Tööotsing

Loogilise mõtlemise tähtsus töökohal

Loogilise mõtlemise määratlus ja näited

Digitahvliga ärimees istub kontoris

••• Thomas Barwick / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mis on loogiline mõtlemine ja miks on see tööandjatele oluline? Sõna 'loogika' pärineb kreeka sõnast, mis tähendab 'põhjust'. Tööandjad hindavad kõrgelt töötajaid, kellel on tugev loogiline mõtlemine või arutlusoskus, kuna nende otsuse tegemine põhineb faktilistel andmetel. Enamikul juhtudel ei taha organisatsioonid, et töötajad teeksid otsuseid emotsioonide, mitte faktide mõju all.

Mis on loogiline mõtlemine?

Loogilised mõtlejad vaatlevad ja analüüsivad nähtusi, reaktsioone ja tagasisidet ning teevad seejärel selle sisendi põhjal järeldused.Nad saavad oma strateegiaid, tegevusi ja otsuseid põhjendada kogutud faktide põhjal.

Loogilised mõtlejad ei tööta oma kõhuga ega tööta välja strateegiat, sest see 'tunneb õige'. Loogiline mõtlemine nõuab ka eelduste selgitamist ja eelarvamuste kõrvalejätmist, nii palju kui võimalik. Siin on näide:

Müügiesindaja muudab toote esitlust, et tõsta esile selle kasutajasõbralikke omadusi pärast seda, kui on saanud klientidelt tagasisidet, et kasutusmugavus oli toote ostmise peamine põhjus.

Laienda

Mis on deduktiivne arutluskäik?

Ka loogilised mõtlejad suudavad deduktiivselt põhjendama . Nad suudavad tuvastada vastuvõetava eelduse ja rakendada seda olukordades, millega nad tööl kokku puutuvad.Siin on näide:

Organisatsioon võib töötada põhilise veendumusega, et töötajad on produktiivsemad, kui neil on kontroll oma kohustuste täitmise üle. Juht võiks demonstreerida loogilist mõtlemist, kasutades deduktiivset arutluskäiku, kohtudes alluvatega, edastades osakonna eesmärke ja korraldades töötajatele ajurünnaku, et otsustada nende eesmärkide saavutamiseks kasutatavate meetodite üle.

Laienda

Loogilise mõtlemise tähtsus

Loogiline mõtlemine aitab kõigil töötajatel fakte töödelda ja mõistlikke lahendusi ellu viia, selle asemel, et tegutseda ainult oma emotsioonide põhjal. Loogikal põhinev strateegia võib olla ka teistele töötajatele mõjuvam kui tunnetepõhine strateegia.

Loogilise mõtlemise näited

Järgnevalt on toodud mõned näited loogilisest mõtlemisest töökohal. Heitke pilk sellele loendile ja mõelge tööolukordadele, kus olete kasutanud loogikat ja fakte, mitte tundeid, et leida lahendus või määrata tegevussuund.

  • Turu-uuringute testide läbiviimine, et hinnata tarbijate reaktsioone uuele tootele enne reklaamistrateegia väljatöötamist.
  • Uute müügiesindajate värbamisprofiili väljatöötamine, mis põhineb ettevõtte produktiivseimate müügiesindajate omaduste hinnangul.
  • Suitsetamisest loobumise strateegia soovitamine pärast viimaste suitsetamisest loobumise ülduuringute läbivaatamist.
  • Restorani klientide arvustuste analüüsimine enne koolitusprotokollide struktureerimist.
  • Enne müüjatega lepingute sõlmimist küsitlege töötajaid nende eelistuste kohta töötajate hüvitistele.
  • Kasutajatelt tagasiside küsimine nende kogemuste kohta tarkvaraga enne järgmise põlvkonna loomist.
  • Otsustage, keda määrata meeskonnajuhiks pärast potentsiaalsete kandidaatide varasemate juhikäitumise tõendite võrdlemist.
  • Lahkuvate töötajate küsitlemine, et paljastada soovimatu käibe mustrid.
  • Pöörduge kolleegide poole teistes organisatsioonides, et avastada mõjuvaid tavasid enne järgmise tsükli strateegia koostamist.
  • Kampaania loosungite loomine potentsiaalsete valijate jaoks kuuma nupuga probleemide hinnangul.
  • Töövõtja, kes soovitab kliendile, kes soovib võimalikult energiasäästlikku kodu, lisaisolatsiooni, kõrge efektiivsusega kütte-, jahutusseadmeid ja -seadmeid ning passiivset päikeseprojekti.

Kuidas näidata loogilist mõtlemist kandidaadina

Tööintervjuu ajal te tõenäoliselt ei kuule intervjuu küsimus mis viitab otseselt loogilisele mõtlemisele. See tähendab, et intervjueerijad ei ütle: 'Ütle mulle näide ajast, mil kasutasite tööl loogikat.' Selle asemel võib intervjueerija öelda: 'Rääkige mulle sammudest, mida te selle projekti järgmiste etappide kindlaksmääramiseks tegite.' Või võivad nad küsida: 'Kuidas reageeriksite, kui äsja turule tulnud toode saaks negatiivse tagasiside?'

Oma vastustes sellistele küsimustele soovite kirjeldada samme, mida antud stsenaariumi puhul ette võtta.

Käige läbi protsessi, mida kasutasite otsuse tegemiseks, või jagage näidet selle kohta, kuidas te minevikus strateegia seadsite.

Järelduste tegemiseks võite rääkida sellest, milliseid küsimusi esitasite, kogutud andmeid või analüüsitud uuringuid. See aitab näidata teie loogilise mõtlemise oskusi.

Loogilise mõtlemise võimeid võid rõhutada ka oma CV-s või kaaskirjas. Jällegi soovite lihtsalt oma protsessi visandada. Näiteks selle asemel, et öelda lihtsalt 'Loodi uus koolitusprogramm', võite lisada rohkem üksikasju.

'Küsis ja analüüsis klientide tagasisidet, seejärel koostas uue töötajate koolitusprogrammi, et käsitleda nõrku kohti ja standardida töötajate töötulemusi.'

Laienda

Tuletame meelde, et tööandjad otsivad loogilise mõtlemisega kandidaate, sest see tagab sujuva otsustusprotsessi.

Artiklite allikad

  1. Springer. ' Loogiline arutluskäik ja õppimine .' Kasutatud 15. juunil 2021.

  2. Ameerika Psühholoogide Assotsiatsioon. ' Deduktiivne arutluskäik .' Kasutatud 15. juunil 2021.