Olulised isiklikud oskused, mida tööandjad hindavad
••• Hero Images / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord
- Mis on isiklikud oskused?
- Isiklike oskuste tüübid
- Kriitiline mõtlemine
- Probleemi lahendamine
- Paindlik/töökindel
- Suhtlemisoskus
- Sisemiselt motiveeritud
- Rohkem isiklikke oskusi
Tugevate isiklike oskustega kandidaatidel on suur nõudlus mitmesugustele töökohtadele. Oleme kõik töötanud kellegagi, kes oskab suurepäraselt kolleegidega suhelda ja on alati usaldusväärne. See inimene on oma isiklikke oskusi lihvinud. Nad suhtlevad teistega tõhusalt, väljendavad ennast ja juhivad ennast.
Teie isiklikud oskused ei kujunda mitte ainult teie ametialast trajektoori, vaid ka teie eraelu. Üldiselt otsivad tööandjad tugevate isiklike oskustega kandidaate, kuna nad aitavad positiivselt kaasa kontorikultuurile ja on mitmel viisil usaldusväärsed.
Mis on isiklikud oskused?
Erinevalt rasked oskused mida saab mõõta, nagu arvutiprogrammeerimise oskus või juriidilised teadmised, on isiklikud oskused pehmed oskused — immateriaalsed omadused või tunnused, mis parandavad meie suhtlust. Need on tööandjatele sama, kui mitte olulisemad, olulised, kuigi teil on vaja a mõlema segu .
Tugevad isiklikud oskused on teie edu saavutamiseks mis tahes töökohal üliolulised, kuna need võimaldavad teil hästi töötada tööandjate, töötajate, kolleegide, klientide ja müüjatega.
Tugevate isiklike oskustega inimesed suudavad mõtteid selgelt edastada ja teisi hästi kuulata. Neist õhkub ka positiivset suhtumist töösse, mis on iga tervise võti ettevõtte kultuur .
Ettevõtete juhid otsivad isiklike oskustega töötajaid, sest nad suudavad oma ettevõtte jaoks paremini positiivseid tulemusi saavutada. Need isikud on tavaliselt usaldusväärsemad, peavad kinni tähtaegadest ja täidavad ülesandeid. Lisaks on need ained motiveeritud ja kirglikud oma töösse, mis aitab kaasa nende edule.
Isiklike oskuste tüübid
Emily Roberts. Tasakaal, 2018
Allpool on nimekiri kõige olulisematest isiklikest oskustest, mida enamik tööandjaid otsib. See sisaldab ka alamloendeid seotud oskused mida tööandjad kipuvad otsima tööle kandideerijaid. Arendage ja rõhutage neid töötaotlustes, CV-des, kaaskirjades ja intervjuudes.
Kriitiline mõtlemine
Tööandjad soovivad kandidaate, kes suudavad probleeme kasutades ise lahendada loov mõtlemine ja teha teadlikke otsuseid kasutades läbimõeldud analüüsi. Kriitilised mõtlejad on kasulikud igas tööstusharus, alates tervishoiust ja inseneritööst kuni hariduseni. Olenemata sellest, kas olete restoranijuht, insener või õpetaja, peate suutma probleemidest aru saada, kriitiliselt mõtlema ja lahendusi välja mõtlema. Kriitilise mõtlemise jaoks vajalikud oskused hõlmavad loovust, probleemide lahendamist ja uudishimu.
- Kunstiline sobivus
- Loovus
- Kriitiline tähelepanek
- Kriitiline mõtlemine
- Uudishimu
- Disaini sobivus
- Soov õppida
- Paindlikkus
- Innovatsioon
- Loogiline mõtlemine
- Probleemi lahendamine
- Uurimine
- Leidlikkus
- Kastist väljas mõtlemine
- Muutuste ja ebakindluse tolerantsus
- Veaotsing
- Väärtuskasvatus
- Valmisolek õppida
Probleemi lahendamine
Kui hästi te probleemi lahendate? Probleemide lahendamine tuleb ette peaaegu igas töös. Tööandjad hindavad tugevat probleemide lahendajad , kuna nad teevad tõhusalt ja kiiresti otsuseid, hoides samal ajal oma emotsioone suures osas vaos. Nad koguvad nii palju teavet kui suudavad ja lasevad intuitsioonil, loogikal ja uuenduslikul mõtlemisel juhtida parimat lahendust. Samuti on väga oluline olla suurepärane koostööpartner ning avatud teiste ideedele ja arvamustele. Seetõttu tõstke kindlasti esile oma oskus töötada koos teistega, et leida parim lahendus.
- Täpsus
- Enesekindel
- Konfliktide juhtimine
- Otsuse tegemine
- Diplomaatiline
- Eetiline
- Alandlik
- Mõjuv
- Läbinägelik
- Intuitiivne
- Kuulamine
- Kannatlikkust
- Läbinägelik
- Praktiline
- Realistlik
- Peegeldav
- Meeskonnatöö
Paindlik/töökindel
Töökindlus ja paindlikkus töötama koos, kuna paindlikud töötajad on alati usaldusväärsed ja vastupidi. Tööandjad palkavad kandidaate, kes näitavad üles usaldusväärsust, vastutustunnet ja usaldusväärsust. Paindlikud töötajad saavad muutustega kohaneda, võtta ette projekte väljaspool oma ulatust ja vajadusel ajakava muuta. Paindlik ja töökindel töötaja on valmis aitama oma kolleege projektidega ka siis, kui teema on võõras.
- Vastutav
- Kohanemisvõime
- Võimekas
- Pädevus
- Dünaamiline
- Abivalmidus
- Ausus
- Lojaalne
- Täpne
- Usaldusväärne
- Vastutav
- Õpetav
- Usaldusväärne
Suhtlemisoskus
Suhtlemisoskus , tuntud ka kui inimeste oskused, on need, mis on seotud sellega, kuidas te suhelda ja suhelda ümbritsevatega. Tööandjad tahavad töötajaid, kes sobivad kokku oma tööandjate, kolleegide ja klientidega. See on eriti oluline omadus, kui julgustatakse koostööd tegema, ja need, kes seda kehastavad, ronivad redelil kiiremini kui nende kolleegid.
Olles a hea kuulaja on tugevaks suhtlejaks olemise võti. Tööandjad soovivad töötajaid, kes oskavad nii oma ideid jagada kui ka empaatiliselt teisi kuulata. Kuulamine on väga oluline oskus klienditeeninduses, personalitöös ja kõigil juhtivatel ametikohtadel.
Selliste oskuste näitamine avaldab teie potentsiaalsele tööandjale muljet ning võib tulevikus tuua kaasa edutamis- ja palgatõusuvõimalusi.
- Sõnastada
- Tähelepanelikkus
- Koostöö
- Kohusetundlikkus
- Kaaluge
- Empaatia
- Julgustav
- Kaasa arvatud
- Juhtimine
- Kuulamine
- Juhtimine
- Läbirääkimised
- Mitteverbaalne suhtlus
- Veenmine
- Professionaalne
- Suhete loomine
- Austav
- Huumorimeel
- Siiras
- Seltskondlik
- Jutuvestmine
- Õpetamine
- Koolitus
- Arusaamine
- Verbaalne kommunikatsioon
- Suhete loomine
- Jutuvestmine
Sisemiselt motiveeritud
Tööandjad otsivad töötajaid, kes suhtuvad oma töösse positiivselt ja kirglikult ning keda motiveerivad sisemised jõud. Need inimesed kipuvad oma töös kõige rohkem pingutama ning õppima oma vigadest ja ebaõnnestumistest. Need inimesed kipuvad ka protsessist palju rohkem nautima kui need, keda motiveerib raha ja kuulsus, mistõttu on nende kandidaatidega meeldivam töötada ja nad on tööandjate silmis usaldusväärsemad.
- Ambitsiooni
- Erksus
- Sõbralikkus
- Usaldus
- Pühendumine
- Töökindlus
- Otsustatus
- Energia
- Töökas
- Sõltumatu
- Eluoskused
- Optimism
- Positiivne
- Vastupidavus
- Tugev tööeetika
- Tootlik
- Ettevõtlik
- Visionäär
- Kirg
Rohkem isiklikke oskusi
Allpool on täiendavad isiklikud oskused CV, kaaskirjade, töötaotluste ja intervjuude jaoks. Nõutavad oskused varieeruvad olenevalt töökohast, millele kandideerite, seega vaadake ka meie oskuste loendit töökoha järgi ja oskuste tüüp .
- enesekehtestamine
- Kaastundlik
- Tõhus suhtleja
- Eetiline
- Töötab hästi surve all
- Suuremeelsus
- Hea käitumine
- Kõrge emotsionaalne intelligentsus
- Ausalt
- Sõltumatu
- Terviklikkus
- Intervjueerimine
- Teadmusjuhtimine
- Vastab tähtaegadele
- Mälu oskused
- Motiveeriv
- Isiklik areng
- Väljuv
- Tulemuslikkuse juhtimine
- Positiivne tööeetika
- Protsessi täiustamine
- Kiire taibuga
- Tulemustele orienteeritud
- Eneseteadvus
- Enesejärelevalve
- Stressi juhtimine
- Meeskonnamängija
- Aja planeerimine
- Tolerantne
- Koolitatav
- Koolitus
- Veaotsing
- Nõus vastu võtma tagasisidet
- Valmisolek õppida
- Töötab hästi surve all
Kuidas oma oskused silma paista
LISAGE OMA CV-sse ASJAKOHASED OSKUSED: Kasutage oma CV-s töökohale vastavaid märksõnu, eriti oma tööajaloo kirjelduses.
TOIMIGE OMA KAASKIRJAS TÄHELE: Tooge näiteid, mis näitavad, kuidas teie isiklikud oskused teie töös toimivad kaaskiri .
KASUTAGE TÖÖINTERVJUU AJAL OSKUSSÕNU: Tõstke oma oskusi tööintervjuul esile. Olge valmis tooma intervjueerijale näiteid selle kohta, kuidas olete neid kõiki demonstreerinud.