Kuidas öelda oma ülemusele, et lahkute töölt
Mida öelda oma ülemusele, kui lahkute töölt
••• Morsa Images / Takso / Getty Images
- Näpunäiteid oma ülemusele lahkumisest teavitamiseks
- Mida öelda, kui töölt lahkute
- Valmistage ette lahkumisavaldus
- Kuidas tulla toime kukkumisega
On aeg oma töökohalt edasi liikuda ja oletegi valmis loobuma , aga kuidas peaksite oma ülemusele sellest rääkima? Mida teete, kui teil pole õrna aimugi, mida oma tööandjale öelda? Teavitamise ajal on sama oluline olla professionaalne kui ka siis, kui seda teavitate üritab tööle saada . Kui vähegi võimalik, soovite lahkuda headel tingimustel.
Lahkuge õigest teest ja saate seda teha luua oma võrku tulevaste tööotsingute jaoks. Lahkuge valest teest ja vaadake, kuidas sild teie taga põleb. Alati on kõige parem lahkuda võimalikult graatsiliselt, isegi kui see on rasketes tingimustes.
Kuidas on parim viis oma juhile öelda, et lahkute töölt ja liigute edasi? Olenemata sinust töölt lahkumise põhjused , siin on õige viis seda teha.
Näpunäiteid ülemusele töölt lahkumisest teavitamiseks
Kui teid on halvasti koheldud või alahinnatud, võib olla keeruline tagasi astuda rahulikult ja põhjendatult. Kiirustatult öeldud või kirjutatud sõnad võivad aga sind jälitada, sest kunagi ei tea, mida endine kolleeg või ülemus potentsiaalsele tööandjale sinu töö või iseloomu kohta öelda võib.
Sama raske või isegi keerulisem võib olla ülemusele öelda, kui lahkute töökohalt, kus olete õnnelik olnud.
Hoidke kogu suhtlus positiivne või vähemalt neutraalne. Nii saate diplomaatiliselt edasi liikuda.
Kui teile ei meeldi töö või ettevõte
Negatiivse olemisega pole midagi võita, isegi kui sa vihkad oma tööd või oli teie ülemus kohutav juht. Tööandjad kalduvad tööle kandideerijate suhtes endiste ülemuste poolele asuma viidete kontrollimine . Kui mainitakse teie negatiivsust, võib tulevane tööandja küsida, kas käitute samamoodi, kui nad teid palkavad.
Mõned organisatsioonid viivad läbi ametlikke taustakontroll mis ulatub kaugemale kui teie praegune või viimane töökoht, nii et isegi kui olete juba uue ametikoha kindlustanud, ei ole mõistlik endist tööandjat võõrandada.
Seda, mida te lahkudes ütlete, võiks mainida potentsiaalsetele tööandjatele ja negatiivsus ei anna teile positiivset soovitust. Veelgi hullem, kui tegelete sellega, mis teile selles kohas ei meeldinud, võib teid a halb viide . Kui vähegi võimalik, lahkuge oma töölt nõtkelt ja headel tingimustel.
Kui sa armastad oma tööd
Pole lihtne lahkuda töökohast, kus teile meeldis see positsioon, teie ülemus, ettevõte ja teie töökaaslased. Võib olla keeruline öelda oma ülemusele, et lahkute, kui teile meeldib oma töö ja ettevõte, kus töötate, kuid peate edasi liikuma. Olenemata sellest, kas see on seotud karjääri, unistuste töö, ümberpaigutamise, hariduse või mõne muu põhjusega, võib olla raske öelda kellelegi, keda austate, et olete lahkuda töölt, mida armastad .
Mida öelda, kui töölt lahkute
Olenemata asjaoludest on ülemusega rääkides alati hea mõte hoida positiivsena – isegi kui te ei tunne lahkumise pärast seda nii. Sinu lahkumisavaldus ja isiklikud vestlused peaksid sisaldama võimalikult paljusid järgmisi elemente.
Melissa Ling / Tasakaal
Tänan teid võimaluse eest. Väljendage oma tänulikkust võimaluse eest et kasvada oma praegusel töökohal või õppida uusi oskusi. See võib sisaldada lühikest viidet spetsiifilised oskused või teadmisi. Sellesse kategooriasse võib sobida ka tänu avaldamine võimaluse eest teha koostööd oma ülemuse ja kolleegidega.
Seletus, miks te lahkute. Te ei pea mainima oma uue töö või tegevuse spetsiifikat, kuid võite vihjata sellele üldiselt. Näiteks kui töötasite sisemüügi valdkonnas, võite mainida, et olete saanud välismüügi töökoha.
Kui lähete tagasi kooli , kolides eaka vanema eest hoolitsema või kolides koos abikaasaga, kes on leidnud uue töökoha, võiksite seda asjaolu mainida. Raske on ette kujutada stsenaariumi, kus oleks kasulik mainida (eriti kirjalikult) kõike, mis tööandjale või kaastöötajatele halvasti mõjub.
Vaadake seda loendit töölt lahkumise põhjused kõige tavalisematel põhjustel töötajad lahkuvad. Üks neist võib teie olukorraga hästi sobida.
Pakkumine aidata üleminekul. Kui see on asjakohane, võite öelda, et olete valmis aitama asendajat koolitada või olema valmis küsimustele vastama pärast edasiliikumist. Kuid te ei ole kohustatud abi pakkuma.
Asjakohane teade. Kaks nädalat etteteatamisega on traditsiooniline etteteatamise summa. Kui töötate lepingu või töölepingu alusel, võidakse teilt nõuda teistsugust etteteatamist. Vaadake neid näpunäiteid, kuidas sellega toime tulla kui teil on vaja lühikese etteteatamisega lahkuda või peab kohe tagasi astuma .
Kui te ei saa nõutud etteteatamist esitada, küsige oma tööandjalt, kas teil on võimalik töösuhte varem lõpetada.
Lahkumise kuupäev. Märkige oma eeldatava viimase tööpäeva konkreetne kuupäev. Seda kuupäeva kasutatakse teie ametliku lõpetamiskuupäevana ning kogunenud hüvitis ja hüvitised, kui neid on, arvutatakse alates sellest kuupäevast.
Valmistage ette lahkumisavaldus
Hoidke oma lahkumisavalduse koopia valmis, et see kohtumise ajal ülemusele edastada. See peaks lisage oma ametlik teade, viimane tööpäev ja kontaktandmed ja muud teie lahkumisega seotud teavet.
Kui te ei saa oma ülemusega isiklikult kohtuda ja olete lahkumine meili teel , võite lisada oma e-kirja üksikasjad või lisada oma sõnumile kirja koopia.
Kuidas tulla toime kukkumisega
Isegi kui olete ettevõttes pikka aega töötanud, ei saa te ette ennustada, mis töölt lahkumisel juhtub. Teie juht võib paluda teil kohe lahkuda, kauemaks jääda või oma otsus täielikult läbi vaadata. Parim viis selle ebakindlusega toimetulemiseks on valmistuda igaks võimaluseks.
Tehke plaan järgmiste tulemuste jaoks ja te ei jää ootamatult vahele:
Olge lahkumiseks valmis — Nüüd. Enne töölt lahkumist varundage kindlasti kõik teile kuuluvad dokumendid ja projektid. Veenduge, et teie tööarvutis või telefonis ei oleks isiklikke faile ega teavet. Mõistke, et teie tööandja võib paluda teil oma asjad kohe kokku pakkida ja katkestada dokumentidele elektrooniline juurdepääs.
Kui teil on ametiauto, telefon, sülearvuti või tahvelarvuti, võidakse teil nõuda need esemed viivitamatult tagastama. Vaadake see loend üle mida teha enne töölt lahkumist , nii et olete katnud kõik alused.
Mõelge, kas jääksite kauemaks, kui teilt palutakse. Kui teie tööandja sunnib teid ülemineku hõlbustamiseks kauem tööle jääma ja teil on seda võimalik teha, võiksite kaaluda positiivse kirjaliku avalduse küsimist. soovituskiri või a tutvustuskiri vastutasuks.
Kui teie juht ei taha, et te lahkuksite. Mida peaksite tegema, kui teie juht soovib, et te jääksite ? Kui olete kindel, et soovite lahkuda, öelge seda. Kui te pole otsustanud, paluge natuke aega selle üle järele mõelda. Tehke nimekiri põhjustest, miks te oma meelt muudate, ja võrrelge neid lahkumise põhjustega.
Kui lahkumisavalduse tühistamine on mõttekas, olge valmis kohustuma teatud ajaks jääma. Samuti pidage meeles, et teie tööandjal võib olla kahtlusi kellegi lahkumise suhtes (isegi kui te jäite pardale) ja see võib mõjutada teie tulevikku ettevõttes.
Võtmed kaasavõtmiseks
Hoidke see positiivsena: Sõltumata lahkumise põhjusest proovige alati lahkuda positiivse noodiga.
Näita tänulikkust: Kui teil oli ülemuse ja ettevõttega töötamisel suurepärane kogemus, mainige seda kindlasti.
Olge valmis edasi liikuma: Olge valmis lahkuma isegi siis, kui teatate. Teie tööandja ei pruugi olla kohustatud teid pardal hoidma.