või kavatsused, mida soovite saavutada. Need võivad olla isiklikud või toetada teie töökorralduse eesmärke. Ükskõik, kas teie eesmärk on edutamine tööl, sujuvam tööprotsess, uus klient või avaldatud artikkel, eesmärgid peavad saama teie omaks. Kui te ei võta neid omaks, saavutate vähem tõenäoline eesmärke, mis teile on seatud.

Eesmärkide seadmiseks on palju võimalusi. Sõnastage need ümber, et need põhineksid teie väärtustel, või jagage neid inimestega, kes on teile lähedal. Saate end ja oma meeskonda eesmärkide saavutamise eest premeerida. Eesmärkide saavutamine põhineb sellel, kuidas motiveerite ennast ja teisi neid saavutama.

Väärtustel põhinev eesmärkide saavutamine

Üks soovitus on siduda iga eesmärk väärtusega. Näiteks kui tööjõu mitmekesisus on väärtus, mida teie organisatsioon toetab, peab vähemalt üks eesmärk mitmekesisust edendama.

Seadke lühi-, kesk- ja pikaajalised eesmärgid, mis põhinevad teie või teie ettevõtte väärtuste kindlal alusel. Kui teie eesmärk on kooskõlas ja võimaldab teil elada oma kõige olulisemate väärtustega, saavutate selle tõenäolisemalt.

Sinu tööelu tasakaalu on teie eesmärkide saavutamise oluline osa. Kui saavutate oma isiklikud eesmärgid, õnnestub teil suurema tõenäosusega saavutada organisatsioonilisi eesmärke, kuna tasakaalustate oma elu.

Kui te pole mõelnud oma töövälisel elul eesmärkide seadmisele, võite seada eesmärgid, näiteks perega koos veedetud aeg, täiendõpe või füüsiline vorm.

Tõenäoliselt kogete vastuolulisi prioriteete, kui teie elu olulistel aspektidel on väärtuspõhine eesmärk. Mõned valdkonnad, mida tuleks kaaluda eesmärkide seadmisel, võivad olla järgmised:

• Perekond ja kodu
• Finants ja karjäär
• Vaimne ja eetiline
• Füüsiline ja tervis
• Sotsiaalne ja kultuuriline
• Vaimne ja hariv

Looge plaan

Enamiku inimeste probleem eesmärkide saavutamisel on toimiva plaani koostamine. Plaani koostamine võib alguses tunduda keeruline, kuid see ei pea olema.

Teie eesmärgi plaan tuleks üles seada väiksemates saavutatavates verstapostides, mis on seotud üldise eesmärgiga. Kui teie plaan on lõpetada bakalaureusekraad, on teil vaja täita konkreetseid ülesandeid, mis on mõõdetavad ja saavutatavad. Need eesmärgid on realistlikud ja ajapõhised. Seda nimetatakse SMART-eesmärgiks.

Ülesanded, mida peate oma kraadi saamiseks täitma, on klassid, mida peate läbima. Tunde mõõdetakse saadud hinnetega ja need on raske tööga saavutatavad.

Kolledži klasside lõpetamine on realistlik eesmärk ja iga klassi jaoks on ajapiirangud. Igaühe lõpetamisel liigute järgmise juurde.

Eesmärke seades mõelge keskkoolis või kolledžis erinevatesse klassidesse liikumisele. Teise juurde liikumiseks peate alati ühe läbima ja saate teha mitut ainet korraga.

SMART eesmärgid

Konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, realistlikud ja ajastatud (SMART) eesmärgid võimaldavad teil välja töötada eesmärke, mida saate saavutada. Eesmärk ebaõnnestub tavaliselt siis, kui eesmärgid ei ole saavutatavad või realistlikud, mis põhjustab frustratsiooni ja lõpuks loobumise.

Konkreetne eesmärk ei ole üheselt mõistetav. Kolledžisse minek on mitmetähenduslik eesmärk. Konkreetne eesmärk on saavutada juhtimisteaduste bakalaureusekraad.

Eesmärk peab olema mõõdetav, et saaksite oma edusamme jälgida. Iga haridustase on märgistatud klassi või tasemena. Igal tasemel ja klassis on edasiliikumiseks vajalik arv ainepunkte. Iga taseme klassid on väärt teatud summa ainepunkte. See süsteem võimaldab teil oma edusamme mõõta.

Eesmärk, mis ei ole saavutatav, ei ole eesmärk. Peate tagama, et teie eesmärgid on saavutatavad, sarnaselt klasside saavutamisele.

Realistlikud eesmärgid täidetakse palju tõenäolisemalt. Kolledžiprogrammi läbimine ilma õppimise või tundides osalemata ei ole realistlik eesmärk. Mõned inimesed on selleks võimelised, kuid reaalselt peate selle nimel tööd tegema.

Eesmärgid peaksid olema ajapõhised. See tähendab, et peaksid endale tähtajad seadma. Kui otsustate omandada raamatupidamise kraadi, kuid ei määra endale tähtaega, on õnnestumise tõenäosus väike, sest teid ei tõuke lõpetama.

Reklaamige oma eesmärke

Tuletage endale iga päev oma eesmärke meelde. See aitab need üles kirjutada ja paigutada kohtadesse, kus neid näete. Võite mõelda motiveerivate märkmete peale enda jaoks oma töökohal, armatuurlaual või peeglil. Teie telefonile seatud meeldetuletusalarmid koos motiveerivate sõnumitega võivad teile sobida.

Ükskõik millise meetodi oma eesmärkide reklaamimiseks valite, lugege neid iga kord, kui neid näete, ja pühenduge neile iga kord, kui seda teete.

Jagage oma eesmärke teistega

Sõbrad ja perekond toetavad peaaegu alati teie eesmärke. Peaksite kaaluma nende jagamist. Teie juht toetab tõenäoliselt ka teie eesmärke, kuna teie õnnestumised on tema õnnestumised.

Sulle kõige lähedasemad inimesed on sinu suurim motivatsiooniallikas. Nad võivad teile meelde tuletada, et peaksite midagi tegema, või kontrollida oma edusamme. Isegi kommentaarid, mida saate vasturääkijatelt, saab muuta motivatsioonienergiaks. Sa ei tee seda kunagi, võid sama hästi alla anda! on avaldus, mis võib aidata teil saavutada rohkem.

Kontrollige edenemist regulaarselt

Üks iga-aastase tulemuslikkuse ülevaate nõrku kohti süsteem on edenemise mõõtmise ja jälgimise sageduse puudumine. Tõenäoliselt saavutate seatud eesmärgid, kui vaatate tavapärase rutiini osana oma edusamme planeeritud ajavahemike järel.

Olenemata sellest, kas kasutate paberplaneerijat, nutitelefoni või arvutit, sisestage oma eesmärgid ja ajastage igapäevased ja iganädalased toimingud, mis nende saavutamist toetavad. Regulaarse ülevaatuse distsipliin on võimas eesmärkide saavutamise tööriist.

Adresseerige või kõrvaldage takistused

Eesmärkide igapäevasest jälgimisest ei piisa. Kui te pole oma edusammudega rahul, hinnake, mis takistab teil eesmärke täitmast. Esitage endale selliseid küsimusi nagu: Kas on midagi, mida saaksin teha teisiti? või 'kas sellele lähenemine on erinev?' Võib-olla võiksite eesmärgiga seotud ülesande ümber hinnata, et see oleks kooskõlas teie plaaniga ning saavutatav ja realistlik.

Kui te konkreetse eesmärgi saavutamisel edusamme ei tee, proovige põhjuse väljaselgitamiseks teha algpõhjuste analüüs. Algpõhjuste analüüs on süstemaatiline viis probleemi tuvastamiseks, näiteks protsessi kõigi etappide läbivaatamine, et välja selgitada, mis on valesti.

Ainult oma edusammude puudumist ausalt analüüsides saate otsustada, milliseid samme muuta.

Preemia eesmärgi saavutamine

Isegi väiksema eesmärgi saavutamine on põhjust tähistamiseks. Ärge suruge end alla mõtetega kõigest, mida peate veel tegema. Tähistage tehtut. Seejärel liikuge järgmise verstaposti juurde.

Eesmärkide muutmine

Vaadake perioodiliselt püstitatud eesmärke. Kas eesmärgid on ikka õiged eesmärgid? Andke endale luba muuta oma eesmärke ja otsuseid vastavalt muutuvatele asjaoludele.

Ärge kulutage tervet aastat konkreetse eesmärgi saavutamata jätmisele. Oma aega kulutate paremini saavutustele kui edusammude puudumise tõttu enda üles löömisele. Võib-olla seadsite eesmärgi liiga suureks või seadsite liiga palju eesmärke. Andke aus hinnang, muutke seda, mida tuleb muuta, ja jätkake liikumist.