Kuidas muuta praktika tööks

Näpunäiteid pärast praktikat tööle võtmiseks

••• Klaus Vedfelt / Iconica / Getty Images

Paljud tööandjad, kes pakuvad praktikakohti, teevad seda selleks, et proovida ja värvata uusi täiskohaga töötajaid. Kuigi praktikakohad on võimalus õpilastele omandada kogemusi ja õppida rohkem konkreetse karjäärivaldkonna kohta, on ka nemad viis organisatsioonidele katsetada üksikisikuid. Praktika võimaldab ettevõttel otsustada, kuidas see potentsiaalne töötaja sobib organisatsiooni üldisesse kultuuri.

Paljud tööandjad kasutavad oma praktikaprogramme värbamisprotsessi proovilavana ja suudavad oma töös raha säästa. värbamispüüdlused proovides enne pikendamist potentsiaalseid uusi töötajaid tegelik tööpakkumine .

Kui olete huvitatud praktika muutmisest täiskohaga töökohaks pärast kooli lõpetamist, võite kasutada mõnda konkreetset tehnikat, et suurendada oma võimalusi tööle saada.

Head muljet jätma

Praktikantina on teie kohustus näidata oma juhendajale ja teistele organisatsioonis viibijatele, et teil on nii isiklikult kui ka tööalaselt kõik, mida on vaja, et sobituda ettevõtte kultuuriga. Kui võtate aega, et õppida tundma organisatsiooni missiooni ja seda, mida see oma töötajates väärtustab, võib see anda olulist teavet selle kohta, kuidas ettevõte edu tuvastab ja määratleb.

Töötage välja professionaalsed eesmärgid

Oma ametialaste eesmärkide kindlaksmääramine ja tasuva praktikakoha leidmine mis vastab teie ootustele, on teie oskuste arendamisele ja tulevastele karjääripüüdlustele kasulikum kui mis tahes saadaoleva praktika vastuvõtmine. Praktika on mõeldud selleks, et valmistada kandidaate ette tulevasteks töökohtadeks ja karjääriks ning praktikakoha leidmine, mis aitab teil saavutada oma ametialased eesmärgid, aitab teil olla konkurentsivõimelisem kandidaat tulevastes tööotsingutes.

Looge oma juhendajaga tugev suhe

Hoidke oma ülemust kindlasti oma töö ja saavutustega kursis, kontrollides sageli ja veendudes, et vastate ootustele. Kui olete oma töökohustused kindlaks määranud ja mõistate oma juhendaja ootusi, tehke kõvasti tööd, et näidata oma isiklikku initsiatiivi ja võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnana. Kutsealaste sidemete arendamine praktikandina annab teile edumaa professionaali arendamisel võrku .

Arenda välja tugevat tööeetikat

Positiivse hoiaku säilitamise juures valmidus töö iga hinna eest tehtud saada annab tööandjale kindlustunde, et töötajana töölevõtmisel saab sinust väärtuslik meeskonnaliige.

Viige määratud projektid õigeaegselt lõpule

Kui näete töötava projekti puhul tähtajaga väljakutset, teavitage sellest kindlasti oma juhendajat ja küsige temalt võimalikku sisendit või taotlege projekti lõpuleviimiseks ajapikendust. Veenduge, et esitate projekti viivituse mõjuva põhjuse, näiteks muud ettenägematud probleemid või muud tööprioriteedid, millega oli vaja tegeleda enne konkreetse projekti õigeaegset lõpetamist.

Järgige alati ettevõtte reegleid ja kehtestatud juhiseid

Ettevõtluskultuuri osaks saamine hõlmab ettevõtte kehtestatud riietumisstiili õppimist. See tähendab ka õppimiseks eraldatud aega ja seda, mida oodatakse kehtestatud lõunaperioodide ja vaheaegade jaoks. Võtke aega, et õppida selgeks reeglid ja juhised, mida organisatsioon eeldab, enne kui alustate ja teete tõsiseid vigu. Samuti tutvuge ettevõtte poliitikaga isiklike meilide, telefonikõnede ja Interneti kasutamise kohta, et vältida ebamugavaid ja piinlikke olukordi.

Küsige oma töötulemuste kohta juhendaja ja kolleegide panust

Suhtlemine tööandjatega oma töötulemuste kohta annab võimaluse end praktika käigus täiendada ja teha vajalikke muudatusi. See sisend võib teid aidata parandada oma töötulemusi juhendaja ootuste selgitamise kaudu. Probleeme saab sageli vältida, kui ootused on avalikult välja öeldud ja kõik on ühel lainel.

Tegelege entusiastlikult lihtsate ja korduvate ülesannetega

Tööandja usaldab teid raskemate ülesannete täitma, kui ta tunnistab teie võimet väikeste asjadega hakkama saada. Täiendava ja keerulisema töö küsimist võtab tööandja positiivsemalt vastu, kui olete võtnud vastutuse tüütumate ülesannete eest, mis on igapäevaseks tööks vajalikud.

Tuvastage probleemid, millega organisatsioon praegu ei tegele

Saate pakkuda oma ülevaadet tuvastatud probleemidest ja arutada, kuidas saaksite selle probleemi lahendada või ettevõttes selle vajaduse täita. Tööandjad otsivad inimesi, kes suudavad mõelda kastist välja ja leida lahendusi praegustele probleemidele, mida juhtkond pole võib-olla veel tuvastanud ega käsitlenud. Olge valmis pakkuma lahendusi, mis teie arvates võiksid konkreetse probleemi või olukorra lahendamiseks aidata.

Arendage suhtlust kaastöötajatega

Tööandjad otsivad inimesi, kes suudavad meeskonnakeskkonnas hästi töötada ja kellel on teatud tugevad küljed, mis suurendavad rühma üldisi saavutusi.

Näita algatust

Näidates oma huvi uute, ametikohaga seotud teadmiste ja oskuste arendamise vastu, tõstab tööandja kindlustunnet teie valmisoleku ja algatuse suhtes teha head tööd. Entusiasmi ülesnäitamine ja töötubades või seminaridel osalemise pakkumine suurendab teie arusaamist ettevõttest ja jätab teie juhendajale soodsa mulje.

Küsi lisatööd

Kui teil pole piisavalt tööd, pidage kindlasti nõu oma juhendajaga, et näha, kas saate teha täiendavaid töid. Kui ei, siis kontrollige, kas saate aidata teisi oma töö lõpuleviimisel, mis võib teile protsessi käigus ka uusi oskusi õpetada.

Liituge kutseühinguga

Erialaliitudes osalemine annab õpilastele suurepärase võimaluse kohtuda hetkel valdkonnas töötavate inimestega. Ametiühingute kaudu saavad õpilased teada ka seda, milliseid erialaseid ajakirju valdkonna inimesed loevad, ning ka algtaseme tööpakkumiste kohta, mis võivad praegu olla saadaval teistes organisatsioonides.

Väljendage oma huvi ettevõtte heaks töötamise vastu

Ettevõtte vastu huvi väljendades annate ettevõttele teada, et peate seda organisatsiooni kohaks, kus tahaksite töötada. Kuigi praegu ei pruugi olla ühtegi vaba ametikohta, siis kui annate oma ülemusele teada, et olete huvitatud ettevõttes töötamisest, võetakse teiega tõenäolisemalt ühendust pärast ametikoha avanemist.

Võrgustikutöö on suhete loomine. Kui olete loonud tugeva võrgustikutöörühma, saate paremini aru, mida on vaja edu saavutamiseks, ja õpite looma võrgustikku, mis aitab teil oma karjäärieesmärke saavutada. Mentori olemasolu, keda austad, aitab praktikakogemust palju stressivabamaks muuta.

Kasutage oma mentorit

Mentorsuhe annab teile kellegi, kellelt õppida, ja koha, kust saate oma küsimustele vastused. Otsige professionaalset mentorit, keda usaldate, ja ärge kartke sellelt inimeselt küsimusi esitada. Küsige soovitusi selle kohta, kuidas saaksite oma sooritust parandada ning oma praegust teadmiste ja oskuste taset tõsta.

Võite küsida, mida on vaja, et tõusta selles valdkonnas nii organisatsioonis kui ka konkreetses valdkonnas. Kui olete loonud tugeva võrgustiku ja omandate oma valdkonnas kogemusi, on teil ka võimalus aidata uusi spetsialiste, kes on huvitatud valdkonnale sissemurdmisest.

Tööalased suhted, mille te oma praktika jooksul arendate, on samuti osa teie professionaalsest inimeste võrgustikust, kes kinnitavad teie teadmisi ja võimet teha head tööd. Teie tulevasi suhteid oma võrgustikuga tuleb hoida ja jätkata kaua pärast praktika lõppu, et see püsiks elus ja hästi.

Väljendage oma tunnustust

Kui olete oma praktika lõpetanud, lühike tänu on alati hinnatud ja jätab tööandjale soodsa mulje. Kui naasete kolledžisse, hoidke kindlasti oma juhendaja ja kolleegidega ühendust ning leidke aega, et uurida võimalike töökohtade kohta, mida nad tulevikus ootavad.