Tööotsing

Hübriidtööd ja hübriidoskused, mida kandidaadid vajavad kõige rohkem

Ärimehed vaatavad koosolekul sülearvutit

••• Luis Alvarez / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Töökohtade hübridiseerumine Ameerikas on võimas trend, mis muudab tööturgu ja muudab seda, mida tööandjad töötajatelt ootavad. Uue tehnoloogia kiire laienemine ja majanduse digitaliseerumine on muutnud töökohtade iseloomu, integreerides tehnoloogia elemendi traditsiooniliselt mittetehnilistesse ametikohtadesse.

Mis on hübriidoskused?

Hübriidoskused on tehniliste ja mittetehniliste oskuste kombinatsioon. Hübriidoskusteks loetavad oskused sõltuvad töökohast ja ettevõttest. Näiteks otsivad väga vähesed tööandjad praegu administratiivseid tugipersonali, kes saaksid külastajaid lihtsalt tervitada, telefonidele vastata ja faile korrastada. Tööandjad vajavad hübriidiga halduspersonali oskuste komplekt mis hõlmab sotsiaalmeediat, veebisaitide värskendamist, esitlusmaterjalide kujundamist, samuti arvutustabelite ja andmebaasiprogrammidega manipuleerimist.

Samal ajal nõuab pidevalt muutuv tehnoloogiamaastik, et traditsiooniliselt spetsialiseerunud või tehnoloogiapõhistel töökohtadel töötavatel töötajatel oleksid pehmemad oskused uute toodete ja teenustega kohanemiseks, muutmiseks ja arendamiseks.

Näiteks ei vaja rakenduste arendajad ainult kodeerimisoskusi. Nad peavad suutma kirjutada koopiat, suhelda disaineritega rakenduste visuaalsete aspektide osas, küsida ja integreerida kasutajatelt tagasisidet ning lahendada probleeme, kui need tekivad. Samuti peavad arendajatel olema pidevad õppimisoskused, et värskendada oma kodeerimistehnikaid ning kohaneda uute ja muudetud platvormidega.

Põhioskused hübriidtööde jaoks

Põlev klaas on analüüsinud peaaegu 1 miljardi varasema ja praeguse töökuulutuse andmebaasi ja järeldanud, et igal neljandal töökohal on hübridiseerumise märke ning üks kaheksast ametikohtadest on väga hübridiseerunud, hõlmates enam kui 250 ametit. Burning Glass teatab, et hübridiseerumist soodustavad oskused jagunevad viide põhivaldkonda. Mõned on uued oskused ja teised on traditsioonilised oskused rakendatakse uutel viisidel:

  • Suured andmed ja analüütika
  • Disaini ja arenduse ristumiskoht
  • Müük ja klienditeenindus
  • Arenev digitaaltehnoloogia
  • Arenev vastavus ja regulatiivne maastik

Töötajad traditsiooniliselt pehmeid oskusi nõudvad tööd kasvatamisest kasu saavad rasked oskused mis näitab tööandjatele, et nad on valmis oma sektori tehnoloogilise arenguga sammu pidama. Tööotsijad ja töötajad, kes töötavad tehnoloogiale orienteeritud ja spetsialiseeritud töökohtadel, saavad end eristada, täiustades pehmeid oskusi, mis võimaldada neil väärtust luua tehnoloogia kitsastest rakendustest kaugemale.

LinkedIn on koostanud nimekirja enim ihaldatutest pehmed ja kõvad oskused 2019. aastaks . Kõige nõutud pehmete oskuste hulka kuuluvad loovus , veenmine , koostöö, kohanemisvõime ja aja planeerimine .

Rasked oskused, mida tööandjad kõige rohkem vajavad, hõlmavad pilvandmetöötlus , tehisintellekt, analüütiline arutluskäik, inimeste juhtimine, kasutajakogemuse disain, mobiilirakenduste arendus, video tootmine, müügijuhtimine, tõlkimine, heli tootmine, loomuliku keele töötlemine, teaduslik andmetöötlus, mänguarendus, sotsiaalmeedia turundus, animatsioon, ärianalüüs, ajakirjandus, digi turundus, tööstusdisain, konkurentsistrateegia, klienditeenindussüsteemid, tarkvara testimine, andmeteadus, arvutigraafika ja ettevõttesuhtlus.

Kandidaadil, kellel on tugevad hübriidoskused, on tööle saamiseks nii kõvad kui ka pehmed oskused.

Üks parimaid viise näidata tööandjatele, et teil on need oskused, on viige oma volitused kokku töökuulutuses mainitud oskustega kui kandideerite ametikohale ja tõstke need oma CV-s ja kaaskirjades esile.

Hübridiseeritud töökohtade näited

Digitaalse turvalisuse analüütikud peavad õppima keerulisi küberohte tuvastama, kuid neil on vaja ka suhtlemis- ja veenmisoskusi, et veenda juhtkonda ja kaastöötajaid rangemaid ohutusprotokolle kasutusele võtma.

Tehnilised värbajad peab olema tugev suhtlemine , veenev ja inimestevaheline oskusi, mõistma samal ajal ka nende poolt täidetavate ametikohtade keerulisi tehnilisi nõudmisi. Samuti peavad nad omandama andmekaeveoskused, et teha kindlaks sobivad väljavaated kandidaatide andmebaasidest.

Graafilised disainerid ahvatlevate kujunduste loomiseks on vaja kunstilist tundlikkust ja loovust, samuti suhtlemisoskust klientide eelistuste leidmiseks. Samuti peavad nad olema tugevad tehnilised oskused kasutada arvutipõhiseid disainisüsteeme ja veebikirjutamise tööriistu.

Farmaatsia- ja meditsiinitoodete müügiesindajad peab omama tugevaid verbaalseid suhtlemis- ja suhete arendamise oskusi, samuti valdama uimastikatsetustega seotud teaduslikke kontseptsioone ja uurimismetoodikat.

Äri- ja majandusajakirjanikud peab omama tugevaid uurimis-, kirjutamis- ja intervjueerimisoskusi ning olema kindel keerukate finantsaruannete dešifreerimisel ja majandussuundumuste tuvastamisel.

Kuidas hübriidoskused võivad teie palka tõsta

Põlev klaas pakub mõningaid illustratsioone oma uuringust selle kohta, kuidas tõstetakse hübriidoskustega töötajate palka:

  • Turundusjuhtide keskmine palk oli 71 000 dollarit, kuid kui neil oli andmebaasihalduse pädevus SQL-is, oli nende keskmine palk 100 000 dollarit, mis on 41% lisatasu.
  • Ehitusinseneridele maksti keskmiselt 78 000 dollarit, kuid kui segule lisati tugevad inimeste juhtimise oskused, tõusis nende hüvitis 87 000 dollarini, mis on 12% lisatasu.
  • Projektijuhid said keskmiseks palgaks 75 000 dollarit, kuid kui nad olid Tableaus vilunud, tõstsid nad oma palga 85 000 dollarini, mis on 13% lisatasu.
  • Peajuhid teenisid keskmiselt 63 000 dollarit palka, kuid tugeva andmeanalüüsi oskusega juhid said keskmiseks palgaks 81 000 dollarit ehk 29% lisatasu.
  • Klienditeenindusjuhtide keskmine palk oli 49 000 dollarit, kuid CRM-i alal kogenud juhid teenisid keskmiselt 60 000 dollarit, mis on 22% lisatasu.

Täiendage oma oskusi, et muutuda konkurentsivõimelisemaks

Kui teie oskused vajavad täiendamist, et oleksite tööturul konkurentsivõimelisem, saate oma oskusi täiendada mitmel viisil. Seal on lühiajalised sertifikaadiprogrammid mida saate veebis kaasa võtta. Kui otsite karjäärivahetust, on neid sertifitseerimisprogrammid, mis viivad kõrgepalgalistele töökohtadele .

Kaaluge ka tasuta või odavate veebikursuste läbimist, et lisada oma CV täiustamiseks vajalikud oskused ja näidata, et teil on hübriidoskusi, mida tööandjad otsivad.

Artiklite allikad

  1. Talendi Arendamise Ühing. ' Hübriidtööd vajavad hübriidoskusi ,' Kasutatud 9. novembril 2019.