Kuidas kasutada sõpra viitena

••• Felix Clinton / Stone / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

• Isiklikud vs professionaalsed viited
• Kellelt viidet küsida
• Kas neist saab hea viide?
• Kuidas küsida sõbralt soovitust

Enamik karjäärieksperte soovitab selle eemaldada viited nõudmisel rida teie CV-st. Kuid see on endiselt hädavajalik viited valmis potentsiaalsete tööandjatega jagama ja enne töö alustamist need kontaktid kokku leppima intervjuu protsess .

Hea viide võib muuta kõike, pakkudes teie oskustest, saavutustest ja iseloomust ülevaadet, mida värbamisjuht teie käest ei saa. Jätka ja ainult rakendusmaterjalid.

Sõbrad võivad teie tööotsinguks anda suurepäraseid professionaalseid ja isiklikke soovitusi.

Kuid on mõned asjad, mida meeles pidada, et neid viiteid tõhusalt kasutada (ja hõlbustada oma sõprade elu, kes soovivad aidata teil tööd leida).

Erinevused isiklike ja professionaalsete viidete vahel

Professionaalsed viited

Veedame suurema osa oma ärkveloleku ajast tööl, seega on mõistlik, et meie töökaaslased saavad sageli sõpradeks. Kui see nii on, võite kasutada oma sõpra professionaalse võrdlusalusena, st teie töö kvaliteeti kinnitava inimesena. Kui teie sõber on praegu või varem teie juht, otsene aruanne või kolleeg, võib ta teile pakkuda a professionaalne viide .

Isiklikud viited

Teisest küljest, kui te pole kunagi koos töötanud, võib teie sõber pakkuda a isiklik viide . Need viited puudutavad iseloomu, tööeetikat, usaldusväärsust jne – kõiki isikuomadusi, mis teevad kellestki suurepärase töötaja, üürniku, juhatuse liikme jne.

Kellelt viidet küsida

Ärge kasutage hiljutisi tuttavaid ega kedagi, kes teid hästi ei tunne. Ärge paluge abikaasadel ega pereliikmetel teile viidet anda – värbamisjuht eeldab, et teie perekonnal on teie kohta ainult positiivseid asju öelda.

Kuidas teha kindlaks, kas neist saab hea viide

Head sõbrad ei tee automaatselt häid viiteid. Pidage meeles, et te ei otsi mitte ainult kedagi, kellel on teie tööst kõrge arvamus – ehkki see on hädavajalik –, vaid ka kedagi, kes oskab selgitada, miks ta nii tunneb.

Personalijuht ei mõtle sinust vähem, sest sa kellelegi väga meeldid, aga ta ei pruugi sinust ka rohkem mõelda – tema eesmärk on palgata keegi, kes saaks selle tööga hakkama, mitte leida uut parimat sõpra. Siin on, mida heast viitest otsida.

• Annab sulle luba neid viitena kasutada .
• Oskab rääkida teie töö kvaliteedist (või isikliku viite korral teie iseloomust).
• On öelda ainult positiivseid asju.
• Oskab tuua konkreetseid näiteid oma saavutustest.
• Väljendage end hästi ja viisil, mis peegeldab teid positiivselt.
• On saadaval, täpsed ja usaldusväärsed.

Rusikareeglina on halb mõte küsida kelleltki viidet, kui te ei tunne end mugavalt neile viidet pakkuda.

Pidage meeles, et nende käitumine peegeldab teid mitte ainult viitamise ajal, vaid üldiselt.

Pidage meeles, et värbamisjuhid kandideerivad sageli Google'is ja võivad sama teha ka teie viidetega. Te ei soovi, et keegi toetaks kedagi, kellel on veebis vähem professionaalne maine .

Kuidas küsida sõbralt soovitust

Kui keegi annab teile viite, teeb ta teile teene. Oluline on olla tänulik ja teha asjad neile võimalikult lihtsaks. Seda silmas pidades:

• Küsige alati oma sõbralt, kas saate neid viitena kasutada , isegi kui neilt ei nõuta a kirjutamist soovituskiri või pühendage protsessile märkimisväärselt aega. See on ühtaegu nii tähelepanelik kui ka tark: sa tahad, et su sõber oleks valmis sind positiivses valguses maalima. Sageli on kõige parem kasutada viiteid, mis on saadaval telefoni teel, ja küsige neilt parimat numbrit (mobiil, kontoritelefon jne).
• Vaadake üle töö ja oma saavutused. Jagage ametijuhendit ja selgitage, millised kvalifikatsioonid ja oskused tunduvad rolli jaoks kõige olulisemad – ja kõige olulisemad värbamisjuhile. Pakkuge näiteid oma saavutustest, mis näitavad teie sobivust selle töö jaoks. Ärge eeldage, et teie sõber mäletab teie saavutusi koos töötamisest. On piisavalt raske meeles pidada, mida oleme oma karjääri jooksul teinud – kellegi teise omadel silma peal hoidmine on peaaegu võimatu.
• Kas su sõber on telefoni häbelik? Nad saavad teid ikkagi aidata, kirjutades viitekirja. Kui lähete sellele teele, pole hea mõte koostada nimekiri olulistest oskustest, saavutustest ja kohustustest, mis neile kirjutamise hõlbustamiseks valmis anda. Kui see tundub abiks olevat, võib neid ka pakkuda need mallid nende kirjutamise juhendamiseks, kuid veenduge, et nad kasutavad neid ainult juhisena. Viimane asi, mida soovite, on lõpetada a viitekiri mis on mallist sõna-sõnalt kopeeritud.
• Saada tänukiri. See on õige teguviis ja see suurendab tõenäosust, et teie sõber soovitab teid tulevikus. Vaadake need üle viidata tänukirjade näiteid ideede saamiseks oma kirja või meili jaoks.

Võtmed kaasavõtmiseks

Olge valmis viited jagama värbamisjuhiga: Enne vestlusprotsessi alustamist küsige abi potentsiaalsetelt viidetelt.

Head sõbrad ei võrdu alati heade viidetega: Ideaalne valik on keegi, kes suudab rääkida teie töö kvaliteedist. Vältige pereliikmeid või hiljutisi tuttavaid.

Aidake oma kontaktil olla parem viide: Pakkuge malle, mis aitavad nende kirja kujundada ja aega säästa, kuid veenduge, et nad kohandaksid seda enne jagamist.

Öelge aitäh: Teie sõber või kolleeg teeb teile teene, seega ärge unustage saata tänukirja.