Kas soovite jäämurdjaid, mida saate oma virtuaalsetel koosolekutel kasutada, kui töötajad kaugtööd teevad? Need kaheksa virtuaalset jäämurdjat soojendavad üles iga kohtumise.
Kategooria: Inimressursid
Kas peate mõistma töötajate töölt puudumise põhitõdesid? See on probleem tööandjatele, kes tegelevad klientidega või tootmisettevõttega.
Kas soovite täita kõik oma unistused ja elada elu, mida armastate? Nende kuue lihtsa sammu abil saate oma eesmärgid saavutada ja oma unistused ellu viia.
Süstemaatiline töötajate palkamise protsess toob teie ettevõttele parema tööjõu. Kasutage seda kirjeldavat värbamise kontrollnimekirja kvaliteetsete talentide palkamiseks.
Kas vajate taotlemise kinnituskirja näidist? See näidiskiri annab teie tööle kandideerijatele teada, et olete saanud nende CV ja kaaskirja.
Mis on töötaja ametikõrgendus? See mõjutab palka, volitusi, vastutust ja otsuste tegemist. Vaadake dilemmasid töökohtade edutamise kohta.
Sertifikaadid on personalivaldkonnas tavalised, peamiselt seetõttu, et need võimaldavad kandidaadil kandideerida rohkematele ametikohtadele ja teenida sageli rohkem raha.
Töötajate käsiraamatud on nii ettevõtte kui ka töötajate huvides. Need annavad juhiste kogumi asjade käsitlemiseks.
Valitud tööandja on võimeline meelitama ja hoidma oma ettevõtte jaoks parimaid töötajaid. Avastage valitud tööandja 12 omadust.
Sa ei lähe ettevõttesse ja ei leia heade töötajate nimekirja. Kuid nimekiri on olemas. Usalda seda. Iga tööandja – ja enamik töötajaid – teavad, kes.
Kas olete huvitatud sellest, mida juhid ei tohiks kunagi teie töötajatelt paluda? Alustage nende 10 asja vältimisest. Teie töötajad austavad teid.
Kodust töötavate töötajate julgustamiseks ühenduse loomiseks saate kasutada meeskonna loomise kaugtegevusi. Siin on kümme ideed kaugsuhtluseks.
Tööandjad peaksid vältima küsitlusküsimusi, mis on ebaseaduslikud või värbamisotsuste tegemisel kasutud. Vaadake 10 näidet küsimustest, mida mitte esitada.
360 tagasiside annab töötajatele võimaluse saada töökaaslastelt ja nende ülemuselt tagasisidet tulemuslikkuse kohta. Vaadake, mida 360-kraadine ülevaade saavutab.
Kuidas vältida viit konkreetset sotsiaalmeedia viga, mis võivad teie tööotsingu rööbastelt välja lüüa, takistada teie ametialaste eesmärkide saavutamist, vallandada teid ja kahjustada teie karjääri.
Ettevõtte vajaduste tõhusaks katmiseks peate muutma töötajate töötunde. Siit saate teada, kuidas muuta ajakava nii, et töötajad kõige vähem tagasi lükkaksid.
Millised on peamised tegurid, mida peate arvestama pärast kandidaadivestluste läbiviimist ja enne tööpakkumise tegemist? Need seitse tegurit on kriitilised.
Enne tööjõu vähendamist kaaluge muid kulude kärpimise võimalusi ja viise, kuidas vähendada oma töötajatele langevat lööki. Siin on seitse.
Eelised ja puudused on olemas nii tööandjale kui ka töötajale, kes järgib neljapäevast töönädalat. Vaata, mis on neljapäevane töönädal.
Kas vajate matuse- või leinapuhkuse näidispoliitikat, mida saaksite enda koostamisel kasutada? Kasutage oma mudelina seda leinatasude poliitika näidist.