Inimressursid

Kuidas olla kursis muutuvate tööseaduste ja -määrustega

Kuidas personalispetsialistid seadusi ja eeskirju uurivad?

Pidevalt muutuvate tööseadustega kursis olemine on väljakutse isegi siis, kui teil on abiks suurepärane meeskond.

••• PeopleImages / Getty Images

Kuidas hoiavad professionaalsed personalispetsialistid end kursis föderaal- ja osariigi poliitika küsimuste ja seadustega, mis mõjutavad personalivaldkonna valdkondi? Seadused ja poliitikad muutuvad pidevalt ning on osariigiti ja erinevates maailma riikides erinevad. Erinevus on veelgi suurem, kui teenite rahvusvahelist meeskonda, kuna teil on töötajaid rohkem kui ühes riigis.

Näiteks tervishoiu-, töö- ja tööhõiveseadused, pensionile jäämine, vigastused ja töötaja hüvitised, töötus, tasustatud vaba aeg ning muud tööhõivet mõjutavad seadused ja määrused väärivad kõik pidevalt tähelepanu. Sageli esineva küsimuse korral küsivad personalispetsialistid, kas on olemas andmebaas või mõni muu ressurss, mis aitab personalitöötajatel jälgida osariigi, föderaalseid ja rahvusvahelisi personalipoliitikaid?

Halvad uudised osariigi, föderaalsete, kohalike ja rahvusvaheliste personaliressurssidega kursis hoidmise kohta

Kuna puudub üksainus allikas, mida soovitada USA ja ülemaailmsete tööseaduste ja -määrustega kursis hoidmiseks, on enamik personalijuhte koondanud mitmeid viise, kuidas seaduste ja poliitika muutumist jälgida.

Enamik personalivaldkonnas töötavaid inimesi on koostanud sarnase nimekirja. See pole parim, kuid aitab hoida personalijuhte seaduste ja määrustega kursis. See on selles USA kohtuvaidlustes üha olulisem. Ülemaailmne on võib-olla parem, kuid soovite siiski seadusi järgida.

Tööõiguse küsimused on osa tööpäevast, peaaegu iga päev, kui töötate personaliosakonnas. Tundub, et iga töötaja olukord on erand nii et teil on raske kohelda töötajaid õiglaselt ja järjepidevalt. Soovite teha ettevõtte jaoks tarku otsuseid, kuid soovite seda teha pöörake tähelepanu töötajate huvidele samuti.

Teate, et loote iga kord, kui otsustate, teistele töötajatele pretsedente, nii et peate ka seda arvesse võtma. Kogu see mõtlemine ja otsustamine on lisaks olemasoleva kohtupraktika ja hiljutiste kohtuotsuste tundmisele ja mõistmisele. Samuti tunnistab see hõõrdumist, mis võib tekkida töötajate huvide ja organisatsiooni huvide vahel.

Ressursid personalivaldkonnaga kursis olemiseks

Allpool on toodud ressursid, mida personalispetsialistid ja juhid saavad kasutada personaliteenuste õigusliku ja eetilise praktikaga seotud küsimustega kursis hoidmiseks.

Personalijuhtimisteenuste Ühing

Telli Personalijuhtimise Ühing seadusandlikud uuendused. Nende saamiseks tuleb kindlasti liikmeks astuda. Neil on muid kasulikke uudiskirju ja tööriistu ning juurdepääs veebisaidile on oluline, et olla kursis muutuvate seaduste ja määrustega. Nad pakuvad palju tasuta sisu, kuid kõige olulisemad artiklid ja poliitikanäidised asuvad ainult tasulise tulemüüri taga.

Kasutage täiendavate kutseliitude teenuseid

Sõltuvalt teie konkreetsetest huvidest, ametinimetusest ja ametikirjeldusest on olemas täiendavaid ühendusi, millega võiksite kaaluda liitumist. Need on 12 tuntuimat. Neil kõigil on erinev põhjus eksisteerimiseks ja oma missiooniga.

Leping tööõiguse advokaadiga

Kõige olulisem viis paljude ettevõtete ajakohastamiseks on siiski omama tööõiguse juristi lepingu alusel ja nende kontor saadab teie osariigis või föderaaltasandil toimuva kohta seadusandlikke uuendusi. Näiteks olulised juhendid taskukohase hoolduse seaduse muudatuste kohta on olnud prioriteetsed, nagu ka parimad tavad tööle naasmisel.

Palga advokaat, kes võtab aega, et sind tundma õppida, kes mõistab teie ettevõtte kultuuri ja eesmärgid, mis teil oma töötajatega on.

Tellige vastavate osakondade valitsuse väljaandeid

Tellige meilivärskendused aadressilt Tööosakond ja tellige ka oma osariigi tööministeeriumi (või selle samaväärse) e-posti uuendused. Igas osariigis on samaväärne organisatsioon, mis tegeleb tööõiguse ning konkreetse osariigi reeglite ja määrustega. Riigiametite lingid leiate DOL-i kodulehelt. Paljudes riikides on ka tööhõivele pühendatud kontor. Kõik nende organisatsioonide nimed on erinevad, kuid need kõik aitavad teil end kursis hoida.

Avaliku sektori ressursid

Tööhõive avalikus sektoris: pole võimalust, mis võimaldaks teil ühes kohas kõiki osariikide eeskirju kontrollida. Konkreetse osariigi või riigiga seotud küsimusega inimesed peavad võtma ühendust ülalmainitud tööosakonna ekvivalendiga. Personalispetsialistid on leidnud ka 'Riik ja kohalik omavalitsus võrgust' ja „Föderaal Avalik Sektor Tööhõive Seadus tööriistakomplekt' mis pakuvad mõningaid linke teemadele, mis on kasulikud nende professionaalses personalitöös.

Eraomandis olevad veebisaidid

Parimad personaliteabe erasektori saidid pakuvad tasuta sisu, kuid paljud neist on muutunud tasulisteks saitideks. Kõigi erasektori saitidega on võimatu kursis olla, eriti kuna suur osa nende sisust on tasulise seina taga. Võite vaadata selliseid saite, mis pakuvad lisaks palju tasuta sisu. Need ei ole kindlas järjekorras, kuna neil kõigil on head pakkumised.

Ilma ülaltoodud ressursside abita on võimatu sammu pidada kõigi seadustega, mis mõjutavad selle saidi ülemaailmset vaatajaskonda.

Alumine rida

Kõige olulisema teabeallika rõhutamiseks veel kord: leidke professionaalne ja teadlik advokaat ja muutke ta oma personalimeeskonna liikmeks. Andke advokaadile aega, et mõista teie lähenemist töötajatele ja ettevõtte kultuuri. Oled õnnelik, et tegid.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. ' Riigi tööbürood .' Kasutatud 29. novembril 2020.

  2. Riik ja kohalik omavalitsus võrgus. ' Osariigi valitsusasutused, USA kohalik valitsus, linnavalitsus ja muud ettevõtted .' Kasutatud 28. novembril 2020.

  3. Thomson Reutersi praktiline seadus. ' Föderaalse avaliku sektori tööõiguse tööriistakomplekt .' Kasutatud 28. novembril 2020.